நீங்கள் உங்கள் வாயில் உங்கள் கால்களை வைத்து, ஒரு சக ஊழியரைக் கடத்திவிட்டீர்கள்

ஒரு அவமதிக்கப்பட்ட கூட்டாளியுடன் உங்கள் உறவு எப்படி மாறும்

நீங்கள் யாராவது அதை புண்படுத்தியதாக உணர்ந்தவுடன், நீங்கள் ஏதாவது ஒன்றை எடுத்துக் கொள்ள முடியுமா என்றால் அது பெரியதாக இருக்காது? நீங்கள் ஒரு கணினி விசைப்பலகையில் நீக்கு பொத்தானைப் போல் ஏதாவது இருந்தால், நீங்கள் தட்டச்சு செய்த சொற்களை அழித்ததற்கு பதிலாக, நீங்கள் சொன்ன வார்த்தைகளை அழிக்க முடியும். துரதிருஷ்டவசமாக அத்தகைய கருவி இல்லை. உங்கள் வாயில் உங்கள் கால் வைத்து, யாரையும் புண்படுத்தும்போது, ​​உதாரணமாக ஒரு சக பணியாளர், உங்கள் வார்த்தைகள் மறைந்து போக நீங்கள் செய்ய எதுவும் இல்லை.

நல்ல பணியிட உறவுகளை பராமரிப்பது முக்கியம் என்பதை உணர்ந்து, எங்கள் சக பணியாளர்களைத் தாக்கும் நோக்கத்துடன் விஷயங்களை சொல்லாதீர்கள். பொதுவாக, நம் வார்த்தைகள் மிகவும் தாமதமாகிவிடும் வரைக்கும் விளைவுகளை நாம் உணரவில்லை. சில நேரங்களில் நாம் பேசுவதைப் பற்றி கவனமாக சிந்திக்க நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளாமல் பேசுகிறோம், ஏனென்றால் மற்ற விஷயங்களைப் பற்றி யோசித்துப் பார்க்கிறோம் அல்லது செய்கிறோம். என்றாலும், பெரும்பாலும் நாம் சொல்லப்போகும் விஷயங்களைப் பற்றி நாம் சிந்திக்கிறோம், ஆனால் அது தாக்குப்பிடிக்காது என்று நினைக்காதீர்கள். இது அனைவருக்கும் நடக்கும், அது உங்களுக்கு நேரிட்டது.

ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு சக பணியாளரை வேடிக்கையாக நினைக்கவில்லை என்று ஏதாவது சொல்லியிருக்கலாம் , பணியிடத்திற்கு பொருந்தாத ஒரு தலைப்பைக் கொண்டு வந்தார் அல்லது அவரது வேலை கடுமையாக கடுமையாக விமர்சித்தார். நீங்கள் அவரது முகத்தில் வெளிப்பாட்டைக் காணும்போது மட்டுமே அவரை அவமானப்படுத்தியுள்ளீர்களா? உங்கள் வார்த்தைகளை திரும்பப் பெற விரும்புகிறீர்களே, உங்களால் முடியாது.

நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? உங்களுக்கு சில விருப்பங்கள் உள்ளன. என்ன நடந்தது என்பதை நீங்கள் புறக்கணித்துவிட்டு, உங்கள் சக ஊழியரை மன்னித்து மறந்துவிடுவீர்கள் என்று நம்புகிறேன்.

வேலை செய்யலாம், ஆனால் உங்களுடைய உறவுகளால் விஷயங்கள் உண்மையாகவே திரும்பிவிட்டால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். பிற விருப்பமும், முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான சிறந்த வழிமுறையும்-உடனடியாக அல்லது சிக்கலைத் தெரிந்துகொண்டவுடன் உடனடியாக அதை சமாளிக்க வேண்டும். இங்கே நீங்கள் செய்யக்கூடிய விஷயங்கள், வட்டம், சிக்கலை சரிசெய்ய அல்லது குறைந்தபட்சம் அதை மோசமாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

• மன்னிக்கவும். என்ன நடந்தது என்பதை உணர்ந்த தருணத்தை மன்னித்து விடுங்கள். நீங்கள் செய்யக்கூடிய அனைத்துமே முற்றிலும் "நான் வருந்துகிறேன்", உங்கள் சக பணியாளரை காற்றுக்குள் தூக்கி எறிந்துவிடும் வார்த்தைகளை விட சிறந்தது. இனி நீ காத்திரு, மோசமான விஷயங்களை பெற முடியும். உங்கள் சக பணியாளர் நீங்கள் அவமதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் அக்கறை கொள்ளவில்லை என நினைக்கலாம். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் அவளுக்குத் தெரியுமென நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளுகிறீர்களோ இல்லையோ, அவளுக்கு நீங்கள் இருந்திருக்க வேண்டும் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். இது அடுத்த கட்டத்திற்கு நம்மை கொண்டு வருகிறது.
• தற்காப்பு இல்லை. உங்கள் சக பணியாளர் நீங்கள் சொன்னவற்றில் ஏன் குற்றம் சாட்டினார் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியாது. உதாரணமாக, மற்றவர்களிடமிருந்து நன்கு பெற்றிருந்த ஒரு நகைச்சுவைக்கு நீங்கள் சொன்னிருக்கலாம், ஆனாலும் உங்களுடைய அலுவலக துணையின் முகம் சிவந்திருந்தது. மற்றவர்கள் அதே விதமாக நடந்துகொள்ளவில்லை என்றால், எப்படியாவது அவரது எதிர்வினைக்கு எதிராகவா? இல்லை அது கூடாது. என்ன விஷயம் அவர் தான் புண்படுத்தியிருந்தார் மற்றும் அதற்காக நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும். நீங்கள் சொல்ல வேண்டியது எல்லாம், "உங்களைப் புண்படுத்திய ஒரு நகைச்சுவைக்கு நான் வருந்துகிறேன்."
• அது போகட்டும். உங்கள் மன்னிப்பை வழங்கிய பிறகு, நீங்களும் செல்லுங்கள். என்ன நடந்தது என்பது பற்றி அவசியமில்லை. அது உங்கள் குற்றத்தை உங்கள் சக பணியாளரை நினைவூட்டுவதைத் தொடரும், அதை நீங்கள் செய்ய விரும்புவதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. எல்லோரும் தவறுகளைச் செய்கிறார்கள் .

• உங்கள் குற்றஞ்சார்ந்த பணியாளரை நேரத்தை கொடுங்கள். உங்கள் சக ஊழியர் உடனடியாக உங்களை மன்னிக்க முடியாது, நீங்கள் அதை மதிக்க வேண்டும். அவர் தயாராக இருக்கும் போதெல்லாம் உன்னுடைய மன்னிப்பை ஏற்றுக்கொள்வாய், அதைப் பற்றி எதுவும் செய்ய முடியாது.

பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை எடுத்த பிறகு, உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நீங்கள் உறவுகளை சரிசெய்ய முடியும். பின்னர் நகர்த்த மற்றும் வேலைக்கு திரும்ப நேரம்.