இயலாமை வரையறை
(1) கணிசமாக ஒரு பெரிய வாழ்க்கைச் செயற்பாட்டை கட்டுப்படுத்துகின்ற உடல் ரீதியான அல்லது மனநலத்திறன் கொண்டவராவார், (2) கணிசமான அளவு குறைபாட்டின் சாதனை அல்லது வரலாற்றைக் கொண்டிருக்கிறார் அல்லது (3) கருதப்படுகிறார் அல்லது கணிசமாக வரம்புக்குட்பட்ட குறைபாடு கொண்ட ஒரு முதலாளியாக உணரப்பட்டார்.
பிற விண்ணப்பதாரர்களைப் போன்ற ஒரு இயலாமை கொண்ட விண்ணப்பதாரர் கல்வி, பயிற்சி, வேலைவாய்ப்பு அனுபவம், திறன் அல்லது உரிமம் போன்ற வேலைக்கான முதலாளிகளின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு இயலாமை கொண்ட ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது சொந்த அல்லது "நியாயமான விடுதி" உதவியுடன் அடிப்படை கடமைகள் வேலை "அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை" செய்ய முடியும். எவ்வாறாயினும், ஒரு முதலாளியிடம் நியாயமான தங்குமிடத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அது "கடினமான கஷ்டத்தை" ஏற்படுத்தும், இது குறிப்பிடத்தக்க சிரமம் அல்லது செலவு ஆகும்.
வேலைவாய்ப்புக்காக விண்ணப்பிக்கும் தொடர்பான சில முக்கியமான புள்ளிகள் பின்வருமாறு:
நேர்காணலுக்கான நியாயமான இடவசதி
வேலைவாய்ப்புகள் "நியாயமான விடுதி" வழங்க வேண்டும் - பொருத்தமான மாற்றங்கள் மற்றும் சரிசெய்தல் - நீங்கள் ஒரு வேலையைத் துவங்குவதற்குத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது. நியாயமான விடுதி உங்களுக்கு வேலை செய்யவும், பணியிடத்திற்கு அணுகவும், குறைபாடு இல்லாத ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் "நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள்" அனுபவிக்கவும் உங்களுக்கு உதவும்.
வேலை செய்ய ஒரு நியாயமான விடுதி தேவை அல்லது வேலை செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு முதலாளி நீங்கள் கருத்தில் மறுக்க முடியாது.
பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் சில அம்சங்களுக்கான நியாயமான விடுதி தேவைப்படும் என்பதை நீங்கள் அறிந்தவுடன் ஒரு முதலாளி உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதே சிறந்தது. குறியீட்டு மொழி உரைபெயர்ப்பாளர், எழுதப்பட்ட ஆவணங்களுக்கான மாற்று வடிவங்கள் மற்றும் எழுதப்பட்ட பரிசோதனையை எடுத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கப்படும் நேரத்தை சரிசெய்தல் போன்ற பல வசதிகளை வழங்குவதற்கு முதலாளியை முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும்.
ஒரு சோதனை அல்லது நேர்காணலுக்கு ஒரு அணுகக்கூடிய இடம் ஏற்பாடு செய்ய முன்கூட்டியே அறிவிப்பு தேவைப்படலாம்.
உங்கள் மருத்துவ நிலை காரணமாக விண்ணப்பம் / நேர்காணல் செயல்முறைக்கு ஏதாவது மாற்றம் அல்லது சரிசெய்தல் தேவை என்று நீங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் இந்த கோரிக்கையை வாய்வழியாக அல்லது எழுத்தில் செய்யலாம் அல்லது வேறு யாராவது உங்களிடம் வேண்டுகோள் விடுக்கலாம் (எ.கா., குடும்ப உறுப்பினர், நண்பன், உடல்நல தொழில் அல்லது வேறு ஒரு பிரதிநிதி, வேலைப் பயிற்சியாளர் போன்றவை).
முதலாளியை கேளுங்கள்
வேலை வாய்ப்பை (அதாவது, முன் சலுகை காலம்) செய்வதற்கு முன்னர் ஒரு இயலாமை இருப்பதை வெளிப்படுத்தக்கூடிய கேள்விகளைக் கேட்க முதலாளிகளை ADA தடைசெய்கிறது. இந்த தடை பேட்டிகளிலும், மருத்துவ பரிசோதனைகளிலும் எழுதப்பட்ட கேள்வித்தாள்கள் மற்றும் விசாரணைகள் உள்ளடக்கியது. எனினும், அத்தகைய கேள்விகள் மற்றும் மருத்துவ தேர்வுகளை ஒரு வேலை வாய்ப்பை விரிவாக்கிய பின்னர் அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் தனிப்பட்ட வேலை தொடங்கும் முன் (அதாவது, பிந்தைய சலுகை காலம்). முன் சலுகை காலத்தில் தடை செய்யப்பட்ட கேள்விகளை எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:
- உங்களுக்கு இதய நிலையில் இருக்கிறதா? நீங்கள் ஆஸ்துமா அல்லது வேறு எந்த சிரமங்களையும் சுவாசிக்கிறீர்களா?
- வேலை செய்ய உங்கள் திறனுடன் குறுக்கிடும் ஒரு இயலாமை உங்களுக்கு இருக்கிறதா?
- கடந்த ஆண்டு எத்தனை நாட்கள் நீ உடம்பு சரியில்லாமல் இருந்தாய்?
- நீங்கள் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக்கு தாக்கல் செய்திருக்கிறீர்களா? வேலைக்கு நீங்கள் எப்போதாவது காயமடைந்திருக்கிறீர்களா?
- மனநலப் பிரச்சினைகளுக்கு நீங்கள் எப்போதாவது சிகிச்சை பெற்றிருக்கிறீர்களா?
- நீங்கள் தற்போது எடுத்துக் கொண்ட மருந்துகள் என்ன?
வேலை தகுதிகள்
நியாயமான தங்குமிடங்களோடு கூட நீங்கள் வேலையின் அத்தியாவசிய பணிகள் அனைத்தையும் செய்ய முடியாவிட்டால் ஒரு பணியாளர் உங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், வேலைக்கு அவசியமில்லாத சிறிய கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து இயலாமை உங்களைத் தடுக்கிறது என்பதால் ஒரு முதலாளி உங்களை நிராகரிக்க முடியாது.