ஆனால் அந்த சலுகையைப் பெறுவதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்திருப்பதால், சூழ்நிலை அதன் அழுத்தம் நிறைந்த அம்சங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. இந்த கட்டுரையை நீங்கள் வாசித்திருந்தால், இரண்டு சாத்தியமான வேலைகள் போதுமான வெட்டுக்கள் மிகவும் மதிப்புக்கு சமமாக இருக்கும் என்று வாய்ப்பு உள்ளது.
அது அவர்களுக்கு இடையே தேர்வு செய்ய கடினமாகிறது-அனைத்து பிறகு, நீங்கள் ஒரு எடுத்து முறை, ஒருவேளை நீங்கள் மற்ற வெளியே இழக்க போகிறோம்.
எந்த வேலை எடுக்க வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்ய எப்படி
நீங்கள் இரண்டு வேலை வாய்ப்புகள் எடையுள்ளதாக இருந்தால், உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பது ஒரு நல்ல, பழைய பாணியிலான பட்டியல். ஒரு துண்டு காகிதத்தில் (அல்லது ஒரு விரிதாள் அல்லது ஒரு சொல்-செயலாக்க ஆவணம்), ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இரண்டு பத்திகளை உருவாக்கவும். ஒவ்வொரு நெடுவரிசையின் கீழும் இந்த ஒவ்வொரு காரணிகளுக்கும் ஒரு இடுகை வைக்கவும்:
1. சம்பளம்
வாழ்வில் சிறந்த விஷயங்கள் இலவசமாக இருக்கலாம், ஆனால் விளக்குகளை வைத்திருப்பதைக் குறித்து நீங்கள் கவலையில் இருக்கும்போது அவற்றைக் கவனிக்க கடினமாக இருக்கிறது. நீங்கள் கையில் ஒரு வேலை வாய்ப்பை வைத்திருக்கும் நேரத்தில் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் உங்களுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் பட்டியலில் ஒவ்வொரு சம்பள சலுகைகளையும் சேர்க்கவும்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் கூட இந்த நிலை பெற முன், வெறுமனே நீங்கள் உங்கள் நிதி வீட்டு செய்ய வேண்டும். அதாவது, ஒரு தனிப்பட்ட பட்ஜெட்டை உருவாக்குவதன் மூலம், உங்கள் சம்பளத்தை சந்திக்க எந்தவொரு சம்பள சலுகைகளும் அனுமதிக்கின்றன. நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் இது குறித்து ஒருபோதும் குறிப்பிட மாட்டீர்கள்: சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் என்னவென்றால், உங்களுடைய வாழ்நாளில் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி அல்ல, உங்கள் சேவைகளை சந்தைக்கு எடுக்கும்.
உங்களுடைய நிதிநிலைப் பணிகளின் அடுத்த பகுதிக்கு எங்களைத் தருகிறது: உங்கள் உழைப்புக்கான நியாயமான சந்தை மதிப்பை நிர்ணயிக்கிறது. பேஸ்ஸ்கேல் சம்பளம் சர்வே உங்கள் கல்வி, அனுபவம் மற்றும் திறமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு பொருத்தமான புகாரை ஒரு இலவச அறிக்கையை உருவாக்குகிறது.
2. போனஸ், ஊக்கங்கள், பங்கு விருப்பங்கள்
சில முதலாளிகள் சம்பளம் கூடுதலாக, மற்ற பண இழப்பீடு வழங்குகின்றன.
போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை தொழிலாளர்கள் தங்கள் குறிக்கோளை அடைய ஊக்குவிக்க வேண்டும். பங்கு விருப்பம் பொதுவாக வாங்குதலின் காலத்திற்குப் பிறகு, நிறுவனத்தின் பங்குகளின் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளை வாங்க அனுமதிக்கிறது.
போனஸ் மற்றும் போன்ற உத்தரவாதம் இல்லை, எனவே சந்தை நிலைமைகள் மிகவும் சாதகமான மற்றும் நீங்கள் உங்கள் திறன்களை ஒரு பெரும் நம்பிக்கை இருந்தால், நீங்கள் ஒரு பெரிய போனஸ் பதிலாக ஒரு பெரிய சம்பளம் தேர்வு செய்யலாம். பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் குறைவாக சிலவை; உதாரணமாக உங்கள் நிறுவனம் ஒரு தொடக்கமாக இருந்தால், அது உயிர்வாழும் என்று எந்தவிதமான உத்தரவாதமும் இல்லை, பொதுமக்களுக்கு குறைவாகவே செல்கிறது.
3. தரமான நன்மைகள்
உடல்நல காப்பீட்டு, பல் மற்றும் பார்வை மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் போன்ற நன்மைகள் ஊழியர் இழப்பீட்டுத் தொகையில் ஒரு முக்கியமற்ற பகுதி ஆகும். ஊழியர்கள் (அல்லது வருங்கால ஊழியர்கள்) இந்த உண்மையை வெளிப்படையாக செய்ய பல நிறுவனங்கள் மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கையை வழங்குகின்றன.
