ஒரு விருப்பமான பணியாளர் பயன் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள்
மனித வள மற்றும் இழப்பீட்டு முகாமையாளர்களின் மனதில் உள்ள பெரிய கேள்வி, போட்டியாளர்களுக்கு மேல் முறையீடு செய்வதற்காகவும், மேலும் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவும் ஒரு போட்டி ஊழியர் நலன்களை எவ்வாறு உருவாக்க வேண்டும் என்பதாகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சில நன்மைகளை வழங்குவதற்கு நிறுவனங்களுக்கு ஊழியர்களைத் தேடுவது எது? ஒரு நிறுவனம் தேர்வு செய்ய ஒரு முதலாளியாக விரும்பினால், ஆரம்ப சம்பளங்கள் மற்றும் தொழில்துறை நற்பெயருக்கு வெளியே, ஆய்வுகள் வெற்றிக்கு முக்கிய முக்கியத்துவமாக இருக்கின்றன என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.
பொதுவாக உங்கள் பணியிடங்களை உருவாக்கும் தனித்துவமான தேவைகளையும், இலக்குகளையும் புரிந்து கொள்வதற்கு இந்த கேள்வி வந்துள்ளது. அவர்கள் மில்லினியல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பது, அடிப்படை சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டம் அல்லது குடும்பத்தை உயர்த்தும் தலைமுறை எக்ஸ் எல்லோரைத் தேவைப்படுகிறதா அல்லது ஓய்வெடுப்பதற்கு தயாராகிக்கொண்டிருக்கும் பேபி பூமெர்ஸ் - நீங்கள் தேர்வு செய்யும் நன்மைகள் அவர்களின் வாழ்க்கை முறைகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
உங்களுடைய கம்பெனி ஒரு பணியிடமாக "பெரும் இழப்பீடு" அளிக்க உதவுவதற்காக மிகவும் போட்டிமிக்க நன்மைகள் திட்டத்தை உருவாக்க சில வழிமுறைகள் உள்ளன.
முதலில் தேவையான மருத்துவ பராமரிப்பு நன்மைகள் தேர்வு செய்யவும்
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் கட்டாயப்படுத்தி சில சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நன்மைகளை வழங்குகின்றது, எனவே இந்த பணியைச் செய்ய எளிதான வழி இங்கு தொடங்குவதோடு கட்டமைக்க வேண்டும். அனைத்து தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கும் தடுப்பூசி மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் குழந்தைகளுக்கான பார்வை பாதுகாப்பு போன்ற குறைந்தபட்ச தேவைகளுக்கு கீழ் பொருந்தும் சுகாதார நலன்களைத் தேர்வு செய்யவும். பின்னர் சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய பாதுகாப்பு அடுத்த நிலை வழங்கும் குறைந்தது இரண்டு பிற சுகாதார திட்டங்களை ஆராய.
குறைந்த செலவு தன்னார்வ பெனிபிட் விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்
இன்றைய பல-தலைமுறை தொழிலாளின்படி, எந்த அளவிலான சுகாதாரப் பாதுகாப்பு திட்டங்களும் ஒரு அளவு பொருந்தக்கூடியவை. அதற்கு பதிலாக, ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை முறையை பொருந்தும் திட்டங்களை தேர்வு செய்யலாம் என்று பல்வேறு சலுகைகள் இருக்க வேண்டும். பல குறைந்த செலவு, தன்னார்வ நன்மை விருப்பங்களை உங்களுக்கு வழங்க காப்பீட்டு தரகர் வேலை.
புற்றுநோய் பராமரிப்பு, மருத்துவமனை பணத் திட்டங்கள், செல்லுலார் காப்பீடு, கூடுதல் ஆயுள் காப்பீடு, மற்றும் இயலாமை காப்பீடு போன்ற நன்மைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
நிதி நன்மைகள் கொண்ட தாராளமாக இருங்கள்
பல ஊழியர்களுக்கு முறையீடு செய்வது வலுவான ஓய்வூதிய திட்டமாகும், இது வருமானத்திலிருந்து அதிகமான உதவிகளைப் பெற நிதி மேலாண்மை கருவிகள். எனவே, உங்கள் போட்டி நன்மைக்கான திட்டம் தாராளமாக பொருந்தும் நிறுவனம் டாலர்கள் ஒரு ஓய்வு சேமிப்பு வேண்டும். பின்னர் காப்பீட்டுக் காப்பீட்டை மறைக்க முடியாத பொருட்களுக்கான ஊழியர்களுக்கான முந்தைய வரி டாலர்களை நீட்டிக்க உதவும் ஒரு நெகிழ்வான சேமிப்பு கணக்கு அல்லது சுகாதார சேமிப்பு கணக்கு. பெருநிறுவன தள்ளுபடி திட்டங்கள் மற்றும் பங்கு ஊக்கத்தொகைகள் மூலம் பணியாளர்களுக்கு அதிக வாங்கும் திறன் வழங்கவும்.
உங்கள் மக்கள் வெற்றி முதலீடு
தொழில் நுட்பத்தில் தங்கள் திறமை மற்றும் அறிவை முதலீடு செய்வதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைக்கான திட்டத்திற்கு மற்றொரு மதிப்புமிக்க அடுக்கு சேர்க்கவும். ஒரு நிறுவன கற்றல் மையத்தை அமைத்து உள்ளூர் பல்கலைக்கழகங்கள் அல்லது தொழில் வல்லுனர்களால் பயிற்றுவிக்கப்பட்ட வழக்கமான பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு வகுப்புகளை வழங்குதல். கல்லூரிக்கு திரும்பிய ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி கட்டணம் அல்லது சான்றிதழ் திட்டங்களில் பங்கேற்க ஒரு பகுதியை செலுத்துங்கள். தங்கள் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களுக்கான சலுகைகள் மீது உங்கள் நிதி நன்மைகள் கவனம் செலுத்துங்கள்.
மேலும் பணி வாழ்க்கை இருப்பு வழங்கவும்
பல ஊழியர்கள் தேடும் வேலையை அலுவலகத்திற்கு வெளியில் உள்ள ஒரு வாழ்க்கையை வைத்திருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை புரிந்துகொள்ளும் ஒரு சிறந்த முதலாளிக்கு வேலை செய்ய வாய்ப்பு இருக்கிறது. ஒரு வலுவான வேலை வாழ்க்கை இருப்பு நிரல் ஆன்சைட் வாழ்க்கை முறையை (உலர்ந்த சுத்தம், உடற்பயிற்சி, உணவு விடுதியில்), அதே போல் நெகிழ்வான திட்டமிடுதலும் பெற்றோர்கள் மற்றும் கவனிப்பாளர்கள் தங்கள் நேரங்களில் கோரிக்கைகளை நிர்வகிக்கும் திறனை அனுமதிக்கும். ரிமோட் வேலை கூட ஒரு நல்ல பெர்க், மற்றும் தேவைப்படும் போது வேலை செய்ய செல்லப்பிராணிகள் வளர்ப்பு மற்றும் குழந்தைகள் கொண்டு திறன் கூட நன்றாக உள்ளது. மிக குறைந்தபட்சம், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கக்கூடிய நன்மையளிக்கும் நேரத்தை கொண்டிருக்கும்.
மேலே குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைகள் மிகுந்த போட்டித்தன்மை கொண்டதாக இருக்கும் மற்றும் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்கு உங்கள் வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது.