பல நிறுவனங்கள் பணியிடங்களுக்கு சாத்தியமான வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்து பயிற்சி பெற வழிவகைகளாக உள்ளன. வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு தொழில்முறை துறையில் அனுபவம் பெறும் ஒரு சிறந்த வழி, அதே போல் துறையில் வேலை போன்ற உண்மையில் என்ன பார்க்க ஒரு திரைக்கு பின்னால் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழில் முயற்சி முயற்சி ஒரு வாய்ப்பு. மாணவர்கள் பல வேலைகள் சம்பந்தமாக பல்வேறு வேலை வாய்ப்புகளை வெளிப்படுத்தி அல்லது பல்வேறு நலன்களைக் கவனித்துக்கொள்வதற்காகவும் அடிக்கடி செய்வார்கள்.
வேலைவாய்ப்புகளைத் தேடுவது எப்போது?
இந்த கேள்விக்கு பதில் விரைவாக உள்ளது. நல்ல வேலைவாய்ப்புகளை கண்டறிய மற்றும் விண்ணப்பிக்க போதுமான நேரம் அனுமதிக்க முக்கியம். நிதி , அரசு, வெளியீடு, முதலியவற்றில் internships க்கு, கோடை கால இடைவெளிக்கு விண்ணப்பிக்க பல காலக்கெடுவை நவம்பர் மாதத்திற்குள் பயன்படுத்தலாம். இடைநிலைப்பள்ளிகள் இன்னும் உயர்நிலைப்பள்ளியில் உள்ள மாணவர்களுக்கு மிகவும் பிரபலமாகி வருகின்றன. கல்லூரியின் முதல் வருடம் முதல் பயிற்சி பெறும் மாணவர்கள், பலவிதமான பயிற்சிகளை முடிக்க முடிகிறது, இது அவர்களுக்கு பரந்த அளவிலான அனுபவங்களை வழங்குகிறது மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இன்னும் கவர்ந்திழுக்கின்றது.
பயிற்சி பெற எங்கே
தொழில்சார் மற்றும் / அல்லது கல்லூரி முன்னாள் மாணவர்களுடனான உரையாடல், வாழ்க்கை வளங்களை மதிப்பாய்வு செய்தல், சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு வாய்ப்பளிக்கும் விளம்பரங்களை சோதித்து, புலம்பெயர்ந்தோர் அல்லது புலமைப்பரிசில் வல்லுநர்களுடன் தகவல் நேர்காணல்கள் நடாத்துதல், அவைகள் உள்ளன.
இண்டர்நெட் டிராக்கின் , Internships USA , Internships.com , போன்ற வேலைவாய்ப்பு தளங்களிலிருந்து ஆன்லைனில் வழங்கப்படும் பல internships உள்ளன. இந்த வளங்களை ஏதேனும் சந்தா செலுத்துகிறார்களா என்பதைப் பார்க்க உங்கள் தொழில் மையத்தைச் சரிபார்க்கவும். ஒரு முழுமையான சுய மதிப்பீட்டை நிறைவு செய்வது, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலை சம்பந்தமான முக்கிய அறிவு, திறமைகள், ஆர்வங்கள் மற்றும் ஆளுமை பண்புகளை அடையாளம் காண உதவும்.
வேலைவாய்ப்பு வகைகள் கிடைக்கின்றன
வேலைவாய்ப்பு சந்தையின் தனியார் மற்றும் லாபம் இல்லாத துறைகளில் இருந்து பல்வேறு துறைகளில் உள்ள வேலைவாய்ப்புகள் கிடைக்கின்றன. கிரெடிட் அல்லது கடனிற்காக அல்ல, வசந்த, கோடை அல்லது வீழ்ச்சியைத் தொடரலாம்.
கடன் பெறும் ஒரு வேலைவாய்ப்பின் பயன்:
பல பரிசளிப்பு மற்றும் பயனுள்ளது பயிற்சிகள் உள்ளன மற்றும் இவை சில கல்லூரி பயிற்சி நேரடியாக இணைக்க முடியும். நேரடியாக மேற்பார்வையாளர் மற்றும் ஆசிரிய ஆதரவாளருடன் நேரடியாக பணியாற்றுதல், பணியிடல் அனுபவத்தை வழங்கலாம், இதில் கூடுதல் வாசிப்பு, எழுத்து, முதலியன உள்ளடக்கம், அனுபவமிக்க கற்றல் பயிற்சிக்கு கூடுதலாக, உள்நாட்டில் ஒவ்வொரு நாளும் நடைபெறும். ஒரு மதிப்புமிக்க வேலைவாய்ப்பு அனுபவம் பெறுவதற்காக கடன் பெறும் வேலைவாய்ப்பு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
கடன் மற்றும் ஒரு இல்லை ஒரு வேலைவாய்ப்பு இடையே உள்ள வேறுபாடு
ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கான கடன் பெற, கல்லூரி இன்டர்ன்ஷிப் வழிகாட்டுதல்களைப் பொறுத்து மாணவர்கள் வேலைவாய்ப்பு தளத்தில் ஒரு சில மணிநேரம் முடிக்க வேண்டும்.
