வேலை மாற்றம் ஒரு தொழில் வாய்ப்பு

பணியிட மாற்றம் என்பது பணியாளர்களின் வாழ்க்கை பாதையை மேம்படுத்துவதற்கு உதவும் ஒரு அணுகுமுறை ஆகும். ஒரு பணியாளர் தற்போதைய துறையின் மற்ற இடங்களில் அனுபவம் அல்லது வியாபாரத்திற்குள் ஒரு புதிய துறையிலும் பரிமாற்றத்தை வழங்குகிறது.

பணியிட பரிமாற்றம் என்பது பணியாளருக்கு வணிகத்தில் பரந்த மற்றும் பரந்த அனுபவத்தை பெற உதவும் ஒரு வழியாகும். இது ஒரு விளம்பரத்தை விட அதிகமாக கிடைக்கின்றது, ஏனென்றால் நிறுவன விளக்கப்படத்தை உயர்த்துவதால் குறைவான ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு தொடர்ச்சியான லேயருக்கும் வசிப்பார்கள்.

ஒரு பரிமாற்றம் பொதுவாக உயர் சம்பளத்தில் விளைவிக்காது, இருப்பினும் பரிமாற்றமானது ஒரு ஊக்குவிப்பு அல்லது அதே பணியைச் செய்யும் மற்ற ஊழியர்கள் பணியாளரை மாற்றுவதைவிட அதிக பணத்தைச் சம்பாதிப்பது குறிப்பாகும்.

ஊழியர்கள் தங்கள் திறமைகளை, அனுபவத்தை, தொழில் பற்றிய அறிவை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுவதற்காக வழிகாட்டியாக இருப்பதால், பரிமாற்றமானது கருத்தில் கொள்ள ஒரு விருப்பமாகும். ஒரு செயல்திறன் அபிவிருத்தி திட்டமிடல் (PDP) செயல்முறையுடன் பணிபுரியும் போது, ​​ஊக்குவிப்புகளுடன், பரிமாற்றமானது ஒரு ஊழியருக்குக் கற்றுக்கொடுக்கவும் வளரவும் வாய்ப்பளிக்கிறது.

எனவே, ஊழியர்களுக்கு இது ஊக்கமளிக்கிறது. பணியிடத்தில் வேறுபட்ட பணிக்கான ஒரு பரிமாற்றம் என்பது நிறுவனம் சார்ந்து செயல்படுவதற்கான ஒரு அறிகுறியாகும் மற்றும் ஊழியர்களின் அபிவிருத்திக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றது. ஊழியர்களின் பணியிடத்திலிருந்து பெறும் ஐந்து காரணிகளில் ஒன்றாகும்.

உண்மையில், மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM) இன் ஆராய்ச்சி , தொழில் வளர்ச்சி தங்கள் மிக உயர்ந்த ஊழியர்களை தக்கவைத்துக் கொள்ள உதவுவதில் மிகப்பெரிய பகுதியாக உள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது.

எனவே, நீங்கள் தக்கவைத்துக்கொள்வது பற்றி தீவிரமாக இருந்தால், நீங்கள் பணியிலிருக்கும் ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய மற்றொரு வாய்ப்பை ஒரு வேலை இடமாற்றம் செய்யலாம்.

பரிமாற்றத்தின் நன்மைகள்

ஒரு பதவி உயர்வு கிடைக்காதபோது பணியாளர் ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு பாதையை வழங்குகிறது. இது ஒரு ஊழியருக்கு நன்மைகள் அளிக்கிறது. பரிமாற்றத்தில், ஊழியர்:

• புதிய திறன்கள் தேவை மற்றும் பல்வேறு பொறுப்புகளை வழங்குகிறது என்று ஒரு வித்தியாசமான வேலை மூலம் புதிய அறிவு மற்றும் திறன்களை பெறுகிறது.
• மாற்றம் மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் பணிகள் ஒரு புதிய மற்றும் வேறுபட்ட வேலை மூலம் தனது தற்போதைய வேலை அலுப்பு மற்றும் அதிருப்தி கடந்து.
• ஒரு புதிய சவாலைப் பெறுகிறார், ஊழியருக்கு அவரது சாதனைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பு, அடைய, தாக்கம் மற்றும் திறம்பட, பணியிடத்தின் மற்றும் அமைப்புகளின் பல்வேறு அம்சங்களைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.
• பணியாற்றும் மற்றும் மாற்றத்தை நிர்வகிக்க கற்றுக்கொள்ள பணியாளரை சவால் செய்யும் காட்சி மற்றும் பணி சூழலில் ஒரு மாற்றத்தை அனுபவிக்கவும் . (தெளிவற்ற சமாளிக்க ஊழியர் திறனை அதிகரிக்கிறது.)
• நிறுவனத்தில் பல்வேறு கூறுகள், நடவடிக்கைகள், வேலைகள் மற்றும் பல்வேறு துறைகள் அல்லது வேலைப் பணிகளில் எவ்வாறு வேலை செய்யப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்வீர்கள். (இது அவரது நிறுவன அறிவு மற்றும் பணிகள் செய்து கொள்ளும் திறன் ஆகியவற்றை உருவாக்கும். இது நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் மதிப்பையும் அதிகரிக்கும்.)
• ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது பரந்த நிறுவன பங்கிற்காகத் தயாரிக்கிறது, அவருடைய திறமை மற்றும் பொறுப்புகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம், மொத்த அமைப்பைப் பற்றிய பரந்த அறிவைப் பெறவும்.
• சக ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் ஒரு புதிய குழுவுடன் தெரிந்துகொள்ளுதல் . ஒரு நல்ல பணியாளருக்குத் தெரியக்கூடிய வாய்ப்புகள் வாய்ப்புகளைத் தருகின்றன. அவர் நிறுவனத்திற்குக் கொண்டுவரும் மதிப்பைப் புரிந்துகொள்பவர்களில் அதிகமானவர்கள்- சிறந்தவர்.

