நீங்கள் என் சமூக பாதுகாப்பு எண் மற்றும் பிற ரகசிய தகவல் வேண்டுமா?

முதலாளிகளுக்கு ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் பரந்த தனிப்பட்ட தகவலைக் கேட்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா?

வேலை தேடுதல்களுடன் சர்ச்சைக்குரிய வேலைகள் வேலை இடுவதில் முதலாளிகள் சில கோரிக்கைகள் உள்ளன. இந்த தேவைகள் பணி முனைவோர் ஒரு குழப்பத்தில் விடுகின்றன. அவர்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படமாட்டாத கோரிக்கைகளுடன் இணங்கவில்லை என்றால் அவர்கள் அறிவார்கள்.

வேலை சம்பந்தமான விண்ணப்பம் , சம்பளத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும் போது சம்பள தேவைகள் மற்றும் சம்பள சரிவு அல்லது சம்பள ஆதாரம் பயன்பாடு மற்றும் பேட்டி செயல்முறை ஆகியவற்றில் தேவைப்படும் சமூக பாதுகாப்பு எண் (SSN) தேவைப்படும் முதலாளிகள் மீது முக்கிய சர்ச்சைகள் சுழல்கின்றன.

(சில மாநிலங்கள் மற்றும் அதிகார வரம்புகள் இவற்றில் சிலவற்றை சட்டவிரோதமாக சேகரித்து வருகின்றன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் - முதலாளிகள் தங்கள் மாநிலத்திலும் உள்ளூர் பகுதிகளிலும் சட்டங்களை அறிவது அவசியம்.)

விண்ணப்பதாரர் வேலை இடுகையில் உள்ள வழிமுறைகளை பின்பற்றாவிட்டால், அவர்களுடைய வேலை விண்ணப்பத்தை புறக்கணிக்க உரிமை உண்டு. ஒரு பயன்பாட்டின் செல்லுபடியாக்கத்திற்காக, வேலை தேடுபவர் முதலாளிகளால் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து கோரிக்கைகளையும் நிறைவேற்ற வேண்டும்.

வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட தகவலின் தனியுரிமை பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்

வேலை தேடுபவர்கள் ஆன்லைன் வேலை விண்ணப்பங்கள் மற்றும் காகித பணியிட பயன்பாடுகளில் இருவரும் தங்களுடைய தனிப்பட்ட தகவலின் தனியுரிமை மற்றும் பூர்த்தி செய்யக்கூடிய மற்றும் சாத்தியமான முதலாளிகளால் தக்கவைத்துக் கொள்ளப்படுகின்றனர்.

உண்மையில், சூழ்நிலைகளை மேலும் சிக்கலாக்கும் வகையில், பல ஆன்லைன் விண்ணப்ப செயல்முறைகள் சேமிக்கப்படும் மற்றும் அனைத்து பொருத்தமான இடைவெளிகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், ஒரு வேலை தேடுபவரின் பயன்பாட்டை உள்ளிடாது. ஆன்லைன் விண்ணப்பதாரர் ஒரு குறிப்பிட்ட தகவலை வழங்குவதற்கு விவாதிப்பதற்காக மனித வள ஊழியர்களை அடைய சில வழிமுறைகளை வழங்குகிறது, மற்றும் விண்ணப்பதாரர் வேலைக்கான சாத்தியமான வேட்பாளராக இருந்தால்.

வேலை தேடுபவருக்கு எந்த உறுதிப்பாட்டையும் ஏற்படுத்தாத போது, ​​தேவைப்படும் முதலாளிகளுக்கு எப்போது, ​​எத்தனை தகவல் பொருத்தமானது என்பது பற்றி கருத்து வேறுபாடு உள்ளது.

அதிகரித்து, தனியுரிமை படையெடுப்பு இந்த சகாப்தத்தில் ஹேக்கர்கள், புதிய தொழில்நுட்பம் மற்றும் தரவு திருட்டு, வேலை தேடுபவர்கள் தனிப்பட்ட தகவலை மிகவும் பரவலாகப் பகிர்ந்துகொள்வதைப் பற்றி எச்சரிக்கின்றனர்.

பணியாளர்களிடமிருந்தும், வேலை தேடுவர்களிடமிருந்தும் பொருத்தமான தரவுகளை சேகரிப்பதற்காக அரசின் சட்டங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரரின் சமூக பாதுகாப்பு எண் சட்டத்திற்கு சட்டப்பூர்வமா?

