வேலையின் தேடலின் போது ஆயிரக்கணக்கில் பணியாற்றுவதைப் பற்றி என்ன பயன்?
இதை எதிர்கொள்வோம். வேலை தேடுபவர்கள் அடிக்கடி பணியாற்றுவதைக் கண்டுபிடித்து, சிறந்த நலன்களைப் போன்ற சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் வாழ்க்கைச் சமநிலையைப் பெறுவதற்கான அணுகலை வழங்குகின்றனர்.
மில்லினியல்கள் (தலைமுறை Y) பல தலைமுறை தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெரும்பான்மையாக உள்ளன. அவர்கள் செய்கிறார்கள்
முந்தைய தலைமுறையினரை விட மிக அதிகமான சமுதாயத்தில் Millennials உருவாகியுள்ளன, முழுமையான புதிய இலக்குகள் மற்றும் மதிப்புகள் கொண்டது.
பியூ ஆராய்ச்சி மையத்திலிருந்து தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டு, மில்லினியல்கள் பாரம்பரிய சமூகத்தில் முந்தைய தலைமுறைகளாக முதலீடு செய்யப்படவில்லை, இருப்பினும் அவை சமூக நெட்வொர்க்குகள் மூலமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன. ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மதம் மற்றும் அரசியலைப் பற்றி அவர்கள் அதிகம் அக்கறையுடன் இருக்கவில்லை, திருமணம் செய்வதற்கு அவசரமாகவும் இல்லை. அவர்கள் மிகவும் கடனாகச் சுமக்கப்படவில்லை, பிறர் மீது நம்பிக்கையற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள், இன்னும் அவர்கள் எதிர்காலத்தை இன்னும் நம்புகின்றனர்.
மில்லினியல்ஸ் ஊழியர் நலன்களைக் கருத்தில் கொண்டு நிறுவனத்தின் நன்மை நிர்வாகம், மார்க்கெட்டிங் மற்றும் திட்டங்களின் வகைகள் ஆகியவற்றை மாற்றியமைக்கும் விதமாக இது செல்வாக்கு செலுத்துகிறது. ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மிகுந்த பணியாளர்களின் நன்மை என்ன? இந்த கட்டுரையில், இந்த வயதிலிருந்தே வேலை தேடுபவர்கள் என்ன தேடுகிறார்கள் என்பதை சிறப்பித்துக் காட்டுவோம்.
Deloitte Millennial Survey 2017 Millennials ஒரு வாழ்க்கையில் இருக்கும் மேல் உந்துதல் மற்றும் நன்மைகள் சில உயர்த்தி. இங்கே மற்றும் பிற கண்டுபிடிப்புகள் ஒரு பொதுவான தீர்வறிக்கை உள்ளது.
ஜெனரல் Y பணியாளர் நலன்களில் வளைந்துகொடுக்கும் தன்மை கொண்டவர்
மில்லினியலில் காணப்படும் மிகச் சிறந்த பண்பு, நெகிழ்வான நன்மைகள் வழங்குவதற்கான அவசியமாகும். நிலையான ஒரு அளவு பொருந்தக்கூடிய அனைத்து சுகாதார காப்பீட்டு திட்டங்கள், ஓய்வூதிய சேமிப்பு விருப்பங்கள், மற்றும் பல் மற்றும் பார்வை பராமரிப்பு-ஜெனரல் Y நன்மைகள் ஒரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அணுகுமுறை தேடும் நிலையான தலைமுறைகள் மகிழ்ச்சியாக இருந்த முந்தைய தலைமுறைகளை போலல்லாமல்.
அவர்களுக்கு அதிக செலவுத் திறன் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கைத் தேவைகளை மாற்றுவதற்கு என்ன தேவை என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான திறனைக் கொடுக்கும் நெகிழ்வான நலன்கள் வேண்டும்.