• அவரது தற்போதைய சம்பளம், நன்மைகள் தொகுப்பு , மற்றும் நிறுவனத்தின் சலுகைகளை தக்கவைத்துக்கொண்டு மேலே உள்ள எல்லாவற்றையும் நிறைவேற்றுவதற்கு பணியாளரை அனுமதிக்கிறது. இதே நன்மைகளை அடைவதற்கு ஒரு வேலை மாற்றம் தேவை, இழப்பீடு, இழப்பீடு, நன்மைகள், மற்றும் வார விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் போன்ற நேர-முடக்க விருப்பங்களை இழக்க நேரிடும்.

பரிமாற்றத்தின் தாழ்வுகள்

ஒரு பணியாளர் ஒரு புதிய வேலைக்கு மாறும் போது எந்த குறைபாடுகளும் இல்லை என்று சொல்லுவதற்கும், எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் இது உண்மையாக இருக்காது என்பதற்கும் இது தூண்டுகிறது. எனவே, மேற்கூறிய நிலைப்பாடுகளைக் கொண்டாடும் போது சாத்தியமான குறைபாடுகளை ஆராய்வோம்.

ஒவ்வொரு நேர்மின் மறுபுறமும் ஒரு சாத்தியமான எதிர்மறையாக இருப்பதைப் போல் ஒலிக்கப் போகிறது, ஆனால் பணியாளர்களின் பண பரிமாற்றத்தில் இந்த சாத்தியமான நெகடிவ்வை கருதுகிறது.

• பணியாளருக்கு ஒரு முழு வேலையை கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊழியர் வசதியாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் தற்போதைய நிலைமையில் செயல்பட்டு வந்தால், இந்த மாற்றத்திற்கு நிறைய ஆற்றல் முதலீடு, கற்றல் மற்றும் சரிசெய்தல் தேவைப்படும்.

• ஊழியர் ஒரு புதிய நெட்வொர்க் வாடிக்கையாளரையும் சக பணியாளர்களையும் அவரால் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய முடியும். புதிய நெட்வொர்க் வேலைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான பல்வேறு வழிகளிலும் விஷயங்களைப் பெறுகிறது. அவர் வியாபாரத்தை மேற்கொள்வதற்கான வழியைக் கற்றுக்கொள்வதோடு உறவுகளின் முழு புதிய நெட்வொர்க்குக்கும் தனது நடத்தையை சரிசெய்ய வேண்டும்.
• ஒரு புதிய முதலாளி மாற்றப்பட்ட ஊழியருடன் திறம்பட செயல்படலாம் அல்லது செய்யக்கூடாது. அங்கு மோசமான முதலாளிகள் உள்ளனர் மற்றும் அவர் அவற்றில் ஒன்று என்றால் என்ன? முன்னாள் பதவிக்கு, ஊழியர் பணியாற்றிய முதலாளி உடன் பணிபுரிந்தார். எப்படியிருந்தாலும், ஒரு புதிய முதலாளி ஒரு சரிசெய்தல் தேவை.
• பணியாளர் வேலை, வேலை அல்லது அவரது சக பணியாளர்களை பிடிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? அவர் வெற்றிபெற வேண்டும் அல்லது கூடுதலான இடமாற்றங்கள் மற்றும் பதவி உயர்வுகளுக்கு அவர் தகுதியற்றவராக இருப்பார். மாற்றாக, அவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம்.
• ஊழியர் புதிய நிலைப்பாட்டிற்கு தகுதியானவர் என்பதை நிரூபிக்கவும், சரியான நபருக்கு வாய்ப்பை வழங்கியதாகவும் நிரூபிக்க கடுமையாக உழைக்க வேண்டும், நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.

முதலாளியை பொறுத்தவரையில், பிரதான வீழ்ச்சியானது, அவர் அல்லது புதிய வேலைக்குத் தெரிந்துகொள்ளும்வரை, வெற்றியாளராக பணியாற்ற முடியாது. பணியாளரை இன்னொரு பணியாளருடன் பணிபுரிய வேண்டும்.

இந்த கவலையை எதிர்ப்பதற்கு, கடந்த காலத்தில் வெற்றிகரமாகப் பணியாற்றிய ஒரு நல்ல ஊழியர் விரைவாக புதிய நிலைப்பாட்டிற்கு பங்களிப்புச் செய்வார் என்று கருதுங்கள். வாரிசுதாரர் அடுத்தடுத்து திட்டமிட்டபடி வேலை செய்திருந்தால், பணியாளரின் வேலையை மாற்றுவதற்கு காத்திருக்கும் சரியான பணியாளரை முதலாளியிடம் வைத்திருக்கிறார்.

வார்த்தை பரிமாற்றமானது, காலப்போக்கில், பக்கவாட்டு நகர்வுடன் அடிக்கடி பரிமாற்றிக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. பக்கவாட்டு நகர்வு இல்லை என்றாலும் ஒரு பரிமாற்றமும் ஒரு பதவிக்கு உட்படுத்தப்படலாம். இருப்பினும், வணிக உலகில், இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு ஒரு ஊக்குவிப்பை நகர்த்தக்கூடும்.