1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தை புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா?
சிவில் உரிமைகள் சட்டத்திற்குள் கூடுதல் தலைப்புகள் வாக்களிக்கும் உரிமையை உறுதிசெய்தன, பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக நிவாரணம் வழங்கப்பட்டது, பொது வசதிகள் மற்றும் பொதுக் கல்வி, அரசியலமைப்பு உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்காக வழக்குகளை நடத்த சட்டமா அதிபர் அங்கீகரித்தது.
சிவில் உரிமைகள் சட்டம் சமவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் கமிஷனை (EEOC) மேலும் "மத்திய அரசியலமைப்பு சட்டங்களின் நிர்வாக மற்றும் நீதித்துறை அமலாக்கத்தின் மூலம் கல்வி மற்றும் தொழில்நுட்ப உதவியின் மூலம் வேலைவாய்ப்பில் சம வாய்ப்பை ஊக்குவிக்க" நிறுவியது.
"பின்னர் சட்டமானது EEOC இன் பங்கை விரிவுபடுத்தியது. இன்று, 1998-99 அமெரிக்க அரசாங்க கையேட்டின் படி, EEOC இனம், நிறம், மதம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், இயலாமை அல்லது வயது, ஊதியம், சோதனை, பயிற்சி, பயிற்சிக்காலம், மற்றும் பிற வேலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளை மேம்படுத்துதல், இனம், வண்ணம், பாலினம், மதம் மற்றும் வயது ஆகியவை இப்போது பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகள். "
பேட்டி, வாடகை, ஊதியம், ஊக்குவித்தல், வாய்ப்பை வழங்குவது அல்லது ஒழுங்குபடுத்துதல் அல்லது இந்த பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகளின் அடிப்படையில் பணியாளர் பணியிடங்களை முறித்துக் கொள்ளலாமா, முதலாளியை இந்த சட்டத்தின் நோக்கமாகக் கொண்டிருப்பது எவ்வகையிலும் ஒரு முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை எடுப்பதில்லை.
இருப்பினும், இந்த முடிவுகளில் எதனையும் பாதிக்கமுடியாத பகுத்தறிவற்ற பாகுபாடுக்கு இது எளிதானது. வேலைவாய்ப்பு முடிவுகள் இந்த சட்டத்தின் ஆவிக்கு மீறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளவும் மேற்பார்வையிடவும் மனித வளத்துறை துறை முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது.
உதாரணமாக, பணியமர்த்தல் போது விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கடித கடிதத்தை HR பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.
இந்த பாதுகாக்கப்பட்ட காரணிகளின் எண்ணிக்கையை வெளிப்படுத்தும் வேலை விண்ணப்பம் , HR க்கு இரகசியமாக இருக்க வேண்டும்.
சட்டங்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் EEOC இலிருந்து அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் துறை: சட்டங்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதலிலிருந்து கிடைக்கின்றன.
உங்கள் மதிப்பீட்டிற்கான சட்டத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதியின் குறிப்பிட்ட உரை:
"அறிகுறி, வண்ணம், மதம், பாலியல், அல்லது தேசிய பிறப்பிடம்
"எஸ்.சி. 703. (அ) முதலாளியிடம் சட்டவிரோதமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறையாக இருக்க வேண்டும் -
"(1) எந்தவொரு தனிநபரின் இனத்திற்காக, வண்ணம், மதம், பாலினம், நல்வாழ்வு ஆகியவற்றின் காரணமாக, எந்தவொரு தனிப்பட்ட நபருக்கும், அல்லது வேறு எந்த நபருக்குமான இழப்பீடு, நிபந்தனை, அல்லது தேசிய தோற்றம் அல்லது
"(2) தனது பணியாளர்களை, எந்தவொரு வகையிலும், ஊழியர்களாக எந்தவொரு தனிநபரின் வேலையை இழக்கவோ அல்லது இழக்க நேரிடவோ அல்லது ஊழியர் என்ற முறையில் தனது நிலையை பாதிக்கவோ எந்த வகையிலும் தனது ஊழியர்களை வரையறுக்கவோ, பிரிக்கவோ அல்லது வகுக்கவோ, அல்லது தேசிய தோற்றம்.
"(ஆ) ஒரு இனம், வண்ணம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் காரணமாக எந்தவொரு தனிநபருக்கு எதிராகவும், அல்லது பிரித்தெடுக்க அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு சட்டவிரோதமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறையாக இருக்கக்கூடாது, அல்லது அவரது இனத்தின், வண்ணம், மதம், பாலினம், அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் எந்தவொரு நபருக்கும் வேலை பார்க்கவும்.
குறிப்பிட்ட பணியிடங்களில் முதலாளிகள் அல்லது பணியாளருக்கு எதிராக வேறுபாடு காண்பதற்கு சமமான வேலை வாய்ப்பை (EEO) சட்டங்கள் சட்டவிரோதமாக செய்கின்றன.
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்ட சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC), கூட்டாட்சி நிறுவனமாக உள்ளது, இது மத்திய சமவாய உரிமைகள் சட்டங்களின் நிர்வாக மற்றும் நீதித்துறை அமலாக்கத்தின் மூலம் வேலைவாய்ப்பில் சம வாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான பொறுப்பு ஆகும், தொழில்நுட்ப உதவியாளர்." பணியிட பாகுபாடு பற்றிய புகார்களை EEOC கையாள்கிறது.
மாநிலச் சட்டங்கள் வேறுபடலாம் என்றாலும், மத்திய சட்டங்கள் வேலைவாய்ப்பில் பாகுபாடு காட்டுகின்றன :
- வயது
- ஊனம்
- தேசிய தோற்றம்
- கர்ப்பம்
- ரேஸ்
- மதம்
- செக்ஸ் அல்லது பாலினம்
- பாலியல் துன்புறுத்தல்
EEOC அத்தகைய பகுதிகளை பற்றி முடிவுகளை எடுத்துள்ளது, உதாரணமாக,
- சம ஊதியம் மற்றும்
- பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கையை உருவாக்குவதற்கான பதிலடி .
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் கூறுகளை நீங்கள் புரிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பை இப்போது பெற்றுள்ளீர்கள், உங்கள் பணியிடத்தில் இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும் பயன்படுத்தவும் முடியும்.
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.