என்ன வேலை முதலாளிகள் வேலை விளம்பரத்தில் பட்டியலிடப்படக்கூடாது

சில நேரங்களில், ஒரு வேலை இடுகையிடுவதைப் படிக்கும்போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை விண்ணப்பதாரரை வெளியேற்ற முடியுமா என நீங்கள் யோசிப்பீர்கள். ஒரு வேலை விளம்பரத்தில் முதலாளிகள் என்ன பட்டியலிடலாம் மற்றும் பட்டியலிடப்படக்கூடாது? விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் எப்போது பொருந்தாது ?

வேலை வாய்ப்பை வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக பல கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் மூலம் முதலாளிகள் தடுக்கப்படுகிறார்கள். வேலைவாய்ப்புகளில் பாலினம், திருமண / பெற்றோர் நிலை, வேலையின்மை நிலை, இனம், இனம், வயது, அல்லாத வேலை சம்பந்தப்பட்ட இயலாமை, தேசிய தோற்றம் அல்லது மத விளம்பரங்களில் எந்த மதத்தையும் சேர்க்கக்கூடாது.

அமெரிக்க சமவாய்ப்பு சந்தர்ப்பம் ஆணையம் (EEOC) என்பது வேலை பாகுபாட்டை தடைசெய்யும் சட்டங்களை அமல்படுத்த மத்திய அரசு நிறுவனம் ஆகும்.

வேலை இடுவதில் என்ன சேர்க்கப்படக்கூடாது

GED உடன் ஒரு வேட்பாளரை ஒரு உயர்நிலைப்பள்ளி பட்டம் மற்றும் முதலாளிகளால் முதலாளிகள் வெளியேற்ற முடியாது. அமெரிக்க மாநிலங்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பாலின அடையாளம் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்கிறது. இந்த மக்களுக்கு பொருந்தும் எந்த கூட்டாட்சி சட்டங்களும் இல்லை என்றாலும், கூட்டாட்சி வேலைகளுக்கான விளம்பரங்களை பாலியல் நோக்குநிலை பற்றிய குறிப்பு சேர்க்கக்கூடாது.

வேலையின்மை அல்லது கோரிக்கையைப் பற்றிய தகவல்களை மட்டுமே வேலை செய்யும் நபர்களிடமிருந்து தகவல்களில் சேர்க்க முடியாது. உண்மையில், வேலையில்லாதவர்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை தடை செய்ய நியூயார்க் நகரம் சட்டத்தை இயற்றியது.

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை விண்ணப்பதாரரைத் தேடுங்கள்

"சட்டப்படி ஆண்கள் மட்டுமே விண்ணப்பிக்க வேண்டும்" போன்ற ஏதாவது ஒரு சட்டத்தை மீறுவது ஒரு முதலாளிக்கு அரிதானது. மிகவும் பொதுவான மீறல்கள் நபரின் பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையை கருத்தில் கொள்ளாது, எ.கா., வலுவான குடும்ப நோக்குநிலையுடன் வேட்பாளர்களைத் தேடும் அல்லது சமூக ஊடகங்களில் இளைஞர்களின் முன்னோக்குடன் விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுவதைக் கருத்தில் கொள்ளுதல் (ஒருவேளை தவிர்க்கமுடியாதது) உள்ளடங்கும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு அமைப்பு தேவைகள் பட்டியலிடப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட விண்ணப்பதாரர் கோருவதாக ஒரு குறிக்கோள் அல்லது குறிக்கோளை இடுகையிடலாம்:

மிஷன்: கிறிஸ்து இயேசுவை அறிந்துகொள்வதன் மூலம், கடவுளுடைய குடும்பத்திலுள்ள திருச்சபைக்குள் வாழ்வின் முழுமையைத் தொடர்புபடுத்துதல்.

எங்கள் வீடுகளில் வேலை செய்ய நாங்கள் தம்பதியரைத் தேடுகிறோம்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் வேறுபாட்டை ஊக்குவிக்கிறார்கள்:

வண்ண, பெண்கள், குறைபாடுகள் உள்ள நபர்கள் மற்றும் லெஸ்பியன், கே, இருபால், டிரான்ஸ்ஜெண்டர் அல்லது சந்திப்புள்ள நபர்கள் உள்ளிட்ட ஆர்வமுள்ள நபர்கள் குறிப்பாக விண்ணப்பிக்க வலியுறுத்தப்படுகிறார்கள்.

பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள், மற்றும் அனைத்து இன மற்றும் இன குழு உறுப்பினர்கள் விண்ணப்பிக்க ஊக்கம்.

பாகுபாடு சட்டங்களுக்கு விதிவிலக்கு

உடல்நலத் தேவைகள் இயலாமல், வேலை செய்யும் இடங்களுடனும், வேலை செய்யும் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காகவும், சமாளிக்கும் இடங்களுடனும் கூட, இத்தகைய சட்டங்களுக்கு அரிதான விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

வேலையில் இருக்கும் விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட மதத்தின் வேட்பாளர்களை ஒரு வேலை இடுவதில் விரும்புவதாக குறிப்பிடுகையில், சட்டப்பூர்வமாக இருந்தால் அது சட்டப்பூர்வமாக இருந்தால் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. பதில் என்னவென்றால் அது அமைப்பு மற்றும் வேலையை சார்ந்தது.

ஒரு தொழிலாளி ஒரு வேலை தகுதி என மதம் பட்டியலிட முடியும் போது

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் மதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்கிறது. இந்த சட்டத்தின் விதிகள், ஆட்சேர்ப்பு, நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றின் அனைத்து அம்சங்களையும் நிர்வகிக்கிறது. தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதையும், ஊழியர்களைத் தொந்தரவு செய்வதிலும் அல்லது வேலைக்கு வந்தவுடன் மதத்தின் அடிப்படையிலான அவர்களின் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கவும் சட்டம் தடை செய்கிறது.

எனினும், மத நிறுவனங்கள் அமைப்பு VII சில அம்சங்களில் இருந்து விலக்கு. பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளில் தங்கள் சொந்த மதத்தைச் சேர்ந்த உறுப்பினர்களுக்கு அவர்கள் விருப்பம் தெரிவிக்கலாம், மேலும் வேலை வாய்ப்பு விளம்பரத்தில் இந்த விருப்பம் தெரிவிக்கலாம்.

சமய பணியமர்த்தல் விதிவிலக்குகளுக்கான வழிகாட்டல்கள்
சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) மத அமைப்புகளை "நோக்கமும் தன்மையும் முக்கியமாக மதங்களாக" கொண்ட நிறுவனங்களாக வரையறுக்கிறது.

இந்த சட்டத்தை மேற்கோள் காட்டுவதற்கான EEO வழிகாட்டுதல்கள், அதனுடைய கட்டுரைகளை ஒரு மத நோக்கம் கொண்டதா எனக் கூறுகிறது; அதன் தினசரி நடவடிக்கைகள் மத ரீதியாக இருந்தாலும் சரி; இது இலாபத்திற்காக அல்லவா; ஒரு அமைப்பு ஒரு மத நிறுவனமாக கருதப்பட வேண்டுமா என்பது குறித்த ஒரு அறிகுறியாக ஒரு தேவாலயம் அல்லது பிற மத அமைப்புடன் தொடர்புடையதா அல்லது ஆதரவளித்ததா என்பதையும்.

பணியமர்த்தல் தேவைகள் இருந்து விலக்கு
மத நடவடிக்கைகளைச் சேர்க்காத வேலைகள் கூட இந்த விதிவிலக்குகளால் மூடப்பட்டுள்ளன.

உதாரணமாக, ஒரு தேவாலயம் தங்கள் சொந்த மதத்தின் அங்கத்தவர்களாகவும், வேறு மதத்தின் தூண்டுதலின் வேட்பாளர்களை நிராகரிக்கவும் மட்டுமே காவலில் அமர்த்த முடியும். இந்த விதிவிலக்கு மத அமைப்புகளை ஒரு வேலை தேவை என தவிர வேறு மதங்களை குறிப்பிட அனுமதிக்காது. வயது, இனம், பாலினம், தேசிய தோற்றம் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணி வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக மதரீதியான அமைப்புகள் இன்னமும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன.