குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக, பதிவு செய்தல், குழந்தைத் தொழிலாளர்
எல்.எல்.ஏ.
இந்த சட்டம் தனியார் துறை மற்றும் மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. "தொழில் பாதுகாப்பு" அல்லது நீங்கள் "தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு" என்று அறியப்படும் பணியின் வகை, நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் வகை காரணமாக இந்த சட்டம் உங்களுக்கு பொருந்தும்.
உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் பணியாற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களில் ஒருவராக இருந்தால், வருடாந்திர விற்பனை அல்லது குறைந்தபட்சம் $ 500,000 வியாபாரத்தில் ஈடுபடும் ஒரு வணிக அல்லது நிறுவனமாக இருந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்தின் கவரேஜ் திட்டத்தின் கீழ் FLSA மூலம் பாதுகாக்கப்படுவீர்கள். பள்ளிக்கூடம் அல்லது பாலர், அரசு நிறுவனம், அல்லது மருத்துவமனையோ அல்லது வசிப்பிடங்களுக்கான மருத்துவ அல்லது நர்சிங் கவனிப்பு வழங்கும் ஒரு வியாபாரத்திற்காகவோ வேலை செய்தால், நீங்கள் இந்த சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கிறீர்கள்.
மேலே விவரிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யாதே? நீங்கள் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு கீழ் FLSA மூலம் இன்னும் பாதுகாக்கப்படலாம். உங்களுடைய பணி தொடர்ந்து மாநிலங்களுக்கு வெளியே அனுப்பப்படும் பொருட்களையும், மாநிலங்களில் உள்ள மக்களுக்கு தொலைபேசி மூலம் பேசும், மாநிலங்களுக்கு இடையேயான பரிமாற்றங்களைக் கையாளுதல், வேறொரு மாநிலத்திற்குச் செல்வது அல்லது கப்பலில் உள்ள பொருட்களைக் கட்டும் கட்டிடத்தில் ஒரு வேலையாட்களை வேலை செய்யுதல் வெளியே மாநில உருவாக்கப்படுகின்றன. வீட்டு சேவை ஊழியர்கள் கூட FLSA மூலம் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.
FLSA மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம்
எல்.எல்.எஸ்.ஏ மூலம் விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டியவர்களைத் தவிர அனைத்துத் தொழிலாளர்கள், அமெரிக்க காங்கிரஸால் நிறுவப்பட்ட ஒரு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்க வேண்டும். ஜூலை 24, 2009 அன்று, அந்த ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். சில மாநிலங்கள் தங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமைக்கின்றன. எந்தவொரு சம்பளமும் - மத்திய அல்லது மாநில-முதலாளிகளுக்கு கொடுக்க வேண்டும்.
முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் மாதத்திற்கு 30 டாலர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 2.13 ஒரு மணி நேரத்திற்குள் பணியாளர்களுக்கு கொடுக்கலாம். துண்டிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, ஃபேக்டேஷன் ஸ்டாண்டர்டு சட்டத்தின் கீழ் தாக்கல் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் # 15 ஐ பார்க்கவும்.
FLSA மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்
முதலாளிகள் வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலைக்கு அமர்த்தப்படாத ஊழியர்களுக்கு மேலதிக ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். குறைந்த பட்சம் மற்றும் அவர்களது வழக்கமான விகிதத்தில் பாதிக்கும் குறைவாக இந்த தொழிலாளர்களை அவர்கள் செலுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 7.25 சம்பாதிப்பவர் ஒரு வாரம் 44 மணிநேரம் வேலை செய்தால், அவர் கூடுதலாக 6 மணி நேர வேலைக்கு (1.5 x 4 மணி நேரம்) செலுத்த வேண்டும். சனிக்கிழமை, ஞாயிறு அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர் அல்ல, இந்த அட்டவணை ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேர வேலைக்கு வரம்பிற்குள் தள்ளுவதில்லை.
FLSA மற்றும் பதிவு செய்தல்
தகவல் முதலாளிகளின் வகைக்கு FLSA செட் தரநிலைகள் அவற்றின் தொழிலாளர்கள் பற்றி பராமரிக்க வேண்டும். பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய பதிவுகள் வைத்திருக்க வேண்டும்:
- பணியாளர் முழு பெயர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு எண் .
- அஞ்சல் குறியீடு உள்ளிட்ட முகவரி.
- பிறப்பு, 19 வயதிற்கும் குறைவாக இருந்தால்.
- செக்ஸ் மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு.
- பணியாளரின் பணி வாரம் தொடங்கும் வாரத்தின் நேரமும், நாளமும்.
- மணி ஒவ்வொரு நாளும் வேலை.
- மொத்த மணி நேரம் ஒவ்வொரு வாரம் வேலை.
- எந்த ஊழியரின் ஊதியம் (அதாவது, ஒரு மணி நேரத்திற்கு, வாரம் ஒரு வாரம், ஒரு பொருளுக்கு ஒரு தொகையை)
- வழக்கமான மணிநேர சம்பள விகிதம்.
- மொத்த தினசரி அல்லது வாராந்திர நேராக நேர வருவாய்.
- பணிநேரத்திற்கான மொத்த மேலதிக வருவாய்.
- ஊழியர் ஊதியத்திலிருந்து அனைத்து சேர்த்தல் அல்லது விலக்குகள்.
- மொத்த ஊதியம் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும்.
- பணம் செலுத்தும் தேதி மற்றும் பணம் செலுத்திய காலப்பகுதி.
FLSA மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர் தரங்கள்
சிறுவர் உழைப்புச் சட்டங்கள் 18 வயதிற்கு உட்பட்டோரின் உரிமைகளை பாதுகாக்கின்றன. இந்த விதிகள் குழந்தைகளின் வேலை நேரத்தையும், அவர்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதையும் அளவிடுகின்றன. மேலும் தகவல்களுக்கு " டீனேஜ் அண்ட் வேர்: விதிகள் மற்றும் ரெகுலேஷன்ஸ் ."
FLSA பற்றிய மேலும் விவரங்கள்
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்தை பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால், "இணங்குதல் உதவி - நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சட்டம் சட்டம் (FLSA)." உங்கள் முதலாளியை FLSA ஐ மீறுவதாக நீங்கள் நினைத்தால், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை வேலைவாய்ப்பு நியமங்கள் நிர்வாகத்தின் ஊதிய மற்றும் ஹவர் பிரிவின் உங்கள் உள்ளூர் மாவட்ட அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும்.
நிபந்தனைகள்: இந்த வலைத்தளத்தின் தகவல்கள் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். Dawn Rosenberg McKay இந்த தளத்தில் துல்லியமான ஆலோசனை மற்றும் தகவல்களை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறது. அவர், எனினும், ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, மற்றும் தளத்தில் உள்ளடக்கத்தை சட்ட ஆலோசனை என கருதப்படுகிறது அல்ல. உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் சந்தேகம் ஏற்பட்டால், அரசாங்கத்தின் வளங்கள் அல்லது சட்ட ஆலோசனைகளை சரிபார்க்க, வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் மாறுபடும்.