கட்டாய மற்றும் போட்டி ஊழியர் நன்மைகள் புரிந்துகொள்ளுதல்
முதலாளிகள் நலன் நிர்வாகிகள் பொதுவாக தேவையான மற்றும் தேவைப்படாத ஊழியர் நலன்களின் கலவைகளை நிர்வகிக்கிறார்கள். ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் தன்னார்வ நலன்கள் ஆகியவற்றிற்கு மருத்துவ மற்றும் மருந்து காப்பீடிலிருந்து, ஒவ்வொரு ஆண்டும் பல நிறுவனங்களுக்கு பல வாய்ப்புகள் உள்ளன. வருடம் முடிவடைந்தால், இந்த அனைத்து நன்மைகள் பணியாளர்களின் வாழ்க்கையை சிறப்பாகச் செயல்படுத்துவது எப்படி என்பதை மதிப்பீடு செய்ய தேவையான மற்றும் தேவையான தேவையற்ற பயன் தரும் தரவைச் சேகரிக்க ஒரு சிறந்த நேரம் ஆகும், அவை இன்னும் செலவு குறைந்தவை, மேலும் புதிய நன்மைகள் மொத்த இழப்பீடு மேம்படுத்த.
முதலில் தேவையான ஊழியர் நன்மைகளைத் தீர்த்து வைப்பது சிறந்தது, பின்னர் தேவையான பலன்களில் வேலை செய்ய வேண்டும்.
தேவைப்படும் பணியாளர் நலன்கள் - அவர்கள் என்ன?
நீங்கள் ஒரு சிறிய வியாபாரத்தை அல்லது ஒரு பெரிய பல்-மாநில நிறுவனத்தை செயல்படுகிறார்களா, பணியிட ஆரோக்கியம் மற்றும் நிதி நல்வாழ்வை பாதுகாப்பதற்காக பணியிட சட்டங்கள் உள்ளன. சட்டம் குறிப்பாக குறிப்பிட்டுள்ள பகுதிகளில் ஒன்று, முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊழியர் நலன்களை குறைந்தபட்சம் செயல்படுத்த வேண்டும். கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம், ERISA, மற்றும் இன்னும் பல கட்டளைகளின் கீழ் இந்த வீழ்ச்சி. தேவையான நன்மைகள் மற்றும் தொழில் தரநிலைகள் ஆகியவற்றிற்கு இடையே வேறுபாடு காண்பது முக்கியம்.
ஊனமுற்ற காப்பீட்டு
பல மாநிலங்களில், குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடானது பணியாளர்களின் நலன்கள் தேவைப்படுகிறது, இது முதலாளிகளாலும் ஊழியர்களாலும் வழங்கப்படுகிறது. கூடுதல் திட்டங்களை பொதுவாக ஊழியர் ஊதிய வரிகள் துறையின் கீழ் கொண்டுள்ளார். சிறு தொழில்கள் நிர்வாகம் கீழ்க்கண்ட மாநிலங்களில் இப்போது தகுதியற்ற ஊழியர்கள் அல்லது வியாதிகளை அனுபவித்திருந்தால் தகுதியற்ற ஊழியர்களுக்கு பகுதி ஊதிய மாற்று வழங்குவதற்கு ஊனமுற்ற காப்பீடு தேவைப்படுகிறது:
- கலிபோர்னியா
- ஹவாய்
- நியூ ஜெர்சி
- நியூயார்க்
- புவேர்ட்டோ ரிக்கோ
- ரோட் தீவு
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு
எல்லா மாநிலங்களிலும், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) 12-வாரங்கள் வரை பணியாளர்களுக்கு சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால், வேலைக்கு பாதுகாக்கப்படாத ஊதியம் அளிக்கிறது. விடுப்பு போது, அனைத்து குழு ஊழியர் நலன்கள் தொடர்ந்து. பணியாளர் FMLA விடுப்பு முடிவில் பணிக்குத் திரும்புவதைத் தேர்வு செய்யாவிட்டால், அவர் இன்னும் கோபரா விதிமுறைகளின் கீழ் தொடர்ந்து காப்பீடு மற்றும் தொடர்ச்சியான சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நலன்கள் பெற தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.
