வணக்கம் மாதிரி கொள்கை

பிரேரணை விடுப்பு, ஊதியம் மற்றும் மாதிரி கொள்கைக்கு நிர்வாகி கையேடு

ஒரு குடும்ப உறுப்பினர், உறவினர் அல்லது நண்பன் இறந்துவிட்டால், பணம் சம்பாதிக்கும் வேலையில்லாத ஊழியர்களிடமிருந்து நேரத்தை செலவழிக்க அனுமதிப்பதில் நிறுவனத்தின் நடைமுறைகளின் விவரம் ஒரு மரணதண்டனை விடுப்பு கொள்கை. ஒரு கடுமையான உணர்ச்சி காலங்களில் ஊழியர்களுடன் பணியாற்றுவதற்கு ஒரு நிறுவனம் ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்ய விரும்புவதாக இருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு அடிப்படைக் கொள்கையை வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்கள், எனவே உங்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்க முடியும் என ஊழியர்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார்கள் தெரியுமா?

பணியாளர்களுக்கு நியாயமான, தொடர்ந்து, மற்றும் அக்கறையுடன் பணியாற்றுவதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு முதலாளியாக, உங்கள் தொடக்கப் பணியாளர் கையேட்டில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளீர்கள் . இது பணியாளரின் ஆரம்பக் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்து, அவர்களது முதலாளிகளிடமிருந்து உதவி பெறும் எதிர்பார்ப்பை அவரிடம் கூறும்.

பணியமர்த்துபவர் அனுபவிக்கும் ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பற்றி பணியாளரை கவனிப்பதை இது உறுதிப்படுத்துகிறது. இது துயரத்தின் போது ஊழியர்களுக்கான நிவாரணம் ஆகும்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக ஏன் நேரம் ஒதுக்கப்பட்டது?

சவ அடக்கச் சடங்குகளைச் செய்வதற்காகவும், சவ அடக்கத்திற்காகவும், அடக்கம் செய்யப்படுவதற்கும், குடும்பத்திற்கு மரியாதை செலுத்துவதற்கும், இறந்தவரின் உடைமைகள் மற்றும் விருப்பத்திற்கும், மற்றும் நேசிப்பவரின் இறந்தவர்களிடமிருந்தும் பணியாளர்கள் உரையாற்றும் எந்த துணைக் காரியங்களுடனும் நடந்துகொள்வதற்கு துரதிருஷ்டவசமாக விடுப்பு நேரம் வழங்கப்படுகிறது.

உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரின் மரணத்திற்கு சுமார் மூன்று நாட்களுக்கு நிறுவனங்கள் பணம் செலுத்திய காலத்தை வழங்குகின்றன. மற்ற உறவினர்களுக்கும் நண்பர்களுக்கும் ஒரு நாளின் ஊதியம் விடுப்பு விடுப்பு நேரம் வழங்கும்.

இறந்தவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களின் விவகாரங்களைப் பணியில் அமர்த்துவதற்கு அவசியமான போது, ​​கூடுதல் பணமளிக்காத நாட்களோடு ஊழியர்களுக்கு வழங்க பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தயாராக உள்ளன. இறந்தவரின் வியாபாரத்தை நடத்தும் பொறுப்பைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் ஒரு பணியாளராக இருக்கும்போது, ​​ஊழியருக்கு நன்மதிப்பை வழங்குவதற்கு பல வாரங்கள் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

உறவினர் ஒரு தொலைதூர மாநிலமாக அல்லது நாட்டில் வாழ்ந்தால் இது மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும். தனிப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட விவகாரங்கள் விரிவானது என்றால், குறிப்பாக இறந்தவரின் விருப்பத்தை விட்டு விலகாதபோது, ​​இறந்தவரின் விவகாரங்களை கையாள்வது மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் நேரத்தைச் சாப்பிடும். ஊழியர்கள் இந்த தேவையற்ற, unchartered கடல் செல்லவும் தங்கள் முதலாளி இருந்து உதவி தேவை.

சம்பளம் இல்லாத நேரத்தை செலுத்துதல் அல்லது விடுமுறை நேரங்கள் , PTO அல்லது தனிப்பட்ட காலப்பகுதிக்கான இறப்பு நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி ஊழியர்கள் ஒரு விஷயத்தில் பணியாளர்களுடன் பணியாற்ற வேண்டும். எதிர்காலத்தில் இறந்துபோன காலத்தின் போது நீங்கள் அவரை எப்படி நடத்துகிறீர்கள் என்பதை ஊழியர் பாராட்டுவார்.

