நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச்சட்ட சட்டத்திற்கு நீங்கள் உட்பட்டிருந்தால் பார்க்கவும்
நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் என்றால் சொல்ல எப்படி
நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், இல்லையெனில், உங்களுடைய பணம் வரும் வழியில் உங்களிடம் வரலாம். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் விலக்கு இல்லை என்றால், உங்கள் பணியாளர் உங்களுக்கு கூடுதல் நேரம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்க வேண்டும், FLSA குறிப்பிட்டுள்ளபடி. அந்த நிறுவனம் உங்களை ஒரு விலக்குடைய தொழிலாளி என வகைப்படுத்தியிருந்தால், இது சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் இருமுறை சரிபார்க்க வேண்டும்.
அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறையின் ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவு படி, குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிகத் தேவைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும் "உண்மையான [நிர்வாக] நிர்வாக, நிர்வாக, தொழில்முறை, கம்ப்யூட்டர், மற்றும் வெளியில் விற்பனை ஊழியர்கள்" மட்டுமே. வேலை தலைப்பு மட்டும் நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் சம்பாதிக்க அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் 40 மணி நேரம் வேலை கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க முடியாது. உங்களுடைய வருவாய்கள் நாடகத்திற்கு வருகின்றன, உங்கள் பணியிடங்கள் என்னென்ன வேலைவாய்ப்புகளைச் சார்ந்துள்ளன என்பதைப் பொறுத்து, சில குறிப்புகள் இருக்க வேண்டும்.
முதலில், உங்கள் மிக சமீபத்திய காசோலையை பாருங்கள். நீங்கள் குறைந்தது $ 455 வாராந்திர சம்பாதிக்கிறீர்களா? நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் இந்த வகையான ஊழியர்களில் ஒருவராக இருந்தால், நிர்வாகி, நிர்வாக, தொழில்முறை, கணினி, அல்லது வெளியில் விற்பனையாளர் ஆகியவற்றை முடிவு செய்யுங்கள். பின்னர், உங்களிடம் பொருந்தக்கூடிய ஒரு கேள்வியின் கீழ் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்.
நிர்வாக பணியாளர்
உங்கள் வேலை தலைப்பு " மேலாளர் " ஆக இருக்கலாம், ஆனால் எஃப்எஸ்ஏ எல்.டி.எல் நிர்வாகியின் பணியாளரை கருத்தில் கொண்டிருப்பதற்கான எல்லா தேவைகளையும் நீங்கள் சந்திக்கக்கூடாது.
நீங்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லையெனில், நீங்கள் மேலதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு தகுதி பெற்றிருக்கலாம். உங்களை பின்வரும் கேள்விகளை கேளுங்கள்:
- உங்கள் வேலையில் பெரும்பாலும் நிறுவனம் அல்லது ஒரு துறையை நிர்வகிக்கிறதா?
- நீங்கள் குறைந்தது இரண்டு முழுநேர ஊழியர்களை மேற்பார்வை செய்கிறீர்களா?
- நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்த முடியுமா அல்லது தொழிலாளர்களை சுடலாம் அல்லது குறைந்தபட்சம் அவ்வாறு செய்ய முடிவெடுக்க முடியுமா?
மேலதிக ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச கூலியைப் பெறுவதில் இருந்து நீங்கள் விலக்கப்படுவதற்கு இந்த எல்லா கேள்விகளுக்கும் உங்கள் பதில்கள் "ஆம்" இருக்க வேண்டும்.
நிர்வாக பணியாளர்
FLSA உங்களை ஒரு நிர்வாக ஊழியராக நீங்கள் வகைப்படுத்த வேண்டும் என்றால் இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்:
- உங்கள் முதலாளியின் அல்லது அதன் வாடிக்கையாளர்களின் வணிக நடவடிக்கைகளுக்கு நேரடியாக தொடர்புடைய அலுவலக பணியை நீங்கள் முக்கியமாக செய்கிறீர்களா?
- முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி முடிவு எடுக்கும்போது நியாயத்தை நீங்கள் பயன்படுத்துகிறீர்களா?
இந்த கேள்விகளுக்கு உறுதியளிக்கிறீர்களா? இல்லையெனில், மேலதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச கூலியைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு பேசுவதற்கு நேரம் இருக்கலாம்.
தொழில்முறை ஊழியர்
இரண்டு வகையான தொழில்முறை ஊழியர்கள் உள்ளனர்: கற்றல் மற்றும் படைப்பு . நீங்கள் இந்த வகைகளில் ஒன்றைப் பொருத்துகிறீர்களா?
- உன்னுடைய வேலை அறிவு இயல்பில் இருக்கிறதா?
- நீங்கள் விஞ்ஞானம் அல்லது கற்றல் துறையில் ஈடுபட்டுள்ளீர்களா?
- சிறப்புப் படிப்பு மூலம் அந்த வேலையைச் செய்ய நீங்கள் பயிற்சி பெற்றிருக்கிறீர்களா? எடுத்துக்காட்டாக, சட்டம், கணக்கியல், பொறியியல் அல்லது வேறொரு துறை பொதுவாக ஒரு தொழிலாகக் கருதப்பட்டதா?
இந்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் "ஆம்" பதிலளித்திருந்தால், FLSA உங்களை "கற்ற" தொழில்முறை கருதுகிறது. மேலதிக ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான தகுதி உங்களுக்கு இல்லை.
நீங்கள் இருந்தால், மாறாக, ஒரு படைப்பு தொழில்முறை மற்றும், FLSA விதிகள் கீழ், மேலதிக ஊதியம் தகுதியற்ற:
- எழுத்து, இசை, கலை, அல்லது கிராஃபிக் கலை போன்ற அங்கீகாரம் பெற்ற படைப்பாற்றல் அல்லது கலைத் துறையில் உங்கள் கண்டுபிடிப்பு, அசல் அல்லது திறமை உள்ளதா?
அது நடந்தால், இரவு முழுவதும் வேலை செய்தாலும் உங்கள் சம்பாதிப்பும் அதிகரிக்கும்.
கணினி ஊழியர்கள்
நீங்கள் கணினி கணினி ஆய்வாளர் , கணினி ப்ரோக்ராமர் , அல்லது கணினி மென்பொருள் பொறியாளரா , அல்லது நீங்கள் இதே போன்ற திறன்களைக் கொண்டிருக்கும் மற்றொரு கணினி அறிவியல் ஆக்கிரமிப்பில் வேலை செய்கிறீர்களா? இந்த வேலைகளில் ஒன்றை நீங்கள் வேலை செய்தால் குறைந்த பட்ச ஊதியம் அல்லது மேலதிக ஊதியம் பெற தகுதியுடையவர்கள் அல்ல, ஆனால் பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்:
- நீங்கள் கணினி பகுப்பாய்வு நுட்பங்கள் மற்றும் செயல்முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்களா?
- குறிப்புகள் தீர்மானிக்க கணினி பயனர்கள் நீங்கள் ஆலோசனை?
- நீங்கள் கணினிகளையும் நிரல்களையும் வடிவமைக்கவோ, உருவாக்கவோ, ஆராயவோ, உருவாக்கவோ, சோதிக்கவோ, மாற்றவோ செய்யலாமா?
இந்த கேள்விகளில் குறைந்த பட்சம் இரண்டு கேள்விகளுக்கு "ஆம்" என்று பதிலளித்தால், ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு விலக்குடைய ஊழியர்.
விற்பனை ஊழியர் வெளியே
சில விற்பனை பிரதிநிதிகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெற அல்லது மேலதிக சம்பளத்தை சம்பாதிக்க உரிமை பெற்றிருக்கிறார்கள், சிலர் இல்லை. பின்வரும் கேள்விகளுக்கு "ஆமாம்" என்று பதில் அளித்தால், நீங்கள் வாரத்தில் 40 மணிநேரம் அல்லது 80 மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்களா என்று உங்கள் ஊதியத்தில் கூடுதல் எதையும் காண மாட்டீர்கள்.
- வாடிக்கையாளர்களுக்கோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கோ பணம் செலுத்தும் பொருட்களை அல்லது சேவைகளை நீங்கள் விற்கிறீர்களா?
- நீங்கள் பெரும்பாலும் உங்கள் முதலாளி முதலாளிய வேலைக்கு வெளியே வேலை செய்கிறீர்களா?
மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளில் ஒன்று மட்டுமே நீங்கள் செய்ய முடியுமா?
ஒரு விலக்குடைய நிர்வாகி, நிர்வாகி, தொழில்முறை, கணினி அல்லது வெளிநாட்டு விற்பனையாளரின் செயல்பாடுகளை மட்டும் நீங்கள் செய்யலாம் மற்றும் உங்களுடைய மேலதிக சம்பளத்தை கோருவதற்கு உங்கள் முதலாளி அலுவலகத்திற்கு செல்ல தயாராகிறீர்கள். நீங்கள் உங்கள் அதிர்ஷ்டத்தை செலவழிக்கப் போகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி கனவு காண்பதற்கு முன், நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியராக உங்களை அடையாளம் காணக்கூடிய மற்றொரு விஷயம் இருக்கிறது. நீங்கள் ஒரு "மிகவும் பணப்பரிமாற்ற ஊழியர்" என்று கருதப்பட்டால், FLSA இன் கூடுதல் கால அளவிற்கு நீங்கள் விவாதிக்கப்படவில்லை. இந்தச் சந்திப்பை நீங்கள் சந்தித்தால் இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்:
- நீங்கள் அலுவலக கடமைகளையும் ஆக்கபூர்வமான வேலைகளையும் செய்யலாமா?
- வாரம் அல்லது குறைந்தபட்சம் $ 455 சம்பளம் அல்லது கட்டணம் உட்பட, வருடத்திற்கு குறைந்தது $ 100,000 சம்பாதிக்கிறீர்களா?
நல்ல செய்தி உங்கள் ஆண்டு சம்பளம் குறைந்தது $ 100,000 ஆகும். மோசமான செய்தி நீங்கள் தாமதமாக வேலை செய்வதை விட அதிகமாக செய்யமாட்டீர்கள். ஒருவேளை ஒரு எழுச்சி கேட்க நேரம்.
தொழிலாளர்கள் என்ன வகையான விலக்கு?
ப்ளூ காலர் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதல் பதிலாளர்கள் FLSA இன் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக விதிகள் ஆகியவற்றிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை. ப்ளூ காலர் தொழிலாளர்கள் தங்கள் கைகளை, உடல் திறன் மற்றும் ஆற்றலை தங்கள் வேலைகளை செய்ய பயன்படுத்துகின்றனர். அவர்கள் கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் , மின்வணிகர்கள் , தச்சுக்காரர்கள் மற்றும் இரும்பு மற்றும் மறுவாழ்வு தொழிலாளர்கள் ஆகியவற்றை அடகு வைப்பார்கள் . முதல் பதிவர்கள் பொலிஸ் அதிகாரிகள் , தீயணைப்பு வீரர்கள், மற்றும் உதவியாளர்களாக உள்ளனர் .
மூல : உண்மை தாள் # 17A: நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) கீழ் நிர்வாக, நிர்வாக, நிபுணத்துவ, கணினி மற்றும் வெளிப்புற விற்பனை ஊழியர்களுக்கான விலக்கு.
நிபந்தனைகள்: இந்த பக்கத்தில் உள்ள தகவலுடன் இந்த பக்கத்தில் உள்ள தகவல்கள் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றுக்கு மட்டுமே என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். டான் ரோஸன்பெர்க் மெக்கே இந்த தளத்தின் துல்லியமான ஆலோசனையையும் தகவலையும் வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல. எனவே, இங்கே வெளியிடப்பட்ட உள்ளடக்கம் சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை. உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் சந்தேகம் ஏற்பட்டால், அரசாங்கத்தின் வளங்கள் அல்லது சட்ட ஆலோசனைகளை சரிபார்க்க, வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் மாறுபடும்.