நிச்சயமாக, எந்த CFO, கட்டுப்படுத்தி அல்லது மனித வள ஆதார நிபுணர் உடனடியாக இதை சுட்டிக்காட்ட முடியும். மறுபுறம், ஒரு மனித வள மூலோபாயத்தில் இருந்து, சில ஊழியர்களிடமிருந்து மிகுந்த நிதி உதவியைப் பெறுவதற்காக, பலர் இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் தொடர்ந்து போராடுகையில், கலகங்களை உருவாக்கும் கட்டாயமாக உள்ளது. மேலும், அண்டர்வெர்வ் பாஸில் இருந்து 5 பாடங்களைக் குறித்த எங்கள் விவாதத்தைக் காண்க .
மோடல்லின் வழக்கு
மாடெல்லின் ஸ்போர்ட்ஸ் குட்ஸ் சில்லறை விற்பனை சங்கிலி நவம்பர் 2012 அண்டர்கர் பாஸின் எபிசோடில் இடம்பெற்றது, CEO Mitch Modell குறிப்பாக வாஷிங்டன் டி.சி.யில் ஒரு மாதிரியு ஊழியரால் எதிர்கொள்ளப்பட்ட கஷ்டங்களால் ஏற்பட்டது. அவள், அவளது கணவனும் அவளது 2 மகள்களும் 2 ஆண்டுகளாக வீடற்ற தங்குமிடம் வசிக்கிறார்கள். அவள் மற்றொரு குழந்தையை எதிர்பார்த்தாள். மிட்ச் மோடெல் அவர்களுக்கு $ 250,000 ஒரு வீட்டை வாங்குவதற்கு ஒரு காசோலையை வழங்கியதன் மூலம் பதிலளித்தார், கூடுதலாக அது கூடுதலான உதவியை அளித்தது. இது தாராளமாக இருந்தது, நிச்சயமாகவே, மோடல்லின் கடைகளில் குறைந்த ஊதியம் கொடுக்காமல், மிகக் கடுமையானதாக இருந்திருந்தால், சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி மற்றவர்களிடம் இது எப்படி உதவியது?
Aol.com ("அண்டர்கர் பாஸ் ': டேன் ஃபாஸ்டன்பெர்க், மே 13, 2013 ஆல்' எபிபிக் ஊழியர்களுக்கு 'என்ன நடந்தது) பற்றிய ஒரு கட்டுரையில் மோடல்லின் சராசரி பணியாளர் சம்பளம் வெறும் $ 24,248 ஆகும். Glassdoor.com இலிருந்து தரவை மேற்கோளிட்டு, இது சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கான தேசிய சராசரியைக் கொண்டு (அமெரிக்கவில் மிகவும் பொதுவான ஆக்கிரமிப்பு) ஏற்புடையதாக இருப்பதாக ஆசிரியர் குறிப்பிடுகிறார், ஆனால் தேசிய சராசரியாக ஒட்டுமொத்தமாக $ 20,000 க்கு கீழே $ 20,000.
ஆசிரியர் குறிப்பிடுவது போல, "முழுநேர பணியாளர் ஒரு வீடற்ற தங்குமிடம் வசிக்க கட்டாயப்படுத்தினால், அது மோடலின் சம்பள கட்டமைப்பைப் பற்றி கேள்விகளை எழுப்புகிறது."
வடகிழக்கில் சுமார் 3,800 ஊழியர்கள் மற்றும் 150 கடைகள் ("அண்டர்கவர் பாஸ்" மாடல்லின் மாற்றங்கள் "அக்டோபர் 29, 2012, SportsBusiness Journal மூலம்) ஒவ்வொரு பணியாளரின் ஊதியத்தையும் வெறும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ($ 2,000 அல்லது அதற்கு ஆண்டு, மேலதிக பிரத்தியேக) ஒரு வாரம் அல்லது அதற்குப் பிறகு $ 250,000 வரை சேர்க்கும். ஒப்பிடுகையில், மோடல்லின் வருடாந்திர வருமானம் சுமார் $ 680 மில்லியன் ஆகும்.
