உரிமையாளர்களுக்கான கடிதம் ரெட் கொடிகளை மூடு

01 இல்லை கடிதம் கடிதம்

உங்கள் வேலைக்கு தகுதி இல்லாத ஒரு ஸ்மார்ட் வேட்பாளர், உங்கள் மதிப்பாய்விற்கான மறுபார்வை அட்டை கடிதத்தை கைப்பற்ற நேரம் எடுக்கமாட்டார். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஸ்பேமாக வேலை விண்ணப்பத்தை உங்கள் மதிப்பீட்டில் குறிக்கவில்லை.

ஒரு நேர்காணல் கடிதத்தை எழுதுவதற்கு நேரத்தையும் ஆற்றலையும் எடுத்துக்கொள்வது ஒரு நேர்காணலை பெற்றுக்கொள்வதற்கான சிறிய வாய்ப்பைப் பெறும் போது, ​​அவற்றின் நேரத்தை வீணடிக்கிறதா என்பதை விண்ணப்பதாரர் அறிவார். அவர்களது விண்ணப்பத்தை மீளாய்வு செய்வது உன்னுடைய ஒரு கழிவு ஆகும்.

ஒரு மின்னஞ்சலானது, கவர் கடிதம் வகை "இணைக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை பார்க்கவும்" கணக்கிட முடியாது.

02 ஏழை இலக்கணம், சிறுகுறிப்பு, வாக்கிய கட்டுமானம், விரிவுரையாளர் கவனம்

வழக்கமான புகார் என்பது, வேலை தேடுபவரின் திறமை மற்றும் அனுபவத்தை மதிப்பிடுவதை விட முக்கியத்துவமற்ற காரணிகளை விட அதிகமான முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது.

முக்கியமற்றது? நான் நினைக்கவில்லை. விண்ணப்பதாரர் அவரின் அல்லது அவரின் சான்றுகளை வழங்குவதற்கான தொழில்முறையானது நிறைய அர்த்தம். மேலும், விளக்கத்தின் தரமும் துல்லியமும் எனக்கு ஆளுமை, பணி பழக்கம், மற்றும் பணியமர்த்தியிருந்தால் விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து எதிர்பார்க்கக்கூடிய விவரங்களை கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு டைபோ ஒருவேளை என்னை தொந்தரவு செய்யும். ஆனால், தொடர்ந்து பிழைகள், தவறான நிறுவனத்தின் பெயர், ஒரு தவறான வேலை தலைப்பு, உரை வெளிப்படையாக வெட்டு மற்றும் மற்றொரு மூல, ஒற்றை இலக்கணம் மற்றும் தவறாக வார்த்தைகள் ஒட்டியது ஒட்டுமொத்த மோசமான தோற்றத்தை உருவாக்க.

கவனக்குறைவான விண்ணப்பதாரர் ஒரு கவனமான விண்ணப்பதாரருடன் ஒப்பிடும்போது, ​​அதன் கவர் கடிதம் அவரின் பிரகாசத்தை எடுக்கும் தொழில் நுட்பத்தை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

03 உங்கள் வேலை இடுவதற்கான அட்டை கடிதத்தை தனிப்பயனாக்க தோல்வி

கவர் கடிதங்கள் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட போது, ​​விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அவர்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் வணிக புரிந்துள்ளனர் என்று சொல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் அறிவை அவர்கள் வெளிப்படுத்தி, உங்கள் நிறுவனத்திற்கும் உங்கள் வணிகத்திற்கும் எவ்வாறு பங்களிக்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்கவும்.

ஒரு கடித கடிதத்தை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்யும்போது, ​​விண்ணப்பதாரரின் எழுதும் பாணியின் நிபுணத்துவம் மற்றும் தகுதியை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும். வேலை தேடலின் போது விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு தன்னைக் காட்டிக் கொள்ளுகிறார் என்பதை அவர் எவ்வாறு உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் தெரிவிக்கிறாரென்பதை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்.

குறிப்பிடத்தக்க வகையில், கவர் கடிதம் குறைந்தது வேலை தேடு தொழில் அல்லது மற்றவர்கள் வேலை தேடும் போது ஒரு தொழில்முறை படத்தை வழங்குவதில் ஒரு விண்ணப்பதாரர் உதவ பணம் வழங்கப்படுகிறது.

எனவே, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்யப்படும் கவர் கடிதம் உண்மையான உடன்படிக்கை என்பதை அறிவீர்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒருவேளை ஒரு மனைவி அல்லது ஒரு நண்பன் ஒரு கடிதத்தை ஒருமுறை மேல் கொடுத்திருக்கலாம்.

