பெயரைப் பொருட்படுத்தாமல், கல்வி அல்லது பயிற்சியின் போது அவ்வப்போது மதிய உணவு நேரத்தை பயன்படுத்துவது பணியாளர் ஈடுபாட்டை தூண்டுகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி திட்டத்தை விரிவுபடுத்துகிறது.
இந்த கட்டுரையில் ஒரு கற்றல்- at- மதிய உணவு திட்டம் மூலம் பணியாளர் கற்றல் வலுப்படுத்தும் தொடங்க, தொடர்ந்து மற்றும் வெற்றி எப்படி கருத்துக்கள் வழங்குகிறது.
நேரம் எப்போதும் பிரச்சினை
நீங்கள் ஒரு வியாபாரத்தை இயக்கும் போது, எல்லாவற்றையும் செய்ய போதுமான நேரம் இல்லை. நீங்கள் பயிற்சி செய்யப் போகும் மக்களைப் பயிற்றுவிக்க முடியாது என்று பொதுவான பயிற்சி முட்டுக்கட்டை கூறுகிறது, ஏனென்றால் நிறைய வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கிறது, ஆனால் உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியை நீங்கள் விரும்பினால், அவர்களின் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தியை நீங்கள் புறக்கணிக்க முடியாது. பிற்பகல் மாற்றியமைக்கும் வாய்ப்பாக தனிநபர்கள் தங்கள் மதிய நேரங்களை மதிக்கின்ற அதே வேளையில், இந்த காலப்பகுதியில் எப்போதாவது தட்டச்சு செய்யும் ஒரு கல்வித் திட்டம் சுவாரஸ்யமாகவும் தொடர்புபட்ட அனைவருக்கும் ஊக்கமளிக்கவும் முடியும்.
என்ன மதிய உணவு கற்றுக்கொள்வது
அதன் எளிமையான, ஒரு கற்றல்-ஒரு-மதிய உணவு திட்டம் மதிய உணவு மணி அல்லது மதிய உணவு நேரத்தில் எப்போதாவது திட்டமிடப்பட்ட ஒரு பயிற்சி அல்லது மேம்பாட்டு நிகழ்வு ஆகும். பல நிறுவனங்கள் வருகை மற்றும் ஈடுபாடு ஊக்குவிக்க இலவச lunches போன்ற ஊக்கத்தை வழங்குகின்றன - அனைத்து பிறகு, அவர்கள் தனிப்பட்ட நேரம் கொடுக்க ஊழியர்கள் கேட்கிறாய்.
பாரம்பரிய பயிற்சி நிகழ்வுகளை விட கற்று-அ-மதிய உணவு பயிற்சி பொதுவாக குறைவான முறையானது மற்றும் குறைவாக கட்டமைக்கப்படுகிறது. தலைப்புகள் பணியாளர்களுக்கான நேரத்தை முதலீடு செய்வதற்கு ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் குறுகிய அல்லது மணிநேர நீளமான குறுகிய கால இடைவெளியில் நாட்கள் அல்லது வாரங்களுக்கு வழங்கப்படும். வழக்கமான பயிற்சி மதிய உணவு பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளில் அடங்கும்:
- குறுக்கு பயிற்சி : இது முதல்-வரிசை மேலாளர்களுக்கு தலைமை பயிற்சியை வழங்குவதற்கு சரியாக எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை வாடிக்கையாளர் சேவை ஆசிரியர்களுக்கு கற்பிப்பதில் இருந்து வரலாம்.
- தயாரிப்பு பயிற்சி: உங்கள் நிறுவனம் பல தயாரிப்புகளையோ அல்லது சேவைகளையோ வழங்கினால், ஒரு வேலைத்திட்டமானது தயாரிப்பு வேறுபாடுகளை நன்கு புரிந்துகொள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உதவும்.
- பணியாளர் தலைமையிலான தொழில்முறை வளர்ச்சி: மற்ற துறைகளில் உள்ள பணியாளர்களின் பொறுப்புகளைப் பற்றி அறிய ஒரு வாய்ப்பை மக்களுக்கு வழங்குங்கள். நிரலாக்க அடிப்படையிலான அல்லது ஒரு கணக்கியல் நிபுணர் ஒருவரை எவ்வாறு நிதியியல் முன்கணிப்பு எவ்வாறு செயல்பட முடியும் என்பதை விளக்க முடியுமா? ஒருவேளை HR இல் யாரோ ஒருவர் நேர்காணல் எப்படி ஒரு கூட்டத்தை கற்பிப்பார்.
- தனிப்பட்ட வளர்ச்சி: ஒரு கற்றல்-ஒரு-மதிய உணவு திட்டம் கடுமையாக வணிக இருக்க வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் மரவளையிலிருந்து ஓவியம் வரைதல் அல்லது வரைதல் போன்ற தலைப்புகளில் அல்லாத வேலை தொடர்பான கல்வி வாய்ப்புகளை வழங்க இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன.
- பன்முக செயல்பாடுகளை. பல நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மை அணிகள் மற்றும் குழுக்களுக்கு ஆதரவளிப்பதோடு, மதிய உணவை விருந்தினர் பேச்சாளர்களை அழைப்பதற்கும் அல்லது குறுக்கு-கலாச்சார கல்வியை வெளிப்படுத்துவதற்கும் ஒரு சிறந்த நேரம் ஆகும்.
- வாழ்க்கைத் திறன்கள்: லீவர்மார்க்கிற்கான பிற விருப்பங்கள் மதிய உணவு திட்டங்களில் கற்றுக் கொள்ளுங்கள் ஓய்வூதிய திட்டமிடல், பட்ஜெட் அல்லது உடல் ரீதியான உடற்பயிற்சி போன்ற முக்கியமான வாழ்க்கை திறன்களை மையமாகக் கொண்டுள்ளன.
மதிய உணவு என்ன தெரியுமா?
சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தால் தேவைப்படும் பயிற்சியளிப்பதற்கு கற்றுக் கொள்ள வேண்டிய நேரம் அல்ல. நெறிமுறைகள் அல்லது துன்புறுத்தல் போன்ற கடுமையான பாடங்களில் ஊழியர்களை பயிற்றுவிப்பது நல்லது அல்ல. நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் கண்காணியைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று எதையும் கற்றுக் கொள்ளாத Learn-at- Lunch Programs ஐப் பயன்படுத்த வேண்டாம். இந்த அமர்வுகள் தன்னார்வமாக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு கற்றல்-ஒரு-மதிய உணவு திட்டத்தை தொடங்க உதவுங்கள்
Learn-at-Lunch திட்டங்களில் பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. நீங்கள் தொடங்குவதற்கு உதவியாக சில பரிந்துரைகள் இங்கு உள்ளன.
- உங்கள் முதலாளி, நிர்வாகி மற்றும் பொருத்தமான மனித வள ஊழியர்கள், அல்லது பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நிபுணர்களிடமிருந்து ஆதாயம் பெறவும்.
- சுவாரஸ்யமான, பொருத்தமான தலைப்புகள் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
- பணியிடத்தில் வெவ்வேறு பார்வையாளர்களுக்கான தையல்காரர் தலைப்புகள்.
- ஒவ்வொரு தலைப்பிற்கும் மதிய உணவு இடைவேளையின் பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு கல்வி நோக்கங்களை உருவாக்குதல்.
- திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒளி, ஆரோக்கியமான மதிய உணவுகள், சிற்றுண்டி மற்றும் பானங்கள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
- முன்கூட்டியே அட்டவணையைத் தெரிவிக்கவும்.
- ஒளி, முன்கூட்டியே வாசித்தல் அல்லது பொருள்களை பொருத்தவும்.
- வேலை அல்லது வாழ்க்கை தொடர்பான தலைப்புகள் பற்றிய கருத்துக்களை சமர்ப்பிக்க ஊழியர்களை அழைக்கவும்.
- தங்கள் திறமைகளை வழங்குவதன் மூலம் இத்திட்டங்களை முன்னிட்டு கருத்திற் கொள்ள ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
- ஒவ்வொரு அமர்வுடனும் பங்கேற்பாளரின் திருப்தி அளவிடவும், நீங்கள் பெறும் கருத்தின் அடிப்படையில் தேவைப்படும் திட்டத்தை மேம்படுத்தவும்.
- பயிற்சி மற்றும் உணவு ஆகிய இரண்டையும் ஆதரிக்கும் ஒரு இடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
- கலந்து கொள்ள விரும்பும் தொலைநிலை ஊழியர்களின் தேவைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். விருப்பமான வீடியோ அல்லது ஆடியோ கான்பரன்சிங் ஆதரவை வழங்கவும், உள்ளூர் பணியாளர்களுக்கான இலவச மதிய உணவு உட்பட, ஒரு ரசீது நீட்டவும் அல்லது அலுவலகத்தில் இருந்து பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பணத்தை வழங்கவும்.
- பதிவு செய்ய முடியாதவர்களுக்காக பதிவு செய்து அமர்வுகள் செய்யுங்கள்.
- அநேக ஊழியர்கள் தங்கள் மதிய உணவை சிதைப்பதற்கான வாய்ப்பாக பாராட்டியுள்ளனர் என்பதை உணர்கிறீர்கள். இந்த நிகழ்வுகள் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளை அவர்களின் அன்றாட வேலைகளிலிருந்து நேரத்திற்குத் தள்ளுவதற்கு உங்கள் ஆர்வத்திற்கு இடையே ஒரு சமநிலையை அடியுங்கள்.
- தனிநபர்கள் தங்கள் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு அல்லது வாழ்க்கையின் சவால்களைத் தொடரக்கூடிய திறனை மேம்படுத்துவதற்கு உள்ளடக்கத்தில் விருப்பம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை கவனம் செலுத்துங்கள்.
கற்றல்-ஒரு-மதிய உணவு நிகழ்ச்சிகளின் நன்மைகள்:
- ஒரு அறிகுறி மதிய உணவு திட்டம் ஒரு மதிய உணவு இடைவேளையில் ஒரு சுவாரஸ்யமான மாற்றுடன் பணியாளர்களை வழங்குகிறது.
- தலைப்புகள் கவனமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருந்தால், இந்த நிகழ்வுகள் பிரபலமாக வளரும்.
- இந்த நிகழ்ச்சிகள் பணியாளர் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான மற்றும் ஒரு முறைசாரா முறையில் வணிகத்தில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன.
- பயிற்சியாளர்கள் தங்கள் நிபுணத்துவத்தை நிறுவனத்தில் மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும் என்ற கண்ணோட்டத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்.
சாத்தியமான அபாயங்கள் மற்றும் பிழைகள்:
- பங்கு பெறுதல் என்பது இந்த நிகழ்வுகளில் ஆர்வம் மற்றும் மகிழ்ச்சியைக் குறைக்கும். உங்கள் குறிக்கோள் உங்கள் ஊழியர்களில் சிலர், "ஓ, நீ அங்கே இருந்திருக்க வேண்டும்!"
- பலவிதமான பாடங்களை வழங்குவதில்லை, பங்கேற்பாளர்களை அலுத்து, காலப்போக்கில் ஈடுபடுவதை குறைக்கிறது.
- இந்த நிகழ்வுகளில் அதிகமானவற்றை நீங்கள் திட்டமிட்டிருந்தால், தங்கள் மதிய உணவை விலக்கிக் கொள்ளவும், தங்கள் மேசைகளிலிருந்து விலகி, உடற்பயிற்சி செய்யவோ, ரன் செய்யவோ அல்லது ரன் செய்யவோ செலவிடுகிறீர்கள்.
- ரிமோட் ஊழியர்களுக்கான வசதிகளை நீங்கள் வழங்காவிட்டால், நீங்கள் மதிப்புமிக்க தொழில் நுட்பங்களைத் தீர்த்துக் கொள்ளலாம்.
அடிக்கோடு
வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கு ஆதரவாக முதலீடு செய்கின்றன. பயிற்சியும் விலை உயர்வும் மற்றும் சில நேரங்களில் கேள்விக்குரியதாக இருந்தாலும், மதிய உணவு திட்டங்களில் கற்கவும் பணியிடத்தில் ஆற்றல் மற்றும் படைப்பாற்றலை கற்றல் மற்றும் தூண்டுவதற்கான ஒரு அச்சுறுத்தும் மற்றும் வேடிக்கையான முறையை வழங்குகின்றன.
கலை பெட்டி மூலம் புதுப்பிக்கப்பட்டது