அல்லாத விலக்கு வகைப்பாடு புதிய மாற்றங்களை குறிப்பு
பிரீமியம் (நேர மற்றும் ஒரு அரை) ஊதிய விகிதத்தில் மேலதிகமாக பணிபுரியும் அனைத்து நேரங்களுக்கும் உரிமையாளர்கள் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களை ஈடுகட்ட வேண்டும்.
மாநில சட்டங்களின் மீது முன்னுரிமை கொண்ட ஆகஸ்ட் 2004 ன் FLSA மற்றும் அதன் FairPay திருத்தங்களின் விளைவாக, எல்லா மாநிலங்களுக்கும் மேலதிக மணி நேரம் தேவைப்படுகிறது.
இந்த திருத்தப்பட்ட மேலதிக விதிகள் நடைமுறைக்கு வந்ததில் இருந்து விலக்கப்படாத ஊழியர்களின் பொருத்தமான வகைப்படுத்தலுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்பட்டுள்ளது. விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களாகப் பணியாற்றும் பல விலக்கு ஊழியர்கள் , மேலதிக நேரத்தை சம்பாதிப்பதற்கான திறனை பெற்றனர், மற்றவர்கள், விலக்கப்படாத ஊழியர்களாகக் கருதப்பட்ட அணித் தலைவர்கள் போன்றோர் புதிதாக விலக்கப்பட்ட ஊழியர்களாக தங்கள் மேலதிக சம்பளத்தை இழந்தனர்.
அல்லாத விலக்கு வேலை மாற்றங்கள்-மீண்டும் மாற்றங்கள்
நடைமுறைக்கு வரும் மாற்றங்கள் அல்லது இல்லாவிட்டால், ** அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை புதிய மேலதிக விதிகள், தற்போதைய $ 23,660 முதல் $ 50,440 வரை கூடுதல் நேரத்திலிருந்து விலக்குவதற்கான குறைந்தபட்ச சம்பள நிலைமையை மாற்றும்.
தற்போது நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்காக ஊதியம் சம்பளம் மேலதிக சம்பளத்திற்கான தகுதி உள்ளதா என்ற ஒரே வரையறை மட்டும் அல்ல.
பணியின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், பல வல்லுநர்கள், நிர்வாக ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாக தலைப்புகள் கொண்ட ஊழியர்கள் மேலதிக நேரம் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.
சட்டம் மாற்றங்கள் கீழ், $ 50.440 க்கும் குறைவாக சம்பாதிக்க அனைவருக்கும் மேலதிக ஊதியம் தங்கள் பொறுப்புகள் இல்லை தகுதி தகுதி.
புதிய விதிமுறைகளின் ஆதரவாளர்கள், தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் சாதகமாக பயன்படுத்திக்கொள்ளுவதிலிருந்து புதிய பாதுகாப்பைப் பாதுகாக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறார்கள். தற்போதைய நுழைவாயில் பல ஆண்டுகளாக நடைபெற்று வருகிறது, மிகவும் குறைவாக உள்ளது, மற்றும் வாழ்க்கை செலவு கட்டி பிணைக்க வேண்டும்.
ஜனாதிபதி ஒபாமாவின் மேற்பார்வையிடப்பட்ட தொழிலாளர் பிரிவு இந்த மாற்றத்தின் குறிக்கோள், அதிகமான நேரத்தை வேலைக்கு அமல்படுத்துவதற்கான நேரம் மற்றும் ஒரு அரை மணிநேரத்திற்கு தகுதிபெற வேண்டும் என்பதே இந்த புதிய சம்பள மட்டத்தின் தத்தெடுப்பு என்பது இனி தொழில் அல்ல, கடந்தகால உற்பத்தி சூழல்கள்.
மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்கள் இப்போது மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்களாக உள்ளனர் என்பதையும், முதலாளிகளுக்கு பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு கட்டாயப்படுத்தப்படுமென ஆதரவாளர்கள் நம்புகின்றனர். முதலாளிகள் கூடுதல் நேரம் வரம்பைக் குறைப்பார்கள் என நம்புகிறேன், மேலும் வேலை இருபது சமூக சமூக அமைப்புமுறையை பணியிடத்தில் சமாளிக்க அவர்களை நிர்பந்திக்கும். இந்த மாற்றம் அதிக ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியதா என்று நீதிபதி முடிவு செய்கிறார்.
