அவர் உங்களுடைய வேலையைப் பெறுகிறார், நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்குவதில்லை, உங்களுடன் அவர் திட்டமிடும் ஒவ்வொரு கூட்டத்தையும் தவறவிடுவதில்லை. அல்லது அவர் உடனடியாக அழுத்தத்தின் கீழ் குகைகளையும் உங்கள் வேலையைச் செய்வதில் உங்களுக்கு ஆதரவளிக்கத் தவறும். அலுவலகத்தில் மகிழ்ச்சியற்ற மற்றும் மகிழ்ச்சியற்றதாக இருப்பதால் அவர் உங்கள் சிறந்த செயல்திறனை அல்லது வேறு எந்த பணியாளரையும் அங்கீகரிக்க மாட்டார்.
அவர் ஒரு கெட்ட முதலாளி, எலும்புக்கு கெட்டது. திறமையான மேலாளரைக் காட்டிலும் குறைவான செயல்திறன் , அல்லது வெற்று மோசமான மேலாளர்கள் மற்றும் மோசமான முதலாளிகளால் கையாளப்படுவது, ஒரு சவாலாக பல ஊழியர்களை எதிர்கொள்கிறது. உங்கள் மோசமான முதலாளி பாத்திரத்தின் விஷயமல்ல, இந்த கருத்துகள் உங்களை சமாளிக்க உதவும்.
உங்கள் பேட் பாஸ் அவன் அறியாமல் இருக்கலாம் அல்லது அவன் மோசமாக இருப்பான்
உங்கள் முதலாளி அவர் மோசமான முதலாளி என்று தெரியாது என்று புரிந்து உங்கள் பிரச்சாரத்தை தொடங்க. சூழ்நிலைத் தலைமையின்படி, மோசமான வரையறை, பணியாளரின் தேவைகளைப் பொறுத்து, மேலாளரின் திறமை மற்றும் சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.
எந்த ஒரு திசையோ பின்னூட்டையோ வழங்குவதில் அவரது தோல்வி அவரை மோசமான முதலாளி என்று உணரவில்லை என்பதை ஒரு கை மேலாளர் உணரவில்லை. அவர் தனது ஊழியர்களை அதிகாரம் செலுத்துகிறார் என்று அவர் நினைக்கலாம். அதிக திசையையும் நுண்ணுயிரிகளையும் வழங்கிய ஒரு மேலாளர் தனது சொந்த வேலையைப் பற்றி பாதுகாப்பற்ற மற்றும் நிச்சயமற்றதாக உணரலாம். அவரது வழிநடத்துதல் ஒரு திறமையான, பாதுகாப்பான, சுய இயக்கம் பணியாளர் உறுப்பினருக்கு அவமதிப்பதை உணரவில்லை.
அல்லது, ஒருவேளை பாஸ் பயிற்சியைப் பற்றிக் கொள்ளக்கூடாது, மேலும் அவர் உங்களுடைய ஆதரவை வழங்க முடியாது என்ற அவருடைய வேலைத் தேவைகளால் அதிகம் பாதிக்கப்படுகிறார்.
ஒருவேளை அவர் மிக விரைவாக பதவி உயர்வு பெற்றிருக்கலாம் அல்லது அவரது அறிக்கையின் பொறுப்புகள் அவரைத் தாண்டி வரவில்லை. வீழ்ச்சியடைந்த இந்த நாட்களில், பொறுப்புகள் பெரும்பாலும் குறைவான ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களோடு பகிர்ந்து கொள்ளப்படுவதால், முன்னர் வேலை செய்யும் திறனை பாதிக்கலாம்.
இந்த மோசமான முதலாளி உங்கள் மதிப்பைப் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்.