மிட்ச் மோடல்லால் வழங்கப்பட்ட மாற்றங்களின்போது நிகழ்ச்சியைத் தயாரிக்கும் போது அவரது அனுபவங்களின் விளைவாக, உயர் ஊழியர்களை அடையாளம் காண்பது மற்றும் ஊக்குவிப்பதற்கான செயல்முறைகள் மற்றும் பணிச்சூழல்கள் மற்றும் மன அழுத்தத்தை குறைப்பதற்கான பல்வேறு முயற்சிகளையும் மேம்படுத்தியது. ஆனால் பிந்தையது கூடுதல் பணியமர்த்தல் வேண்டும், அதனுடன் இணைந்த செலவினங்கள். இது நடந்ததா இல்லையா என்பது தெளிவாக இல்லை.
தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களால் நிறுவனத்தின் மதிப்பீடுகள் Indeed.com (5 இல் சராசரியாக 3.5) மற்றும் Glassdoor.com இல் நடுநிலை (5 இல் 2.7 சராசரியாக) மீது நேர்மறையானவை. குறைந்த ஊதியம் ஒரு பொதுவான புகாராகும், ஆனால் பல பதிலளிப்பாளர்கள் மற்ற சில்லரை வியாபாரங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் இது தோராயமாகக் குறிப்பிடுகிறது. எனினும், தளத்தில் Payscale.com படி, Modells பொதுவாக சந்தைக்கு கீழே 16% செலுத்துகிறது.
தி நியூயார்க் டைம்ஸ் ("சில சில்லறை தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களுடன் சிறந்த ஒப்பந்தங்களைக் கண்டறிந்துள்ளனர்," செப்டம்பர் 7, 2014), மன்ஹாட்டனில் உள்ள மோடல்லின் கடைகள் தொழிற்சங்கமடைந்துள்ளன. தொழிற்சங்கத்தால் கொண்டுவரப்பட்ட நன்மையானது nonunion கடைகளில் விட திட்டமிடலில் அதிக உறுதிப்பாடு. அதாவது, ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே தெரிந்துகொள்வார்கள் போது (எவ்வளவு காலம்) அவர்கள் வேலை செய்ய திட்டமிடப்படுகிறார்கள், அவர்களின் ஊதியம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. அவர்கள் வாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச மணிநேரம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றனர். Ununion கடைகளில், சில வாடிக்கையாளர்கள் காட்டும் வரை ஊழியர்கள் ஊதியம் இல்லாமல் வீட்டிற்கு அனுப்பப்படுவார்கள். அவர்கள் தொடர்ந்து அழைப்பில் இருக்கக்கூடும், குறைந்த அல்லது எந்த அறிவிப்புமின்றி வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
ஃபார்மன் மில்ஸ் கேஸ்
குறைந்த வருமானம் உள்ள பகுதிகளில் குறைந்த டிக்கெட் பொருட்களை விற்பனை செய்வதில் கவனம் செலுத்துகின்ற ஆடை விற்பனையாளரான ஃபார்மன் மில்ஸ், ஜனவரி 2015 எபிசோடில் பணியாளர்களுக்கான பரிசுகளில் ஒரு புதிய உயர்வை அடைந்தது.
அதன் கடைகள் பெரிய உட்புற பிளே சந்தைகளை ஒத்திருக்கிறது. உண்மையில், ஒரு டீனேஜராக, நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ரிக் ஃபோர்மன் பாரம்பரிய வெளிப்புற பிளே சந்தைகளில் விற்பதன் மூலம் சில்லறை விற்பனை கற்றுக்கொண்டார். ஃபோர்மான் $ 600,000 ரொக்கமாக வழங்கினார், அவரது அதிர்ஷ்டமான ஊழியர்களுக்கு, அவர் தனது நேரத்தை இரகசியமாக எதிர்கொண்டார். மிட்ச் மோடலின் பாணியில், அவரது பரிசுகளில் ஒரு 250 மில்லியன் டாலர் மானியமும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, முன்னர் வீடில்லாத ஊழியருக்கு உதவ, ஒரு நல்ல குடிமகனாகவும், மிகவும் பொருத்தமான வீடு வாங்குவதற்காகவும்.
மறுபுறம், இந்த பணியாளர்களின் நிதி நிலைமை முதலாளி மீது முதலாளி சந்தித்தது மறைமுகமாக குறைவாக இருந்தது. குறைந்த ஊதியங்கள் மற்றும் அவர்களது முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட உடல்நல நன்மைகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக, இந்தத் தொழிலாளர்கள் முன்கூட்டியே முடிவெடுப்பதுடன் போராடினர், பெரும்பாலும் தங்கள் வருமானம் தொடர்பான கடன்களைக் கடந்து, மருத்துவ பில்கள் தொடர்பான கடன்கள் உட்பட. Glassdoor.com இன் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களால் ஃபார்மன் மில்ஸின் விமர்சனங்கள் சீரான முறையில், எதிர்மறையானவை.