மிகப்பெரிய மாற்றம் நிகழ்ந்த சமகாலத்திய கலாச்சாரத்திற்கு ஒரு அடியாகும் என்பதுடன், ஊழியர்களுக்கு சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பல பணியிடங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. நீங்கள் எப்படி நிலைமையை கருதுகிறீர்கள் என்பது பற்றி, மேலதிக சம்பள விதிகளிலிருந்து புதிய விதிவிலக்கு, பணியிடத்தில் இரண்டு அடுக்குகளை உருவாக்குகிறது. தற்போது ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மற்றும் பிற சம்பள ஊழியர்களோடு சமமாகவும் சமமாகவும் இருக்கும் ஊழியர்கள் இப்போது மணிநேரக் கணக்கைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், எனவே சொல்லுங்கள்.
அமெரிக்க பணியிடங்களில், மணிநேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களிடையே ஒரு பிரிவினர் எப்போதும் உயரதிகாரியாக தங்கள் தகுதியை அனுபவித்து வருகின்றனர். ஊதியம் அல்லது விலக்குடைய ஊழியர்கள் மணிநேரம் பணியாற்றுவதற்கு ஒருபோதும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை, அவர்கள் முழுநேர வேலையை நிறைவு செய்வதற்கு பொறுப்பேற்றுள்ளனர்.
புதிதாக அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் இனி இந்த நிலையை பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்கள். மேலதிக நேரத்தை செலவழிக்க விரும்பாத முதலாளிகள், இந்த ஊழியர்களைக் காப்பாற்றும் முறையின் சில வடிவங்களில் பங்கேற்க வேண்டும்.
மாலையில் மின்னஞ்சலில் அல்லது வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய அவர்கள் பெரும்பாலும் தடுக்க மாட்டார்கள், ஏனெனில் இந்த வகையான தேர்வுகளானது விலக்கு வேலைகள் மட்டுமே பொருந்தும். இது இப்போது பல ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு பெரிய மாற்றமாகும்.
தொலைதூர வேலை மற்றும் தொலைகாட்சியின் திசையில் தொடர்ந்து வேலைசெய்த பணியிடங்களில், மேலதிக நேரத்தை செலுத்த விரும்பாத முதலாளிகள், கடிகாரத்தை விட்டு வெளியேறுவதையும், வீட்டிலிருந்து சாத்தியமான புதிதாக தயாரிக்கப்பட்ட மணிநேர ஊழியர்களிடமிருந்து கண்டிப்பாக விலக்கி வைக்க வேண்டும்.
வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு துறைகள், எட்டு மணி நேரத்திற்கு அப்பால் நீடிக்கக்கூடிய வாடிக்கையாளர் உரையாடல்களை நடத்துவதற்கு ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியிருக்கும். ஊழியர்கள் தொடர்பான புதிய மேலதிக விதிகள் தொடர்பான உறவைக் கருத்தில் கொண்டால், இந்த எண்ணங்களை எடுத்துக் கொள்வதற்கு பல உதாரணங்கள் மட்டுமே உள்ளன.
தற்போது விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களாக பணியாற்றும் ஊழியர்கள் ஒரு மாற்றத்தை அனுபவிக்க மாட்டார்கள். தற்போதைய விலக்கு ஊழியர்கள் புதிய ஓவர் டைம் விதிகள் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை அனுபவிக்கும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் புதிய மேலதிக ஊதியத்தை பாராட்டுவார்கள். என் சந்தேகம் பெரும்பாலான முதலாளிகள் பதிலாக பணியாளர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலவிடுவதற்கு பதிலாக பணி நேரங்களை ஒழுங்குபடுத்துவார்கள்.
இது அதிக ஊதியம் பெற்றாலும், வேலையில் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், இலக்குகளின் சாதனை, மற்றும் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிமிட ஊழியர்களின் சுய-மதிப்பு மற்றும் சுய மதிப்பு.
** மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கத்தின் படி, "இப்போது, மேலதிக ஆட்சியின் திட்டமிடல் டிசம்பர் 1 [2016] ஆக நடைமுறையில் இருக்காது, ஆனால் அது பின்னர் சாலையில் கீழே நடைமுறைப்படுத்தப்படலாம். ஒரு முடிவை எடுக்கும் வரையில் இருக்கும் கூடுதல் நேரம் கட்டுப்பாடுகள் ...
"2004 ல் கடைசியாக மேம்படுத்தப்பட்ட தற்போதைய மேலதிக ஆட்சியைக் காப்பாற்றுவது போலவே, ஒரு பூர்வாங்க உத்தரவு நிரந்தரமற்றதாக இருக்காது, நீதிமன்றம் விதிமுறைகளுக்கான திருத்தம் மறுபரிசீலனை செய்ய மறுக்கும் வழக்கின் தகுதிகளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கு ஒரு வாய்ப்பு உண்டு."