ஆட்சேர்ப்பு வேட்பாளர்கள் மற்றும் முதல் 3 குறிப்புகள் பற்றி யோசனைகள்
நீங்கள் அவசியமாக நீண்ட காலத்திற்கு தகுந்த வேட்பாளர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்கலாம். நீங்கள் ஒரு தற்போதைய நிலையில் இருக்கும் போது இந்த யோசனைகள் வேட்பாளர்கள் ஒரு பெரிய பூல் ஆட்சேர்ப்பு உங்களுக்கு உதவும்.
உங்கள் திறமைக் குளம் மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான சிறந்த வழிகளைக் கண்டறிய படிக்கவும்.
முன்னதாக நீங்கள் இந்த நடைமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வீர்கள், உங்கள் அமைப்பு திறமைக்கு வரவிருக்கும் போரில் சிறந்தது. (மற்றும், என்னை நம்புங்கள், குழந்தை ஏற்றம் தலைமுறை ஓய்வு போன்ற நீங்கள் திறமை போர்கள் அனுபவிக்கும்.) உங்கள் திறமை பூல் உருவாக்க சிறந்த வழிகளை கண்டறிய படிக்க.
உங்கள் ஐடியல் வேட்பாளர் நியமனம்
சாத்தியமான ஊழியர்களைப் பொருத்துவதன் வேலை சரியான விளக்கம் தேவைப்படுகிறது. இன்னும் பயனுள்ள நீங்கள் வேலை விளக்கம் உள்நாட்டில் மற்றும் உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர் நடத்தை பண்புகள் உருவாக்க பயன்படுத்த.
தற்போது அதே அல்லது இதேபோன்ற நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும் மக்களின் சிறந்த குணங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு குழுவை அசெம்பிள் செய்க . பணியமர்த்தல் மேலாளர் சேர்க்கவும்.
நிலைப்பாட்டின் முக்கிய பொறுப்புகளையும் வெளியீடுகளையும் விவரிக்கும் ஒரு வேலை விளக்கத்தை உருவாக்குங்கள். பின்னர், நீங்கள் விரும்பும் நபரின் நடத்தை பண்புகள் உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர் என்பதை வரையறுக்கவும்.
கடைசியாக, உங்கள் ஐந்து - பத்து முக்கிய பொறுப்புகளையும் பட்டியலிட நீங்கள் திரையைத் தொடரவும், தொலைபேசி திரைகள் செய்யவும் , இறுதியில் பேட்டியளிப்பதற்கான கேள்விகளை நிறுவுங்கள்.
நிறைய முயற்சி போன்ற ஒலி? இது. ஆனால், நீங்கள் மின்னஞ்சலை அல்லது ஒரு ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் சந்திப்பில் இந்த திட்டத்தை நீங்கள் செய்யும்போது நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஈர்க்கும் சிறந்த வேட்பாளரின் சிறப்பியல்புகளைப் பற்றி உங்களுக்கு மிகச் சிறந்த யோசனை இருக்கும்.
உங்கள் பணியாளர் நெட்வொர்க்குகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் வேட்பாளர்களிடம் தட்டவும்
ஒவ்வொரு பணியாளர்களுக்கும் நிலைப்பாடு அல்லது இறுதி கிடைக்கும் பற்றி வாய்மொழி வாய்மொழி தகவல்கள் பரவப்படுகின்றன, எனவே அவர்களது நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் நண்பர்களின் நெட்வொர்க்கில் அவர்கள் தொடர்ந்து தேர்ச்சி பெறலாம்.
ஆன்லைன் சமூக மற்றும் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் இந்த சகாப்தத்தில், வாய்ப்புகள் உள்ளன, நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்கள் உடனடியாக சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் நூற்றுக்கணக்கான, மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான இணைக்கப்பட்டுள்ளது. பேஸ்புக், சென்டர் , ட்விட்டர், ட்விட்டர் ஆகியவற்றில் இந்த பார்வையாளர்களை ஒரு குழுவாக தட்டவும்.
