ஒரு சம்பள உயர்வுக்காக ஒரு தொழிலாளி கேட்கவும் எப்போது எப்போது
உயர்கல்விக்கான கோரிக்கைக்கான டாப் 10 டூ மற்றும் டான்ஸ்
இங்கே ஒரு ரெயில் கேட்கும் போது முதல் 10 காரியங்களின் பட்டியல் மற்றும் செய்யக்கூடாது.
1. ஒரு பெரிய சாதனை பிறகு கேளுங்கள். எனவே நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை அடித்தீர்களா அல்லது ஒரு பெரிய விற்பனைக்கு இறங்கினீர்களா? ஊதிய உயர்வை கேட்க இது ஒரு நல்ல நேரம். உங்கள் வெற்றியின் வேகத்தை அதிகரித்துக் கொள்ளுங்கள், சம்பள அதிகரிப்புக்காக நீங்கள் ஒரு சிறந்த நிலையில் இருப்பீர்கள்.
2. ஒரு நிகழ்ச்சித்திட்டத்தை எழுதுங்கள், ஒத்திடுங்கள். உங்கள் சந்திப்பில் காலியான கைகளில் நடக்காதீர்கள், முன்னதாக தயார் செய்யாமல் இருக்கவும் கூடாது. நீங்கள் ஒரு எழுச்சிக்கு ஏன் தகுதி உள்ளதோ, அவற்றை எழுதுங்கள், ஒரு நம்பிக்கையான மற்றும் உறுதியளிக்கும் பிரசவத்தை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, அவற்றை மூளையால் மூடிவிட வேண்டும். உங்கள் சாதனைகளை பட்டியலிடுவதற்கு கூடுதலாக, நீங்கள் பணியில் உள்ள உங்கள் பொறுப்புகளில் சமீபத்தில் விரிவுரை, நீங்கள் எடுத்துக்கொண்ட கூடுதல் பணிகளை, நீங்கள் மேற்கொண்ட புதிய உத்திகள், நீங்கள் முன்னெடுக்கப்பட்ட திட்டங்களை, மேலும் நீங்கள் எந்த திட்டங்களும் உங்கள் துறையின் வெற்றி அதிகரிக்கும்.
உங்களுடைய முதலாளியின் நகல் ஒன்றைத் தட்டச்சு செய்து அச்சிட வேண்டும் , தேவைப்பட்டால் அவர் அல்லது அதைப் பார்த்து மற்ற மேற்பார்வையாளர்களுடன் கலந்துரையாடலாம்.
3. உங்கள் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க நேரம். உங்கள் நிறுவன மதிப்பீட்டுக் கொள்கையுடன் உங்களைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு மூன்று மாதங்களுக்கும் அவர்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை மேற்கொள்கிறார்களா?
ஒவ்வொரு ஆறு மாதமும்? ஒவ்வொரு வருடமும்? உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் கலந்துரையாடலாக விவாதிக்கவும் அல்லது காலவரிசை உணர்வை பெற உங்கள் மனிதவள துறைக்கு ஆலோசிக்கவும். முடிந்தால், நிறுவனத்தின் கோரிக்கையுடன் உங்கள் வேண்டுகோளை ஒருங்கிணைக்க முயற்சிக்கவும்.
புதிய நிதியாண்டு துவங்கும் போது புதிய நிதி வரும்போது, அல்லது உங்கள் முதலாளியை ஊதிய உயர்வுக்கு எளிதில் காரணி செய்யலாம் என நீங்கள் நினைக்கும்போது ஒருவேளை கேட்கலாம்.
4. பகுதி உடை. உங்களுடைய அலுவலகம் ஆடை குறியீடு மெல்லியதாக இருந்தாலும் கூட, அது உங்கள் சந்திப்பிற்கு நேரம் வரும்போது, நீங்கள் பகுதியைப் பார்க்க வேண்டும். ஒரு டை வைக்க, அந்த இரும்பு உங்கள் அங்கியை, அல்லது மறைவை உங்கள் ஆடை காலணிகள் இழுக்க அந்த சில கூடுதல் நிமிடங்கள் எடுத்து. நீங்கள் மிகவும் கடினமாக முயற்சி செய்கிறீர்கள் என நினைக்க வேண்டாம் என்றாலும், பளபளப்பான மற்றும் தொழில்முறை தோற்றமளிக்கும் காயம் இல்லை, உங்கள் விஷயத்தில் நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள்.
