நேர்காணல் போது STAR டெக்னிக் பயன்படுத்துவது எப்படி
நடத்தை வேலை பேட்டி கேள்விகள் என்ன?
நடத்தை வேலை பேட்டி நுட்பங்கள் பொதுவாக அனைத்து வகையான நிறுவனங்களாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நீங்கள் கேட்கக்கூடிய வினாவிற்கான கேள்விகள், நேரடியாக நேரடியாக தொடர்புடைய திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களின் உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பெறும்.
நேர்காணல் எப்படி ஒரு சூழ்நிலையை நீங்கள் கையாள வேண்டும் என்று கேட்பார், நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை விளக்கி நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். தர்க்கம் கடந்த காலத்தில் உங்கள் வெற்றி எதிர்காலத்தில் உங்கள் வெற்றி ஒரு நேர்மறையான காட்டி என்று ஆகிறது.
முதல் 10 நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் மாதிரி பதில்கள்
ஒரு வேலை பேட்டி போது நீங்கள் கேட்கலாம் முதல் பத்து நடத்தை பேட்டியில் கேள்விகள் இங்கே. பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்து, கேள்வியை நீங்கள் எப்படி விசாரிப்பீர்கள் என்று கருதுங்கள். நீங்கள் பதில்களை மனனம் செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் என்ன அனுபவங்களை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், அவற்றை பேட்டிக்கு எப்படி விவரிப்பீர்கள்.
1. நீங்கள் அழுத்தத்தில் சிறப்பாக செயல்பட்டீர்கள் என்பதை என்னிடம் சொல்.
60 நாட்களில் வாடிக்கையாளருக்கு வழங்குவதற்காக திட்டமிடப்பட்ட முக்கிய திட்டத்தில் நான் பணியாற்றி வந்தேன். என் மேற்பார்வையாளர் என்னிடம் வந்து, வேகத்தை அதிகரிக்கவும், 45 நாட்களுக்கு தயாராகவும், மற்ற நேரங்களில் எங்கள் திட்டங்களை வைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று கூறினார். என் ஊழியர்களுக்காக ஒரு சவாலாக நான் மாற்றியிருக்கிறேன். எங்களது அட்டவணையில் ஒரு சில மணிநேரங்களை நாங்கள் திறம்படச் சேர்த்தோம், பணிநேரத்தை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் 42 நாட்களில் வேலை செய்தோம்.
நிச்சயமாக, நான் வேலை செய்ய ஒரு பெரிய குழு இருந்தது, ஆனால் நான் என் திறமையான பணிகளை திட்டம் வெற்றி ஒரு முக்கிய கூறு என்று நினைக்கிறேன்.
மேலும் பதில்கள் : நீங்கள் எப்படி மன அழுத்தம் கையாள வேண்டும்?
2. ஒரு சவாலை எப்படி கையாள்வீர்கள்? ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள் .
ஒரு முறை, என் மேற்பார்வையாளர் எதிர்பாராத விதமாக நகரத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டியிருந்தது, ஒரு புதிய ஸ்பான்சருடன் ஒரு தொடுதிரை பேச்சுவார்த்தையின் நடுவில் நாங்கள் இருந்தோம்.
ஒரு பவர்பாயிண்ட் விளக்கக்காட்சியை அவர் விட்டுச் சென்ற குறிப்புகள் மற்றும் அவரது மேலாளரின் சில விளக்கங்கள் ஆகியவற்றை வைத்து நான் பணிபுரிந்தேன். என்னுடைய விளக்கக்காட்சி வெற்றிகரமாக மாறியது- நாங்கள் ஸ்பான்சர்ஷிப்பைப் பெற்றோம், மற்றும் நிர்வாக குழு என்னை விருதுக்கு பரிந்துரைத்தது.
மேலும் பதில்கள் : நீங்கள் ஒரு சவாலான சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்று சொல்லுங்கள் .
3. நீங்கள் எப்போதாவது தவறு செய்திருக்கிறீர்களா? எப்படி அதை கையாண்டீர்கள்?