தொழிலாளர்கள் தங்களது விடுமுறையைப் பயன்படுத்திக்கொள்ளவும், வேலை வாழ்க்கை இருப்புக்கு முன்னுரிமை கொடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும் இளைய தலைமுறை தொழிலாளர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். நெகிழ்வான பணி அட்டவணை வேலை செய்யும் கனவு வேலை செய்யலாம். ஆனால், அனைத்து முதலாளிகளும் இந்த கருத்துக்களை பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை. உதாரணமாக, சிலர் தொலைதூர தொழிலாளர்கள் கலாச்சாரம் பாதிக்கப்படுகின்றனர் மற்றும் குழுப்பணி ஒரு கலாச்சாரம் வளரும் தலையிட என்று நினைக்கிறேன்.
உங்கள் மதிப்புகள் உங்கள் முதலாளிகளுடன் ஒத்திசைக்கப்படவில்லை என்றால், இந்த ஏற்றத்தாழ்வு மாறும் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை, உங்களுக்கு பிரச்சனை இருக்கிறது. ஒருவேளை முதலாளிகளை மாற்ற நேரம். ஆனால் அதுவரை, இது போன்ற உங்கள் உறவை நீங்கள் பாதுகாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
தெரியாமல் பேட் பாஸ் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது அணுகுமுறை
- இந்த முதலாளி பேச. திசையில், பின்னூட்டத்திற்காகவும், ஆதரவுடனும் நீங்கள் அவருக்குத் தேவையானதை அவரிடம் சொல்லுங்கள். கண்ணியமாகவும் உங்கள் தேவைகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் அவரிடம் இருந்து அவரிடம் என்ன வேண்டுமானாலும் அவரிடம் சொல்ல வேண்டும். அவர் ஒரு மோசமான முதலாளி என்று முதலாளி சொல்லி எதிர்மறையான மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை சந்திக்க உதவும்.
- தனது இலக்குகளை அடைவதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதை மேலாளரிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் நன்றாகக் கேட்டு, அவர் தேவைப்படும் உதவிகளை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும்.
- அனுபவத்திற்கான உங்கள் வாய்ப்பை அதிகரிக்க, உங்கள் தற்போதைய நிர்வாகியின் முழு அறிவு மற்றும் ஒத்துழைப்புடன், மற்ற மேலாளர்களிடமிருந்தோ அல்லது திறமையான சகோரர்களிடமிருந்தோ ஒரு வழிகாட்டியை நாடுங்கள்.
- நீங்கள் இந்த நடவடிக்கைகளை எடுத்திருந்தால், அவர்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால் உங்கள் முதலாளி மேலாளரிடம் சென்று உதவி கேட்கவும். அல்லது, உங்களுடைய மனித வள ஊழியர்களிடம் முதல் முறையாக, ஒத்திகை மற்றும் ஆலோசனைகளைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் செல்லலாம். உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உங்களுக்கு ஒருபோதும் மன்னிக்கக்கூடாது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், எனவே உங்கள் சிக்கல்களை வரிக்கு எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
- முதலாளியின் முதலாளி அல்லது மனித ஊழியர் உங்கள் மோசமான மேலாளரின் நடத்தையைத் தீர்க்க உதவியதை நீங்கள் கேட்கக்கூடாது. இது இரகசியமானது. ஆனால், சில நேரம் தாங்கள் விரும்பும் தாக்கத்தை கொண்டிருப்பதற்கு நடவடிக்கைகள் எடுக்க அனுமதிக்கின்றன.
- உங்களுடைய சிறந்த முயற்சிகளிலிருந்தும் மாற்றங்கள் ஏதும் ஏற்படவில்லை என்றால், அவர்கள் உங்களை நம்புவதில்லை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்றால், நடத்தை அனுபவிக்கும் சக பணியாளர்களையும் ஒன்றாக இணைக்கவும். நடத்தை அளவு மற்றும் தாக்கம் அவரை பார்க்க உதவ முதலாளி மேலாளர் வருகை.