சாத்தியமான வேட்பாளர்களையும், வாடிக்கையாளர்களையும் சந்திக்கவும் சந்திக்கவும் வர்த்தக நிகழ்ச்சியை சாவடிப் பயன்படுத்தவும். வணிக அட்டைகளைச் சேகரிப்பதற்காக பணியாளர்களை ஊக்குவித்தல் மற்றும் அதிக சாத்தியமான சாத்தியமான ஊழியர்களுடன் உறவுகளை வளர்த்துக்கொள்ளுதல். மேலும், பணியாளர்களுடன் மட்டும் நிறுத்த வேண்டாம்; உங்கள் சமூக வலைப்பின்னல்களில், பலகை, அனுபவம் மற்றும் கல்வியின் இணைப்புகளைத் தட்டவும்.
ஒரு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தில், விற்பனையாளர் மேலாளர் ஒரு குழந்தை பருவ நண்பரைப் பற்றி குறிப்பிட்டார். சிகாகோவில் இருந்து டெட்ரோயிட் பகுதிக்கு இடம்பெயர்வதற்கு அவசியமான பல ஆண்டுகளுக்குத் தொடர்பில் இருந்த புதிய ஊழியர் அவரது நண்பர்கள் அனைவரையும் தொடர்பு கொண்டார். என் வாடிக்கையாளர் விற்பனை மேலாளர் நெட்வொர்க்கில் இருந்து பயனடைந்து ஒரு சிறந்த பணியாளரை பணியமர்த்தினார்.
நீங்கள் பணியாளரின் பரிந்துரைகளில் உங்கள் ஆர்வத்தை விளம்பரப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சில நிறுவனங்களில், பணியாளரின் கடிதங்கள் , குறிப்பாக கடினமாக நிரப்பப்பட்ட பதவிகளுக்கு, ரொக்கப் போனஸ் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன. அனைத்து திறந்த நிலைப்பாடுகளையும் வெளியிடுவதன் மூலம், நிறுவனத்தின் கூட்டங்களில் பகிரங்க அறிவிப்புகள் மற்றும் நிறுவன உறுப்பினர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் திட்டங்களை பகிர்ந்து கொள்வது உங்கள் செய்தியை பரப்ப உதவும்.
உங்கள் கைத்தொழில் தொடர்புகள், அசோசியேஷன் உறுப்பினர்கள் மற்றும் வர்த்தக குழுக்கள் ஆகியவற்றுக்கான நியமங்களைப் பெறுதல்
தொழில் குழுக்கள், மாநாடுகள் மற்றும் வணிக நிகழ்ச்சிகளில் ஊழியர்களுக்கும் நெட்வொர்க்குக்கும் பங்கு கொடுங்கள். அவ்வப்போது, வாடிக்கையாளர்கள், சக ஊழியர்கள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் நண்பர்களிடமிருந்து தொழில்துறையின் தலைவர்களின் மற்றும் பிற பணியாளர்களின் மாஸ்டர் பட்டியல்களை உருவாக்குங்கள்.
முறையாகவும் ஒழுங்காகவும் இந்த மக்களை தொடர்பு கொள்ள ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும். இணையம், மின்னஞ்சல், இணையத்தளத்தில் மற்றும் தொலைநகல் மூலம் உங்கள் வேலை விபரத்தை அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள தயாராக இருக்கவும்.
ஒவ்வொரு நல்ல முன்னணியிலும் பின்பற்றவும்.
விரிவான தொலைபேசி நெட்வொர்க்கிங் பயன்படுத்தவும். உங்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய நிலைக்கு முன்பே நேர்காணல்களுக்காக மக்களை அழைத்துச் செல்லுங்கள். கம்பனியின் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் சம்பவங்கள் குறித்து உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஆர்வமுள்ள மற்றவர்களின் எஜமான பட்டியல்களை வைத்திருக்க ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு செய்திமடல் தொடங்குமாறு நீங்கள் விரும்பலாம். இந்த அவுட் அனுப்ப நீங்கள் ஆன்லைன் மற்றும் / அல்லது மின்னஞ்சல் விநியோகம் பயன்படுத்த முடியும்.
சேர "சரியான" சங்கங்கள் தேடுகிறதா? இந்த ஆதாரத்தை பாருங்கள்: அசோசியேஷன்கள், மக்கள் மற்றும் வியாபார நிறுவனங்களை அமெரிக்க சங்கத்தின் நிறைவேற்று அதிகாரிகளிடமிருந்து கண்டறியவும்.
வேட்பாளர்கள் நியமனம் உங்கள் வலை தளத்தை பயன்படுத்தவும்
உங்களுடைய கம்பனியின் வலைத்தளத்தின் "எங்கள் குழுவுடன் சேர" பிரிவு, உங்கள் நிறுவனத்தின் பார்வை , பணி , மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரம் பற்றி "விற்க," சாத்தியமான ஊழியர்களிடம் சொல்லுமா? நீங்கள் எப்படி மதிப்பிடப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய செய்தியைச் சமர்ப்பிக்கிறீர்களா?
தரத்திற்கும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் உங்கள் அர்ப்பணிப்பு தெரிவிக்கிறீர்களா? இல்லையென்றால், உன்னுடைய உயர் பதவியில் இருக்கும் பணியாளர்களுக்கு மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டிய மிக முக்கியமான ஆட்சேர்ப்பு கருவிகளில் ஒன்றை நீங்கள் இழக்கிறீர்கள்.
கிடைக்கக்கூடிய நிலைகள் பற்றி பொதுவாக, உலர்ந்த எழுத்து வேலை பட்டியல்களுக்குப் பதிலாக, உங்கள் வலைத் தளத்தில் இந்தத் தோற்றத்தை உங்கள் நிறுவனத்தில் மற்றவர்களிடமிருந்து தவிர்த்து உங்கள் நிறுவனத்தை அமைக்கிறது.
உங்கள் வேலை பட்டியல்கள் ஆளுமையுடன் பிரகாசிக்க வேண்டும், எனவே சாத்தியமான வேட்பாளர் நினைக்கிறார், "இந்த அமைப்பு எனக்கு உள்ளது." இப்போது, நீங்கள் அவர்களின் கவனிப்பைக் கொண்டிருப்பதால், நீங்கள் எதிர்கால நிலைப்பாடுகளை கருத்தில் கொண்டு மீண்டும் விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டி ஒரு வழி வழங்க வேண்டும்.
ஒரு வாடிக்கையாளர் வலைத்தளம் ஒரு "ஜனாதிபதி பேச்சு" இணைப்பை கொண்டுள்ளது மற்றும் என்னை நம்புங்கள், மக்கள் செய்கிறார்கள். இந்த அழைப்பு மூலம் தொடர்ச்சியான வருகை மற்றும் தொடர்புகளின் தொடர்ச்சியான ஸ்ட்ரீம் எங்களுக்கு கிடைக்கிறது, மேலும் அவரது முதல் தொடர்புகளை உருவாக்கிய ஒரு இயக்குநரை வாடகைக்கு அமர்த்தியுள்ளோம்.
அடிக்கடி விண்ணப்பதாரர்கள் தேவைப்படும் பதவிகளுக்கான மற்றொரு இடுகைகள் பொதுவான நிலை விளக்கங்கள். மக்கள் பதிலளிக்கிறார்கள். வலைத்தள பணியமர்த்தல் பணிகள் .
சிறந்த வேட்பாளர்களை நியமிப்பதற்கான கூடுதல் யோசனைகள் வேண்டுமா? படிக்கவும் ...
சாத்தியமான நட்சத்திர நடிகர்கள் யார் வேட்பாளர்கள் பணியமர்த்தல் பற்றி கூடுதல் யோசனைகளை தேடும்? வேட்பாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு என் விருப்பமான பல கருத்துக்கள் இங்கே உள்ளன.