ஒருமுறை நான் பணியாற்றிக் கொண்ட கிளப்பில் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையிலான அங்கத்துவத்திற்கான கட்டணத்தை தவறாகப் பயன்படுத்தினேன். நான் என் தவறை விளக்கினேன் என் மேற்பார்வையாளர், அவர் என் வருகையை பாராட்டியவர், என் நேர்மை. புதிய உறுப்பினருக்கான விண்ணப்ப கட்டணம் தள்ளுபடி செய்யும்படி அவர் என்னிடம் கூறினார். என்னுடைய தவறு இருந்தபோதிலும் அங்கத்தினர் குழுவில் சேர்ந்துகொண்டார்கள், என் மேற்பார்வையாளர் புரிந்து கொண்டார், நான் தவறு செய்ததாக மோசமாக உணர்ந்தபோதிலும், எதிர்காலத்தில் துல்லியமான தகவலை வழங்குவதற்கு விவரங்களை மிக கவனமாகக் கற்க நான் கற்றுக்கொண்டேன்.
பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் : தவறுகள் பற்றிய பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி .
4. நீங்கள் இலக்குகளை அமைப்பது எப்படி ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்.
ஒரு பல்பொருள் அங்காடியில் விற்பனையாகும் என் முதல் வேலை தொடங்கி ஒரு சில வாரங்களுக்குள், நான் ஃபேஷன் துறையில் இருக்க வேண்டும் என்று எனக்கு தெரியும். துறை மேலாளரிடம் நான் வேலை செய்வேன் என்று முடிவு செய்தேன், அந்த கட்டத்தில் நான் முழுநேரமாக வடிவமைப்பு பள்ளியில் கலந்துகொள்ள முடிந்த பணத்தை சேமித்து வைத்திருக்கிறேன்.
நான் அதை செய்தேன், பட்டதாரிகளுக்கு முன் கோடை முடித்துவிட்டேன்.
5. நீங்கள் அடைந்த இலக்கை உதாரணமாகக் கொடுங்கள், அதை நீங்கள் எவ்வாறு அடைந்தீர்கள் என்று என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
நான் XYZ நிறுவனத்தில் பணிபுரிய ஆரம்பித்தபோது, மாதம் பணியாளர் பணியாளரை நான் அடைய விரும்பினேன். இது ஒரு ஊக்க சவால், மற்றும் அனைத்து ஊழியர்கள் அதை தீவிரமாக எடுத்து, ஆனால் நான் உண்மையில் அந்த பார்க்கிங் ஸ்பாட், மற்றும் சுவரில் என் படம் வேண்டும். என் சக ஊழியர்களுக்கும், மேற்பார்வையாளர்களுக்கும், வாடிக்கையாளர்களுக்கும் நான் உதவியாக இருந்தேன் - நான் எப்படியும் செய்திருப்பேன், வேலை மற்றும் நான் பணிபுரிந்த மக்களுக்கு பிடித்திருந்தது. மூன்றாவது மாதத்தில் நான் அங்கு இருந்தேன், எனக்கு மரியாதை கிடைத்தது. என் இலக்கை அடைய நல்லது, மற்றும் நான் உண்மையில் மிகவும் விரைவாக ஒரு நிர்வாக நிலை நகரும் முடிந்தது, நான் ஏனெனில் என் நேர்மறையான அணுகுமுறை மற்றும் விடாமுயற்சி நினைக்கிறேன்.
மேலும் பதில்கள் : உங்கள் இலக்குகளை அடைவது பற்றிய பேட்டி கேள்விகள் .
6. நீங்கள் உருவாக்கிய ஒரு முடிவை பிரபலப்படுத்தாதீர்கள் மற்றும் அதனை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் விளக்குங்கள்.
