ஒரு தொகுப்பு தொகுப்பு மதிப்பீடு போது பங்கு விருப்பங்கள் கருத்தில்
ஒரு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதியை வைத்திருப்பதன் மூலம் வேலைக்கு கூடுதல் ஊக்கத்தொகை வழங்க முடியும், மைக்ரோசாப்ட், அமேசான், கூகுள் மற்றும் பேஸ்புக் உட்பட அனைத்து வகையான நிறுவனங்களிலும் ஊழியர்களுக்கு இது உதவியுள்ளது - கணிசமான செல்வத்தை உருவாக்குகிறது.
பங்கு விருப்பத்தேர்வு நலன்கள் மூலம் பரிசீலித்து அல்லது ஒப்பிடுகையில், பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும், அவை மதிப்புக்குரியவையாகவும் இருக்கும்.
ஒரு பங்கு விருப்பம் என்றால் என்ன?
ஒரு பங்கு விருப்பம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் நிறுவனத்தின் பங்குகளின் பங்குகளை வாங்குவதற்கு ஒரு பணியாளருக்கு உதவுகிறது. விலை மானியம் விலை அல்லது வேலைநிறுத்தம் விலை என்று அழைக்கப்படுகிறது , மேலும் பொதுவாக வாடகைக்கு வரும் நேரத்தில் பங்கு விலைக்கான விலையிடப்பட்ட விலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மானிய விலையில் பங்கு பங்குகள் வாங்குவது உங்கள் விருப்பங்களை உடற்பயிற்சி செய்வதாகும்.
நிறுவனங்களின் பங்கு மானியம் விலையைவிட கணிசமாக அதிகமாக வர்த்தகம் செய்யும் போது தங்கள் விருப்பங்களை நிறைவேற்றும் மற்றும் பங்குகளை விற்பனை செய்யும் பணியாளர்கள் நிறைய பணம் சம்பாதிக்க முடியும். உதாரணமாக, $ 5,000 பங்குகள் $ 10 இல் வாங்கவும், $ 50,000 முதலீட்டை $ 50,000 உடன் முடிக்கும் $ 50,000 முதலீட்டை விற்கவும் உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது என்று கூறுங்கள்.
ஊழியர்களுக்கு விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் பங்குகளை வாங்க பணம் எப்படி வருகிறது?
நீங்கள் சேமிப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம், மற்றொரு பங்கு விற்பனையில் இருந்து வருவாயைப் பெறலாம் அல்லது ஒரு தரகு கணக்கிலிருந்து கடன் வாங்கவும், உடனடியாக அதை திரும்பவும் செலுத்தலாம். காலப்போக்கில் பங்கு விருப்பம் பொதுவாகக் குறிக்கப்படும் என்பதால், பணியாளர்கள் அனைத்தையும் ஒரே நேரத்தில் வாங்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட வர்த்தகரீதியான அட்டவணையின் கீழ், ஊழியர் ஆண்டு ஒன்றிற்கு பிறகு 25 சதவிகிதத்தை மட்டுமே வைத்திருக்க முடியும், ஆண்டு ஒன்றிற்கு பிறகு 25 சதவிகிதம், நான்கு அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளில் 100 சதவிகிதம் வரை.
எனினும், முக்கியமானது. பங்கு விலை மானிய விலையில் விட குறைவாக வர்த்தகம் செய்தால், விருப்பங்கள் நீருக்கடியில் இருக்கும் என்று கூறப்படுகிறது. வெளிப்படையான சந்தையில் குறைவாக இருக்கும் நிறுவனத்தின் பங்குகளை பங்குதாரர் வாங்க முடியுமானால் விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவது பயனற்றது.
பங்கு விருப்பங்கள் வகைகள்
இரண்டு வகையான பங்கு விருப்பங்களும் உள்ளன: தகுதியான ஊக்கத் தொகை விருப்பங்கள் (ஐஎஸ்ஓக்கள்) மற்றும் தகுதியற்ற பங்கு விருப்பங்கள் (என்எஸ்ஓக்கள்). பெரும்பாலான ஊழியர்கள் NSO களைப் பெற்றுக் கொள்கின்றனர், இவை சாதாரணமாக வருமான வரி விகிதத்தில் தள்ளுபடி மற்றும் வரி விலக்கு. பொதுவாக உயர் நிர்வாகிகள் மற்றும் முக்கிய ஊழியர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட தகுதியான ISO கள் குறைந்த வருமானம் பெறும் வட்டி விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படுகின்றன, இது ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக நடைபெறும் முதலீட்டிற்கான ஆதாயங்களுக்காக 20 சதவிகிதம் உயர்ந்துள்ளது.
விருப்பங்களை செயல்படுத்தப்பட்டவுடன் ஒரு வரி வெற்றி ஏற்படும், எனவே உங்கள் விருப்பம் தகுதிபெற்றதா என்பதைப் பொறுத்து வருமான வரி அல்லது மூலதன லாப வரிகளை செலுத்தலாம். நீங்கள் விருப்பங்களைச் செயல்படுத்தினால், நீங்கள் குறுகிய காலத்திற்குப் பிறகு பங்குகளை விற்கலாம் அல்லது பங்குகள் மீது வைத்திருந்து பங்குகளை வாங்குவதற்கு முன் பங்குகளை அதிகரிப்பதற்கு காத்திருக்கவும். சில முதலீட்டாளர்கள் ஒவ்வொன்றும் ஒரு பிட் செய்வதன் மூலம் அவர்களது சவால்களை ஹெட்ஜ் செய்கிறார்கள்.