5. மீண்டும் பர்னர் மீது பிற விருப்பங்களைக் கொண்டிருங்கள். ஒரு பதிலை "யாரும்" கேட்க யாரும் விரும்பவில்லை, ஆனால் மறுப்பு ஒரு வாய்ப்பை மற்றொரு வாய்ப்பினை வழங்க முடியும். வீட்டிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு வாரம் வேலை செய்வது பற்றி விசாரிக்க விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் பணி நோக்கங்களுக்காக ஒரு புதிய மொபைல் ஃபோன் அல்லது மடிக்கணினி தேவையா? நீங்கள் கலந்து கொள்ள விரும்பும் ஒரு மாநாட்டில் அல்லது தொழில் நிகழ்வு இருக்கிறதா? உங்கள் முதலாளியிடம் "ஆம்" என்பது ஒரு சிறிய கோரிக்கைக்கு பெரியதாக இல்லை என்று கூறிவிடலாம்.
6, மின்னஞ்சல் வழியாக கேட்க வேண்டாம். மின்னஞ்சல் வழியாக ஒரு சந்திப்பை திட்டமிடுவதற்கு ஏற்கத்தக்கது என்றாலும், நீங்கள் நபரிடம் எழுப்புவதைப் பற்றி உண்மையில் உரையாட வேண்டும். நீங்கள் தீவிரமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட இது சிறந்த வழியாகும், மேலும் உங்கள் கோரிக்கைக்கு உங்கள் முதலாளியரின் எதிர்வினை அளவிட அனுமதிக்கும்.
உங்களுடைய சம்பளத்தைப் பற்றிய ஒரு கேள்வியை விவாதிப்பதற்கு நேரம் அல்லது கால அவகாசம் தேவைப்பட்டால் உங்கள் முதலாளி ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும் அல்லது நபரிடம் கேட்கவும். உரையாடலைப் பெற ஒரு நல்ல அமைப்பாக இருக்கக்கூடிய ஒரு மதிய சந்திப்புக்காக அவர் அல்லது அவரும் கிடைக்கிறதா என நீங்கள் கூட பார்க்கக்கூடும்.
7. உயர் அழுத்தம் நேரத்தில் கேட்க வேண்டாம் . ஒரு எழுச்சி சாத்தியம் பற்றி உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அணுகும் போது பொதுவான உணர்வு பயன்படுத்த. உங்கள் முதலாளி குறிப்பாக வலியுறுத்தப்பட்ட மற்றும் பணிபுரியும் என்றால், அது தலைப்பை கொண்டு வர சிறந்த நேரம் அல்ல. உங்களால் முடிந்தால், அதை காத்திருங்கள் மற்றும் ஒரு மந்தமான நேரத்தில் கேட்கவும், அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் நல்ல மனநிலையில் இருப்பதைப் பார்க்கும்போது குறைந்தது.
8. நீங்கள் வேலையை இழக்க விரும்பவில்லை வரை இறுதி எச்சரிக்கையை கொடுக்காதீர்கள் . நீங்கள் தலைப்பை எவ்வாறு பரப்பினீர்கள் என்பதைப் பற்றி கவனமாக இருங்கள். நீங்கள் மிகவும் கடுமையான அல்லது கோருவது போல் வர விரும்பவில்லை. நிச்சயமாக, உங்கள் கோரிக்கையில் நம்பிக்கை மற்றும் உறுதியுடன் இருங்கள், ஆனால் உங்கள் தொனியை அறிந்திருங்கள் மற்றும் பொறுமை, தொழில்முறை மற்றும் புரிதல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை எப்படி எச்சரிக்கையுடன் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையைப் போல தோற்றமளிக்கும் விதத்தில் அதைத் தவிர்க்க வேண்டும் - "எனக்கு இந்த எழுச்சி தேவை, அல்லது வேறு!" - நீங்கள் உங்கள் முதலாளி உடன் நல்ல முறையில் இருக்க முயற்சி செய்ய வேண்டும், அல்லது அவர் சொன்னால் கூட.
