நீங்கள் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்
FMLA ஐப் பெற தகுதியுள்ளவர் யார்?
FMLA க்கு தகுதி பெற, நீங்கள் பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- தற்போதைய அல்லது முந்திய காலண்டரின் குறைந்தபட்சம் 20 வாரங்களுக்கு உங்கள் முதலாளியை 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். உங்கள் பணிக்கான 75 மைல்களுக்குள் இந்த ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.
- குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு அந்த வேலைக்கு நீங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும், அவசியமாக தொடர்ச்சியாக அல்ல, குறைந்தபட்சம் 1,250 மணி நேரத்திற்குள் உங்கள் விடுப்புக்கு முந்தைய காலத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.
FMLA இன் கீழ் நீங்கள் என்ன காரணங்கள் எடுக்கலாம்?
நீங்கள் தகுதியுள்ள பணியாளராக இருந்தால், பின்வரும் 12 மாத காலத்திற்குள் நீங்கள் 12 மாதங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்கலாம்:
- நீங்கள் வேலை செய்ய இயலாத ஒரு நோய் உங்களுக்கு உள்ளது.
- நீ பெற்றெடுத்தாய்.
- நீங்கள் புதிதாகப் பிறந்த, புதிதாகப் பெற்ற குழந்தைக்காக அல்லது உங்கள் குழந்தைக்கு வளர்ப்பு பராமரிப்பிற்காக வைக்கப்பட்டுள்ள குழந்தைக்கு நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள்.
- உங்கள் தீவிரமான துயரத்தை, குழந்தைக்கு (சில சூழ்நிலைகளில் தவிர 18 வயதுக்குட்பட்டோ அல்லது பெற்றோருக்கு) நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டும்.
FMLA தகுதியுள்ள ஊழியர்களை எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது?
நீங்கள் FMLA இன் கீழ் விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டால், பின்வரும் வழிகளில் உங்களை பாதுகாக்கிறது:
- வேலைக்குத் திரும்பும்போது நீங்கள் உங்கள் வேலைக்கு திரும்புவதற்கு முன் உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் மீண்டும் அதே வேலைக்கு திரும்ப வேண்டும்.
- உங்கள் விடுப்பு போது உங்கள் முதலாளி சுகாதார நலன்கள் தொடர வேண்டும்.
- உதாரணமாக, சம்பள உயர்வு அல்லது பணம் செலுத்திய நேரத்தை உங்கள் முதலாளி இழக்க முடியாது. இருப்பினும், விடுப்பில் இருக்கும்போது இந்த நன்மைகளைப் பெறுவீர்கள்.
- FMLA இன் கீழ் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்வதற்கு ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பாகுபடுத்த முடியாது.
நீங்கள் FMLA இன் கீழ் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க வேண்டியிருந்தால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
உங்கள் உரிமையை உடற்பயிற்சி செய்ய வேண்டும் என்றால், FMLA கீழ், செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க, நீங்கள் செய்ய உங்கள் ஆசை உங்கள் முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும். முன்கூட்டியே நீங்கள் அறிந்திருந்தால், நீங்கள் "காலக்கழிவு விடுப்பு" என குறிப்பிடப்படும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அதை தொடங்குவதற்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னர் நீங்கள் அதைக் கோர வேண்டும். உங்கள் தேவை திடீரென்று இருந்தால், "எதிர்பார்க்க முடியாத விடுப்பு" என்று, நீங்கள் விரைவில் அதை நீங்கள் அதை கோர வேண்டும். நீங்கள் அசாதாரணமான சூழல்களில் இல்லாதபட்சத்தில் உங்கள் முதலாளியின் நிலையான மற்றும் வழக்கமாக அழைப்பு நடைமுறைகளை பின்பற்றவும்.
- உங்களுடைய விடுப்பு எடுக்கும் திட்டத்தை எப்படி உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்: எல்லா நேரங்களிலும் அல்லது இடைவிடாமல். அல்லது குறைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை தேவையா? இடைப்பட்ட விடுமுறை நீங்கள் வெவ்வேறு காலங்களில் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வீர்கள். ஒரு இடைவிடாத விடுப்பு எடுத்து அல்லது புதிதாக பிறந்த அல்லது ஒரு புதிதாக தத்தெடுக்கப்பட்ட, அல்லது வளர்ப்பு குழந்தை கவனித்து ஒரு குறைக்கப்பட்ட விடுப்பு அட்டவணை பயன்படுத்த உங்கள் முதலாளி அனுமதி பெற வேண்டும்.
- மருத்துவ சான்றிதழை வழங்குவீர்களானால், உங்களுடைய உடல்நலம் தேவைப்பட்டால், உங்கள் சொந்த வியாதியால் விடுப்பு எடுக்கப்பட வேண்டும் அல்லது உறவினரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர் தனியுரிமை குறித்த கவலைகளால் உங்கள் உடல்நல பராமரிப்பாளரை தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது, மேலும் அவர் உங்களுக்கு விடுப்பு கோருவதற்கான நிபந்தனை தொடர்பான தகவலை மட்டுமே வழங்க முடியும்.
- FMLA இன் கீழ் விடுவிக்கப்பட்டால் உங்கள் உடல்நலப் பங்கினைப் பெறுவதற்கு தொடர்ந்து பணம் செலுத்துங்கள்.
- உதாரணமாக, உங்கள் நீண்டகால விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் அல்லது எதிர்பார்த்ததை விட விரைவாக வேலை செய்யத் தயாராக இருப்போமெனில், நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு உத்தேசித்தால் அல்லது உங்கள் விடுப்பு மாற்றத்தின் சூழ்நிலைகள் இருந்தால், உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும்.
- உங்கள் பணியாளர் அதை உங்களிடம் கேட்டால் நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு தயாராக இருப்பதாக மருத்துவரிடம் இருந்து சான்று வழங்கவும்.
மாநில குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டங்கள்
பல மாநிலங்களுக்கு சொந்த குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டங்கள் உள்ளன. சிலர் முதலாளிகளுக்கு வேலை இல்லாதவர்களுக்கு தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் FMLA மற்றும் ஒரு மாநில குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் இரண்டால் உள்ளடக்கியிருந்தால், அதிக நன்மைகளை வழங்கும் சட்டத்தின் கீழ் விடுப்பு எடுக்க உங்களை அனுமதிக்க வேண்டும். உங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் இருந்தால் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், உங்கள் மாநில தொழிலாளர் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும்.
உங்கள் வேலையாள் FMLA ஆல் இணங்க முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது?
FMLA ஐ பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை நீங்கள் உங்கள் முதலாளி நிராகரிக்கிறீர்களானால், நீங்கள் அமெரிக்க தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவில் புகார் செய்யலாம். உங்கள் உள்ளூர் மாவட்ட அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும்.
இராணுவ குடும்ப விடுப்பு என்ன?
2008 ஆம் ஆண்டில், இராணுவ குடும்பங்களுக்கு FMLA உடன் சேர்க்கப்பட்ட விதிகள். அவை 2013 இல் புதுப்பிக்கப்பட்டன.
- இராணுவ குடும்ப விடுமுறையில் தகுதியுடையவர்கள், முன்பு விவரிக்கப்பட்டபடி FMLA க்கான தகுதித் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
- FMLA- தகுதியுள்ள மனைவி, பெற்றோர் அல்லது தற்போது அமெரிக்க ஆயுதப்படையினரால் நியமிக்கப்பட்ட உறுப்பினரின் அல்லது சிறுவன் அல்லது புலம்பெயர் குடும்பம், அவசரகால விடுமுறை அல்லது இராணுவ பராமரிப்பாளரை விடுவிக்கும்.
- அவசரகால விடுப்பு இராணுவ உறுப்பினரின் நிலைப்பாட்டிலிருந்து எழும் சூழ்நிலைகளுக்கு பொருந்துகிறது. நிதி அல்லது சட்ட ஏற்பாடுகளைச் சமாளிக்க வேலையில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம்; பயன்படுத்தல் தொடர்பான நிகழ்வுகள்; இராணுவ உறுப்பினரின் குழந்தைக்கு குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகள் (விடுப்பு எடுத்துக் கொண்ட நபரின் குழந்தை அல்லது இருக்கலாம்); உங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளும் பிரச்சினை காரணமாக உங்களை, இராணுவ உறுப்பினர் அல்லது அவருடைய குழந்தைக்கு ஆலோசிக்கவும்; அல்லது இராணுவ உறுப்பினருடன் ஓய்வு மற்றும் மீள்பார்வை விடுப்புகளை செலவிட வேண்டும்.
- இராணுவ பராமரிப்பாளர் விடுப்பு, கடந்த ஐந்து வருடங்களுக்குள் ஒரு துணை சேவை உறுப்பினர் அல்லது ராணுவ வீரரின் உறவினர், பெற்றோர், குழந்தை அல்லது அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் 26 வாரங்கள் வரை அவரை கவனித்துக்கொள்ள அல்லது உங்களை பராமரிக்க அவளுக்கு ஒரு கடுமையான காயம் அல்லது நோய் ஏற்பட்டால்.
ஆதாரங்கள்:
இங்கே சேர்க்கப்பட்டுள்ள தகவல்கள், அமெரிக்க வலைத்தள துறை இணைய தளத்தில் பின்வரும் ஆதாரங்களில் இருந்து வந்துள்ளன. நீங்கள் FMLA மற்றும் இராணுவ குடும்ப விடுப்பு பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால் அவர்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்:
- FMLA (குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு)
- elaws: குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்ட ஆலோசகர்
- நேரம் தேவை? குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் இராணுவ குடும்பத்திற்கு பணிபுரியும் ஊழியர் கையேடு (2013)