இருப்பினும், சில மாநிலங்களில் சட்டங்கள் உள்ளன.
இடங்களில், தொழிலாளர்கள் வகைப்பாடு மற்றும் ஊழியரின் வயதின் அடிப்படையில் சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன.
உணவு மற்றும் ஓய்வு இடைவெளிகளுடன் தொடர்புடைய மத்திய மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு கீழே காண்க.
உணவு இடைவேளை மற்றும் மத்திய மற்றும் மாநில சட்டம்
மத்திய சட்டங்கள்
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) முதலாளிகளுக்கு உணவு அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட மீதமுள்ள இடைவெளிகளை வழங்க தேவையில்லை.
மாநில சட்டங்கள்
அமெரிக்காவின் பாதிக்கும் குறைவான மாநிலங்களுக்கு உணவு அல்லது ஓய்வு வழங்குவதற்கு நிறுவனங்கள் தேவைப்படுகின்றன. இந்த மாநிலங்களில் பலர், 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் 30 நிமிடங்களுக்கு சாப்பிட அல்லது ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். மோசடிகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, பல நாடுகளும் இந்த இடைவெளியை தொடக்கத்தில் அல்லது இறுதியில் அல்ல, தங்கள் பணியை இழப்பதில் இருந்து பணியாளர்களை காப்பாற்றுவதற்கு இடையில் நடுநிலையில் எடுக்கப்படுகின்றன.
ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் கழிவறை இடைவெளிகளோடு சேர்த்து பணியில் இருந்து மீதமுள்ள ஓய்வூதியங்களை உள்ளடக்கும் மாநிலச் சட்டங்களின் பட்டியலில் இது உள்ளது. சில இடங்களில், இடைவெளிகளே வழங்கப்படுகின்றன.
உடைந்த சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும் மாநிலங்களில், சிலர், அனைத்து ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் உள்ளன; மற்றவர்கள் குறிப்பிட்ட தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைப்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கின்றனர்.
எடுத்துக்காட்டாக, மேரிலாண்ட், சில சில்லறை தொழிலாளர்கள் உள்ளடக்கிய "ஷிப்ட் ப்ரேக் லா" உள்ளது. கலிபோர்னியா, கொலராடோ, இல்லினாய்ஸ், கென்டக்கி, மினசோட்டா, நெவாடா, வெர்மான்ட், மற்றும் வாஷிங்டன் ஆகியவற்றில் தற்போது மாநில சட்டத்தால் பணம் செலுத்தும் ஓய்வு தேவைப்படுகிறது.
அமெரிக்க மாநிலங்களில் பாதி உணவு சாப்பாடுகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு 5 அல்லது 6 மணிநேர வேலை நேரத்திலும் 1/2 மணி நேரத்திற்கு உணவு இடைவேளையை ஒழுங்குபடுத்தும் மாநிலங்கள் பொதுவாக வழங்கப்படுகின்றன.
வேலை நாட்களில் எத்தனை பிரேக்ஸ் ஊழியர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்?
பல மணிநேர வேலைக்கு இடைவெளிகளுக்கான தொகுப்பு எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் எந்த கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறைகளும் இல்லை. சில மாநிலங்களில் வேலை மாற்றங்கள் ஒரு வேலை நேரத்தில் எத்தனை இடைவெளிகளில் பணியாற்றி வருகின்றன என்பதை நிர்ணயிக்கும் வேலைகள் உள்ளன.
உதாரணமாக, மினசோட்டாவில், அருகிலுள்ள கழிவறைக்கு பயன்படுத்தும் நேரம் ஒவ்வொரு நான்கு மணி நேர வேலை நேரத்திலும் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு நான்கு மணிநேரத்திற்கும் கட்டணம் செலுத்திய பத்து நிமிட ஓய்வு காலம் கலிபோர்னியாவுக்கு வழங்குகிறது. வெர்மான்ட் முறிவின் கால அளவைக் குறிப்பிடுவதில்லை, ஆனால் "பணியாளர்களுக்கான கழிப்பறை வசதிகளை சாப்பிட மற்றும் பயன்படுத்துவதற்கு வேலை நேரங்களில்" நியாயமான வாய்ப்புகள் வழங்கப்படும் "என்று கூறுகிறார்.
