சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர்

IRS விதிகள் ஒப்பந்த வேலைவாய்ப்பு சூழலில் என்ன?

ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு நபர் அல்லது ஒரு வணிக அல்லது சேவைகளை நிகழ்த்தும், விளைவுகளை உற்பத்தி செய்கிறார் அல்லது எழுதப்பட்ட அல்லது மறைமுக ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு வணிகத்திற்கான தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்கிறார். ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்டுள்ளதைத் தவிர, சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் வாடிக்கையாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அல்லது திசைக்கு உட்பட்டவர் அல்ல.

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்த சேவைகள் வழங்குவதற்கும், காலக்கெடு மற்றும் வழங்கல்களை பேச்சுவார்த்தை செய்வதற்கும் எவ்வாறு முடிவு செய்கிறார்.

ஒப்பந்தத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் விளைவு இரண்டு 250 பக்க புத்தகங்கள் அல்லது ஒரு தளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியிடத்திற்கு அமைப்பு மாற்றுவதற்கு பொது உதவி மற்றும் பயிற்சி உதவியுடன் தளர்த்தப்படலாம்.

நிறுவனம் அல்லது அவரது சேவைகளை ஒப்பந்தம் முடிவுகளை மற்றும் இறுதி பொருட்கள் அமைக்க முடியும் போது, ​​அவர்கள் எப்படி, எப்போது, ​​அல்லது வேலை செய்ய வேண்டும் ஒப்பந்தக்காரர் சொல்ல முடியாது. சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் தனது மணிநேர வேலை, பணி தளம் மற்றும் உபகரணங்கள் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறார்.

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு ஒப்பந்த ஊழியரை சுயாதீனமாக, ஒரு பணியாளர் அல்ல . ஒப்பந்த நிறுவனமானது துணை ஒப்பந்தகாரர்களுக்கு ஒரு பகுதியையோ அல்லது எல்லா வேலைகளையும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களாக உள்ளதா என்பதைக் கட்டுப்படுத்தாது.

சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் தனது சொந்த வரிகளையும் சமூக பாதுகாப்புகளையும் செலுத்துகிறார். உள்ளார்ந்த வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) உடனான முறையிலான படிவங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளை பயன்படுத்தி ஒப்பந்தகாரர்கள் தங்கள் சொந்த உறவை கையாளுகின்றனர்.

பெரும்பாலான ஒப்பந்தங்கள் ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு ஊழியர் அல்ல என்பதையும், சுகாதார காப்பீடு, 401 (கே) வைப்பு, நிறுவனம் நிகழ்வுகள் அல்லது வீட்டு காப்பீடு உட்பட பணியாளர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய எந்த நன்மைகள், சலுகைகள் அல்லது சலுகைகள் ஆகியவற்றுக்கு தகுதியற்றதாக இல்லை.

முதலாளிகள் அரிதாக சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு அலுவலக இடத்தை வழங்குகிறார்கள்; பொதுவாக, அவர்கள் பயிற்சி, ஆலோசனை, மற்றும் கூட்டங்களுக்கு ஒரு மாநாட்டில் அறை ஒதுக்கி வைத்துள்ளனர். தங்கள் ஊழியர்களுக்கும், ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் இடையில் தொடர்புகொள்வதற்கு அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சல் முகவரியை வழங்கலாம்.

ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை ஈடுபடுத்தும் வணிக சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் செயல்களையோ அல்லது விலக்கங்களுக்கோ பொறுப்பு அல்ல.

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் மற்றொரு சோதனை, ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட வியாபாரங்களுக்கான வேலைகளை செய்வதா என்பதுதான்; சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் வேண்டும்.

உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (IRS) வழிகாட்டல்

உள் வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) படி: "பணியாளரின் வேலை முடிந்ததை மட்டும் கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது நடத்தவோ செலுத்துபவர் உரிமையாளராக இருந்தால் ஒரு தனிநபர் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்பது என்னவென்றால், பொதுமக்களுக்கான விதி என்னவென்றால், என்ன செய்வதென்றும், . "

கட்டுப்பாட்டுக் கட்டுப்பாட்டு மற்றும் சுயாதீனத்தின் தரம் பற்றிய சான்றுகளை வழங்கும் காரணிகள் மூன்று பிரிவுகளாக விழும்.

• " நடத்தை: நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டுக்கு அல்லது தொழிலாளி என்ன செய்வார் மற்றும் தொழிலாளி தனது வேலையை எவ்வாறு செய்வது என்பதை கட்டுப்படுத்த உரிமை உள்ளதா?
• " நிதி: பணியாளரால் கட்டுப்படுத்தப்படும் தொழிலாளிரின் வேலையின் வணிக அம்சங்களா? (இவற்றில் பணியாளர் எவ்வாறு பணம் செலுத்துகிறார் , செலவுகள் திருப்பி அளிக்கப்படுகிறதா , யார் கருவிகள் / பொருட்களை வழங்குவது போன்றவை)
• " உறவின் வகை: எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பணியாளர் வகை நன்மைகள் (உதாரணமாக, ஓய்வூதியத் திட்டம், உடல்நலக் காப்பீட்டு , விடுமுறை நாட்கள் ஊதியம் மற்றும் பல) ஆகியவை உள்ளனவா? உறவு தொடரும் மற்றும் வேலை வணிகத்தின் முக்கிய அம்சம் என்னவென்பது?"

ஒரு முதலாளி இந்த வினாக்களுக்கு சரியான பதில் அளித்தால், சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருடன் உறவு என்பது ஒரு தொழில் உறவு அல்ல.

மாறாக ஒரு ஒப்பந்த ஏற்பாடு உள்ளது.

ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு ஊழியர் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்பதை முடிவு செய்யும் போது முதலாளிகள் இந்த காரணிகளை எடையிட வேண்டும். ஒப்பந்தக்காரர் செயலில் உள்ள ஒவ்வொன்றின் உறுப்புகளும் இருக்கலாம். கடுமையான மற்றும் வேகமாக விதிகள் ஒரு தனிநபர் ஒரு ஒப்பந்ததாரர் கருதப்படும் போது இல்லை.

இந்த தீர்மானத்தை எடுப்பதற்கு தனியாக ஒரு காரணி இல்லை. மேலும், ஒரு சூழ்நிலையில் பொருத்தமான காரணிகள் வேறொன்றில் பொருந்தாது. பொருத்தமான வகைப்பாட்டின் மீது அவர் முடிவெடுக்க முடியவில்லையென்று முதலாளி முடிவுசெய்தால், IRS ஐ ஒரு உறுதிப்பாட்டிற்காக அணுகவும்.

விசைகளை முழு உறவைப் பார்க்கவும் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரரின் வேலைகளை நேரடியாகவும் கட்டுப்படுத்தவும் ஒப்பந்த நிறுவனத்தின் உரிமையின் அளவு அல்லது அளவை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இறுதியாக, சாத்தியமான, இறுதி சவாலுக்கு தயார் செய்ய வகைப்பாட்டை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படும் ஒவ்வொரு காரணிகளையும் ஆவணப்படுத்தவும் .

மறுப்பு:

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.

தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.