ஒவ்வொருவரும் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து சமூக பாதுகாப்பு எண்களை கேட்டுக்கொள்கின்றனர், மேலும் தனிப்பட்ட நபர்கள் பரிசீலிக்கப்படுகிறார்களா அல்லது இல்லையா என்பதெல்லாம் மிகவும் சர்ச்சைக்குரியதாகும். ஒரு பயன்பாட்டில் சமூக பாதுகாப்பு எண் கேட்க பெரும்பாலான மாநிலங்களில் சட்டப்பூர்வமாக உள்ளது, ஆனால் அது மிக மோசமான நடைமுறை ஆகும். (சில மாநிலங்கள் அடையாளத் திருட்டுக்கு பயந்து இந்த தகவலை சேகரிக்க தனியார் முதலாளிகளை தடை செய்கின்றன.)

நீங்கள் ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் இந்த தகவலை வழங்க பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. பல வேலை விண்ணப்பங்களில், குறிப்புகளை சரிபார்க்கவும் , பின்னணி காசோலைகளை செய்யவும் , குற்றவியல் பதிவு காசோலைகளை அனுமதிக்கவும் மற்றும் நீங்கள் பயன்பாட்டில் வழங்கிய எல்லா தகவல்களும் உண்மையை உறுதிப்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

பயன்பாட்டின் சமூக பாதுகாப்பு எண்ணை நீங்கள் வழங்கவில்லையெனில், நீங்கள் ஒரு வேலையை வழங்க விரும்புகிறீர்களானால் , அதை நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய நிறுவனத்தின் பயணத்தை மேற்கொள்ள வேண்டும் . (இத்தகைய முக்கியமான தகவல்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்ப வேண்டாம், அமெரிக்க அஞ்சல் சேவை கூட எப்போதுமே தகவலை அனுப்பும் பாதுகாப்பான வழி அல்ல.)

பணியாளர் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் தகவல் பாதுகாப்புகளை பாதுகாப்பதற்கான அனைத்து புதிய சட்டங்களுடனும், நபர் பணியமர்த்தப்பட்டவரை நீங்கள் இந்த தகவலை கேட்கும்படி பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு கோப்பில் அணுகக்கூடிய ஆண்டு இந்த தகவலை காப்பாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது விரும்புவதில்லை.

விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் SSN வழங்குவதை பற்றி பெருகிய முறையில் மகிழ்ச்சியடைகின்றனர்

அதிகரித்துவரும் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களின் சமூக பாதுகாப்பு எண்ணை தானாக வழங்குவதை எதிர்க்கின்றனர். இந்த ஒளியிலும், விண்ணப்பதாரர்களிடமும் வேலை வாய்ப்பை செலவழித்தாலும், பெருகிய முறையில் வேலை தேடும் ஆலோசகர்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் அந்த இடத்தில் "SSN வேலை கிடைக்கும்" என்று பரிந்துரைக்கிறார்கள்.

இந்த எண்ணிக்கையை முன்னால் வைத்திருப்பவர்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை சீர்படுத்த அனுமதிக்கிறார்கள் என்று முதலாளிகள் கூறுகின்றனர். ஆனால், முதலாளிகள் சில SSN ஐ வழங்க மறுக்கின்றனர் என்று முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சிலர் விண்ணப்பத்தை நிரப்ப மாட்டார்கள், அது அவர்கள் கருத்தில் கொள்ளப்படமாட்டார்கள் என்ற கருத்தை மறுக்காத விருப்பம் இல்லை.

ஒரு நேர்காணலுக்காக வேலை தேடுபவருக்கு வேலை வழங்குபவர் மற்றும் குறிப்பாக வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பை வழங்க திட்டமிட்டால், வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பின்னணி காசோலைகளை செய்ய எஸ்.எஸ்.என் தேவை என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். குறிப்பு, விண்ணப்பதாரர் குறிப்புகளை சரிபார்க்க , பின்னணி காசோலைகளை செய்ய, குற்றவியல் பதிவு காசோலைகளை அனுமதிக்க, மற்றும் நீங்கள் வழங்கிய எல்லாவற்றையும் உண்மை என்று உறுதிப்படுத்த விண்ணப்பதாரர் அனுமதி விண்ணப்பம் கையெழுத்திடும் என்று நினைவில் கொள்ளவும்.

