வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சத்தை தடுப்பது
அது சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும்.
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு என்ன
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII நிறைவேற்றப்பட்டபோது, ஒரு தனிநபரின் இனம், மதம், பாலினம், தேசிய தோற்றம் அல்லது வண்ணம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலை பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது. இந்த சட்டம் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களையும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களையும் பாதுகாக்கிறது. 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைவரால் வரையறுக்கப்பட்ட விதிகளை கடைப்பிடிக்க 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து நிறுவனங்களும் தேவைப்படுகின்றன . இந்த சட்டம் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC), ஒரு இரு கட்சி உறுப்பினர்கள் குழு ஜனாதிபதி நியமனம். வேலை VII மற்றும் பிற சட்டங்களை அமல்படுத்துவது தொடர்கிறது.
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII எவ்வாறு உங்களை பாதுகாக்கின்றது?
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை பாதுகாக்கிறது. EEOC படி, அது என்ன என்று சில வழிகள் உள்ளன:
- விண்ணப்பதாரரின் நிறம், இனம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியமர்த்தல் ஒரு பணியாளரை நியமிப்பதில்லை . வேலை வேட்பாளர்களை நியமித்தல், ஒரு வேலைக்கான விளம்பர அல்லது சோதனை விண்ணப்பதாரர்கள் ஆகியவற்றின் போது ஒரு காரணி இந்த காரணிகளின் அடிப்படையில் பாகுபடுத்த முடியாது.
- பணியாளரின் நிறம், இனம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவழியை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளி அல்லது ஒரு தீவை ஊக்குவிப்பாரா இல்லையா என்பதை முதலாளியா முடிவு செய்ய முடியாது. தொழிலாளர்கள் வகைப்படுத்தி அல்லது நியமிக்கும்போது அவர் இந்த தகவலைப் பயன்படுத்த முடியாது.
- ஒரு பணியாளரின் பணியாளர், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியை தனது ஊதியம், பரம்பரை நலன்கள், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அல்லது இயலாமை விடுப்பு ஆகியவற்றைத் தீர்மானிக்க முடியாது.
- உங்கள் இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றால் ஒரு முதலாளி உங்களை தொந்தரவு செய்ய முடியாது.
1978 ஆம் ஆண்டில், கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் 1978 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு திருத்தப்பட்டது மற்றும் வேலை தொடர்பான விஷயங்களில் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட சட்டவிரோதமானது. கர்ப்பம் பாகுபாடு சட்டம் பற்றி படிக்கவும்.
உங்கள் பாஸ் அல்லது முன்னோக்கு முதலாளிகள் பணி VII மூலம் தக்கவைத்துக்கொள்ளாவிட்டால் என்ன செய்வது
ஒரு சட்டம் இடத்தில் இருப்பதால் மக்கள் அதனைப் பின்பற்றுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII நிறைவேற்றப்பட்டபின் கிட்டத்தட்ட அரை நூற்றாண்டு, 2013 இல், EEOC 93,727 தனிப்பட்ட புகார்களை பெற்றது. அநேகர் பல வகையான பாகுபாடுகளைக் கூறினர்.
இனப் பாகுபாடு பற்றிய 27,687 கோரிக்கைகள், மத அடிப்படையிலான பாகுபாடு பற்றிய 3,721 அறிக்கைகள், வண்ண வேறுபாடு பற்றிய 3,146 வழக்குகள் மற்றும் தேசிய தோற்ற வேறுபாடுகளின் 10,642 அறிக்கைகள் (சம்பள புள்ளிவிபரங்கள்: 1997 ஆம் ஆண்டின் FY 2013 சமநிலை வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழு ). நீங்கள் வேலை அல்லது பாகுபாடு செயல்முறைக்கு பாகுபாடு கண்டால், EEOC வலைத்தளத்திற்கு சென்று வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டிற்கான கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான விதிகளைப் படியுங்கள்.