மொத்த செலுத்தும் மற்றும் நிகர ஊதியத்தைப் பற்றி அறிக

உங்கள் பேஷ்கேப்பில் பல்வேறு விதிமுறைகளை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

மொத்த ஊதியம் முதலாளியாக ஊதியத்தில் பணியாளருக்கு செலுத்துகின்ற மொத்த தொகையாகும். ஒரு ஊதியம் நிறுவனத்தால் எப்படி வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அடிப்படையாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு மணிநேர அல்லது வேலையில்லாத பணியாளர் ஒரு மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் பணியாற்றும் மணிநேரத்தை பெருக்குவதன் மூலம் பணம் செலுத்துகிறார். எந்தவொரு ஊழியரின் சம்பளமும் மேலதிக நேரம், போனஸ் , திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் பலவற்றிற்கான பணம் செலுத்துதலும் அடங்கும்.

மொத்த பணம் மற்றும் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது

ஊதியம் அல்லது ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒரு வருடத்தில் சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும் வருடாந்திர சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மொத்த சம்பளத்தை செலுத்துகிறார், வழக்கமாக 26. உதாரணமாக, வருடத்திற்கு $ 40,000 சம்பாதிக்கிற ஊதியம் பெற்ற ஒரு ஊழியர், $ 40,000 ஒரு வருடத்தில் ஊதிய காலம். உதாரணமாக, ஊழியர் மொத்தம் 1,538.46 டாலர் 26 paychecks ஐ பெறுவார். எந்த திருப்பிச் செலுத்துதல், போனஸ் அல்லது பிற தொகையும் மொத்த ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும்.

வரி, மருத்துவ, மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு தேவைப்படும் ஊதிய விலக்குகளுக்கு கூடுதலாக, முதலாளிகளால் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து பெறப்பட்ட தன்னார்வ தொகையை முதலாளிகளும் விடுவிப்பார். மொத்த ஊதியத்திற்குத் தன்னார்வக் குறைப்புக்கள், தொண்டு வழங்குநர்கள் மற்றும் முதலாளரின் சுகாதார காப்பீடு காப்பீட்டிற்கான பணியாளரின் பங்களிப்பு போன்றவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கும். எந்தவொரு நீதிமன்ற உத்தரவின் பேரில், தன்னார்வ அல்லது சட்டம் தேவைப்பட்டாலும், ஒரு பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்தில் இருந்து கழித்திருக்கிறது.

இதன் விளைவாக சம்பளப்பட்டியல் , தேவையான அனைத்து மற்றும் தன்னார்வ கழிவுகள் கழித்த பிறகு, நிகர ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அமெரிக்க வரிச் சட்டங்கள் குழப்பமடைந்ததால், உங்களின் மாநிலத் திணைக்களம் மற்றும் / அல்லது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பேசுவதற்கு நீங்கள் விரும்பலாம். ஊதிய வரிகள் மற்றும் விலக்குகள் தொடர்பான விஷயங்களில் உங்கள் வியாபார கணக்கு நிறுவனம் மற்றொரு நிபுணர்.

நிகர பணம் மற்றும் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது

நிகர ஊதியம், பணியாளர் ஒரு பணியாளருக்கு தேவையான அனைத்து தொகையும், தன்னார்வ தொகையைச் சம்பாதித்த பிறகு பணியாளர்களிடமிருந்து செலுத்துகின்ற மொத்த தொகையாகும். நிகர ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க, ஒரு ஊதியம் நிறுவனத்தால் எவ்வாறு வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அடிப்படையாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு மணிநேரம் அல்லது வேலையில்லாத ஊழியர் மணிநேர ஊதியம் வழங்கப்படும் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் நேரத்தைச் செலுத்தியுள்ளார்.

எந்தவொரு ஊழியரின் பணத்தாள்களும் மேலதிக நேரம் , போனஸ், திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் பலவற்றிற்கான கட்டணத்தையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம். ஊதியம் அல்லது விலக்குடைய ஊழியர் வருடாந்திர, ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளம், வழக்கமாக இரு வாராண்டு ஊதியங்களில் வழங்கப்படுகிறது. சம்பளத்தின் தொகையை வருடத்தின் சம்பள கால எண்ணிக்கை, பொதுவாக 26 என வகுக்கப்படும் மொத்த வருடாந்த சம்பளத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மொத்த ஊதியம் என்று அறியப்படும் இந்த மொத்த சம்பளத்திலிருந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர்களின் சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டிய பணியாளர்களின் சம்பளத்தை சில சதவீதத்தை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும். தன்னார்வ ஊதியக் கழிவுகள் கழித்த பின்னர் சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படும் ஊதிய கழிவுகள் கழித்துவிட்டால், பணியாளர் பெறும் ஊதியம் நிகர ஊதியம் என அழைக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் விலக்குகள் புரிந்துகொள்ளுதல்

அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளரின் நிகர சம்பளத்தை கணக்கிட, மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிப்பதற்கான தொகை, W-4 படிவத்தில் பணியாளரால் அறிவிக்கப்பட்ட விலக்குகளின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தி நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

உள் வருவாய் சேவை (IRS) வழங்கிய வரி விளக்கப்படங்களுடன் இவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உடனடி குடும்ப அங்கத்தினர்களின் எண்ணிக்கையால் கணக்கிடப்படும் பணியாளர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளர் ஒரு துப்பறியும் நடவடிக்கையை எடுக்க முடியும். இரண்டு குழந்தைகளுடன் ஒரு திருமணமான பணியாளர் நான்கு கழிப்பறையை எடுக்கலாம். வரி செலுத்துதலில்லாமல் வரிகளில் போதுமான அளவு செலுத்த வேண்டும். ஒரு பணியாளர் மேல்நோக்கிச் செல்லும்போது, ​​அரசாங்க ஊழியர் பணத்தை ஐ.ஆர்.எஸ்.இலிருந்து பெறும் வருவாயைப் பெறுவதற்காக ஒரு வருமான வரித் தொகையை நிரப்பும் வரை, பணியாளரின் பணத்தை சுதந்திரமாக பயன்படுத்த முடியும்.

வரி, மருத்துவ மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு தேவைப்படும் ஊதிய விலக்குகளுக்கு கூடுதலாக, முதலாளிகளுக்கு மொத்த ஊதியத்தில் இருந்து தன்னார்வ தொகைகளை விலக்கிக் கொள்ளுதல். மொத்த ஊதியத்திலிருந்து பெறப்படும் தன்னார்வ தொகைகளில் தொண்டு நன்கொடை (உதாரணமாக, ஐக்கிய வே), இயலாமை காப்பீடு, கூடுதல் ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் சுகாதார காப்பீடு காப்பீட்டுக்கான பணியாளரின் பங்களிப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

எந்தவொரு நீதிமன்ற உத்தரவையும் ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது. வெறுமனே வைத்து, அனைத்து சட்டபூர்வமாக தேவையான மற்றும் தன்னார்வ கழிவுகள் கழித்த பின்னர் ஒரு ஊழியர் ஊதியம் இருந்து மீதமுள்ள என்ன நிகர சம்பளம் உள்ளது.

அமெரிக்க வரிச் சட்டங்கள் குழப்பமடைந்ததால், உங்களின் மாநிலத் திணைக்களம் மற்றும் / அல்லது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பேசுவதற்கு நீங்கள் விரும்பலாம். ஊதிய வரிகள் மற்றும் விலக்குகள் தொடர்பான விஷயங்களில் உங்கள் வியாபார கணக்கு நிறுவனம் மற்றொரு நிபுணர்.