செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் காலவரையின்றி வருகின்றனவா?
சமீபத்திய பொருளாதார மந்தநிலைக்குப் பிறகு செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் மிகவும் பொதுவானதாகிவிட்டன. மதிப்பீடு செய்யும் போது, செலுத்தப்படாத பணியிடங்களின் வளர்ச்சி, இடைநிலை மற்றும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரம் மீதான அவர்களின் விளைவின் வெளிச்சத்தில் பார்க்கப்பட வேண்டும். அனைத்து செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகளை ஒழிப்பதற்காகப் பார்க்கும் போது , தொழிற்துறை வழிகாட்டல்கள் துறை முதலாளிகளால் சுரண்டப்படுபவர்களிடமிருந்து பாதுகாப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ள போதிலும், மாணவர்களிடமிருந்தும் இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க விளைவை ஏற்படுத்தும்.
மறுபுறம், கல்லூரி மற்றும் முதலாளிகள் சங்கம் நடத்திய சமீபத்திய ஆய்வில், பணியமர்த்தப்பட்ட பணியிடத்தின் நன்மைகள் என்னவென்றால், internships செலுத்தப்படாமல் இருந்ததை விட அதிகமாக இருந்தது.
செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்பு சட்டபூர்வமானது என்றால், தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாக இருந்தால், முதலாளிகள் மற்றும் மாணவர்கள் தங்களைக் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள் சிலவாகும். மாணவர் அவர்களுக்கு பயன் தருகிறதா அல்லது முதலாளிக்கு உதவி செய்வதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறதா? பொருளாதாரம் முழுவதும் செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகளின் தாக்கம் என்ன? கோடைகாலத்தில் பணம் சம்பாதிக்காத பணக்காரர் இல்லாத காரணத்தால், நிதியுதவி கொண்ட மாணவர்கள் மட்டுமே அதைச் செய்ய முடியும் என்பதால், செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் கொண்ட சமத்துவமின்மை காரணி உள்ளது.
தொழிற்கல்வி திணைக்களத்தின் கூற்றுப்படி, ஒரு வேலைவாய்ப்பு செலுத்தப்பட வேண்டியிருந்தால், ஒரு தீர்மானத்தை எடுக்கும்போது, FLSA இன் ஆறு நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:
- இந்த வேலைவாய்ப்பு, முதலாளியின் வசதிகளின் உண்மையான செயல்பாட்டை உள்ளடக்கியிருந்தாலும், ஒரு கல்வி சூழலில் கொடுக்கும் பயிற்சிக்கு ஒத்திருக்கிறது.
- இன்டர்ன்ஷிப் அனுபவம் இன்டர்நெட்டின் நலனுக்காக உள்ளது.
- பயிற்சியாளர் வழக்கமான பணியாளர்களை இடமாற்றம் செய்யவில்லை, ஆனால் தற்போது இருக்கும் ஊழியர்களின் மேற்பார்வையில் பணிபுரிகிறார்.
- பயிற்சியளிக்கும் வேலை வழங்குபவர், பயிற்சிக்கான பயிற்சிக்காக உடனடி நன்மைகளை பெற முடியாது; மற்றும் சில நேரங்களில், அதன் நடவடிக்கைகள் உண்மையில் தடை செய்யப்படலாம்.
- இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில் ஒரு வேலைக்கு பயிற்சியாளராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
- பணியமர்த்துபவர் மற்றும் வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பில் நேரத்தை செலவழிப்பதற்காக ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதியற்றவர் என்று புரிந்துகொள்கிறார்.
செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்பு
கடந்த காலத்தில், செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் நிறுவனங்களில் ஒரு பொதுவான நடைமுறையாக மாறிவிட்டன. ஒரு தகுதிக்கு தகுதிவாய்ந்த ஒரு வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்காக, கல்லூரி படிப்புடன் இணைந்து பயிற்சி பெறும் மாணவர்கள் தங்கள் துறையில் நுழைவதற்குத் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகின்ற அனுபவங்களைப் பெறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது; ஆனால் புதிய வழிகாட்டுதல்கள் internships இன் தரத்தை பாதிக்கக்கூடும், ஏனெனில் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள், முதலாளிகளுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் எந்தவொரு உடனடி நன்மையையும் பெறவில்லை எனக் கூறுகிறது.
