கடின திறன்கள் Vs மென்மையான திறன்கள்: வித்தியாசம் என்ன?

வேலை வாய்ப்பு மற்றும் பேட்டி செயல்முறை போது, ​​முதலாளிகள் இரண்டு திறமைகளை கொண்ட விண்ணப்பதாரர்கள் பார்க்க: கடின திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன்கள் . இந்த வகையான திறமைகளுக்கு என்ன வித்தியாசம்? கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்களைப் பற்றிய தகவலை மதிப்பாய்வு செய்து, ஒவ்வொன்றிற்கும் எடுத்துக்காட்டுகள்.

கடின திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன் இடையே வேறுபாடு

ஹார்ட் திறன்கள் கற்பனை திறனை அல்லது திறன் செட் என்று கணக்கிட எளிதாக இருக்கும். பொதுவாக, நீங்கள் புத்தகங்கள் அல்லது மற்ற பயிற்சி பொருட்கள் மூலம், அல்லது வேலை மூலம், வகுப்பறையில் கடின திறன்களை கற்று கொள்கிறேன்.

கடினமான திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• வெளிநாட்டு மொழியில் தேர்ச்சி
• ஒரு பட்டம் அல்லது சான்றிதழ்
• வேகத்தை தட்டச்சு செய்க
• இயந்திர அறுவை சிகிச்சை
• கணனி செய்நிரலாக்கம்

இந்த கடின திறன்கள் அடிக்கடி உங்கள் கவர் கடிதத்தில் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது, மற்றும் ஒரு முதலாளி அல்லது Recruiter அங்கீகரிக்க எளிதானது.

மென்மையான திறன்கள், மறுபுறம், இலக்கணத் திறன்களைக் குறிக்கின்றன. "மக்கள் திறன்கள்" அல்லது " தனிப்பட்ட திறன்கள் " என்று அழைக்கப்படும் மென்மையான திறமைகள் நீங்கள் மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதோடு தொடர்புகொள்வதோடு தொடர்புடையது.

மென்மையான திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• தொடர்பாடல்
• நெகிழ்வு
• தலைமைத்துவம்
• உள்நோக்கம்
• பொறுமை
• பெர்சுவேஷன்
• சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் சிக்கல்
• பணிக்குழுவின்

• கால நிர்வாகம்
• பணி நெறிமுறைகளின்

மேல் திறன்கள் முதலாளிகள் பார்

சில கடின திறன்கள் எந்த நிலையில் இருந்தாலும், முதலாளிகள் மென்மையான திறமை கொண்ட வேலை விண்ணப்பதாரர்களை அதிக அளவில் பார்க்கிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியில் ஒரு புதிய ஊழியருக்கு (ஒரு குறிப்பிட்ட கணினி நிரலைப் பயன்படுத்துவது போன்றவை) ஒரு புதிய ஊழியரைப் பயிற்றுவிப்பது எளிதாக இருக்கும்போது, ​​ஒரு பணியாளர் ஒரு மென்மையான திறன் (பொறுமை போன்றது) ).

வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களில் சில சிறந்த திறன்களை முதலாளிகள் பட்டியலிடுகிறார்கள். இந்த திறன்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தை, கவர் கடிதங்கள், மற்றும் வேலை நேர்காணல்களில் குறிப்பிடவும்.

ஹார்டு மற்றும் மென்மையான திறன்களை வலியுறுத்துக

வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை போது, ​​நீங்கள் உங்கள் கடின மற்றும் மென்மையான திறன்கள் இரு வலியுறுத்த வேண்டும்.

இந்த வழி, நீங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கடின திறமை இல்லாவிட்டாலும் கூட, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மென்மையான திறனை வலியுறுத்துவீர்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, பல குழு திட்டங்களில் பணிபுரியும் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால், உங்கள் அனுபவத்தையும் திறமையையும் ஒரு குழு வீரராகவும் , குழு உறுப்பினர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான உங்கள் திறமையையும் வலியுறுத்துக.

உங்கள் திறமைகளை முன்னிலைப்படுத்த எப்படி

வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை முழுவதும் சாத்தியமான முதலாளிகள் உங்கள் திறமைகளை அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இது உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கடித கடிதத்தில் உங்கள் கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்களை சிறப்பம்சமாகவும் மற்றும் வேலை நேர்காணல்களின் போது உங்கள் திறமைகளை குறிப்பிடுவதையும் குறிக்கிறது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் திறமைகளை இணைத்தல். உங்கள் விண்ணப்பத்தில், திறன்களைப் பட்டியலிடும் திறன்களை நீங்கள் சேர்க்கலாம். அத்துடன், நீங்கள் வேலை விபரத்தில் உங்கள் திறமைகளை சுட்டிக்காட்டலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் சட்ட அறிவைப் பெற வேண்டும், மேலும் வாடிக்கையாளர்களுடன் வெற்றிகரமாக தொடர்புகொள்வதற்கான வேலைக்கு விண்ணப்பம் செய்தால், நீங்கள் வேலை விளக்கங்களில் இதே போன்ற அனுபவத்தை சேர்க்கலாம்.

உங்கள் கவர் கடிதத்தில் பொருத்தமான திறன்களைச் சேர்க்கவும் . உங்கள் கவர் கடிதம் திறன்கள் இரண்டு செட் உயர்த்தி ஒரு வாய்ப்பாக உள்ளது. மென்மையான திறமைகளுக்கு வரும் போது, ​​உங்களுக்கு மென்மையான திறமை இருப்பதைக் காட்டிலும், உங்களிடம் இருப்பதை நிரூபிக்கவும்.

உதாரணமாக, "எனக்கு தலைமை திறன்கள் இருக்கிறது" என்று சொல்லுவதற்கு பதிலாக, "நிறுவனத்தின் ஏபிசி என் பங்குக்கு, எண்களை பதிவு செய்வதற்காக நான் விற்பனை குழுவைத் திசைதிருப்பி, வலுவான முடிவுகளை உருவாக்கிய ஒரு போனஸ் கட்டமைப்பை உருவாக்குகிறேன்."

வேலை நேர்காணலின் போது உங்கள் திறமையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். நேர்காணல்களின் போது, STAR நேர்காணல் நுட்பம் மென்மையான திறமைகளை வெளிப்படுத்த உதவுகிறது.

விமர்சனம் திறன்கள் பட்டியல்

ஆனால் எந்தத் திறன்களை நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்? வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை போது சிறப்பம்சமாக எந்த உத்வேகம் உத்வேகம் பெற, விண்ணப்பங்கள், கவர் கடிதங்கள், மற்றும் நேர்முக, வேலைகள் பல்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்பு திறன் , மற்றும் வேலை குறிப்பிட்ட திறன்களை பற்றிய தகவல்களை இந்த பட்டியல் மூலம் உலவ.

அதேபோல, பணியிடம் விண்ணப்பதாரர்களிடம் எந்தத் திறனைத் தேடும் திறனைப் பெறுவதற்காக வேலை விவரங்களை கவனமாக படிக்கவும். இறுதியாக, நீங்கள் சேர்க்காத சில திறமைகள் உள்ளன.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை வைக்க வேண்டாம் திறன்களை பட்டியலிட .

மேலும் வாசிக்க: திறன் அமை | வேலை குறிப்பிட்ட பேட்டி கேள்விகள் | மென்மையான திறன்களின் பட்டியல் | மேல் திறன்கள் முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பெற | திறன்கள் பிரிவு