ஆர்வமுள்ள வேட்பாளர்களுடன் அடிக்கடி தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
இந்த சாத்தியமான ஊழியர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்க வேண்டாம் மற்றும் மீண்டும் நீங்கள் கேட்க முடியாது. நீங்கள் விரும்பிய சிலருடன் நேரத்தை செலவழித்த வேகத்தை நீங்கள் இழக்க நேரிடும். ஊழியர் நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் தொழில் தொடர்புகளுடன் நான் முன்பு பரிந்துரை செய்ததைப் போலவே, தொடர்ந்தும் உறவு வளரவும்.
நிறுவனத்தின் செய்திமடலுக்கு பதிவு செய்ய ஆர்வமுள்ள வேட்பாளர்களை இயக்குங்கள்; அவர்களுக்காக ஒரு சிறு செய்திமடல் எழுதிக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஆர்வத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்கும் ஒரு வாழ்த்துடன் அனைத்து வலைத்தள சமர்ப்பிப்புகளை பின்பற்றவும்.
உங்கள் வேலை திறப்புகளை பற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட புதுப்பிப்பு அனுப்பவும். உங்கள் நிறுவனத்தை அவர்கள் பகுதியில் இருக்கும்போது சந்திக்க வாய்ப்புள்ள பணியாளரை அழைக்கவும். உங்கள் தொழில்முறை, ஆர்வமுள்ள நபர்களுடன் நடக்கும் தொடர்பு வெற்றி பெறுதல் வெற்றி உறுதி.
நியமனம் பெறும் வேட்பாளர்களுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் ஆகவும்
உங்கள் நிறுவனத்தில் அல்லது வியாபாரத்தில் சேர ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன்னர் ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் என்ன கருதுகிறார் என்பதைப் பற்றி யோசி. நீங்கள் பணம் சம்பாதித்து, வளர்ந்து கொண்டிருக்கிறீர்களா? நீங்கள் ஊழியர்-நட்பு உள்ளதா? உங்கள் பணியை மனதில் பங்கிட்டுக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் / அல்லது அதிகமான மக்களை நீங்கள் சேர்த்துக்கொள்ள விரும்புகிறீர்களா?
ஒரு புதிய ஊழியர், நீங்கள் சேரும்போது தங்களைக் காட்டிலும் பெரியதாக இருப்பதாக உணர்கிறீர்களா? உங்கள் நிறுவனம் தங்கள் திறமையை வளர்ப்பது மற்றும் சவால் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு உற்சாகமான வாய்ப்புகளை வழங்குமா?
நீங்கள் இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியுமானால், நீங்கள் இந்த செய்திகளை அனுப்புகிறீர்கள் என்பதை உறுதிசெய்ய உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் ஒவ்வொரு கூறுகளையும் ஆய்வு செய்யுங்கள். நீங்கள் தேர்வு செய்ய ஒரு முதலாளி இருக்க விரும்பினால், நீங்கள் தேர்வு ஒரு முதலாளி போல செயல்பட வேண்டும். மேலும், உங்கள் வருங்கால ஊழியர்களுக்கு இந்த உறுதிப்பாட்டை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
மக்கள் சிறிய விஷயங்களைத் தேடுகிறார்கள் - அது உண்மையில் பெரிய விஷயங்கள் - நீங்கள் தொலைபேசி அழைப்புகள் உடனடியாக திரும்புவதை கவனிப்பதைப் போன்றது. எல்லா நேர்முகத் தேர்வாளர்களும் அதே கேள்வியை மீண்டும் செய்தால் அவர்கள் கவனிக்கின்றனர். தங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு நீங்கள் பதிலளித்ததாக அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள்.
அவர்கள் விரும்பிய வேலைக்காக வேறு யாராவது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் அவர்கள் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பைப் பாராட்டுகிறார்கள். (ஆமாம், இன்னும் நீங்கள் நேர்காணல் செய்தவர்களுக்கு ஒரு கடிதம் அனுப்ப வேண்டும், ஆனால் இன்னும் முறைசாரா பின்தொடர்தல் பாராட்டப்பட்டது.) அவர்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள முடியும் போது அவர்கள் வரவேற்கிறேன்.