நிறுவனம் குறைந்தபட்சம் 50 பேரை நியமிக்க வேண்டும் அல்லது பொது நிறுவனமாக இருக்க வேண்டும்.
- பணியாளர் பிறப்பு, வளர்ப்பு கவனிப்புப் பணிகளைப் பராமரித்தல் அல்லது ஒரு குழந்தையின் தத்தலைப் பராமரிக்க வேண்டும்.
- உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை கடுமையான நோய் அல்லது காயத்தால் பாதிக்கப்படுபவர் ஊழியர் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.
- பணியாளருக்கு அவரின் சொந்த உடல்நலக் கவனிப்பு தேவைப்பட வேண்டும்.
- காயமடைந்த அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட தீவிரமான இராணுவ உறுப்பினரை பணியாளர் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட FMLA விடுப்பு எடுத்து முன் முன்கூட்டியே தங்கள் முதலாளியை அறிவிக்க வேண்டும், நிச்சயமாக அவசர அவசரமாக செய்ய முடியும் என்றாலும். ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவரும் முழு FMLA விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள், எனவே இது மிகவும் பெற்றோருக்குரிய நட்பான பயனை உருவாக்குகிறது.
கட்டண நேரமும் பிற சலுகைகளும்
FMLA விடுப்புக்கு வெளியே, பணியாளர்களிடமிருந்து ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்குவதற்கு கூட்டாட்சி சட்டங்களால் முதலாளிகள் தேவைப்படுவதில்லை. இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு சில ஊதியம் மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுமுறை நாள் சலுகைகள் வழங்குவதற்கு பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு நிலையான நடைமுறையாகும். பெரும்பாலான நேரங்களில் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நேரங்கள், உடம்பு நேரம், தனிப்பட்ட விடுப்பு, இறுதிச் சடங்கு அல்லது இறப்பு விடுப்பு, மற்றும் ஜூரி கடமை விடுப்பு ஆகியவை மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை.
பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்திருக்கிறார்கள், இந்த மணிநேரங்கள் கட்டமைக்கப்பட்டு அல்லது சம்பாதிக்கப்படுவதன் அடிப்படையில் பணமளிக்கப்பட்ட நேரத்தை சம்பாதிக்க வாய்ப்பு அளிக்கின்றன.
மற்ற நிறுவனங்கள், ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் வரை வழங்குவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கலாம், அடுத்தடுத்த நாட்களில் செலுத்தப்படாமல் இருக்கும். ஒரு வழக்கமான கட்டண நேரக் கொள்கை காலத்திற்கு 5 விடுமுறை நாட்கள், 3 நோயாளிகள் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட நாள் ஆகியவை அடங்கும்.
சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி
பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தானாகவே சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ நலனைப் பற்றி யோசிப்பதில்லை என்றாலும், அவர்கள் சம்பாதித்த ஏதோவொரு விடயத்தில், முதலாளிகளும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை செலுத்த வேண்டும். பணியாளர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதிய வருவாய்க்கு பங்களிப்பதற்காகவும் அவர்கள் வரவு வைக்கப்பட வேண்டும். உண்மையில், அமெரிக்க முதலாளிகள், ஒவ்வொரு ஊழியரின் வயதிற்கும், எத்தனை ஊழியர்கள் சம்பாதிக்கிறார்களோ, சமூக பாதுகாப்பு முறைக்கு பணம் செலுத்தும் அதே விகிதத்துடன் ஒப்பிட வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு ஆரம்பத்தில் ஒவ்வொரு பணியாளரும் சில வரி வடிவங்களை நிறைவு செய்கிறார், இது ஊதியங்களைப் புகாரளிக்க முதலாளிகளால் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டிய W-2 படிவத்தின் அடிப்படையை உருவாக்குகிறது.
கூடுதலாக, முதலாளிகள் (இலவச) சமூக பாதுகாப்பு எண் சரிபார்ப்பு அமைப்பு அல்லது (ஊதியம்) சம்மந்தப்பட்ட SSN சரிபார்ப்பு சேவை மூலம் அனைத்து ஊழியர்களின் அடையாளத்தையும் பெயர்களையும் சரிபார்க்க வேண்டும். இது தவறான அடையாளத்தை முதலாளிகளால் பயன்படுத்துவதை தடுக்கிறது மற்றும் சரியான பணியாளரை அவர்களின் எதிர்கால நலன்களுக்காக வரவு வைக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.
சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புக்கு செலுத்தும் இன்றைய ஊழியர்கள் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன் இந்த நிதிகளில் 80-70 சதவீதத்திற்கு மட்டுமே அணுக முடியும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு நீண்டகால தீர்வுகாணாததால் நீண்டகாலமாக விமர்சிக்கப்பட்ட இந்த அமைப்பு, நீண்டகாலமாக குழந்தை பருவத்தினர் ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்து, 500 ஆயிரம் ரூபாய்க்கு எட்டியது.
வேலையின்மை காப்பீடு
அனைத்து நிறுவனங்களும் முழுநேர அல்லது பகுதி நேரமாக இருந்தாலும், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வேலையின்மை காப்பீடு வரி செலுத்த வேண்டும் . இது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களிடமிருந்து தனித்தனியாக பிரிந்துவிட்டால், வேலைவாய்ப்பின்மை காலங்களை உள்ளடக்கிய நிதி கிடைக்கிறதா என்பதை இது உறுதி செய்கிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இது செயல்படும் மாநிலத்தில் எச்சரிக்கை செய்யப்படும், மேலும் நிறுவனத்தின் நிறுவனம் எவ்வகையான காப்பீட்டை எடுத்துச் செல்லக்கூடும். மாநில பணியிட ஏஜென்சியுடன் பதிவு செய்த நிறுவனங்கள் மற்றும் செலுத்தும் முறை இங்கு நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டுவிட்டால், எந்த ஒரு காரணத்திற்காகவும் தீர்மானிக்கப்படவில்லையெனில், அவர் சிறிது காலத்திற்கு வேலையின்மை நலன்கள் பெறலாம். இல்லையெனில், இந்த தேவையான காப்பீட்டிலிருந்து ஊழியர்களுக்கு நேரடி நன்மை இல்லை.
தேவையற்ற நன்மைகள் என்ன?
அனைத்து மற்ற ஊழியர் நலன்களும் ஒபாமாக்கர் கீழ் குறைந்தபட்ச தேவையான சுகாதார நலன்கள் தவிர, அல்லாத தேவையான நலன்கள் கருதப்படுகிறது. இது 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர பணியாளர்கள் அல்லது பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு சமமான நிறுவனங்களை மட்டுமே பாதிக்கிறது. சுகாதார காப்பீடு அடிப்படை தடுப்பு பராமரிப்பு வழங்க வேண்டும், ஆனால் பாக்கெட் அதிகபட்சம் வெளியே உயர் செயல்படுத்த கூடும்.
பிற அல்லாத தேவைப்படும் நன்மைகள் இதர துணை காப்பீடு, ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டங்கள், ஆயுள் காப்பீடு, பார்வை மற்றும் பல் பாதுகாப்பு, ஆரோக்கிய திட்டம், சம்பளம் மற்றும் பெருநிறுவன சலுகைகள், தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சி நலன்கள், ஊழியர் உதவி திட்டங்கள், மருத்துவர் மற்றும் நர்ஸ் பாதுகாப்பு ஹாட்லைன்ஸ், டெலிமெடிசின் , இன்னமும் அதிகமாக. இந்த நன்மைகள் எதுவும் சட்டத்தால் தேவையில்லை, ஆனால் ஒவ்வொரு முதலாளியின் விருப்பமும் உள்ளது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தேவையற்ற நன்மைகள் கம்பனிகளுக்கு மிகவும் போட்டித்திறன் மிக்கதாக உதவுகின்றன, தொழில்முறை விதிகளின் வகைகளால் பெரும்பாலும் கட்டளையிடப்படுகின்றன.