மேலும் நெகிழ்வான அட்டவணை மற்றும் தொலைநிலை வேலை விருப்பங்களுக்கான ஒரு வணிகத்தைச் செய்தல்
கிட்டத்தட்ட 3.7 மில்லியன் ஊழியர்கள் இப்போது குறைந்தபட்சம் பகுதி நேரமாக வீட்டில் வேலை செய்கின்றனர், இது 2005 ல் இருந்து 103 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது. (ஆதாரம்: GlobalWorkplaceAnalytics.com) மில்லியன்கணக்கான வேலைகள் தங்களுக்குள் விரைவாகவும், குறைந்தபட்சமாக ஒரு ஜோடி ஒரு வாரம் நாட்கள்.
மொபைல் தொழில்நுட்பத்தின் தோற்றம் மக்கள் வேலை செய்யும் வழியில் பெரும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் என்று நிபுணர்கள் நீண்ட காலமாக கணித்துள்ளனர்.
கூட செங்கல் மற்றும் மோட்டார் வேலைத்தளங்களில், ஆய்வுகள் ஊழியர்கள் இன்னும் தங்கள் மொபைல் ஸ்மார்ட் போன்கள் ஒரு நாள் ஐந்து மணி நேரம் வரை செலவிட என்று காட்டியுள்ளன. இது நிறைய உரை மற்றும் இணைய உலாவல் மற்றும் மொபைல் தொழில்நுட்பம், அலுவலகத்தில் மற்றும் பயணத்தின்போது ஒத்துழைப்புடன் உள்ளது.
அது நமக்கு தெரியும் என பணியிட மாற்றும் எந்த ஆச்சர்யமும் இல்லை. இந்த போக்குகள் மற்றும் ஊழியர் முன்னுரிமைகளை வைத்துக்கொள்ள, ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் மிக அதிகமான விமானங்கள் மற்றும் தொலைதொடர்புகளை வழங்கத் தொடங்கியுள்ளனர். நிறுவனங்களின் வெற்றிக்கு இந்த நன்மை ஏன் முக்கியம்? இதை இன்னும் சிறிது ஆராய்வோம்.
வணிக வளிமண்டலம் இப்பொழுது முற்றிலும் பூகோளமாகப் போய்விட்டது.
ஏனென்றால், நிறுவனங்கள் உலகளாவிய அளவில் விரிவடையத் தொடங்கியதால், அணிகள் எப்பொழுதும் அதே அலுவலகத்தில் அல்லது எப்போதும் அதே மாநில அல்லது நாட்டில் உட்கார்ந்து கொண்டிருக்கின்றன. பிற நேர மண்டலங்களில் குழு உறுப்பினர்களை இடமளிக்க சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை திட்டமிடுவதில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கோருவது எப்படி என்பது புரிந்துகொள்ள எளிது.
எனவே, பயண ஊழியர்கள் அவர்களது உற்பத்தித் திறனை மேம்படுத்துவதற்காக அவர்களுடன் பணிபுரியலாம், மேலும் கம்பனிகள் மற்ற பிராந்தியங்களில் ஒப்பந்தங்களுக்கான பத்திரங்களை பத்திரமாக அவுட்சோர்ஸ் செய்ய முடியும்.
இளைஞர்களிடம் தொழில்நுட்ப ரீதியாகவும், நுட்ப ரீதியாகவும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஆர்வமுள்ள தலைமுறையினருக்கு தொலைநகல் மற்றும் flextime முறையீடுகள்.
உங்களுடைய நிறுவனம் புதிதாக திறமைகளை ஈர்க்கவும், சேர்த்துக்கொள்ளவும் விரும்புகிறது என்றால், நெகிழ்வான அட்டவணை மற்றும் ரிமோட் வேலை விருப்பங்களுக்கு அனுமதிக்கும் ஒரு ஊழியர் நலன் தொகுப்பு ஒரு பெரிய வரம்.
மில்லினியர்கள், இப்போது மிகப்பெரிய எண்ணிக்கையில் தொழிலாளர்கள் (அவர்கள் droves இல் விட்டுக் கொண்டிருக்கும் பேபி பூமெர்ஸ் பின்னால்) அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள், அவர்கள் பணிபுரியும் பணிக்கு கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் தனிப்பட்ட கடமைகளை முன்னுரிமைப்படுத்துகின்றனர் நேரம். 2025 ம் ஆண்டு வாக்கில், அமெரிக்க தொழிலாளர் தொகுப்பில் 75 சதவிகிதம் ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகள் ஆகின்றன. இதன் பொருள், "அவர்கள் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையையும், திறமையையும் விரும்புகிறார்கள்" என்று நியூ யார்க்கிலுள்ள டொமினிகன் கல்லூரியில் தொழில் வளர்ச்சியின் பணிப்பாளர் எவ்லைன் பிஸ்ஸ்கா கூறியுள்ளார். ஃபோர்ப்ஸ்)
பணியிடத்தில் ஒரு புதிய மதிப்பு இன்னும் பணி வாழ்க்கை சமநிலையாகும், இது வழிப்பாதை மற்றும் தொலைதூர வேலை வழிவகுக்கிறது.
வேலைவாய்ப்பு போக்குகள் 2015 பணியிட வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை ஆய்வு கூறுகையில், "67% ஊழியர்கள் தொழிலாளர்கள் வேலை வாழ்க்கை சமநிலையை கொண்டுள்ளனர், 45% ஊழியர்கள் மறுக்கின்றனர்" என்று தெரிவித்தனர். தலைமுறை X மற்றும் Y உடன் தொடங்கி, பல பணியாளர்களின் முக்கிய மதிப்பாக வேலை வாழ்க்கை இருப்பு அதிகரித்து வருகிறது. இது அதிக பணியிட ஆரோக்கியத்திற்கான தேவை மற்றும் உந்துதலின் அழுத்த அளவுகளை குறைப்பதன் மூலம் இயக்கப்படுகிறது. அதே சமயத்தில், தங்கள் சொந்த குழந்தைகளை வளர்க்கும் அதே சமயத்தில் நோயுற்ற குழந்தை வளர்ப்பு பெற்றோரின் கவலையைப் பெறுவதற்கான சான்ட்வி தலைமுறையின் பல அங்கத்தவர்கள் பலர் உள்ளனர். வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணை மற்றும் தொலைதொடர்புகள் தங்கள் பணியிடங்களை அல்லது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை தியாகம் செய்யாமல், பெரும்பாலான நேரத்தை பணியாளர்களை அனுமதிக்க அனுமதிக்கின்றன.
நல்ல செய்தி, ஊழியர்களின் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு நிறுவனங்கள் நடவடிக்கை எடுத்து வருகின்றன, அது அதிக வளைந்து கொடுக்கும் தன்மையையும், தேவைக்கேற்ப வீட்டுக்கு வேலை செய்ய விருப்பத்தையும் வழங்குகிறது. பணியிட போக்குகளின் படி, 10 HR மேலாளர்களில் 7 பேர் நெகிழ்வான பணி நன்மைகள் முன்னுரிமை அளித்துள்ளனர், மற்றும் 87 சதவீத நிறுவனங்கள், அனுபவமிக்க ஊழியர்களின் திருப்தி மற்றும் 71 சதவிகிதத்தினர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பதை கண்டிருக்கின்றனர்.