தற்காலிக மற்றும் பருவகால ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

ஒரு வலுவான பணியாளருக்கு 6 குறுகிய கால ஊழியர் நன்மைகள்

தற்போது, ​​இது ஒரு வேட்பாளர் சார்ந்த வேலை சந்தை. இதன் பொருள், முதலாளிகள், சிறந்த ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் சிறந்த இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளை வழங்க வேண்டும். பெரும்பாலும் நேரமும், சில பகுதி நேர ஊழியர்களும் இந்த சலுகைகளை அணுகலாம், ஆனால் தற்காலிக மற்றும் பருவகால ஊழியர்கள் வெளியேறுகின்றனர். தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் தானாகவே தங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து நன்மைகளைப் பெறலாம் அல்லது அவர்கள் சிறிது காலத்திற்கு மட்டுமே பணிபுரிபவர்கள் என்பதால் அவர்கள் அவற்றிற்கு தேவையில்லை என்று கருதி இருக்கலாம்.

இது எப்பொழுதும் அல்ல.

வணிகங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் மற்ற நன்மைகள் வழங்குகின்றன

யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்டில் உள்ள சமீபத்திய அறிக்கைகள், சிறு தொழில்களில் கிட்டத்தட்ட 57 சதவிகிதம் உண்மையில் அவர்களது பணியாளர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீட்டு நலன்கள் அளிக்கின்றன, ஆனால் 2010 ஆம் ஆண்டின் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து இந்த எண்ணிக்கை வியத்தகு அளவில் வளர்ந்துள்ளது. அல்லது அதிக ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச உடல்நல காப்பீட்டு விருப்பங்களுக்கு அணுகல் வழங்க வேண்டும். பானைகளை இனிப்பூட்டும் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கும், சிறந்ததைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு சம்பளத்தை விட அதிகமானவற்றை வழங்க விரும்பும் சிறு நிறுவனங்கள். இன்னும், ஆய்வுகள் ஆயுள் காப்பீடு, ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள், நெகிழ்வான பணிநேர அட்டவணை மற்றும் தன்னார்வ பயன் திட்டங்கள் போன்ற கூடுதல் சலுகைகளை வழங்குகின்றன.

தற்காலிக மற்றும் பருவகால ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் பற்றிய யோசனைகள்

சில கூடுதல் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் எந்த தற்காலிக அல்லது பருவகால ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படும், அவை ஒப்பந்தத்தை பூர்த்தி செய்து, வழக்கமான நீண்ட கால ஊழியர்கள் செய்யும் மற்ற சலுகைகளை அனுபவிக்க உதவும்.

தற்காலிக ஊழியர்கள் 2014 அக்டோபரில் வெளியிடப்பட்ட BLS புள்ளிவிவரங்களின்படி, தற்காலிக ஊழியர்களின் பயன்பாடு கிட்டத்தட்ட 9 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது. தற்காலிக ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் ஒரு பெரிய துண்டாக இருப்பதால், அவர்கள் பெரும்பாலும் நிரந்தர ஊழியர்களாக ஆகி வருகிறார்கள், எனவே தொடக்கத்தில் இருந்து அவர்களுக்கு சிகிச்சை அளிக்கிறார்கள் எண்ணிக்கைகள்.

தற்காலிக மற்றும் பருவகால பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தி சில சவால்களை எதிர்கொள்ள முடியும், ஆனால் அவை நிலையான உடல்நல காப்பீட்டுக்கு தகுதியற்றவையாக இருக்கும் கடுமையான பயன்முறை விதிகளிலிருந்து வந்தவை.

ஊழியர்களைத் தற்காலிகமாக நிறுவுவதற்கு நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குவதற்கு ஆக்கபூர்வமான திட்டமிடல் தேவைப்படுகிறது. சில யோசனைகளைப் படிக்கவும்.

உணவு, பானங்கள், மற்றும் சிற்றுண்டி

அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் ஆரோக்கியமான உணவுகள், சிற்றுண்டி, மற்றும் புத்துணர்ச்சியுள்ள பானங்கள் ஆகியவற்றை வேலை செய்யும் போது அணுக வேண்டும். உங்கள் டெம்ப்ஸில் சேர்க்க ஒரு நல்ல பெர்க் இலவச மதிய உணவுகள், ஒரு காபி தயாரிப்பாளர் மற்றும் இலவச பானங்கள் நிரப்பப்பட்ட குளிரான, மற்றும் இடைவெளி அறையில் ஒரு சிற்றுண்டி வண்டி அடங்கும். அனைத்து டெம்ப்ஸ் மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்கள் பணியை நிறைவு செய்வதில் கவனம் செலுத்த முடியும், மேலும் அவர்கள் இந்த சைகைகளை மதிக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் கடின உழைக்கும் டாலர்களை உணவுக்காக செலவு செய்ய வேண்டியதில்லை.