நிறுவனத்தின் கொள்கை
சட்டத்தின் படி இடைவெளிகளைக் கட்டிக்காவிட்டால், பணியிடங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இடைவெளியை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் நிறுவன கொள்கைகளை வைத்திருக்கலாம். யூனியன் கூட்டுப் பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகள் பணியில் இருந்து இடைவெளிகளை வழங்கலாம்.
உதாரணமாக, ஒவ்வொரு எட்டு மணிநேர மாற்றத்திற்கும் ஒரு பணியாளர் ஒரு 30 நிமிட மதிய உணவு இடைவேளை (செலுத்தப்படாத) மற்றும் இரண்டு 15 நிமிட இடைவெளிகளை வழங்கலாம். அல்லது, மற்றொரு உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் காலையில் 20 நிமிட இடைவெளி மற்றும் மதிய உணவுக்கு ஒரு மணிநேரம் இருக்க முடியும்.
ஆறு மணிநேர மாற்றத்திற்கு, ஒரு பணியாளர் இரண்டு 10 நிமிட இடைவெளிகளை அல்லது ஒரு 20 நிமிட மதிய உணவு விடுப்பு பெறலாம்.
ஒரு சில மணி நேர வேலைக்குப் பிறகு, மற்றொரு விருப்பம் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு இடைவெளி தருகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு 3 மணி நேர வேலைக்கும் ஒரு பணியாளர் ஒரு பதினைந்து நிமிட இடைவெளியைப் பெறலாம்.
நிறுவனத்தின் கொள்கை முறிப்புக் காலங்களை நிர்ணயிக்கும் போது, இடைவேளையின் அளவு மற்றும் காலப்பகுதி முதலாளிகளால் அமைக்கப்படும்.
வேலை இடைவெளிகளுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்
பணியாளர்களுக்கு ஒரு இடைவெளி தேவைப்பட்டாலும், முதலாளிகள் குறுகிய கால இடைவெளியைத் தவிர வேறு எதையும் செலுத்த வேண்டியதில்லை. முதலாளிகள் பணிக்கு குறுகிய கால இடைவெளிகளை வழங்கும்போது (வழக்கமாக 5 முதல் 20 நிமிடங்கள் வரை நீடிக்கும்), மத்திய சட்டமானது நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை நேரங்களாக இடைவெளிகளைக் கருதுகிறது.
ஒரு பணியாளர் மதிய உணவு மூலம் வேலை செய்தால், அவர்கள் இன்னும் சட்டப்பூர்வமாக தங்கள் நேரத்திற்கு இழப்பீட்டுக்கு உரிமை உண்டு. உங்களுடைய மாநிலத்திற்கு மதிய உணவு இடைவேளையை தேவைப்பட்டால் அல்லது ஒரு இடைவெளியைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், முதலாளிகள் உங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.
இந்த வாரம் வேலை வாரத்தில் பணியாற்றிய உங்கள் மணிநேரத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், மேலும் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்தால் தீர்மானிக்கப்படுவதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இடைவேளையை எடுத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கப்படாத ஊழியர்கள் அல்லது இழப்பு இல்லாமல் தங்கள் மதிய மணி நேரத்திற்குள் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.
நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு பிரேக்ஸ்
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் முதலாளிகளுக்கு ஒரு குழந்தைக்கு பிறந்து ஒரு வருடம் தாய்ப்பால் கொடுக்கும் குழந்தைக்கு தாய்ப்பாலூட்டுபவரை வெளிப்படுத்துவதற்கான நியாயமான இடைவேளை நேரம் கொடுக்க வேண்டும். நர்சிங் தாய்மார்களுக்கான இடைவெளிகளில் இன்னும் அதிகம்.
உங்களின் மாநிலத் திணைக்களம் சரிபார்க்கவும்
நீங்கள் உடைந்த நேரத்தின் சரியான அளவைப் பெறவில்லை என்று கவலைப்படுகிறீர்களானால், உங்கள் மாநிலத் துறையுடன் உழைப்பு நேர விதிமுறைகளைப் பற்றிய தகவல்களை அறியவும்.
மேலும் வாசிக்க: உணவு பிரேக்கங்கள் செலுத்த | இடைவேளைக்குப் பணம் கொடுங்கள்