கூடுதலாக, ஒரு தொழிலதிபராக இருப்பது, நீங்கள் உங்கள் துறையில் உருவாக்கக்கூடிய ஒரு நற்பெயர், இது சிறந்த திறமையை ஈர்க்கும் சக்திவாய்ந்த கருவியாகும்.
இண்டர்நெட் பயன்படுத்தி பணியமர்த்தல்
இணையம், உங்கள் சொந்த நிறுவன வலைத் தளத்துடன் கூடுதலாக, பொதுவாக, முதலாளிகள், திறன்மிக்க ஊழியர்கள் மற்றும் சமுதாயத்திற்கான பயனைப் பொறுத்து, அதன் ஆரம்ப நிலையில் உள்ளது. சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடித்து ஈர்க்க இணையத்தைப் பயன்படுத்துவது எப்படி என்பதை அறிக. இவை தற்போது நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய விருப்பங்கள் .
- தொழில்முறை சங்கம் வலைத்தளங்களில் உங்கள் நிலைகளை இடுங்கள். இதில் உள்ளூர் அத்தியாயம் இணைய தளங்கள் அல்லது வேலை தொடர்பான தொழில்முறை சங்கங்கள் அடங்கும். (உள்ளூர் திறமையைக் கண்டறிவதற்கான சிறந்த வழி இது.)
- தனியார் விற்பனையாளர்கள் அல்லது உங்கள் மாநில மற்றும் / அல்லது உள்ளூர் அரசு வழங்கும் வலைத்தளங்களில் திறந்த நிலைகளை இடுகையிடவும். மிச்சிகனில், MLive.com உட்பட எல்லா வலைத்தளங்களிலும் எந்தவொரு விலையிலும் பதவிகளை வெளியிட முடியாது - மிச்சிகன் மற்றும் மிச்சிகன் தொழிலாளர் மேம்பாட்டு.
- பத்திரிகை தொடர்பான வலைத்தளங்களில் உங்கள் விளம்பர விளம்பரம் இடுகையிடவும். பெரும்பாலான பத்திரிகைகளில் நீங்கள் இணைக்கக்கூடிய வலைதளங்கள் உள்ளன. இந்த விளம்பரங்கள் ஒரு விளம்பரங்கள் அல்லது விளம்பரங்கள் மூலம் தனித்தனியாக செலுத்தலாம்.
உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு விளம்பரங்கள் பார்வை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைகள் "விற்கின்றன" என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். பயனுள்ள விளம்பரங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு உற்சாகமான மற்றும் புகழ்பெற்ற இடமாக வேலை செய்யும். பயனுள்ள வேலைகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புகின்றன.
ஹெட்ஹண்டர்ஸ் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பாளர்களைப் பயன்படுத்துங்கள்
சில நேரங்களில், தலைமுறை, ஆட்சேர்ப்பாளர்கள், வேலைவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவது உங்கள் நேரத்தை மதிப்புமிக்கது. சிறந்த நிறுவனங்கள் உங்களுடைய வீட்டுப் பராமரிப்பு மற்றும் வேட்பாளர் குளம் அபிவிருத்தி ஆகியவற்றில் அதிகம் செய்திருக்கின்றன. புதிய பணியமர்த்தல் வருடாந்த சம்பளத்தின் 20-35% தொகையை செலுத்த எதிர்பார்க்கலாம். ஆனால், சில நிலைகள் மற்றும் சில துறைகளில், உங்கள் துறையின் நேரத்திலும், சாத்தியமான தோல்வியுற்ற தேடலில் முதலீடு செய்யப்படும் நேரத்திலும், அது மதிப்புக்குரியது.
கூடுதலாக, தேர்வுக்குழுவினர் வேட்பாளர்களின் முன்பே உருவாக்கப்பட்ட தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளனர். உங்கள் தேடலில் உங்களுக்கு உதவுவதற்கு அனுபவம் வாய்ந்த கண்களின் இரண்டாவது ஜோடியை அவர்கள் வழங்குகிறார்கள். அவர்களில் சிலர் மிகவும் நல்லவர்கள். நான் சமீபத்தில் ஒரு பணியமர்த்தியினை சந்தித்தேன் மற்றும் அவரை ஒரு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தில் இடத்திலேயே விற்பனை வேலையை வழங்கினேன். என்னை நம்பு, அவர் நல்லது - நான் அவரை முதலாளிகளுக்கு சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டறிவதைக் காண முடியும்.