- பிரச்சனை என்றால் உங்கள் முதலாளி can't- அல்லது win't- மாற்றம் என்று, மற்றொரு துறை ஒரு பரிமாற்ற ask. இந்த பரிந்துரை உங்கள் முதலாளிகளையும் உங்கள் பணியையும் விரும்புகிறது என்று நீங்கள் நினைத்துக்கொள்கிறீர்கள், எனவே உங்கள் சிறந்த விருப்பமாக நீங்கள் பணிநீக்கம் அல்லது வேலை தேடுவதை கருத்தில் கொள்ள மாட்டீர்கள்.
- பரிமாற்றம் அல்லது பதவி உயர்வு கிடைக்கவில்லை என்றால், ஒரு புதிய வேலைக்காக உங்கள் தேடலைத் தொடங்கவும். ஓடும் எப்போதும் ஒரு விருப்பம். நீங்கள் உங்கள் வேலை தேடலை ரகசியமாக நடத்த விரும்பலாம், ஆனால் சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் செல்ல வேண்டிய நேரம் இருக்கலாம்.
பேட் பாஸ் அறிந்தவுடன்
ஒரு நடுத்தர உற்பத்தி நிறுவனம் ஒரு மேலாளர் தனது ஊழியர்களுடன் வேலை செய்ய தனது அணுகுமுறை மேம்படுத்த வேண்டும். அவர் தனது மூக்கு அவர்களை பார்த்து பார்த்து தெரியும். அவர் ஊழியர்களை விமர்சித்தார் மற்றும் கத்தினார். உதாரணமாக, தவறு செய்த எந்தவொரு ஊழியருக்கும் அவர் பகிரங்கமாக அவமானப்படுத்தினார்.
ஒரு நாள் அவர் தனது ஆலோசகர் ஒரு கேள்வி கேட்க வேண்டும் என்று. அவர் சொன்னதைக் கேட்டபோது, அவர் ஏமாற்றமடைந்தார். "எனக்கு ஒரு வழக்கமான காரியமாகக் கூப்பிடுவதை நீங்கள் அனுமதிக்கவில்லை என்று எனக்குத் தெரியும்." என்று அவர் கூறினார். "அப்படியானால், எனக்கு சொல்ல முடியுமா, என்ன சூழ்நிலைகள் எனக்குக் கஷ்டமாக இருக்கும் என்று எனக்குத் தெரியுமா?"
இந்த மேலாளர் அவரது நடத்தை செய்தபின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது என்று நினைத்தேன். (கதை முடிந்துவிட்டதா? அவர் மேலாளராக மாறவில்லை, இறுதியில் மேலாளராக நீக்கப்பட்டார்.) பல மேலாளர்கள் புல்லி, பயமுறுத்தும், கடுமையாக விமர்சிப்பார்கள், பெயர்-அழைப்பார்கள், நீங்கள் முட்டாள்தனமாக இருந்தால் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். அவர்கள் கெட்டவர்களாகவும், தங்கள் கெட்ட செயல்களிலும் மகிழ்வதையும் அவர்கள் அறிந்திருக்கலாம்.
அவர்களுடைய நடத்தை கௌரவமாகவும், ஊக்கமளிக்கவும்-தங்கள் அமைப்பிற்குள்ளாகவும் அவர்கள் நினைக்கலாம். வெற்றிகரமாக கருதப்பட்ட முன்னாள் மேற்பார்வையாளரின் நடத்தைகளை அவர்கள் கற்றிருக்கலாம்.
நீங்கள் கீழ்த்தரமான நடத்தை வைத்துக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. உங்கள் சுய நம்பிக்கை மற்றும் சுய மரியாதையை அதிகரிக்க உதவுகிற ஒரு நல்ல முதலாளி உங்களுக்குத் தேவை. நீங்கள் உங்கள் தொழிலை முன்னெடுக்க உதவுகிற ஒரு நல்ல முதலாளிக்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர். நீங்கள் சிவில், வேலைக்கு தொழில்முறை சிகிச்சை தேவை.