04 ரெட் கொடிகளை மீண்டும் விவரிப்பதற்கு தோல்வி

நீங்கள் கடிதக் கடிதங்களை மறுபரிசீலனை செய்யலாம் மற்றும் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களின் தொலைபேசித் திரையைத் திரட்டவும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைப்பு விடுக்கவும். ஒரு நேர்காணலுக்கு கதவைத் திறக்க வேண்டுமென்பதை விண்ணப்பதாரர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மறுபடியும் மறுபடியும் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் கவர் கடிதத்தின் குறிக்கோள், உங்களிடம் உள்ள வெளிப்படையான கவலையைத் தணிக்க வேண்டும்.

சிவப்பு கொடிகள் மறுபரிசீலனை செய்யப்படும்போது நீங்கள் விண்ணப்பதாரரைத் தொடரப்போவதில்லை. ஏன் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும்? இது போன்ற பெரும்பாலான பதவிகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் தகுதியுள்ளவர்கள்.

எச்சரிக்கை: இந்த நிலையை மீண்டும் தேர்வு செய்வதற்கு பல தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் இல்லையென்றால், மீண்டும் மீண்டும் சிவப்பு கொடியை முதலாளிகள் புறக்கணிக்கின்றனர். என்னை நம்பு; நீங்கள் உங்கள் சிறந்த தீர்ப்பை புறக்கணித்தால், பிறகு நீங்கள் வருத்தப்படுவீர்கள்.

திசைகள் பின்பற்ற 05 தோல்வி

இது வேலை தேடுபவர்களுக்கு கடுமையானதாக தோன்றலாம், ஆனால் நீங்கள் போட்டியாளர்களின் துறைக்கு குறுக்கே நிற்க முயற்சிக்கிறீர்கள். தகுதியான விண்ணப்பதாரர்களை நியமிக்க நீங்கள் உருவாக்கும் சிறிய சாளரத்தில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் தகுதியுடையவர்கள்.

சம்பள வரலாறு மற்றும் தற்போதைய சம்பளத் தகவலை வழங்கும் பிரச்சினை குறிப்பாக விவாதிக்கப்படும். இந்த தகவலை வழங்கும்போது முதலாளிகள் நியாயமற்ற நன்மைகளை வழங்குவதாக வேலை தேடுபவர்கள் நம்புகின்றனர். அவர்கள் தவறு செய்கிறார்கள். நீங்கள் வேலைக்கு தகுதியுள்ளவர்களாக இருந்தால், வேலைக்கு நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்களாக இருந்தால், அவர்களுக்கு தகுதி இல்லை. அது எளிது.

உங்கள் சம்பளத் தேவைகள் உங்களுடைய கிடைக்க டாலர்களுக்கு வெளியே வீழ்ச்சியுறாத விண்ணப்பதாரர்கள் தகுதியற்றவர்கள். இந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மறைமுக கடிதம் என்ன செய்யப் போகிறது என்பது அவர்கள் தற்போது செய்து வருகின்றதை விட குறைவாக செலுத்துவதற்கான ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுத்துக்கொள்வதற்கு அவர்கள் ஏன் தயாராக உள்ளனர் என்பதை விளக்கும் வாய்ப்பை அவர்களுக்கு அளிக்கிறார்கள். இந்த விண்ணப்பதாரர்களை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

காரணங்கள் பின்வருமாறு: வாழ்க்கைத் துறைகள் மாறும் , குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்குப் பின் வேலைக்குச் செல்லுதல், ஒரு அல்லாத நிர்வாகப் பாத்திரத்திற்கான ஆசை, மற்றும் அவர்களின் முந்தைய நிலைப்பாட்டில் வேலைகள் கிடைக்காதவை. இந்த விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் அட்டையிலுள்ள கடிதத்தில் தங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளை விளக்கினால் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

06. மனிதவள வேலை வாய்ப்புகள்

எனவே, நீங்கள் விரும்பிய வேலை தேடல் வளங்களை எதிர்கொண்டீர்கள் மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்று வேலை தேடல் வளங்களை எதிர்கொண்டேன். உங்கள் மனித வளங்கள், வேலை தேடுதல்கள் மற்றும் நிர்பந்தங்களைப் பற்றி எங்களிடம் தெரிவிக்க இதுவே உங்கள் வாய்ப்பாகும்