நீங்கள் HR பணியில் பணியாற்றும்போது , சாத்தியமான ஆட்குறைப்பாளர்களிடமிருந்து அழைப்புகள் பல முறை ஒரு வாரம் வருகின்றன. நான் குறிப்புகள் கேட்கிறேன் மற்றும் அவர்களை பாருங்கள். நான் மகிழ்ச்சியடைந்தவர்களுடன் சேர்த்துக் கொண்டவர்களின் பரிந்துரைகளை பெறுவதற்காக போட்டியிடாத நிறுவனங்களுடன் பேசுகிறேன். நீங்கள் Recruiter இன் ஆன்லைன் நெட்வொர்க்கில் ஆட்சேர்ப்பு செய்யலாம்.
சிறந்த வேட்பாளர்களை நியமிப்பதற்கான கூடுதல் யோசனைகள் வேண்டுமா? படிக்கவும் ...
சாத்தியமான நட்சத்திர நடிகர்கள் யார் பணியமர்த்தல் ஊழியர்களை பற்றி கூடுதல் யோசனைகளை தேடும்? ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு என் விருப்பமான பல கருத்துக்கள் இங்கே உள்ளன.
தற்காலிக முகவர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்ய பயன்படுத்தவும்
தற்காலிக ஊழியர்களை "ஒரு நபரை ஒரு நிலையில் முயற்சி செய்யுங்கள்" அல்லது ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் உறுதியாகத் தெரிந்து கொள்ளாத நிலையில் பணியாற்றுவதற்கான ஒரு தீர்வாக கருதுங்கள். தற்காலிக பணியாளர்கள் வணிகச் சுழற்சியின் ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு ஒரு பயனுள்ள தாங்கியை வழங்க முடியும், இதனால் உங்கள் முக்கிய ஊழியர்களை நேரடியாக குறைக்க வேண்டாம்.
தற்காலிக நிறுவனங்கள் உங்கள் குறிப்புகள் மற்றும் உங்கள் திருப்தி உத்தரவாதம் மற்றும் திரையில் திரட்டும். சோதனை, மருந்து திரையிடல், குறிப்பு சரிபார்ப்பு , பின்னணி காசோலைகள் , மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் வேறு எதனையும் ஒரு பெயரளவு கட்டணத்திற்கு வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் உங்கள் பணியாளர்களை மகத்தான அளவில் நேரத்தை காப்பாற்றுகிறார்கள். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குழு வேட்பாளர்களை நான் சந்திக்கும்போது, தனிப்பட்ட பணி பேட்டியைத் தவிர , பெரும்பாலான வேலைகள் எனக்குப் பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளன.
கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் உங்கள் தேவைகளை நன்கு அறிந்திருப்பதால், தலைவர்கள் மற்றும் நியமனங்கள் செய்வது போலவே, அவர்கள் தேடுவார்கள் மற்றும் அவர்கள் நம்புகிற திறமைகளை நட்சத்திரங்களின் வேட்பாளர்களுக்கான உங்கள் தரவரிசைகளை பூர்த்தி செய்யும் என்று கருதுகின்றனர்.
நான் இரண்டு அல்லது மூன்று நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிகிறேன், என் வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் தற்காலிக ஊழியர்களின் முதல் ஐந்து சதவிகிதத்தை மட்டுமே பணியமர்த்துகிறது, எனவே நாங்கள் பெரும் மக்களை நியமித்து வருகிறோம்.
உங்கள் ஐடியல் வேட்பாளர்கள் வாழ எங்கே கண்டுபிடிக்க
உங்கள் தேவையான வேட்பாளர்கள் என்ன படிக்கிறீர்கள் என்பதை அடையாளம் காணவும்; அவர்கள் பார்வையிடும் வலைத்தளங்களைக் கவனிக்கவும்; அவர்கள் பங்கேற்க வேண்டிய லிஸ்டெர்வ்ஸ்களைப் படிக்கவும்; தொழில் பத்திரிகைகள் மற்றும் பத்திரிகைகளை அவர்கள் படிக்க வேண்டும்.