இந்த முதலாளியை நன்மைகளை முறித்துக் கொள்ளாவிட்டாலும் கூட, ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் ஊழியர் பங்களிப்பை பார்த்து, உங்களுடைய உண்மையான உலக மதிப்பை நீங்கள் மதிப்பிடுவீர்கள். உதாரணமாக, உங்கள் மருத்துவரை உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு திட்டத்தில் வைக்க முடியுமா? ஒரு முதலாளியை வழங்கும் பல் மற்றும் பார்வை, மற்றொன்று இல்லையா?
4. கூடுதல் சலுகைகள்
பல நிறுவனங்கள் தரமான சலுகைகள் தொகுப்பு கூடுதலாக, கூடுதல் சலுகைகளை வழங்குகின்றன.
இவற்றில் அருங்காட்சியகம் பாஸ், உள்ளூர் விளையாட்டு உரிமையாளர்களுக்கான விளையாட்டு டிக்கெட், அவ்வப்போது அல்லது முழு நேர தொலைகாட்சி சலுகைகள், மற்றும் கல்வி மறுமதிப்பீடு அல்லது ஆன்லைன் வகுப்புகள் போன்ற கல்வி நலன்கள் ஆகியவை அடங்கும். சில நேரங்களில், இந்த சலுகைகளை கூட பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்ட இருக்க முடியும் . நீங்கள் கேட்கும் வரை உங்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது.
5. நிறுவன கலாச்சாரம்
நாம் எங்களது விழிப்புணர்வு நேரத்தை வேலைக்கு செலவிடுகிறோம், எனவே நாம் வசதியாக இருக்கும் இடத்தில் எப்போதாவது எங்கு வேண்டுமானாலும் செலவழிக்க விரும்புகிறோம். ஒரு "நல்ல" பெருநிறுவன கலாச்சாரம் ஒவ்வொரு தொழிலாளி வெவ்வேறு தெரிகிறது. சிலர் ஒரு திறந்த அலுவலகத்தையும், நிறைய பேராசிரியரையும் விரும்பலாம், மற்றவர்கள் கனிகளால் சுவர்கள் மற்றும் மிகவும் அமைதியான சூழலை விரும்புகின்றனர். ஒரே தவறான பதில் உங்களுக்கு ஒரு மோசமான பொருத்தம் என்று ஒரு இடத்தில் தேர்வு ஆகும்.
உங்கள் குட் என்ன சொல்கிறாள்?
இப்போது உங்களுடைய பட்டியல் உங்களிடம் உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் செய்யவில்லை. நீங்கள் ஒரு விரிதாளில் வைக்க முடியாது என்று இறுதி கருத்தில் உள்ளது: ஒவ்வொரு வேலை மற்றும் முதலாளி பற்றி உங்கள் குடல் உணர்வு.
உங்கள் இதயத்தில் மட்டுமே உங்கள் முடிவை எடுக்க வேண்டும், இழப்பீடு மற்றும் வேலை வாழ்க்கை இருப்பு போன்ற காரணிகளை மறந்துவிடாதீர்கள் என்று சொல்ல முடியாது. ஆனால் உங்கள் குடலை நீங்கள் புறக்கணிக்கக்கூடாது. அது உங்களுக்கு ஏதாவது சொல்லலாம்.
இறுதியாக, நீங்கள் உங்கள் முடிவை எடுத்திருந்தால், வேலைகள் மாற்றம் மற்றும் தொழில் வளரும் என்பதை நினைவில் கொள்க. நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுத்தால், அது சிறந்த பொருத்தமற்றதாக இல்லையென்பதை நீங்கள் கண்டால், உங்களுக்கு இன்னும் விருப்பத்தேர்வுகளும் உள்ளன. மற்ற வேலை திறப்பு இன்னும் திறந்திருக்கும், அல்லது உங்கள் பழைய வேலையைப் பற்றிப் பேசுவதைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம்- அல்லது நீங்கள் இந்த வாய்ப்பைக் கையாளலாம், சில திறன்களைப் பெறுவீர்கள், நீங்கள் முன்பு இருந்ததைவிட சிறந்த நிலையை அடைவீர்கள்.
கீழே வரி உங்கள் சி.வி. மற்றும் இணைப்புகளை உருவாக்கி , பாதையில் அடுத்த முறை பற்றி நினைத்து, எதிர்காலத்தை பற்றி நினைத்து வைக்க வேண்டும்.
மேலும் வாசிக்க: எப்படி ஒரு கருமபீடம் வழங்குதல் பேச்சுவார்த்தை | ஒரு வேலை வாய்ப்பு குறைந்து எப்படி