பணியிடத்தில் உள்ள துன்புறுத்தல் மற்றும் புரிந்துணர்வு
துன்புறுத்தல் என்பது நகைச்சுவையையும், பெயர்-அழைப்பு, தாக்குதல் புனைப்பெயர்களையும், மடிக்கணினியின் ஆபாச படங்கள் மற்றும் தாக்குதல் படங்களை அல்லது பொருள்களையும் உள்ளடக்கியது.
அவரது பணியைச் செய்ய ஒரு ஊழியர் திறனைக் குறுக்கிடுவது, தொந்தரவு ஒரு வடிவமாக கருதப்படுகிறது.
ஊழியர்கள் எதிர்ப்பாளர்களின் இலக்காக இல்லாதபோது துன்புறுத்துதலை அனுபவிக்க முடியும், ஏனெனில் எதிர்மறையான பணி சூழலை உருவாக்கி , அவரின் செயல்களின் விளைவாக அவர்கள் அனுபவிக்கும் அனுபவங்களைப் பெறுவார்கள்.
அமெரிக்காவின் அனைத்து அல்லது சில பகுதிகளிலும், ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாடு தொடர்பாக மற்றொரு நபரைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவது சட்டவிரோதமானது மற்றும் பாரபட்சமாகும் . 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, 1967 இன் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு (ADEA) மற்றும் 1990 ஆம் ஆண்டின் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA) ஆகியவற்றை மீறுவதன் மூலம், வேலை பாதிப்பின் ஒரு வடிவமாக , துன்புறுத்தல் மீறப்படலாம்.
பணியாளர்களின் இந்த பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகள், உங்கள் மாநிலத்தை பொறுத்து, பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:
- வயது
- ரேஸ்
- மதம்
- தேசிய தோற்றம்
- செக்ஸ் அல்லது பாலினம்
- பாலின அடையாளம்
- பாலியல் திசைவேகம்
- உடல் அல்லது உள இயலாமை
- நிறம்
- கர்ப்பம்
- மரபணு தகவல்
- எடை
அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்தின்படி , துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமானது:
- தாக்குதல் மற்றும் தேவையற்ற செயல்கள், தொடர்பு அல்லது நடத்தை ஆகியவற்றைத் தொடர்வது, தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான ஒரு நிபந்தனையாகும்
- நடத்தை கடுமையானது மற்றும் பணி சூழலை உருவாக்க போதுமானதாக உள்ளது, எந்த நியாயமான தனிநபர் அச்சுறுத்தல், விரோதம், அல்லது தவறாகக் காணலாம்.
தனிநபர்களுக்கு எதிரான துன்புறுத்தல் இந்த குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் கூட தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
- "ஒரு பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்வதற்கு பதிலளித்தல் ,
- "இந்த சட்டங்களின் கீழ் விசாரணையின்போது, விசாரணையில் அல்லது வழக்கில் சாட்சியமளிக்க அல்லது பங்கேற்க வேண்டும்; அல்லது
- "இந்த சட்டங்களை மீறுவதன் மூலம் தனிநபர்களுக்கு எதிராக அவர்கள் நியாயமாகப் பாதிப்பை ஏற்படுத்துவதாக நம்புகின்ற வேலை நடைமுறைகளை எதிர்க்கின்றனர்."
அவர்களின் பெற்றோரின் நிலை, தோற்றம், எடை, பழக்கம், உச்சரிப்பு அல்லது நம்பிக்கைகள் ஆகியவற்றின் எந்தவொரு அம்சத்திற்கும் ஒரு ஊழியரைக் கண்டனம் செய்வது துன்புறுத்தலாகக் கருதப்படலாம் மற்றும் விரோதமான பணி சூழலைப் பற்றி கூற்று சேர்க்கலாம்.
உங்கள் பணியிடத்தில் எதிர்பார்ப்பை உருவாக்கும்போது, துன்புறுத்தல் கட்டணங்கள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும், எல்லா ஊழியர்களும் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை , கூட்டுறவு, நேர்மை, நேர்மை மற்றும் நேர்மை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பார்கள் . இந்த சூழல் பணியிட ஒழுங்குமுறையாக மாறும் ஒரு பணியிட கலாச்சாரத்தை நீங்கள் நனவாக உருவாக்க முடியும்.
ஒழுங்கற்றிருப்பது எப்படி துன்புறுத்துகிறது?
பல்வேறு வகையான உபத்திரவம் பணியிடத்தில் எப்படி இருக்கும் என்பதில் எனக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, பலர் முதலாளி அல்லது EEOC க்கு புகார் தெரிவிக்கப்படுவதில்லை. மற்றவர்கள் அரசாங்க தலையீடு தேவையில்லாமல், முதலாளிகளால் போதுமான அளவில் கையாளப்படுகிறார்கள்.
மற்ற கூற்றுக்கள் வழக்கறிஞர்களிடம் சென்று, அவர்கள் கோரிக்கைகளை தீர்த்துக் கொள்ள முடிகிறது, ஆனால் வழக்குரைகளுக்கு போகும் வழக்குகள் கூட ஒரு EEOC உரிமை கோரிக்கையை தாக்கல் செய்கின்றன. இவ்வாறு, முதலாளிகள் அதே வழக்கு மூலம் இரண்டு முறை வெற்றி பெறலாம்.
2016 ஆம் ஆண்டு நிதியாண்டில் பெறப்பட்ட பணியிட பாகுபாடு தொடர்பான 91,503 குற்றச்சாட்டுகளுக்கு அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) விரிவான முறிவுகளை வெளியிட்டது. இது EEOC உடன் தாக்கல் செய்யப்பட்ட குற்றச்சாட்டுகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது.
மொத்தம், EEOC ஆனது 97,443 குற்றச்சாட்டுகளைத் தீர்த்து, தனியார், மத்திய மற்றும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க வேலைத் திட்டங்களில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு 482 மில்லியன் டாலருக்கும் மேலானதை உறுதி செய்தது.
"குறிப்பாக, குற்றச்சாட்டுகள், இறங்கு வரிசையில், கூறப்படும் தளங்களில் பின்வரும் முறிவுகளைக் காட்டுகின்றன:
- பதிலடி: 42,018 (அனைத்து குற்றச்சாட்டுக்களில் 45.9 சதவிகிதம் தாக்கல்)
- ரேஸ்: 32,309 (35.3 சதவீதம்)
- இயலாமை: 28,073 (30.7 சதவீதம்)
- செக்ஸ்: 26,934 (29.4 சதவீதம்)
- வயது: 20,857 (22.8 சதவீதம்)
- தேசிய தோற்றம்: 9,840 (10.8 சதவீதம்)
- மதம்: 3,825 (4.2 சதவீதம்)
- நிறம்: 3,102 (3.4 சதவீதம்)
- சம ஊதிய சட்டம்: 1,075 (1.2 சதவீதம்)
- மரபுவழி தகவல் அல்லாத பாகுபாடு சட்டம்: 238 (3 சதவீதம்)
இந்த விகிதங்கள் 100 க்கும் அதிகமானவற்றைச் சேர்க்கின்றன, ஏனெனில் சில கட்டணங்கள் பல தளங்களைக் குற்றஞ்சாட்டுகின்றன. "
பாலியல் துன்புறுத்தல் கூற்றுக்கள் , 2014 ல், மொத்தம் 6,862, இதில் 17.5% ஆண் ஊழியர்களால் செய்யப்பட்டது.
2014 ஆம் ஆண்டில் பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகளுக்குத் தொல்லை கொடுக்கும் உரிமைக்காக 35.9 மில்லியன் டாலர்களை ஊழியர்களுக்கு 2014 ல் $ 93.9 மில்லியன் வழங்கியது.
பணியிடத்தைத் தடுத்தல்
பணியிடத்தின் தொல்லைகள் எந்த வகையிலும், முதலாளியின் நடத்தை சட்டத்தின் கண்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட தரநிலையைச் சந்திக்க வேண்டும். ஒரு துன்புறுத்தல் கொள்கைகளை இடுகையிடுவதன் மூலம், வேலைவாய்ப்புத் துன்புறுத்தல் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதை நிரூபிக்க ஒரு போதும் போதுமானதாக இல்லை.
முதலாளியை ஒரு தொந்தரவுக் கொள்கை உருவாக்க வேண்டும்; பொருத்தமற்ற நடவடிக்கைகள், நடத்தை மற்றும் தகவல்தொடர்பை தெளிவாக வரையறுக்கக்கூடிய உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தி பணியாளர்களை பயிற்றுவித்தல்; மற்றும் கொள்கை செயல்படுத்த.
ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரால் மேற்கொள்ளப்பட்ட மேற்பார்வையாளருக்கு உபத்திரவம் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், விசாரணை நடத்தப்படாவிட்டால், முதலாளியிடம் குறிப்பாகப் பொறுப்பாகும்.
ஒரு துரதிருஷ்டவசமான துன்புறுத்தல் கொள்கை ஊழியர்களுக்குத் தொல்லை தரும் என்று அவர்கள் நம்புவதற்கு சரியான நடவடிக்கைகள் எடுக்கின்றன. நிறுவனம் ஒரு பொருத்தமான விசாரணை நடந்தது என்பதை நிரூபிக்க முடியும் மற்றும் குற்றவாளிகள் என்று குற்றவாளிகள் ஒழுங்காக ஒழுக்கமாக இருந்தன.
தொழிலாளர்கள் பிளேட்டினம் ஆட்சியில் பணிபுரியும் துன்புறுத்தல் கட்டணங்கள் தவிர்க்க நன்றாக இருக்கிறார்கள்: அவர்கள் சிகிச்சை செய்ய விரும்பும் மற்றவர்களை நடத்துங்கள்.
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.