தங்களின் விருப்பமான செய்தி ஆதாரங்கள், மன்றங்கள், கலந்துரையாடல் குழுக்கள் மற்றும் சமூக வலைப்பின்னலை நடைமுறைப்படுத்த இடங்களை அடையாளம் காணவும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் தற்போதைய பணியாளர்களின் முதல் பத்து சதவீதத்தை உருவாக்கும் நபர்களின் வகைகள் மற்றும் உங்கள் திறமைக் குளத்தில் சிறந்தவற்றைப் பற்றி நீங்கள் எதை வேண்டுமானாலும் கண்டுபிடிக்கலாம்.
இந்தத் தகவலை நிச்சயமாக, மீண்டும் தொடரவும் , பயனுள்ள பேட்டி கேள்விகள் உருவாக்கவும் இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும்.
மிக முக்கியமாக, இந்த தகவலை உங்கள் சாத்தியமான திறப்புகளுக்கு படைப்பு, வேடிக்கையான ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளை உருவாக்க பயன்படுத்தவும். ஆர்வமுள்ள ஒரு குழுவோடு உட்கார்ந்து, குழுவில் உள்ள உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் நன்கு தகுதிவாய்ந்த குளம் ஒன்றை கண்டுபிடிப்பதற்கான பிற சாத்தியமான வழிகளை நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்ள முயற்சிக்கிறீர்கள்.
நான் பார்த்த சில எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு சுவாரஸ்யமான செய்தித்தாளில் மிகவும் வேடிக்கையான விளம்பரம் அடங்கும். பேக் மிகவும் வலுவாக வெளியே நின்று ஏனெனில் அது உண்மையில் பக்கம் ஆஃப் குதித்தார். (விளம்பரம் ஒரு விளம்பர நிறுவனத்திற்கான ஒரு படைப்புக்காக தேடும், நான் அவர்களின் முழுமையான வேட்பாளரை கண்டறிந்தேன்). ஒரு புத்தகத்திலேயே உலாவும்போது நான் ஒரு பணியாளராக பணியாற்றி வருகிறேன். தங்கள் சாவடிகளை பார்வையிடும் மக்களிடமிருந்து வர்த்தக நிகழ்ச்சிகளில் மக்கள் பணியமர்த்தல்.
ஊழியர்களை நியமிப்பதைப் பற்றி ஒரே ஒரு சிந்தனை - விளம்பரம்
பெரிய ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான ஒரு போனஸ் யோசனை: உங்கள் நிறுவனம் செய்தி ஊடகத்தில், பத்திரிகைகளில், தொலைக்காட்சியில், வானொலியில் ஆன்லைனில் பெறுகிறது. ஒரு
சில நல்ல சொற்கள், ஒரு சுவாரஸ்யமான கட்டுரையோ அல்லது உங்களுடைய பணியை ஒரு சாதகமான ஒளியில் பிரதிபலிக்கும் உங்கள் பணி பற்றிய ஒரு துண்டு, உங்களிடம் வரக்கூடிய சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு ஏற்படும். மற்றும், என் சிந்தனை வழியில், உங்கள் வேட்பாளர் பூல் பெரிய சாத்தியமான பணியாளர்கள் கண்டுபிடிக்க அனைத்து சிறந்த வழி.
ஆட்சேர்ப்புக்கான ஆலோசனைகள் முடிவில்லாதவை மற்றும் முடிவில்லாமல் சவாலானவை, ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த திறமைகளை ஏற்படுத்தும்போது நீங்கள் முதலீடு செய்யும் நேரம் மற்றும் முயற்சியானது மதிப்புக்குரியது.
பெரிய சாத்தியமான பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான கூடுதல் யோசனைகள் வேண்டுமா? படிக்கவும் ...