கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் 1978

சட்டம் கர்ப்பிணிப் பெண்களில் வேலைக்கு எப்படி பாதுகாக்கிறது

நீங்கள் கர்ப்பமாக இருப்பதைக் கண்டுபிடிப்பது பெரும்பாலான பெண்கள் செய்திகளுக்கு மிகவும் மகிழ்ச்சியளிக்கும் விஷயம், உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினர் அனைவருடனும் பகிர்ந்துகொள்ள நீங்கள் எதிர்பார்த்திருக்கலாம். ஆனால் அதைப் பற்றி உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் சொல்வதற்கு முன் இரண்டு அல்லது இரண்டு நிமிடங்கள் காத்திருக்கவும். ஒருமுறை அவர்கள் அறிந்தவுடன், உங்கள் முதலாளி கூடவும், உங்கள் எல்லோருக்கும் ஆச்சரியமாக இருக்கலாம், எல்லோரும் இல்லை. கர்ப்பம் பாகுபாடு ஒரு உண்மையான விஷயம், மற்றும் கர்ப்பம் பாகுபாடு சட்டம் 1978 இருந்து பெண்கள் பாதுகாக்க இயற்றப்பட்டது.

2017 ம் ஆண்டு நிதியாண்டில் 3,174 முறை கர்ப்பம் பாகுபாடு (கர்ப்பம் பாரபட்சமான கட்டணம்: FY 2010 - FY 2017. சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம்), இந்த சட்டம் அமல்படுத்திய சமவாய வேலை வாய்ப்பு ஆணையம், சூசன் ஃப்ரீங்கல் "கர்ப்பம் பாகுபாட்டிற்கு எதிரான பாதுகாப்பை எப்படி பாதுகாப்பது எப்படி" ( பாப்பல்ல் , ஏப்ரல் 1998, 75-76), பல பெண்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது அவர்கள் கர்ப்பத்தை அறிவித்தபின் ஒரு பதவி உயர்வுக்கு கடந்துவிட்டதாகக் கூறுகிறது. பணியிடத்தில் உங்கள் நற்செய்தியை பகிர்ந்து கொள்வதற்கு முன், சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் அவற்றால் ஒரு சாத்தியமான அல்லது தற்போதைய முதலாளிகள் தங்களுக்குக் கிடையாது என்றால் என்ன செய்வது என்பது அவசியம்.

1978 கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் என்றால் என்ன? அது எப்படி உங்களை பாதுகாக்கிறது?

1978 கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் என்பது 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்புக்கு ஒரு திருத்தமாகும் , இது பாலியல் பாகுபாடின்றி விவாதிக்கப்படுகிறது. கர்ப்பம், பிரசவம், அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் மீது பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுக்க இது முதலாளிகளைத் தடை செய்கிறது.

15 அல்லது அதற்கு மேலான மக்களை மட்டுமே வேலை செய்யும் நிறுவனங்கள் மட்டுமே இந்த சட்டத்திற்கு உட்பட்டவை.

கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) படி, கர்ப்பிணி பாகுபாடு சட்டம் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு அவர்கள் மற்ற அனைத்து தொழிலாளர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அதே வழியில் நடத்த வேண்டும். நீங்கள் ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளராகவோ அல்லது ஊழியராகவோ இருந்தாலும், சட்டத்தை நீங்கள் எவ்வாறு பாதுகாக்கிறீர்கள் என்பதுதான்:

• நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யும்போது , நீங்கள் கர்ப்பமாக இருப்பதால் அல்லது கர்ப்பம் தொடர்பான நிலைமை இருப்பதால் மட்டுமே வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது. நீங்கள் பதவிக்கு தகுதியற்றவராக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடாது என முதலாளியை தேர்வு செய்யலாம்.
• முதலாளியிடம் மற்ற அனைத்து பணியாளர்களும் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களும் அதே தேவைக்கேற்ப நிர்வகிக்காவிட்டாலன்றி, வேலை செய்யும் கடமைகளைத் தீர்மானிப்பதற்கான சிறப்புத் திட்டங்களுக்கு உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தேவையில்லை.
• உங்கள் கர்ப்பத்தோடு சம்பந்தப்பட்ட மருத்துவ நிபந்தனை உங்கள் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றாமல் இருந்தால், உங்கள் தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற பணியாளரை விட உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வித்தியாசமாக இருக்கக்கூடாது.
• நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது வேலை செய்யாமல் உங்கள் வேலைக்காரர் உங்களைத் தடை செய்யக்கூடாது, நீங்கள் பெற்ற பிறகு நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு அனுமதிக்க மறுக்கக்கூடாது.
• உங்கள் முதலாளி உடல்நல காப்பீட்டை வழங்கினால், கர்ப்பம் தொடர்பான நிலைமைகளை வேறு மருத்துவ விஷயங்களில் செய்வதைவிட திட்டம் வேறுபட்டிருக்காது.
• நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது, ​​கர்ப்பம் தரிக்காத ஊழியர்களை விடக் குறைவான காப்பீட்டைக் கொடுக்க உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்க முடியாது.

நீங்கள் கர்ப்பம் பாகுபாடு ஒரு பாதிக்கப்பட்ட என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்

உங்களுடைய முதலாளி அல்லது வருங்கால முதலாளி உங்களிடம் பாரபட்சம் காட்டியிருந்தால், நீங்கள் EEOC உடன் ஒரு கட்டணம் விதிக்கலாம். உங்கள் முடிவுக்கு வழிவகுத்ததை நீங்கள் கூற முடியும் என்பது அவசியம்.

உங்கள் உரிமை கோரலை ஆதரிக்க முடிந்தவரை அதிகமான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருங்கள். இல்லையெனில், இது உங்கள் முதலாளியின் வார்த்தைக்கு எதிராக மட்டுமே உங்கள் வார்த்தையாகும். நிகழ்வின் 180 நாட்களுக்குள் உங்கள் கோரிக்கையை நீங்கள் தொடர வேண்டும்.

தாக்கல் செய்ய வேண்டிய கட்டணங்கள்:

1. விசாரணையை சமர்ப்பிக்க EEOC பொது இணையதளத்திற்குச் செல்லவும். நீங்கள் ஐந்து பொதுவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். EEOC உங்களுக்கு உதவ முடியுமா என்றால் உங்கள் பதில்கள் தீர்மானிக்கப்படும். மாற்றாக, நீங்கள் EEOC இன் 53 கள அலுவலகங்கள் அல்லது மாவட்ட முழுவதும் அல்லது தொலைபேசியில் 1-800-669-4000 இல் ஒரு விசாரணையை சமர்ப்பிக்கலாம்.
2. நீங்கள் EEOC பொது போர்ட்டைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், நிறுவனம் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்று கூறப்பட்டால், நீங்கள் மேலே சென்று உங்கள் விசாரணையை சமர்ப்பிக்கலாம். ஒரு குற்றச்சாட்டுகளை சமர்ப்பிப்பதைப் போலவே ஒரு விசாரணையை சமர்ப்பிக்கவும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இது முதல் படி தான். ஐக்கிய மாகாணங்களில் அல்லது தொலைபேசி மூலம் 53 துறை அலுவலகங்களில் ஒரு EEOC ஊழியருடன் ஒரு உட்கட்டமைப்பு நேர்காணலை அமைக்க இது அனுமதிக்கிறது. இந்த நேரத்தில் நீங்கள் உங்கள் தொடர்பு தகவலை உள்ளிட வேண்டும்.

1. உங்கள் விசாரணையைத் தாக்கல் செய்த பின்னர், ஒரு நேர்காணல் நேர்காணலைத் திட்டமிட்டு, EEOC கட்டணம் செலுத்துவதற்கான வழிமுறைகளைத் தொடங்க உதவுமாறு கூடுதல் கேள்விகளை கேட்கும். இது நேர்காணலுக்கு முன்னர் நடக்கும்.
2. உங்கள் உட்கட்டமைப்பு பேட்டிக்குப் பிறகு கட்டணம் விதிக்கலாமா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒன்றைப் பதிவு செய்தபின், EEOC முதலாளியை அறிவிக்கும்.

(EEOC, வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு கோருவது எப்படி ஆவணப்படுத்துவது).