ஒருமுறை, ஒரு மேற்பார்வையாளர் இன்னொரு நகரத்திற்கு மாற்றப்பட்டபோது ஊழியர்களின் ஒரு குழுவை நான் பெற்றிருக்கிறேன். அவர்கள் நிர்வாக ஒப்புதல் இல்லாமல் ஒருவருக்கொருவர் மாற்றங்களை மறைக்க அனுமதிக்கப்பட்டனர். சிலர் மற்றவர்களைவிட அதிக வாய்ப்புகளை வழங்கியிருக்கின்ற சீரற்ற தன்மைகள் எனக்கு பிடிக்கவில்லை. நான் என் உதவியாளர் அனைத்து ஊழியர்களின் மாற்றங்களை ஒப்புக் கொண்ட ஒரு கொள்கையை அறிமுகப்படுத்தி, சில நேரங்களில் கூடுதல் மணிநேரம் தேவைப்படும் மற்றும் சில நேரங்களில் கிடைக்கக்கூடிய அனைவரையும் பயன்படுத்தலாம் என்பதை நான் உறுதிப்படுத்தினேன்.
மேலும் பதில்கள் : செய்ய மிகவும் கடினமான முடிவுகள் எவை?
7. நீங்கள் ஒரு குழுவில் எவ்வாறு வேலை செய்தீர்கள் என்பது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
கல்லூரியில் என் கடைசி செமஸ்டர் போது, நான் வரலாறு துறை ஒரு ஆராய்ச்சி குழு பகுதியாக பணியாற்றினார். இத்திட்டத்திற்கு தலைமை தாங்கிய பேராசிரியர் மத்திய காலங்களில் ஐரோப்பாவில் மொழியின் வளர்ச்சி பற்றிய ஒரு புத்தகம் எழுதினார். நாம் ஒவ்வொருவரும் வெவ்வேறு துறைகளில் கவனம் செலுத்தினோம், நான் எங்கள் வாராந்த சந்திப்பிற்கு முன்பாக எங்கள் முன்னேற்றத்தைப் பற்றி விவாதிக்க முன்வந்தோம், எங்களுக்கு எந்தவொரு கஷ்டமும் ஏற்பட்டிருந்தால், ஒருவருக்கொருவர் உதவி செய்வோம் என்று ஆலோசனை கூறினோம். பேராசிரியர் நாங்கள் ஒன்றாக சேர்ந்து செயல்பட்ட விதத்தில் மிகவும் நன்றியுள்ளவர்களாய் இருந்தோம், மேலும் அவரது ஆராய்ச்சியை சீராக்க உதவியது. நாங்கள் அவருக்கு உதவி செய்த வேலையின் காரணமாக, இறுதிக் காலப்பகுதியில் கால அட்டவணையைத் தொடங்க அவர் தயாராக இருந்தார்.
பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் : குழுப்பணி பற்றி பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி .
8. நீங்கள் வேலையில் யாரோ ஒருவருக்கொருவர் உடன்படவில்லை என்றால் என்ன செய்வீர்கள்?
ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, நான் என் மேற்பார்வையில் இருந்தேன், என் துறையின் பெரும்பாலான வேலைகளை அவுட்சோர்ஸிங் செய்ய வழிகளை கண்டுபிடிக்க விரும்பினேன். நான் எங்கள் துறை எங்கள் ஊழியர்கள் தொடர்பு எங்கள் திறன் மற்றும் திறன் மீது ஒரு பெரிய தாக்கத்தை கொண்டிருக்கிறது எங்கே என் துறை இருந்தது என்று உணர்ந்தேன். நான் அவளை ஒரு வலுவான வழக்கு வழங்கினார், அவள் ஒரு சமரச திட்டத்தை வந்தது.
பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் : வேலை சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சனைகளைப் பற்றி பேட்டிக் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி .
9. ஊழியர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களை நீங்கள் எவ்வாறு உற்சாகப்படுத்த முடிந்தது என்பது பற்றிய ஒரு எடுத்துக்காட்டு.
