அடுத்த ஆண்டிற்கான ஊழியர் நலன் செலவினம் கணிப்பது

by டெஸ் டெய்லர்

வருடாந்த ஊழியர் நலன் பட்ஜெட் திட்டமிடல்

வரவிருக்கும் திட்ட ஆண்டுக்கான பணியாளர்களின் நன்மைகள் செலவு எந்தவொரு அமைப்பிற்கும் மிக முக்கியம், ஏனென்றால் அது HR வரவு செலவுத் திட்டங்களை பாதுகாக்க உதவுகிறது. இது சிக்கலான ஒலி என்றாலும், அதை முடிக்க கடினமான செயல் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இது மிகவும் எளிமையான முறையில் செய்யப்படலாம், ஆனால் இது குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்தாது. இன்னும் ஆழ்ந்த ஆழ்ந்த முன்னறிவிப்பு உள்ளது, அது மிகவும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் ஆணைகள் கையாள்வதில் வரும் குறிப்பாக போது, நிறுவனம் இருக்கும்.

வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான உங்கள் பணியாளர்களின் பயன் செலவினங்களில் நியாயமான எண்ணை எப்படி விற்க வேண்டும் என்பதை அறியவும், இந்த நிபுணத்துவ உதவிக்குறிப்புகளுடன்.

ஊழியர் நலன்களின் சராசரி செலவு கணக்கிடுங்கள்

2016-2018 ஆம் ஆண்டில், சராசரியாக முதலாளியை $ 2,000 முதல் 9,000 வரை ஊழியர்களிடமிருந்து எதையாவது செலவழிக்க வேண்டும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அவர்கள் குறைந்தபட்சம் $ 50,000 வருவாயை சம்பாதித்தால் நன்மைகள் கிடைக்கும். ஆயுள் காப்பீடு பொதுவாக ஒரு பணியாளருக்கு $ 150 செலவாகிறது, அதே நேரத்தில் சுகாதார நலன்கள் $ 2,000 முதல் $ 3,000 வரை ஒரு ஊழியருக்கு மற்றும் $ 6,000 முதல் $ 7,200 வரை குடும்பத்தில் இருக்கும்.

பட்ஜெட்டுக்கான மிகப்பெரிய செலவினங்கள், காடிலாக் வரி அடங்கும், இது அதிக மதிப்புள்ள சுகாதார பராமரிப்பு திட்டங்களை பாதிக்கும் மற்றும் 2018 க்குள் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். வரிக்குட்பட்டது மொத்தமாக 40 சதவிகிதம் தானாக மட்டுமே $ 10,200 சட்டப்பூர்வ வரம்புகளை மீறும் அனைத்து திட்டங்களுக்கும் விதிக்கப்படும் திட்டங்கள் மற்றும் முழு குடும்ப பாதுகாப்பு திட்டங்களுக்காக $ 27,000. முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இந்த கட்டணத்தை பகிர்ந்து கொள்வார்கள்.

பல்வயான பொதுநலச் சலுகைகள் தங்களது ஊழியர்களிடம் வழங்குகின்றன பல் திட்டங்கள், நீண்டகால ஊனமுற்ற காப்பீனம், பயிற்சி மறுமதிப்பீடு, சார்ந்துள்ள பராமரிப்பு உதவி மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

எனவே, நீங்கள் எல்லோரும் சேர்க்கும் போது, முதலாளி $ 60,000 முதல் $ 72,000 வரை சம்பாதிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு $ 50,000 வருடாந்திர ஊதியமும் நன்மையும் கிடைக்கும்.

ACA ஒழுங்குமுறை இணக்கம்

புதிய கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் கொள்கைகளை செயல்படுத்தப்பட்டவுடன் ACA ஒழுங்குமுறை இணக்கத்தை அவர்கள் சந்திக்க வேண்டியிருப்பதால், ஊழியர்களுக்கு பயன் தரும் செலவினங்கள் கணிசமாக இருக்கும்.

பணத்தை ஒதுக்கி நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன, எனவே நன்மைகள் வழங்குவதற்கு எதிராக முடிவு செய்தால் அவை அபராதம் அல்லது அபராதம் விதிக்க வாய்ப்புள்ளது. ACA ஆல் தேவைப்படும் பணியாளர்களுக்கான சேர்க்கப்பட்ட நன்மைகளை செலுத்த ஒதுக்கி வைத்திருக்கும் பணமும் உதவும். நன்மைகள் மீது பணத்தை செலவழிக்கும் போது எந்த ஆச்சரியத்தையும் சமாளிக்க நிறுவனங்கள் விரும்பவில்லை, அதையொட்டி திட்டமிடுதல் மிக முக்கியமானது.

முழு நேர பணியாளர் வகைப்படுத்தலை நிர்ணயிக்கவும்

அடுத்த ஆண்டில் நன்மைகள் பெறும் ஒரு நிறுவனம், முழுநேரமாக எந்த ஊழியர்களை நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்பது முதல் நடவடிக்கையாகும். ACA ஆல் வரையறுக்கப்பட்ட விதத்தில் பல ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் கிடைக்க வேண்டும் என்பதை நிறுவனம் புரிந்து கொள்ள உதவும். இந்த எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்பட்டவுடன், நிறுவனம் அதன் நன்மைகளைப் பற்றி ஆய்வு செய்யத் தொடங்கலாம்.

நன்மைகள் செலவுகளை நிர்ணயிக்கும் அபராதங்கள்

ஏசிஏவின் விதிகளை மீறுவதன் மூலம் நன்மைகள் கொண்ட ஊழியர்களை வழங்குவதற்கும் அல்லது அபராதம் செலுத்துவதற்கும் அதிகமானால், இப்போது நிறுவனம் தீர்மானிக்க முடியும். சில நிறுவனங்களுக்கு முழுநேர பணியாளர்களுக்கான நன்மைகளைச் செலுத்துவதன் மூலம் அபராதங்களை செலுத்துவது மிகவும் குறைவானதாக இருக்கும்.

தற்போதைய ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்புகள் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்

இந்த செயல்முறையின் அடுத்த படி நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கு தற்போது வழங்கும் நன்மைகள் தொகுப்பு மதிப்பாய்வு செய்வதாகும்.

உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உங்கள் பொதியினைப் பொருத்தமாகவோ அல்லது ஏதேனும் சேர்க்கப்பட வேண்டுமென்றால் உங்கள் மனித வளத்துறைக்குத் தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் பணியாளர்களை விரும்பும் ஒன்று அல்லது இரண்டு பொருட்களை பொதியிடம் காணாவிட்டால், வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கு வரவு செலவுத் திட்டமாக நீங்கள் உருப்படி (கள்) சேர்க்க வேண்டும் என்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள்.

வேலைகள், 401 (கே) ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள், நெகிழ்வான செலவின கணக்குகள், தன்னார்வ நன்மைத் திட்டங்கள், போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள், ஆரோக்கிய நலன்களை மற்றும் பலவற்றிலிருந்து பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கான சலுகைகளை உள்ளடக்கியது. இந்த அனைத்து பொருட்களும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட வேண்டியதில்லை, ஆனால் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான ஊழியர்களின் நலன்களுக்கான ஒரு வரவு செலவுத் திட்டத்தை ஒன்றாகக் கொண்டுவருவதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆலோசகருடன் ஆலோசிக்கவும்

ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களின் நலன்களுடன் சில சிக்கல்களை சந்திக்கும் போது, வரவிருக்கும் ஆண்டுகளுக்கு திட்டமிடுதல் போன்றது, ஆலோசகருடன் கலந்து ஆலோசிக்க வேண்டும்.

ஊழியர் நன்மைகள் வரும்போது நிறுவனத்தின் ஆலோசனையால் எந்தவொரு வினாவிற்கும் பதில் அளிக்க முடியும். ஒரு ஆலோசகர் உங்கள் கம்பெனிக்காக ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக வேலை செய்யும் ஒருவர் இருக்க முடியும், அதாவது அவர் அல்லது அவர் அடிக்கடி அணுகக்கூடியதாக இருப்பார். ஒரு ஆலோசகருடன் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் பட்ஜெட் செயல்பாட்டை மிகவும் எளிதாக செய்ய உதவுகின்றன.

நிர்வாகிகளுக்கு பட்ஜெட்டை வழங்கவும்

ஊழியர் பயன் பட்ஜெட் உருவாக்கப்பட்டவுடன், அது நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்தை ஆய்வு செய்யலாம், எந்த கூடுதல் அல்லது கழித்தலை செய்யலாம், பின்னர் ஒப்புதல் வழங்குவதால், அது அடுத்த வருடத்தில் செயல்படலாம்.