சம்பள வரலாறு, சம்பள தேவைகள், தற்போதைய சம்பள ஆதாரக் கோரிக்கை

தேவைப்படும் சமூகப் பாதுகாப்பு எண்கள் என சர்ச்சைக்குரியதாக இல்லை, ஆனால் இன்னும் சர்ச்சைக்குரியதாக இல்லை, சம்பள வரலாறு மற்றும் சம்பள தேவைகள் ஆகியன முதலாளிகளிடமிருந்து கோரிக்கைகள் வேலை தேடுபவர்களைத் தொந்தரவு செய்கின்றன. சம்பள சரித்திரத்திற்கான வேண்டுகோளை, அவர்களின் தனியுரிமை மீறல் என வேலை தேடியவர்கள் கருதுகின்றனர்.

அந்த தகவலை ஒரு முக்கியமான முதலாளியை வழங்குவதன் மூலம், முதலாளிகளுக்கு மேலதிக சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் அவர்கள் மேலதிகாரியையும் கொடுத்துள்ளனர். சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் இருவரின் எதிர்ப்பான நலன்களை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால் இது அர்த்தம்.

சம்பள சரித்திரத்திற்கான கோரிக்கையின் படி வலுவாக ஒரு படையெடுப்பு இல்லாத போதும், சம்பளத் தேவைகள் வழங்கப்படுவது, சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் முதலாளியை மேலதிக கைவசம் கொடுப்பதாக கருதப்படுகிறது. பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் வேலைகளை மாற்றும் போது மிகப்பெரிய சம்பள அதிகரிப்பை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

உண்மையில், அதிக பணம் சம்பாதிப்பது அவர்கள் வேலைகளை மாற்றி வருவதாகும். சம்பள வரலாற்றைக் கேட்பது நடைமுறையில் பெண்கள் பாலின ஊதிய இடைவெளிகளில் குற்றவாளிகளாக இருப்பதாக சான்றுகள் தெரிவிக்கின்றன. பெண்களுக்கு வேலை நேரத்திலிருந்து நீண்ட காலம் பணியாற்றுவதற்கு வாய்ப்பு அதிகம்.

தற்போதைய சம்பளத்திற்கான சான்று தேவை பல வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஊடுருவும் சிக்கல் உள்ளது. சம்பளம் வரலாறு மற்றும் தற்போதைய சம்பளம் கேட்கும் வேட்பாளர் அனுமதியுடன் ஒரு குறிப்பு காசோலை இந்த தகவலை பெற முடியும் போது வேலை வேட்பாளர்கள் ஆஃப் மாறிவிடும் ஒரு பணிநீக்கம் நடைமுறையில் உள்ளது.

வேலை விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட தகவலைத் தேடும் முடிவை

வேலை தேடுபவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் மற்றும் எதிர்வினையாற்றுகிறார்கள் என்பதன் காரணமாக, இந்த வகையான தகவல்களை எப்போது, ​​எப்படி அவர்கள் கோருகிறார்கள் என்பதை முதலாளிகள் கவனமாகக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அவர்களுடைய கால்களால் வாக்களிக்கும் விதிவிலக்கான வேட்பாளர்களை நீங்கள் இழக்க நேரிடும். வேட்பாளர்கள் தங்கள் வேட்பாளரை அழிக்காமல் உங்கள் கோரிக்கையை மறுக்கலாம் என்பதில் எந்தவிதமான குழப்பத்தையும் அனுபவிக்க முடியும்.

முதலாளிகள் ஒரு பிரச்சினையும் சந்திக்கிறார்கள். இந்தத் தகவலை நீங்கள் கோரியிருந்தால், பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் அதை வழங்கினால், யார் வேட்பாளரை நியமிப்பது? ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான குறிக்கோள், "மகிழ்ச்சியான நடனம்" என்ற ஒரு வேலைப் போட்டியாகும், எனவே உங்கள் செயல்முறை உங்கள் வாய்ப்பை முடக்குமா?

வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பற்றி மேலும்

• அடையாள திருட்டு: பெருநிறுவன தரவு பாதுகாப்பு சவால்கள்
• குறிப்பு சரிபார்ப்பு வடிவம்
• கம்பெனி மற்றும் ஊழியர் தகவல் பாதுகாப்பாக வைத்திருங்கள்
• ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான படிவங்கள்

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.