சேவைக்கு இலாபம் அதிகரிக்கும் முயற்சியில் முற்றிலும் வேறுபட்ட தொழிற்துறையில் அனுபவமுள்ள ஊழியர்களால் எங்கள் துறையின் நிர்வாகம் எடுக்கப்பட்ட ஒரு சூழ்நிலையில் நான் இருந்தேன். எனது சக ஊழியர்களில் பலர் மிகப்பெரிய மாற்றங்களை எதிர்த்து நிற்கிறார்கள், ஆனால் பேட் அணியிலிருந்து கிடைக்கும் நன்மைகள் சிலவற்றை நான் அறிந்தேன், புதிய செயல்முறை வெற்றிபெற ஒரு வாய்ப்பை வழங்குவதற்காக என் சக ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க முடிந்தது.
மேலும் பதில்கள் : உங்கள் குழுவை ஊக்குவிக்க நீங்கள் என்ன உத்திகள் பயன்படுத்த வேண்டும் ?
10. கடினமான சூழ்நிலையை நீங்கள் கையாண்டீர்களா? எப்படி?
ஏபிசி குளோபல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தபோது, என் ஊழியர்களில் ஒருவர் அறுவை சிகிச்சைக்கு பிறகு பரிந்துரைக்கப்பட்ட வலிப்பு நோயாளிகளுக்கு அடிமையாகிவிட்டதாக என் கவனத்திற்கு வந்தது. அவரது செயல்திறன் எதிர்மறையாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது, அவளுக்கு சில உதவி தேவைப்பட்டது. நான் தனியாக அவளுடன் பேசினேன், அவளுடைய காப்பீட்டால் மூடப்பட்டிருந்த வார இறுதியில் சிகிச்சை திட்டத்தை ஏற்பாடு செய்தேன். அதிர்ஷ்டவசமாக, அவளுடைய வாழ்க்கையைத் திரும்பப் பெற முடிந்தது, ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு அவள் ஒரு பதவி உயர்வு பெற்றாள்.
உண்மையான உதாரணங்கள் பகிர்
ஒரு வேட்பாளர் எவ்வாறு வெற்றிபெற்றார் என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்காக, நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். ஒரு சூழ்நிலையை முன்வைப்பதன் மூலம் கேள்விகள் பொதுவாக வடிவமைக்கப்படுகின்றன, கடந்த காலத்தில் இதேபோன்ற செயல்களுக்கு நீங்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுத்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி விசாரித்து, இதன் விளைவு என்னவென்பதைப் பற்றி விசாரிக்கவும்.
வெளிப்படையாக, உங்கள் அனுபவங்களை நீங்கள் தெளிவாக விளக்கி, உண்மையான உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தி, வெற்றிகரமான சூழல்களை சிறப்பித்துக் காட்ட வேண்டும். ஸ்டார் நேர்காணல் நுட்பத்தை பயன்படுத்தி நன்கு சிந்திக்கவும் முழுமையான பதில்களை அளிக்கவும் உங்களுக்கு உதவலாம்.
தயாரிப்பது எப்படி
ஒரு நடத்தையியல் பேட்டிக்குத் தயாராவதற்கு , வேலை தேவைகள் மீளாய்வு செய்யுங்கள், மேலும் உங்களிடம் நெருக்கமாக பொருந்தக்கூடிய நடத்தை திறன்களின் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்கவும். நீங்கள் ஒரு வேலை, பள்ளி, அல்லது தன்னார்வ நிலைமையில் அந்த திறன்களைப் பயன்படுத்தும்போது, உதாரணங்களை எழுதுங்கள். வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகள் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை இங்கே பார்க்கலாம்.
நடத்தை வேலை நேர்காணல்கள் பற்றி மேலும்
நடத்தை வேலை பேட்டி கேள்விகள், ஒரு நடத்தை பேட்டி தயார் எப்படி, மற்றும் நடத்தை ஒரு நடத்தை வேலை நேர்காணலுக்கான உத்திகள் மற்றும் உத்திகள் உட்பட நடத்தை வேலை நேர்முக, மேலும் தகவல் இங்கே.
பரிந்துரைக்கப்படும் படித்தல்: நடத்தை திறன்கள் பட்டியல் ஸ்டார் நேர்காவிங் டெக்னிக் | வேலை பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் | சிறந்த 10 வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள்