வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது வித்தியாசம் என்ன?

ADEA பற்றி அறியவும்

எல்லா முதலாளிகளும் அனுபவத்தில் வயதை சமன் என்று நீங்கள் நினைத்தால், இந்த புள்ளிவிவரங்கள் ஒரு கடுமையான விழிப்புணர்வு இருக்கும். வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு ஒரு நூற்றாண்டுக்கு முன்பே சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தாலும், ஒரு தொழிலாளி அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரரின் வயதின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை எடுக்க சில முதலாளிகள் தடுக்கப்படவில்லை. 2017 நிதியாண்டில், EEOC வயது வித்தியாசம் பற்றிய 18,376 புகார்களைப் பெற்றது (1997 ஆம் ஆண்டு முதல் 2017 வரை வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு.

சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம்).

வயது தாழ்த்தப்பட்டோர் மற்றும் பழைய தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் டேவிட் நெமுர்க், இயன் பர்ன் மற்றும் பாட்ரிக் பட்டன் (பென்சில் 27, 2017 பெடரல் ரிசர்வ் வங்கி), அவர்கள் செய்த ஒரு ஆய்வின் அடிப்படையில் பழைய தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு குறைவான அழைப்புகளை பெற்றனர் இளம் வயதினரை விட நேர்காணல்கள் , பழைய பெண் விண்ணப்பதாரர்கள் நிர்வாக உதவியாளர்களுக்கும் விற்பனையாளர்களுக்கும் குறைந்த கால்பேக்குகளை பெற்றனர், பழைய ஆண் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களது இளைய சகாக்களை விட குறைவாகவே அழைக்கப்பட்டனர். ஆண் படிப்பினரைவிட பெண் மீது அதிகமான உச்சரிப்பு இருக்கும் என்று ஆய்வு கூறுகிறது.

EEOC பெற்ற Neumark, Burn's, மற்றும் Button இன் ஆராய்ச்சி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், இந்த சட்டம் இன்னமும் மிகவும் தேவைப்படுகிறது. பணியமர்த்தல் மற்றும் பிற வேலைகள் முடிவெடுக்கும் போது பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு காரணியாக இருக்கக் கூடாது, போதுமான அளவு செய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுக்கு உட்பட்டவராக இருந்தால், நீங்கள் இப்போது இல்லையென்றால், நீங்கள் சில நாள் ஊதியம் பெறுவீர்கள். நீங்கள் பாதுகாக்க இந்த சட்டத்தை நீங்கள் வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வித்தியாசம் என்ன?

ஊழியர் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரியின் வயதினை அடிப்படையாகக் கொண்ட தொழில் மற்றும் வேலைகளை முடிப்பதில் இருந்து ADEA முதலாளிகளைத் தடை செய்கிறது. குறைந்தபட்சம் 40 வயதிற்குட்பட்டோருக்கான சட்டத்தை இந்த சட்டம் பாதுகாக்கிறது.

பாகுபாடு காண்பவர் ஒருவர் அதே வயது அல்லது பாதிக்கப்பட்டவருக்குக் கூட வயதாக இருக்கலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த சட்டத்திற்கு உட்பட்டால், ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்த பட்சம் 20 ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் (வயது வித்தியாசம்) சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (ஈ.இ.ஓ.ஓ) வயது வித்தியாசத்தை வலியுறுத்துகிறது.

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு எப்படி உங்களை பாதுகாக்கிறது?

சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) கூற்றுப்படி, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு, ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு வயதினரிடமிருந்து ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதை சட்டவிரோதமாக்குகிறது. ADEA கூறுவது சட்ட விரோதமானது என்று இங்கே கூறுங்கள்:

• ஒரு வேட்பாளர் நியமிக்கப்படாவிட்டாலும், தனது வயதினாலேயே வேலைக்கு அமர்த்தலாமா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்ய முடியாது, வேலை வேட்பாளர்களை நியமிப்பதற்கும், வேலைக்கு விளம்பரப்படுத்துவதற்கும் அல்லது விண்ணப்பதாரர்களை சோதிக்கும்போது இந்த காரணி அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டமுடியாது.
• ஒரு வயதிலேயே ஒரு தொழிலாளி தொழிலாளினைக் கொள்ள முடியாது.
• ஒரு முதலாளி தனது வயதைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள முடியாது, பிரித்து, அல்லது ஊழியரை குறைத்துக்கொள்வது அவளது நிலையை பாதிக்காது அல்லது முன்னேற்ற வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும்.
• ஒரு தொழிலாளி தனது ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க முடியாது.
• வணிக நடவடிக்கைக்கு ஒரு உண்மையான தகுதி தேவைப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு சம்பந்தப்பட்ட முடிவை எடுக்கும்போது, ​​முதலாளியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

• ADEA படி, ஒரு நபருக்கு எதிராக அவரின் வயதை அடிப்படையாகக் கொண்டு துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமானது.
• வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது பாகுபாடுகளால் ஈடுபட்ட ஊழியர்கள் அல்லது விண்ணப்பதாரர்கள் வயது முதிர்வதின் அடிப்படையில் நியாயமான காரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவர்கள் அல்ல, அது மற்றவர்களுக்கும் பொருந்தும் என்றாலும் ஒரு முதலாளி ஒரு கொள்கையை இயற்ற முடியாது.
• ADEA, பழைய தொழிலாளர் நலனுக்கான பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் திருத்தங்கள், ஊழியர்களின் வெட்டுக்களை செய்யும் போது வயதுவந்தோரைப் பயன்படுத்தி, பயன்களைத் தீர்மானிப்பதற்கும் பழைய தொழிலாளர்களை இலக்கு வைப்பதற்கும் தடை விதிக்கிறது. வயதான பாகுபாடுகளுக்காக (பார்பரா கேட் ரெபா, நோலோ) வழக்குத் தொடுக்க உரிமையை விட்டுக்கொடுப்பதற்கு பழைய தொழிலாளர்கள் கேட்கும் போது குறிப்பிட்ட பாதுகாப்புப் பத்திரங்களைப் பின்பற்ற முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

வயதான பாகுபாடு காரணமாக நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

உங்களுடைய முதலாளி அல்லது வருங்கால முதலாளி வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாட்டுடன் இணங்குவதில் தவறில்லை என நீங்கள் நம்புவதற்கு நல்ல காரணம் இருந்தால், நீங்கள் 180 காலெண்டர் நாட்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் மாநிலத்திற்கு வயது முதிர்ந்த பாகுபாடு சட்டம் மற்றும் அது செயல்படும் ஒரு நிறுவனம் அல்லது அதிகாரம் இருந்தால் அந்த கால வரம்பு 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

EEOC பொது நுழைவாயில் செல்ல, வயது பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை சமர்ப்பிக்கவும், ஒரு விசாரணையை சமர்ப்பிக்கவும் அல்லது எந்த EEOC கள அலுவலகத்தில் ஒரு சந்திப்பை திட்டமிடவும். ஒரு சந்திப்பு இல்லாமல் நீங்கள் எந்த அலுவலகத்தையும் பார்க்க முடியும். EEOC தொலைபேசி அழைப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையை அந்த வழியில் சமர்ப்பிக்க முடியாது. உங்கள் பெயரை ஆதரிக்கும் ஏதேனும் ஆவணங்களை தயார் செய்யுங்கள், அதில் எந்த நபரும் (EEOC, வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் என்ற கோரிக்கையை எப்படி தாக்கல் செய்வது) உட்பட.