ஒரு வேலையில் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்? மறுபக்கத்தில், உங்கள் வேலையை நீங்கள் வெறுக்கிறீர்கள் என்றால், எவ்வளவு நேரம் நீடிக்க வேண்டும்?
ஒரு எளிய பதில் இல்லை, அது வேறுபட்டது.
நீண்ட காலமாக ஒரு கம்பெனியுடன் இருக்க முடியுமா?
ஒரு வேலையில் நீங்கள் பணிபுரியும் வேலையாள் அல்ல, நீண்ட காலமாக முதலாளிகள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு தயங்குகிறார்களா என்பதைக் காட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணி நியமனம் செய்வதற்கு இடையே ஒரு நல்ல வரி இருக்கிறது. பல வேலைகள், முதலாளிகள் சில காலம் மற்றும் வாழ்க்கை முன்னேற்றத்தை இருவரும் தேடுகின்றனர், எனவே நீங்கள் நகர்த்த வேண்டியிருக்கும்போது முடிவு செய்ய இது ஒரு சமநிலைப்படுத்தும் செயல். உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் இப்போது வேலை விளம்பரங்களில் பதவி தேவைகளை வெளியிடுகின்றன:
- அதே நிறுவனத்தில் முற்போக்கான வளர்ச்சியைத் தவிர ஐந்து ஆண்டுகளில் இரண்டு வேலைகள் இல்லாத நிலையில் நல்ல பதவி.
- இரண்டு முந்தைய நிறுவனங்கள் ஒவ்வொன்றிலும் ஐந்து ஆண்டுகள் பதவி வகிக்க வேண்டும்.
இருப்பினும், அதிகமான பதவிக்கு இது போன்ற ஒரு விஷயம் இருக்கிறது. நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு அதே வேலையில் வேலை செய்தால், வருங்கால முதலாளிகள் உங்களை ஊக்கப்படுத்தவோ அல்லது அடையவோ இயங்கவில்லை என்று கருதி இருக்கலாம். மற்ற முதலாளிகள் நீங்கள் அறிந்தவர்களுடன் மிகவும் வசதியாக இருப்பதாக நினைக்கலாம், மேலும் ஒரு புதிய வேலை, தலைமைத்துவ பாணி அல்லது பெருநிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவற்றைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளலாம் .
கூடுதலாக, நீங்களே நீண்ட காலமாக பணிபுரியும் அதே வேளையில் வேலை செய்திருந்தால், நீங்கள் ஒரு பரந்த அளவிலான வேலைவாய்ப்பைப் பெற்ற ஒரு வேட்பாளரைக் காட்டிலும் குறைவான மாறுபட்ட மற்றும் மேம்பட்ட திறன்களைக் கொண்டிருப்பதாக நினைக்கலாம். ஊழியர்கள் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பற்றி முன்னோக்கைப் பெறுகின்றனர், மேலும் அவர்கள் ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து இன்னொருவரிடம் செல்லும்போது புதிதாக திறக்கப்படுகிறார்கள் .
நீங்கள் எப்போது பதவி உயர்ந்தது?
நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற்று, உங்கள் தற்போதைய பணியமர்த்தியின்போது வேலைவாய்ப்பு ஏலத்தை உயர்த்தினால், அது உங்கள் வாய்ப்புகளை பாதிக்கும். உண்மையில், பதவி உயர்வுகள் நீங்கள் புதிய பொறுப்புகளையும் புதிய சவால்களையும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் உன்னால் முடியும் என்று எதிர்பார்க்கும் முதலாளிகளைக் காட்டுகின்றன. இருப்பினும், பல வருடங்களாக நீங்கள் வேலை செய்துகொண்டிருந்தால், இது சாத்தியமான ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு சிவப்பு கொடியைக் கொண்டிருக்கும்.
நீங்கள் யோபியில் எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும்?
நிச்சயமாக, எல்லோருடைய வாழ்க்கை பாதை வேறுபட்டது, ஆனால் நேரம் ஊழியர்களின் நேரத்தை ஒரு வேலையில் செலவழிக்க வேண்டிய ஒரு உணர்வை நீங்கள் பெறலாம். வேலைவாய்ப்பு, தொழில், வயது, மற்றும் பாலினம் ஆகியவற்றால் வேலைவாய்ப்பில் இடைநிலை காலம் மாறுபடுகிறது. டெக் நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச சராசரி காலம் உள்ளது, அதே நேரத்தில் பொதுத் துறை மிக உயர்ந்ததாக உள்ளது.