பேட் பாஸுக்கு அறிமுகமான அணுகுமுறை அவர் பேட்ஸை அறிந்தவர்
- உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு தொழில்முறை சூழலுக்கான உரிமை உங்களுக்கு இருப்பதை அறிந்ததன் மூலம் தொடங்கவும். நீங்கள் பிரச்சனை இல்லை. உனக்கு ஒரு மோசமான முதலாளி உண்டு. அவர் பிரச்சனை. நீங்கள் அவரை சமாளிக்க வேண்டும்.
- நீங்கள் அவரை அல்லது உங்கள் செயல்திறன் அவரது நடவடிக்கைகள் அல்லது வார்த்தைகள் என்று தாக்கத்தை சொல்ல மோசமான முதலாளி பேசி முயற்சி செய்யலாம். ஒரு அரிய நீல நிலவில், மோசமான முதலாளி தனது நடத்தை மாற்ற வேலை செய்ய போதுமான கவலையாக இருக்கும்.
அவர் தனது நடத்தை பற்றித் தீர்மானித்தால், அவருடைய கடமைகளை அவரிடம் வைத்திருங்கள். அவரை நீங்கள் கவர அனுமதித்தால், கொஞ்சம் கூட கூட, அவர் தனது முன்னாள் நடத்தை கொண்டு அவர் விலகி பெற முடியும் என்று பயிற்சி. போருக்கு பகிரங்கமாக போகவில்லை, ஆனால் உங்களுடைய நடத்தை விரைவில் உங்களுக்குக் கிடைக்கும் என தனக்குத் தெரிந்தவரிடம் தெரிவிக்கவும். - நடத்தை மாறவில்லை என்றால், அவரது மேற்பார்வையாளருக்கும் மனித வள ஊழியர்களுக்கும் மேல்முறையீடு செய்யுங்கள். அவர் என்ன செய்கிறார் என்பதை சரியாக விவரிக்கவும் மற்றும் உங்கள் நடத்தை மற்றும் உங்கள் வேலை செயல்திறன் ஆகியவற்றின் தாக்கத்தை விளக்கவும்.
முதலாளியின் முதலாளி அல்லது மனித ஊழியர் உங்கள் மோசமான மேலாளரின் நடத்தையைத் தீர்க்க உதவியதை நீங்கள் கேட்கக்கூடாது. இது இரகசியமானது. ஆனால், தாங்கள் விரும்பிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முயன்றிருக்கக்கூடிய செயல்களுக்கு சில காலத்திற்கு அனுமதிக்க வேண்டும். - உங்களுடைய சிறந்த முயற்சிகளிலிருந்தும் மாற்றங்கள் ஏதும் ஏற்படவில்லை என்றால், அவர்கள் உங்களை நம்புவதில்லை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்றால், நடத்தை அனுபவிக்கும் சக பணியாளர்களையும் ஒன்றாக இணைக்கவும். நடத்தை அளவு மற்றும் தாக்கம் அவரை பார்க்க உதவ முதலாளி மேலாளர் வருகை.
- பிரச்சனை என்னவென்றால், உங்கள் முதலாளி முடியாது அல்லது வெற்றிபெறாதது, வேறு துறைக்கு ஒரு பரிமாற்றத்தை கேட்கவும். இந்த பரிந்துரை உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்கள் பணியை விரும்புகிறீர்கள் என்று கருதுகிறது. இல்லையென்றால், வேலை தேடி உங்கள் அடுத்த சிறந்த விருப்பமாக இருக்கலாம்.
- ஒரு பரிமாற்ற அல்லது பதவி உயர்வு கிடைக்கவில்லை என்றால், நிச்சயமாக ஒரு புதிய வேலைக்காக உங்கள் தேடலை தொடங்குங்கள். உங்களுடைய மோசமான முதலாளி மாறமாட்டார் என்றால் எப்பொழுதும் ஒரு விருப்பமாக இருக்கும். நீங்கள் உங்கள் வேலை தேடலை ரகசியமாக நடத்த விரும்பலாம், ஆனால் சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் செல்ல வேண்டிய நேரம் இருக்கலாம்.