வேலை பயிற்சி

கொஞ்ச காலத்திற்கு அவர்கள் உங்களுக்காக உழைக்கையில், சில புதிய பரிமாற்ற திறன்களைக் கற்றுக் கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளை டெம்ப்ஸ் தேடுகிறார்கள். அவர்கள் உங்கள் ஆன்லைன் பயிற்சி முறைமைகள் மற்றும் வழக்கமான பணியாளர்களுக்காக நீங்கள் வழங்கும் வகுப்புகள் ஆகியவற்றை அணுகுவதை உறுதிசெய்யவும். எதிர்கால பணியமர்த்தல் நடவடிக்கைகளில் சேர்ப்பதற்காக இந்த பயிற்சித் திட்டங்களை முடிக்க அவர்களை ஊக்குவிக்கவும். இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நன்மையளிக்கிறது ஏனெனில் உங்கள் டெம்ப்ஸ் சிறப்பாக தயாரிக்கப்பட்டு, அவற்றின் பணிகளைப் பயிற்றுவிக்கப்படும், அதாவது அவை உற்பத்தித்திறன் வேகமாக வளர முடியும் என்பதாகும்.

நிறுவனத்தின் தள்ளுபடிகள்

ஒரு நிறுவனம் என, நீங்கள் உள்ளூர் விற்பனையாளர்கள், உணவகங்கள், பொழுதுபோக்கு இடங்கள் மற்றும் வணிகச் சேவைகளில் இருந்து பல தள்ளுபடிகள் பெறலாம்.

ஏன் இந்த நல்ல தள்ளுபடிகள் மற்றும் சலுகைகளை உங்கள் டெம்ப்களுக்கு அனுப்பக்கூடாது? அவர்கள் சம்பள உயர்வுகளை அதிகமாக்கிக் கொள்ள முடியுமென அவர்கள் பாராட்டுவார்கள், அதே நேரத்தில் சமூகத்திற்கு நீங்கள் மீண்டும் கொடுப்பீர்கள். ஒரு தள்ளுபடி பாஸ் வழங்க அல்லது உங்கள் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் உங்கள் அலுவலக அலுவலகத்தில் இருந்து தள்ளுபடி நிகழ்வு டிக்கெட் வாங்க வாய்ப்பு கொடுக்க.

செயல்திறன் ஊக்கங்கள்

தற்காலிக மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்கள் உன்னுடன் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு கடினமாக உழைக்கத் தயாராக உள்ளனர், ஏன் அவர்களுக்கு சில நல்ல போனஸ் மற்றும் பிற சலுகைகளை வழங்கவில்லையா? தனிநபர் முயற்சிகள், விசுவாசம் மற்றும் கூடுதல் மைலுக்கு சென்று ஒப்பந்த அடிப்படையில் போனஸ் முடிவுக்கு கொடுக்க செயல்திறன் மாதிரியை ஊதியம் பயன்படுத்தவும். இவை பண போனஸ், பரிசு அட்டைகள், மற்றும் அங்கீகாரம். மற்ற பரிந்துரைக்கால ஒப்பந்த நியமங்களுக்கு செல்லும்போது, ​​அவற்றையும் எடுத்துக் கொள்ளும் பரிந்துரைகளையும் வழங்கவும்.

தன்னார்வ நன்மைகள்

உங்கள் தற்காலிக மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்களுக்கு உடல்நல காப்பீட்டை வழங்குவதற்கான தேவையாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், நீங்கள் இன்னும் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை வழங்க வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் அவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தில் செலுத்தக்கூடிய தன்னார்வ நன்மைகளை வழங்க முடியும். இந்த நன்மைகள் பல் மற்றும் பார்வை கவனிப்பு, ஆயுள் காப்பீடு, சேமிப்பு திட்டங்கள் மற்றும் பெருநிறுவன ஆரோக்கிய நலனுக்கான அணுகல் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்.

ஆரம்ப ஒப்பந்த வாங்குதல்

பல மாதங்கள் மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்கள் ஒரு சில வாரங்களுக்கு ஒரு சில மாதங்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். ஒரு தற்காலிக ஊழியரை நீங்கள் நன்கு கவனித்திருந்தால், ஒப்பந்தத்தை வாங்கி உங்கள் அணியில் நிரந்தர உறுப்பினராக ஆக்கிக் கொள்ளுங்கள். இந்த பல டெம்ப்ஸ் கனவு என்று ஒரு வரவேற்றார் ஊக்கத்தை உள்ளது. சிறந்த வாங்குதல் கட்டணம் பெற உங்கள் ஊழிய நிறுவனத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும்.