$ 600,000 என்பது உண்மையில் கணிசமான தொகை என்றாலும், இது தேசிய தொலைக்காட்சியில் ஒப்பீட்டளவில் மலிவான பொது உறவுகள் அடங்கும். இது ஒரு முறை செலவாகும். ஃபார்மன் மில்ஸ் 35 கடைகள், 2,900 ஊழியர்கள் மற்றும் $ 275 மில்லியன் வருடாந்திர வருவாய்கள் ("அண்டர்வேவர்" ஃபார்மன் மில்ஸ் பாஸ் 'கண்கள் திறக்கிறது, " பிலடெல்பியா இன்க்ராயர், philly.com, ஜனவரி 21, 2015). ஒவ்வொரு பணியாளரின் ஊதியமும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 1 டாலர் வரை உயர்த்துவதால் ஃபார்மன் மில்ஸ் ஒவ்வொரு மாதமும் குறைந்தபட்சம் 600,000 டாலர் திரும்பத் திரும்பச் செலுத்த வேண்டும். தனிப்பட்ட சுகாதார காப்பீடு வாங்குதல் அதன் தொழிலாளர்களுக்கு மாதத்திற்கு சுமார் $ 1.5 மில்லியன் செலவாகும். அவர்களுக்கு குடும்ப பாதுகாப்பு வழங்குவது குறைந்தபட்சம் இருமடங்காக இருக்கும். இந்த சூழல்களில், பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும் வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்துவதற்காகவும் ஒரு புதிய பண பதிவு முறையிலான $ 3 மில்லியனுக்கும் $ 4 மில்லியனுக்கும் இடையேயான ஃபிரான்மனின் வாக்குறுதி சராசரியாக பார்வையாளருக்கு ஒலிக்கக்கூடியது போல் குறிப்பிடத்தக்கது அல்ல.
டிவி விளம்பர செலவுகள் ஒப்பிடு
ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு இந்த வரவு செலவுகளை நிர்ணயிப்பதற்கு மற்றொரு வழி தொலைக்காட்சி விளம்பர செலவுகளுடன் ஒப்பிடுவதாகும். அதன் வழக்கமான வெள்ளிக்கிழமை 8:00 PM (கிழக்கு மற்றும் பசிபிக்) நேர பணியிடத்தில் அண்டர்வேர் பாஸில் ஒரு 30 இரண்டாவது விளம்பரம், சிபிஎஸ் $ 56,000 ("பிரதம நேரத்தின் பொருளாதாரம்: எவ்வளவு பணம் சம்பாதிப்பது? டைம் வீக்னிட் டிவி ஷோ? "லிசா மகாபத்ரா, அக்டோபர் 14, 2013 இன் சர்வதேச வணிக டைம்ஸ் ). அதே நேரத்தில் வாரம் குறைந்த நிகழ்ச்சிகளிலும் இது வரம்பில் உள்ளது: தி பிக் பேங் தியரி , சிபிஎஸ்ஸில், சுமார் $ 326,000 பெறுகிறது.
இந்த அர்த்தத்தில், சி.இ.ஓ.க்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு ஊழியர்களிடமிருந்து இந்த நிறுவனங்களை உருவாக்க நம்புகின்றனர் என்று சாதகமான பொது உறவுகள் ஊக்கமளிக்கிறது, மேலும் தொலைக்காட்சியில் பட விளம்பரங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் ஒப்பீட்டளவில் குறைவாக செலவழிக்கிறது, மேலும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ரிக் ஃபார்மானின் $ 600,000 பரிசுகளை அண்டர்கர் பாஸில் 5 நிமிட விளம்பர விளம்பரம் அல்லது தி பிக் பேங் தியரிக்கு 2 நிமிடங்களுக்கும் குறைவாக வாங்க வேண்டும். இதற்கிடையில், அண்டர்கர் பாஸ் நிறுவனம் கூட நிறுவன தயாரிப்புகளுக்கான இலவச விளம்பரமாக செயல்படுகிறது என்று வாதிடலாம், ஆனால் தயாரிப்பு தரம், வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் ஊழியர்களின் சிகிச்சை ஆகியவற்றில் தவிர்க்க முடியாமல் இந்த நிகழ்ச்சியை தவிர்க்கமுடியாமல் காட்டுகிறது.