மற்றும், உங்கள் மற்ற ஊழியர்கள் நீங்கள் போதை ஊழியர் சிகிச்சை எப்படி பார்த்து. அவர்கள் உங்களை ஒரு முதலாளி எனக் கருதுபவர்களாக இருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களது குடும்பத்தில் ஒரு மரணம் அனுபவிக்கும்போது அவர்கள் எதிர்பார்ப்பதைப் பற்றி அறிந்துகொள்கிறார்கள்

பின் தொடர்ச்சியாக நிறுவனங்களின் கொடுப்பனவு கொள்கைகளில் காணப்படும் விதிகள் கொண்ட மாதிரி தவறான கொள்கை ஆகும்.

ஒழுங்கமைவு கொள்கை மாதிரி

ஒரு உடனடி குடும்ப உறுப்பினருக்கு இறுதி விடுப்பு:

ஒரு ஊழியர் உடனடி குடும்பத்தில் ஒரு மரணம் ஏற்படும் போது, ​​வழக்கமான முழுநேர ஊழியர்கள் மூன்று (3) நாட்கள் வரை விடுமுறைக்குச் செல்லலாம் அல்லது சவ அடக்கத்திற்குச் செல்லுமாறு ஊதியம் பெறலாம்.

சடலம் ஒரு திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்தத்தில் ஏற்பட்டால், ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும். அசாதாரணமான சூழ்நிலைகளில் கம்பெனி, மரணதண்டனை விடுப்புக்கான தேவையை சரிபார்க்க வேண்டும்.

உன்னதமான குடும்பம் வலுவிழக்க விட்டு விடுதல்:

உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒரு ஊழியரின் மனைவி, பெற்றோர், பெற்றோர், சகோதரிகள், சகோதரர்கள், குழந்தைகள், மகள்களாக, தாத்தா, பாட்டி, மாமியார், மாமியார், மைத்துனர், மைத்துனி, மகன், மருமகள், மருமகள் அல்லது பேரப்பிள்ளை.

அல்லாத குடும்ப உறுப்பினர் இறுதிக்கு விடுப்பு:

அனைத்து வழக்கமான, முழுநேர ஊழியர்களும் ஒரு (1) நாளன்று ஒரு நெருக்கமான, அல்லாத குடும்ப உறுப்பினரின் இறுதிச் சடங்கில் பங்கேற்க ஊதியம் பெறலாம். இந்த நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் , பணியாளர் மேலாளரால் ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.

சடலம் ஒரு திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்தத்தில் ஏற்பட்டால், ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும்.

நேரம் அட்டைகளில் நேரத்தை சரியாக பதிவு செய்திருப்பதாக மேற்பார்வையாளர் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். கம்பெனி விடுப்புக்கான தேவை பற்றிய சரிபார்ப்பு தேவைப்படலாம்.

கூடுதல் நேரம் இனிய:

மரணம் ஒரு தனிநபர் அல்லது ஒரு குடும்பத்தில் இறக்கக்கூடிய ஆழமான தாக்கத்தை புரிந்துகொள்கிறது, எனவே கூடுதல் அல்லாத ஊதியம் வழங்கப்படலாம். உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரின் மரணத்தின் போது ஒரு கூடுதல் நான்கு செலுத்தப்படாத நாட்களுக்கு ஊழியர் தனது மேலாளருடன் ஏற்பாடு செய்யலாம்.

தொலைவில் உள்ள சூழ்நிலைகள், சவ அடக்க நிகழ்வுகளுக்கான தனிப்பட்ட பொறுப்பு, மற்றும் இறந்தவரின் தோட்டத்தை கவனிப்பதற்கான பணியாளரின் பொறுப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து கூடுதலாக செலுத்தப்படாத நேரம் கூட வழங்கப்படலாம்.

கூடுதல் பணியாளர்களுக்கு தேவைப்படுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்க ஊழியர் மேலாளர் மற்றும் மனிதவள ஆதாரங்களுடன் தனி ஊழியர் சூழ்நிலைகள் விவாதிக்கப்படலாம். இது துயரத்தின் மற்றும் துயரத்தின் காலங்களில் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் நிறுவனத்தின் நோக்கமாகும்.

மேலும் மாதிரி கொள்கைகளைப் பார்க்கவும் .

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.