சராசரியாக, 4.2 வருடம் என்பது ஒரு பணியாளருடன் நேரத்தை செலவிடும் நேரம் ஊழியர்களின் சராசரி அளவு . தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் (2016) அறிக்கைகள்:
- மேலாண்மை, தொழில்முறை மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அதிகபட்ச இடைநிலை காலம் (5.1 ஆண்டுகள்)
- சேவை தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மிகக் குறைந்த இடைநிலை காலம் (2.9 ஆண்டுகள்)
- 21% தொழிலாளர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு குறைவாகவே இருந்தனர், மற்றும் 29% அவர்களது தற்போதைய பணியாளருடன் பத்து வருடங்களுக்கு மேல் இருந்தனர்
- பொதுத்துறை ஊழியர்கள் 7.7 ஆண்டுகள் இடைநிலை காலத்தை கொண்டிருந்தனர், தனியார் துறைகளில் பணியாற்றுவதற்காக 3.7 ஆண்டுகள் இருந்தனர்
- சராசரி பதவிக்கு ஆண்கள் 4.3 ஆண்டுகள் மற்றும் 4.0 ஆண்டுகள் பெண்கள்
- 55 முதல் 64 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சராசரி பதவி காலம் 25 முதல் 34 ஆண்டுகள் (2.8 ஆண்டுகள்)
- ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளமோவுக்குக் குறைவான ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடைநிலை காலம் முறையே 4.8 ஆண்டுகள் மற்றும் 4.4 ஆண்டுகள் ஆகும்.
- குறைந்தது ஒரு கல்லூரி பட்டம் கொண்ட ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் 5.2 ஆண்டுகள் மற்றும் 5.1 ஆண்டுகள் இடைநிலை பதவிக்கு முறையே.
டெக் நிறுவனங்களில் பதவி உயர்வு கூட குறைவு - இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் சராசரியாக. நீண்ட காலம் பணியாற்றிய ஊழியர்களுடனான உயர் தொழில்நுட்ப நிறுவனம் 2.02 ஆண்டுகளாக பேஸ்புக் என்று வணிக உள் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இது 1.90 ஆண்டுகளில் கூகுள், ஆரக்கிள் 1.89 ஆண்டுகளில், ஆப்பிள் 1.85 ஆண்டுகள், மற்றும் அமேசான் 1.84 ஆண்டுகளில்.
பொதுவாக, வேலைவாய்ப்பு தேக்கத்தின் எதிர்மறையான விளைவுகளை அனுபவிக்காமல் வெற்றிகரமாக ஒரு சாதனை வரலாற்றை உருவாக்க மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு பதவி உயர்வு இல்லாமல் ஒரு வேலைவாய்ப்பில் உள்ளது.
நிச்சயமாக, வேலை, நீங்கள் இருக்கும் நிலை மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யும் அமைப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.
சூழ்நிலைகளை கருத்தில் கொள்வது முக்கியம். நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வெறுமனே வெறுக்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் உண்மையிலேயே வலியுறுத்திக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அதை விரும்புவதற்கோ அல்லது அதை சரிசெய்யலாம் . அல்லது நேரம் செல்ல வேண்டுமா என்பது நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டியிருக்கலாம்.
தனிப்பட்ட எதிராக. நகரும் தொழில்முறை காரணங்கள்
வேலை தேடலைத் தொடங்குவது பற்றி யோசிக்க வேண்டிய ஒரே காரணம் அல்லவா? உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் நீண்ட காலம் செலவிட்டிருப்பதைக் குறிக்கும் பதவி நீளத்தை விட வேறு காரணிகள் உள்ளன:
நீங்கள் வேலையில் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொண்டீர்களா? இது உங்கள் பணிக்கு சலிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம். நீங்கள் வேலைக்கு இலக்குகளை அமைப்பதில் சிக்கல் இருந்தால் அல்லது வேலை செய்யப் போவதைப் பற்றி உற்சாகத்துடன் இல்லை என்றால், அது அதிக ஈடுபாட்டைக் கொண்டிருக்கும் வேலைக்கு ஒரு நடவடிக்கையை எடுத்துக்கொள்ள நேரம் இருக்கும்.
