ஊழியர்கள் ஒரு அளவு இல்லை அனைத்து அட்டவணை பொருந்துகிறது. தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் பல விஷயங்கள் உண்மையில் 9 முதல் 5 மணி நேரம், வெள்ளி முதல் திங்கள் வரை மோதல் முடியும். காரணம் என்னவென்றால், பணியாளர்கள் ஒரு நெகிழ்வான கால அட்டவணையை பாராட்டியுள்ளனர், இது ஒரு சில மணிநேரங்கள் மற்றும் நாட்களுக்குள் தங்கள் மணிநேரத்தை தனிப்பயனாக்க அனுமதிக்கிறது.
என்ன மணிநேரம் Flextime அடங்கும்?
நெரிசலான நேரம் சேர்க்கப்பட வேண்டிய நேரமில்லை, ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான எந்த சட்டப்பூர்வ தேவைகளும் இல்லை. ஊழியர்களை வேலை செய்ய அனுமதிக்க அவர்கள் தயாராக உள்ளனர் மற்றும் நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களை வழங்கினால், ஒவ்வொரு வணிகத்தின் விருப்பத்தையும் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட flextime எடுத்துக்காட்டுகள்:- திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை, காலை 7 மணி முதல் 3 மணி வரை
- செவ்வாய் முதல் வெள்ளி வரை, காலை 7 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை
- புதன் முதல் ஞாயிற்றுக்கிழமை, காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை
யாராவது ஃபிளெஸ்டைம் செய்ய முடியுமா?
எந்தவொரு வேலைச் செயல்பாடுக்கும் Flextime சாத்தியம்; எனினும், வாடிக்கையாளர் மற்றும் வாடிக்கையாளர்-சார்ந்த பணியாளர்களுக்கு flextime வழங்குவது மிகவும் கடினம், குறிப்பாக சில மணி நேரங்களில் அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்களா என எதிர்பார்க்கப்படுகின்றனர். வாடிக்கையாளர் இல்லாத மற்ற தொழில்கள்- மற்றும் கிளையன்-உந்துதல் தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களில் வர அனுமதிக்கலாம். இருப்பினும், தகவல்தொடர்பு தொழில்நுட்பம் போன்ற மற்ற தொழில்கள் 24 மணிநேர சுழற்சியில் செயல்படலாம், மேலும் பணியாளர்களும் பகல் நேரமும் தேவைப்படலாம். இது போன்ற பதவிகளுக்கு, ஒரு செலவின நேர அட்டவணை அனைவருக்கும் சிறந்த வட்டி உள்ளது.உங்கள் ஊழியர்களுக்கு Flextime ஐ வழங்குவதன் நன்மைகள் யாவை?
உங்கள் பணியாளர்களுக்கு flextime கொடுக்க பல நன்மை உண்டு. ஒரு வேலை வாழ்க்கை சமநிலை மிக பெரிய நன்மைகளை மத்தியில் உள்ளது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நெகிழ்வான அட்டவணை இல்லை. பணியாளர்கள் 9 அல்லது 5 நாட்களுக்கு ஒரு பொதுவான காரணத்திற்காக அனுமதிக்காத தங்கள் சொந்த வாழ்வில் மோதல்கள் அனைத்து வகையான இருக்கலாம், இன்னும் நிதி காரணங்களுக்காக ஒரு முழு நேர நிலையில் இருக்க வேண்டும். குழந்தை மற்றும் மூத்த கவனிப்பு, இரண்டாவது வேலை மற்றும் பள்ளி ஆகியவை வேலை நேரங்களோடு மோதல்களின் உதாரணங்களாக இருக்கின்றன. சில பணியாளர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுடன் ஒரு குழந்தைத் திட்டத்தை ஒருங்கிணைக்க வேண்டியிருக்கலாம், மேலும் அவர்கள் ஆரம்பத்தில் வரவும், தங்கள் குழந்தைக்கு ஆரம்பிக்கவும் உதவுவார்கள். மற்றவர்கள் மீண்டும் பள்ளிக்குப் போயிருக்கலாம் மற்றும் வகுப்புகளுக்கு செல்ல ஆரம்பிக்க வேண்டும். இன்னும் சிலர் தாமதமாக வருவதற்கும், நேரடியாக தாமதமாக வருவதற்கும் ஏற்படுத்தும் ஒரு மருத்துவரிடம் சந்திப்பு இருக்கலாம்.Flextime மற்றொரு நன்மை ஊழியர்கள் அவசர மணி நேர கால தவிர்க்க அனுமதிக்கிறது. நீண்ட பயணங்களுக்கு பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்காக, ட்ராஃபிக் உட்கார்ந்திருப்பதைத் தவிர்ப்பது எந்த முயற்சியும் வரவேற்கப்படாது. இந்த செலுத்தப்படாத பெர்க் ஊழியர்களுக்கு மிக உயர்ந்த தகுதியுள்ள பணியாளரை வைத்திருப்பதோடு, வீட்டிற்கு நெருக்கமான நிலைக்குத் தேடுவதைத் தடுக்கவும் முடியும்.
மற்றொரு போனஸ், எப்படி flextime உடைந்திருக்கிறது என்பதை பொறுத்து, குறைந்த மேல்நிலை செலவுகள் இருக்க முடியும். ஊழியர்கள் கடுமையாக வெவ்வேறு மணிநேரம் வேலை செய்தால், அவர்கள் அலுவலக பணியிடங்களை மற்றும் உபகரணங்களை பகிர்ந்து கொள்ளலாம், நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமிப்பார்கள். குறிப்பிடத்தக்க சேமிப்பு இல்லாத நிலையில், சிறிய சேமிப்புகளை வழங்குவதில் திறமையான தொழிலாளர்கள் தக்கவைத்துக்கொள்ள முடியும்.
ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் அவர்களுக்கு வேலைத் திறன் தியாகம் செய்யாமல் வேலை செய்வதற்காக அவர்களது வாழ்க்கையை இன்னும் படிப்படியாக திட்டமிட உதவுகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட நோக்கங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு சுதந்திரமாக இருக்கும்போது, முழுநேர வேலை செய்தாலும், அவர்கள் தனிப்பட்ட வேலையைப் பற்றி கவலைப்படுவதைக் காட்டிலும், நேரத்தை எப்போது வேண்டுமானாலும் பெறுவார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.