9. சக பணியாளர்களின் சம்பளங்களைப் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் விவாதத்திற்கு அலுவலக வதந்தியைக் கொண்டு வர வேண்டாம். நீங்கள் யாரை விட அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்தாலும், நீங்கள் சமமாக இருக்கும் சம்பளத்தை நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள் - அல்லது அதிகமான - இது உங்கள் உரையாடலின் தனிப்பட்ட தகவலை வெளியே வைக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது. இது தொழில்முறை அல்ல, நீங்கள் கேள்விப்பட்டதைக் கேட்டால் அல்லது கேட்டால் உண்மைதான். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் சொந்த தனிப்பட்ட அனுபவத்தையும் சாதகங்களையும் கவனம் செலுத்துங்கள், ஏன் மற்றவர்கள் பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு அல்ல, உங்கள் சொந்த நலனுக்காக ஏன் உயர்த்த வேண்டும்.
10. அதிகமான தனிப்பட்ட தகவல்களை வழங்காதீர்கள். நீங்கள் உங்கள் தேவைகளை ஏன் ஒரு விடயத்திற்கு பதிலாக, சம்பள உயர்வுக்கு உகந்த காரணங்களுக்காக கவனம் செலுத்துகின்ற வகையில் உங்கள் திட்டத்தை வடிவமைக்க முயற்சிக்க வேண்டும். ஊதிய உயர்வைப் பற்றி பேசுகையில், சில விடயங்கள் சிறப்பாகச் சரி செய்யப்பட்டுவிட்டன . உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் மிகவும் பிரசித்தி பெற்ற உறவைக் கொண்டிராவிட்டால் தனிப்பட்ட காரணங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு இது ஒரு நல்ல யோசனையாகும் - உங்கள் கணவர் தனது வேலையை இழந்துவிட்டால், நீங்கள் கல்லூரிக்கு மற்றொரு குழந்தை அனுப்பினால் அல்லது முதலீடு தவறாக இருந்தால் - அதற்கு பதிலாக நீங்கள் ஒரு தேவைக்கு ஏன் பதிலாக ஒரு எழுச்சி தகுதி செய்யவில்லை என்ன முக்கியத்துவம்.
நீங்கள் எழுப்பிய கேள்விக்குப் பிறகு என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்?
நீங்கள் உடனடியாக தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், உடனடி பதிலை எதிர்பார்க்க வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் இருந்தாலொழிய, உங்கள் மேலாளரோ, அவர் விரும்பினால் அவர் உங்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க நீங்கள் அதிகாரம் கொடுக்கக்கூடும். இது மனித வள மற்றும் / அல்லது மற்ற நிறுவன மேலாளர்களுடன் விவாதிக்கப்பட வேண்டும்.
உங்கள் கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டால் மோசமாக உணர வேண்டாம். ஊதிய உயர்வுக்கான வரவு செலவுத் திட்டத்தில் பணம் இல்லை, உன்னுடைய உயர்வு எவ்வளவு நன்றாக இருக்கும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.
மேலும், பல நிறுவனங்கள், சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கவும், சம்பள உயர்வுகளைத் தரும் முறையான நிறுவனக் கொள்கையையும் கொண்டிருக்கின்றன, எனவே நிறுவனத்தின் வழிநடத்துதல்களுக்கு நீங்கள் தகுதிபெறும்போது தவிர வேறு ஒரு விலையை வழங்குவதற்கு நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லை.
மேலும் வாசிக்க: கடிதம் மாதிரி ஒரு எழுச்சி கோரி | மாதிரி மின்னஞ்சல் செய்தி ஒரு எழுச்சி கேட்கும் | சம்பள பேச்சுவார்த்தை குறிப்புகள்