வேலை நேர்காணலின் போது பொருத்தமற்ற முன்னேற்றங்களை எவ்வாறு கையாள வேண்டும்
நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? நிலைமையை எவ்வாறு கையாள வேண்டும்? வேலை நேர்காணலில் கூட, பொருத்தமற்ற நடத்தைகளிலிருந்து சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பிற்கு நீங்கள் உரிமை உள்ளவர்கள். ஊழியர்களைக் கவர்க்கும் அதே பாதுகாப்பு வேலைகள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பொருந்தும்.
பேட்டி கேள்விகள் கேள்விகளை கேட்க கூடாது
ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது கேட்கப்படக் கூடிய சில கேள்விகளுக்கு மட்டுமல்ல, உங்களுடைய தனிப்பட்ட இடத்தை மீறுவதற்கு ஒரு பேட்டியாளருக்கு பொருத்தமானது அல்ல அல்லது உங்கள் வேலையின் வாய்ப்புகள் நெருங்க நெருங்க வேண்டுமென்ற வேண்டுகோளுக்கு இணங்க உங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் பாதிக்கப்படும் என்பதையே இது குறிக்கும்.
பொருத்தமற்ற கேள்விகளை எப்படி கையாள வேண்டும்
பொருத்தமற்ற கேள்விகளுக்கு சிறந்த பதில் நேர்காணலின் மீறல்களின் தன்மையையும் தீவிரத்தையும் சார்ந்துள்ளது. உங்களுடைய தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, உறவு நிலை அல்லது பாலியல் விருப்பங்களைப் பற்றிய கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம், உங்களுக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன:
- வேலைக்கான உங்கள் பொருத்தத்தை கேள்விக்குரிய தொடர்பைப் பற்றி நீங்கள் முறையாக கேட்கலாம், மேலும் பொருத்தமான விருப்பங்களைக் கையாள உங்கள் முன்னுரிமையைக் குறிப்பிடவும். "இந்த நிலைக்கு என் தகுதிக்கு இது எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதை என்னால் பார்க்க முடியாது, என் வேட்பாளரின் அம்சங்களை நாம் நேரடியாக சம்பந்தப்பட்டதாகக் கருதினால் நான் மிகவும் வசதியாக இருப்பேன்."
- மற்றொரு திசையில் உரையாடலைத் திசைதிருப்ப, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைப் பற்றி ஒரு கேள்வியுடன் தொடரலாம். உதாரணமாக, "நீங்கள் வியாபாரத்திற்கான வணிகத்தில் அனுபவம் வாய்ந்த ஒரு வேட்பாளரைத் தேடிக்கொண்டிருப்பதை நான் கண்டேன், இங்கே என்ன B2B கூட்டுத்தொகை ஏற்கனவே உள்ளது என நீங்கள் இன்னும் சொல்ல முடியுமா?"
- கேள்வி உங்களிடம் தீங்கிழைக்கவில்லை எனில், நீங்கள் கேள்விக்கு சுருக்கமாக பதிலளிக்கலாம், பின்னர் விஷயத்தை மாற்றலாம். உதாரணமாக, கேட்டால், "உன்னுடன் நகரும் ஒரு பங்குதாரர் இருக்கிறாரா?" நீங்கள் ஒரு எளிய அல்லது ஆம் பதிலுடன் பதிலளிக்கலாம், பின்னர் பிற உரையாடல்களுக்கு உரையாடலைத் தொடரவும்.
- பேட்டியாளர் பொருத்தமற்ற கேள்விகளை கேட்பதில் தொடர்ந்து இருந்தால், அந்த கேள்வி அடிப்படை அடிப்படையிலா, பதில் மறுக்கிறதா என்பதை உங்கள் கருத்தை உறுதியாகக் கூற வேண்டும்.
- இறுதிக் கருவியாக, உங்கள் அனுபவத்தை மனித வள இயக்குநர் அல்லது ஒரு டிவிடி மேலாளரிடம் பேட்டி அளிப்பவர்களுக்கு உயர்ந்த நிலையில் தெரிவிக்கலாம். அந்த கட்டத்தில், நீங்கள் இன்னமும் வேலைக்கு ஆர்வம் காட்டுகிறீர்களானால், மற்றொரு நபருடன் நேர்காணலுக்கான வாய்ப்பையும் கோரலாம்.
பொருத்தமற்ற நடத்தை எவ்வாறு கையாள வேண்டும்
நேர்காணல் அமைப்பிற்கு வெளியே தனியாக நேரத்தை செலவிடுமாறு கேட்கிறீர்கள் அல்லது இணைப்பதற்கான ஒரு அழைப்பின் மூலம் தனிப்பட்ட தொலைபேசி எண் அல்லது முகவரியினை பகிர்ந்து கொள்ளுதல், அல்லது மிகவும் சிக்கல் நிறைந்ததாக இருக்கலாம். நிலைமை இந்த வகை, நீங்கள் விவரிப்பு பல முறைகள்:
- முதலாவதாக, உடல் ரீதியான தொடர்பை நகர்த்துவதன் மூலம் அல்லது உங்கள் உடல் மொழி வழியாக உங்கள் மறுப்பு தெரிவிக்கப்படுவதன் மூலம் எந்தவொரு உடல் தொடர்பையும் திசை திருப்ப முயற்சிக்க வேண்டும்.
- எந்தவொரு அழைப்பையும் நீங்கள் எந்தவொரு அழைப்பையும் ஒழுங்காகக் குறைக்கலாம், மேலும் தொழில்முறை மட்டத்தில் உரையாடலை விரும்புகிறீர்கள் என்று கூறலாம்.
- இறுதியாக, நேர்காணல் தொடர்ந்தால், நீங்கள் உங்கள் அசௌகரியத்தை தெரிவிக்க வேண்டும், நேர்காணலை விட்டு உடனடியாக அந்த சம்பவத்தை முதலாளியிடம் அதிகாரத்தில் உள்ள ஒரு நபரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் முதலாளியுடன் தொடர விரும்பினால் மற்றொரு பிரதிநிதிக்கு ஒரு பேட்டியை நீங்கள் கோரலாம். அமைப்பு எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு உங்களுக்கு இல்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
வேலை வரி இருக்கும் போது
ஒரு நேர்காணலின் மிகத் தீவிரமான மீறல், வேலை விண்ணப்பதாரராக உங்கள் நிலைப்பாடு நீங்கள் நெருங்கிய தொடர்பைக் கடைப்பிடிக்கிறீர்களோ இல்லையோ அதையே பாதிக்கும் என்று ஒரு அறிக்கை அல்லது வலுவான தாக்கத்தை உள்ளடக்கியது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் உடனடியாக நேர்காணலை விட்டுவிட்டு, மீறுதலின் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.
நேர்காணல் உங்கள் வருங்கால முதலாளி என்றால், நீங்கள் இரு முறை தொடர வேண்டும். பேட்டி ஒரு மனித வளம் பிரதிநிதி என்றால், அவரது நடத்தை ஒரு நிறுவன சிக்கல் குறிக்கும் அல்லது இருக்கலாம்.
இறுதியில், அந்த முதலாளியுடன் ஒரு நிலைப்பாட்டைப் பெற உங்களுக்கு நியாயமான வாய்ப்பு வழங்கப்படவில்லை எனில் , பாலியல் துன்புறுத்துதலின் அடிப்படையில் உங்கள் விருப்பங்களைப் பற்றி உழைப்பு வழக்கறிஞரை நீங்கள் ஆலோசிக்க வேண்டும்.