நீங்கள் வேலை பற்றி மேலும் புகார் செய்கிறீர்களா? உங்கள் வேலையை அல்லது முதலாளி பற்றி சொல்ல நேர்மறையான எதையும் சிந்திக்க முடியுமா? அவ்வாறு இருந்தால், முரட்டுத்தனம் தற்காலிக அல்லது தீர்க்கதரிசன பிரச்சினைகள் அல்லது நீடித்திருக்கும் சிக்கலான சிக்கல்களுக்கு தொடர்புடையதா என்பதைக் கவனிக்கவும். இது உரையாடலில் சிக்கல் இல்லை என்றால், நகரும் பற்றி யோசிக்கவும்.
நீங்கள் சோர்வாக இருக்கிறீர்களா? குறைவான உற்பத்தித்திறன் பெரும்பாலும் ஒரு வேலை பழையதாகி விட்டது என்பதைக் குறிக்கின்றது. நீங்கள் வேலை செய்வதைவிட சமூக ஊடகங்களில் அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறீர்களா? வழக்கமான நாளின் போது நீங்கள் குறைவாகச் செய்கிறீர்களா அல்லது பணிகளைச் செலுத்துகிறீர்களா என்பதை கவனியுங்கள். தற்போதைய சாதனைகளை கண்டறிவதில் சிக்கல் இருந்தால், நிலைமை நீடிக்கும் வரை உங்கள் வாழ்க்கை முன்னேற்றத்திற்கு ஆபத்தானது.
வேலை தேடலில் தொடங்குங்கள்
நீங்கள் செல்ல வேண்டிய நேரம் இது என்று நீங்கள் முடிவு செய்திருந்தால், உடனடியாக உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு புதியதைத் தேடுவதைத் தொடர வேண்டாம். உங்களுடைய புறப்பாடு கவனமாக திட்டமிட வேண்டியது அவசியம், மற்றும் உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டுவிடுவதற்கு முன்னால், முடிந்தால், ஒரு புதிய நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
வேலை தேடி ஒரு செயல்முறை, மற்றும் நீங்கள் ஒரு நேரத்தில் அதை ஒரு படி எடுக்க முடியும். உங்கள் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு இந்த வாரம் நீங்கள் செய்யக்கூடிய பத்து காரணங்கள் இங்கே உள்ளன.
வேலை நேர்காணல்களில் காலவரையறை
நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு ஐந்து வருடங்கள் கடந்து விட்டிருந்தால், வேலை நேர்காணல்களின் போது எதிர்மறையான உணர்ச்சிகளை எதிர்க்க வேண்டும். நீங்கள் செய்ததைப் போலவே நீங்கள் ஏன் தங்கியிருந்தீர்கள் என்பதை விளக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்:
- உங்கள் வேலை எப்படி மாறிவிட்டது , காலப்போக்கில் உருவானது என்பதைக் குறிப்பதற்குத் தயாராக இருங்கள் . நீங்கள் மேற்கொண்ட புதிய பொறுப்புகளையும் திட்டங்களையும் வலியுறுத்துங்கள்.
- நீங்கள் வாங்கிய புதிய திறன்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும் .
- எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் இலக்குகளை ஒரு சாத்தியமுள்ள தொழில்முறை அபிவிருத்தி திட்டத்தின் மூலம் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் . உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுக்கு மதிப்பை தொடர்ந்து சேர்க்கும் முதலாளிகள் உங்களை நம்புவதற்கு சமீபத்திய சாதனைகள் சான்றுகளை பகிர்ந்து கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
- பாதுகாப்பான மற்றும் புதிய குறிப்புகள் மற்றும் அறிவை மேம்படுத்துவதற்கு சிறப்பான மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்காக உந்துதல், உங்கள் ஊக்கத்தை உறுதிப்படுத்துதல், முடிந்தால் குறிப்புகளை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?
உங்கள் வேலைகளை விட்டு விலகுவது பற்றிய பொதுவான பொதுவான பேட்டி கேள்விகள் சிலவற்றில் பின்வருமாறு பதிலளிப்பது சிறந்தது:
- ஒரு புதிய நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்வது?
- உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
- நீங்கள் ஏன் உங்கள் வேலையை விட்டு செல்கிறீர்கள்?
- ஏன் வேலைகளை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள்
- ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறாய்?
- உன்னுடைய கடைசி வேலைகளில் நீங்கள் ஏன் ஊக்கப்படுத்தினாய்?
மேலும் வாசிக்க: ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலைக்கு எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும்? | நான் என் முதல் வேலைக்கு எப்போது விட்டுவிடமுடியும்? | நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை தேவை 10 சிறந்த எச்சரிக்கை அறிகுறிகள்