புதிய வழிகாட்டுதல்கள் நடைமுறைப்படுத்துவதைப் பார்க்கும் வேறுபாடு interns, வழக்கமான ஊழியர்களின் வேலைகளை பயிற்சிகள் செய்வதற்கு பதிலாக, கல்வி பயிற்சியளிப்பதாக உள்ளது. பல முதலாளிகள் கணிசமான நேரம் பயிற்சி மற்றும் அவர்களின் பயிற்சியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் அமைப்புடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பை முடிக்க வேண்டும் என்பதால் அதிக நன்மை பெற முடியாது. மற்ற நிறுவனங்கள், பயிற்சியாளர்களை சரியாகக் குதிக்க மற்றும் ஒரு வழக்கமான ஊழியராக அதே வேலையை செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கின்றன. புதிய வழிகாட்டுதல்களுக்கு கடுமையான பின்பற்றுவதற்கும் மற்றும் செலுத்தப்படாத பணியிடங்களின் சட்டபூர்வமான சிக்கலைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் ஒரு துரதிருஷ்டவசமான முடிவு எதிர்காலத்தில் எதிர்காலத்தை கண்டறிய மாணவர்களுக்கு கடினமாக இருக்கும்.
எதிர்காலத்தில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு எந்த நோக்கமும் இல்லாமல், உழைக்கும் தொழிலாளர்கள் விரும்பும் முதலாளிகளால், செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்பின் மீது விரிசல் ஏற்பட்டுள்ளது. வேலைவாய்ப்பு முடிந்தவுடன் ஒரு முழுநேர வேலைக்கு பணியமர்த்தப்படுவதற்கான நம்பிக்கையுடன் ஒரு தொழில்முறை நெட்வொர்க்கின் பயிற்சியும் நடைமுறையும் ஆகும். முதலாளிகளால் பணியமர்த்துபவர்களின் தவறான பயன்பாடானது இந்தப் பிரச்சினையை ஒரு புதிய நிலைக்கு கொண்டுவந்துள்ளது, அண்மையில் உள்ள வழக்குகள் மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை செலவழிக்கின்றன.
செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் பயனளிக்கும் போது
ஒரு ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்பு இன்னமும் அதன் நன்மைகள் உண்டு, சில இடங்களில் பெற முடியாத அனுபவங்களை மாணவர்களிடம் வழங்குவதன் மூலம், துறையில் உள்ள நிபுணர்களுடன் வலுவான நெட்வொர்க்கிங் இணைப்புகளை நிறுவும் வாய்ப்பும் உள்ளது. சிறந்த பரிந்துரை கடிதங்கள் மாணவர் துறையில் மற்ற நிறுவனங்களுடன் முழு நேர வேலைவாய்ப்பு பெற உதவும் மற்றொரு நன்மை.
இலாப நோக்கமற்ற அமைப்புகளுக்காக தங்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்க முடியாது என்பது ஒரு பிரச்சினை அல்ல; ஆனால் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் பணத்தை சேமிக்க முயல்கின்றன, அவர்கள் தங்களின் பயிற்சியாளர்களுக்கு அவர்கள் ஒப்புக்கொடுத்திருந்ததைவிட அதிகமாக செலவழிக்கும் ஒரு வழக்கின் நடுவில் தங்களைக் காணலாம்.
கல்லூரிகளிலும் ஊழியர்களிடமும் (NACE) நடத்திய சமீபத்திய ஆய்வில், ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியிடத்தைப் பற்றி மாணவர்கள் சிந்திக்க வேண்டும் என்று ஒரு விஷயத்தை சிந்திக்க வேண்டும், அங்கு பணம் செலுத்தும் வேலை வாய்ப்புகள் ஊதியம் பெறாத வேலைவாய்ப்புகளுடன் ஒப்பிடும் போது, பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து வேலை வாய்ப்புகளைப் பெற்ற பெரும்பாலான பயிற்சியாளர்களுக்கு பதவிகள் கிடைத்தன. அறுபது சதவிகிதம் ஊதியம் பெற்றவர்களுக்காக 37 சதவிகிதம் சம்பாதித்துள்ளனர். ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்புகளை எதிர்ப்பதாக பயிற்சி பெறாத பயிற்சிகள் குறைந்த திறன்களை வழங்குவதாகக் கூறப்படுகிறது.
கொலம்பியா பல்கலைக் கழக ஆசிரியக் கல்லூரியில் கல்வி மற்றும் பொருளாதாரம் பற்றிய நிறுவனம் மேற்கொண்ட ஒரு கணக்கெடுப்பு, ஊதியம் பெறாதவற்றை விட ஊதியம் பெறும் பயிற்சியாளர்களுக்கு சிறந்த அனுபவம் வழங்கப்படுகிறது. நிச்சயமாக, சில நிறுவனங்களுக்கு அவர்கள் செலுத்தும் திறனைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இந்த சந்தர்ப்பத்தில், மாணவர்கள் அனுபவம் எவ்வளவு மதிப்பு வாய்ந்ததாக இருக்கும் என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும், இறுதியில் அவர்களது எதிர்கால வாழ்க்கை இலக்குகளை அடைய உதவும்.