ஏன் பங்குதாரர்கள் பங்கு விருப்பங்களை வழங்குகிறார்கள்?
நிறைவேற்றுக் குழுவிற்கு மட்டுமே ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, 1990 களின் பிற்பகுதியில் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியின் போது, பங்கு விருப்பங்கள் ஒரு பிரபலமான இழப்பீட்டு வடிவமாக மாறியது.
உண்மையில், NCEO அறிக்கையானது, 2014 இல் இருந்ததைவிட 2001 ல் பங்கு விருப்பங்களைக் கொண்ட 30% அதிகமான தொழிலாளர்கள் இருந்ததாக தெரிவிக்கிறது. மீண்டும், பங்கு விருப்பம் வெற்றி பல கதைகள் இருந்தன, மற்றும் சில வகையான ஊழியர்கள் சம்பளத்திற்கு அப்பால் சென்று தங்கள் பணியிடத்தில் உரிமையை ஒரு உணர்வு தேடும். பங்கு விருப்பங்களில் நிறுவனம் அனைவருக்கும் வணிகத்தில் கூடுதல் பங்கை வழங்குவதற்கான ஒரு வழி வழங்கப்பட்டது.
2001 வாக்கில், பல விருப்பங்களுமே நீருக்கடியில் இருந்தன, அவை பெருநிறுவன வெகுஜனங்களிடையே அவர்களது வேண்டுகோளை இழந்தன. ஆனால் தொடக்கத்தில் இருந்த உலகில், ஆரம்ப கட்ட திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக அவர்கள் ஒரு பெரிய கருவியாக இருப்பதால், பங்குச் சந்தைகளில் இருந்து அதிகமான செல்வந்தர்கள் கிடைத்துள்ளனர்.
முதலாளிகள் பங்கு விருப்பங்களை வழங்க பல்வேறு காரணங்கள் உள்ளன. தள்ளுபடி நிறுவனம் பங்கு இலாபங்களைத் துன்புறுத்துவதன் இல்லாமல் ஒரு விசுவாசமான ஊழியரின் இழப்பையும் அதிகரிக்க முடியும்.
வெஸ்டிங் திட்டங்கள் ஊழியர்களிடையே நீண்ட கால விசுவாசத்தை உருவாக்க உதவும். கூட்டு உரிமையின் உணர்வு ஒரு வலுவான பெருநிறுவன கலாச்சாரம் வளர்க்க முடியும். ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக மட்டுமல்ல, பங்குதாரர்களாகவும் வளர்க்க உதவுகிறார்கள்.
ஊழியர்களுக்காக, பங்கு விருப்பம் மிகப்பெரிய செல்வத்தை ஏற்படுத்தலாம், குறிப்பாக நீங்கள் ஆரம்பத்தில் அல்லது வளர்ந்துவரும் நிலையில் சேருகையில். மறுபுறத்தில், அந்த நிறுவனங்கள் பின்னால் விட்டு மட்டுமே பயனற்ற பங்கு விருப்பங்களை கீழ் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.
கவனத்தை செலுத்தாமல் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கான பங்கு விருப்பங்களின் குறைபாடுகளில் இது ஒன்றாகும். பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் காலாவதி தேதிகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, நீண்ட காலமாக நடந்தால் பயனற்றதாக இருக்கும். தேர்வுகள் காலாவதியாகும் முன்பே உடற்பயிற்சி செய்யும்போது தீர்மானிக்க வேண்டும்.
ஒரு முகாம் நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு நேரம் நிறுத்தி, உச்சக்கட்ட விலைக்கு காத்திருக்கிறது. மறுபுறம், நீங்கள் நீண்ட நேரம் காத்திருக்கும் ஆபத்து மற்றும் உச்சத்தை காணாமல் போகலாம், அல்லது அதற்கு முந்தைய நேரத்தை உடற்பயிற்சி செய்து மேலும் வளர்ச்சியை இழக்கலாம். சரியான பதில் இல்லை. சூழ்நிலைகள் உங்கள் நிறுவனம், சந்தைகள், அல்லது நீங்கள் கணித்திருக்கக் கூடிய பல விஷயங்களை சார்ந்து இருக்கும்.
நீங்கள் விருப்பங்களுடன் ஒரு வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டுமா?
எல்லாவற்றையும் சமமாக வைத்து, பங்கு விருப்பங்கள் பொதுவாக பெரிய பெர்க் ஆகும். இருப்பினும், பெரும் செல்வத்தைத் திரட்டும் திறனை அவர்கள் வழங்குகின்ற அதே வேளையில், ஏமாற்றத்தை ஏமாற்றக்கூடிய வாய்ப்பு உள்ளது. பங்கு விருப்பங்களுடன் நீங்கள் ஒரு வேலையை ஏற்றுக் கொண்டால் ஊழியர்களுக்கான பங்கு விருப்பங்களைத் தீர்ப்பதற்கு ஏதாவது வழிகாட்டல் அல்லது ஆலோசனை இருந்தால், மனித வள பிரதிநிதி கேட்க வேண்டும்.
மேலும் விளம்பரம்: ஒரு வேலை சலுகை ஏற்கும் முன் என்ன கருத்தில்
தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்புகள் ஒப்பிடு எப்படி | வேலை வாய்ப்புகள் பட்டியல் ஒரு வேலை சலுகை மதிப்பீடு எப்படி | ஒரு வேலை வாய்ப்பு ஏற்றுக்கொள்ளும் முன் எதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்