கடன் பெறும் வேலைவாய்ப்புகளை செய்வதற்கு முன்னர் ஒரு கல்லூரியின் வழிகாட்டுதல்களைப் பார்ப்பது முக்கியம். வழக்கமாக, கல்லூரிகளுக்கு கூடுதல் பணி தேவைப்படும் மற்றும் மாணவர்களிடமிருந்து ஒரு பயிற்சி ஆசிரியரால் நியமிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களைச் சந்திக்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஸ்பான்சராக செயல்படும்.
கடன் பெறாத பணியிடங்கள் அடிப்படையில் முதலாளித்துவ மற்றும் மாணவர்களிடையே ஒரு உடன்படிக்கை. இடத்தில் முறையான ஒப்பந்தம் இல்லை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு அதிக அறை உள்ளது. வேலைவாய்ப்புக்காக குறைந்த பட்சம் மணிநேரமும் இல்லை.
வேலைவாய்ப்புகள்
- கிரெடிட் செய்யப்படாத பணியமர்த்தல் மதிப்பில்லாதது: ஒரு கல்லூரி டிரான்ஸ்கிரிப்ட்டில் கடன் பெறும் பணியிடங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பது உண்மை என்றாலும், முதலாளிகள் தகுதியுள்ளவர்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பெற்றுள்ளனர் மற்றும் வேலை செய்ய, அனுபவமுள்ளவர்கள் மற்றும் ஏற்கனவே வெளிப்பாடு மற்றும் அவர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர் என்று. ரெஜோம்கள் வழக்கமாக கடன் மற்றும் பூர்த்தி செய்யப்படாத பணியிடங்களுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகளை வரையறுக்காது.
- செலுத்தப்படாத பயிற்சி அல்லது தன்னார்வ அனுபவங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்பட முடியாது: ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலை தொடர்பான அனைத்து அனுபவங்களும் ஒரு விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்படலாம். ஒரு மாணவர் என, பொருத்தமான பாடநெறி, கூட்டு பயிற்சி நடவடிக்கைகள், சமூக சேவைகள், தன்னார்வ அனுபவங்கள் மற்றும் முந்தைய பயிற்சி மற்றும் வேலைகள் ஆகியவை ஒரு விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்படலாம். மீண்டும், முதலாளிகள் தேடும் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் இது.
- கிரெடிட்டிற்கு பூர்த்தி செய்யப்பட்ட அனைத்து பயிற்சிகளும் செலுத்தப்படாதவையாக இருக்க வேண்டும்: கல்விக் கல்லூரி கல்வி நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் இது பயிற்சியாளர்களுக்கு நேர்மையான ஊதியம் அல்லது உதவித் தொகையை செலுத்துவதன் மூலம் முதலாளிகள் தடுக்காது. கல்வியாளர்கள் பொதுவாக ஊக்குவிப்பதோடு முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் கொடுக்கப்படாவிட்டாலும், வேலை செய்யாமலேயே வேலை செய்யுமாறு ஊக்குவிக்கிறார்கள். ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கான கடன் பெறுவதில் ஆர்வமுள்ள மாணவர்கள் பெரும்பாலும் வீழ்ச்சி மற்றும் / அல்லது வசந்த செமஸ்டர் ஆகியவற்றில் கடன் வாங்குவதற்காக ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பயிற்சிகளை மேற்கொள்வார்கள்.
- வீழ்ச்சி அல்லது ஸ்பிரிங் செமஸ்டர் அல்லது ஒரு கோடைகாலத்தில் ஒரு வேலைவாய்ப்பின் போது ஒரு வேலைவாய்ப்பில் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. வழக்கமாக கல்லூரி மாணவர்கள் கோடை காலண்டர் பயிற்சிக்கு கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். இந்த தொகை, ஒரு குறிப்பிட்ட கல்லூரியில் பெறப்பட்ட வரவு நன்மைகள் மற்றும் கடன் தொடர்பான செலவுகள் ஆகியவற்றை சார்ந்தது. இலையுதிர்காலத்தில் அல்லது வசந்த செமஸ்டர் காலத்தில் முடிக்கப்படும் பயிற்சிகள் வழக்கமாக வழக்கமான பயிற்சிக்காக உருட்டப்படுகின்றன.
- ஒரு கோடைகால வேலைத்திட்டத்திற்கும், கோடைகால வேலைகளில் வேலை செய்வதற்கும் இடையில் உள்ள வேறுபாடு என்னவென்றால், இறுதி வேலைவாய்ப்புகள் வேலை சம்பந்தப்பட்ட நேரடி மேற்பார்வையுடன், சில வகையான பயிற்சிகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கான நோக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை அறிமுகப்படுத்துதல் அல்லது பயிற்சியளிப்பது அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் துறையில் அனுபவத்தை பெறுவது ஆகும். கோடைகால வேலைகள் முக்கியமாக இழப்பீடு செய்யப்படுகின்றன மற்றும் வழக்கமாக காசீயாளிகள், ஆயுட்காலம், சவாரி ஊழியர்கள், முகாம் ஆலோசகர்கள், அல்லது சில்லறை விற்பனையாளர், உணவகம் அல்லது ரிசார்ட்டில் பணிபுரிதல் போன்ற நுழைவு நிலை நிலைகளை உள்ளடக்கியது.