இதன் விளைவாக, சுகாதாரச் சந்தைகள் மலிவான விலையில் அதிக விலக்கு அளிக்கப்படும் சுகாதாரத் திட்டங்களை வழங்கி வருகின்றன, ஆனால் இளையோருக்கு ஆரோக்கிய பராமரிப்பு மற்றும் சுகாதார சேமிப்பு கணக்கை வழங்குகின்றன, இதனால் அவர்கள் சிறந்த நுகர்வோர்களாக இருக்க முடியும். குறைந்த செலவு, தன்னார்வ நன்மைகள் பிரபலமடைந்து வருகின்றன, அதனால் இளம் சுகாதார வாடிக்கையாளர்களுக்குத் தேவையானவற்றைத் தேர்ந்தெடுத்து தேர்வு செய்யலாம்.
இளம் தொழிலாளர்கள் கிரியேட்டிவ் வேலை நன்மைகள் தேவை
1990 களின் நடுப்பகுதியில் மில்லினியர்கள் பணியிடத்தில் நுழைந்தபோது, அதே நேரத்தில் நெகிழ்வான திட்டமிடல் மற்றும் தொலைகாட்சி போன்ற சில பணி வாய்ப்புகள் அதிகரித்தன. ஏனென்றால், மில்லினியர்கள் மற்ற தலைமுறை தொழிலாளர்களைவிட மிக வித்தியாசமான முறையில் உற்பத்தித்திறன் பார்க்கிறார்கள். அவர்கள் விரைவாக ஏணி வரை செல்ல வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் கடின உழைப்பு மற்றும் நீண்ட நேரம் கோபமடைகிறார்கள். 9 முதல் 5 வேலை நாள் இளம் தொழிலாளர்கள் அவர்களுக்கு வேலை பணிகளை சலித்துவிடும் போது அல்லது தங்கள் கைகளில் அதிக நேரம் போது disengaged ஆக முனைகின்றன இல்லை. மில்லினியர்களை தங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கக்கூடிய நெகிழ்வான அட்டவணைகளுக்கான இந்த விருப்பம், விஷயங்களை நிறைவேற்றவும், பின்னர் அவர்களின் அன்றாட வாழ்விற்கு திரும்புவதற்கு பல பணியிடங்களில் நெறிமுறையாக மாறி வருகிறது.
ஒரு வேலை தேடலில், மில்லினியல்கள் மற்றும் தலைமுறை எக்ஸ் வேலை வாழ்க்கை சமநிலைக்காக தேடும். அவர்கள் பெருநிறுவன நல திட்டங்களில் பங்கு பெறுகிறார்கள் மற்றும் நெகிழ்வான அட்டவணையில் நன்கு பதிலளிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவை வலுவான மதிப்புகளாக வளர்ந்துள்ளன. சிறந்த ஊழியர்களுக்காக போட்டியிட, இந்த நன்மைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களில் பாரம்பரியமான 40 மணிநேர பணிநேரங்களுக்கு கடினமான கால அட்டவணைகள் மற்றும் வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் விருப்பத்தேர்வுகள் ஆகியவற்றை விட மிகவும் சிறப்பாக இருக்கும்.
ஆயிர வருட ஆண்டுகள் பேசும் எளிய பேச்சு மற்றும் எளிமையான நலன்களை எதிர்பார்க்கலாம்
டெலாய்ட் அறிக்கையானது பணியாளர் நலன் தகவல் உட்பட பெருநிறுவன கொள்கைக்கு வரும் போது, ஆயிர வருட ஆண்டுகளாக சாதாரண மற்றும் எளிமையான சொற்களுக்கு இருப்பதைக் குறிக்கிறது. சிக்கலான ஆவணங்கள் மற்றும் படிவங்கள் மூலம் அவர்களின் நன்மைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள அவர்கள் விரும்பவில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் நேரடியாகவும் தேவைப்படும் தகவலுக்கும் தகவல் வேண்டும்.
ஒரு மொபைல் உலகில், இது மிகவும் முக்கியம் என்பதால், ஸ்மார்ட் ஃபோன்கள் மற்றும் டேப்லெட்டுகளில் இருந்து கூடுதல் ஊழியர்கள் தங்கள் நன்மைகளை அணுகுவதால் கிடைக்கும்.
மில்லினியல்கள் நன்மைகள் தொழில்நுட்பத்தை தழுவி முதல் தலைமுறை ஆகும்
மில்லினியல்களை பற்றிய கண்கவர் விஷயங்களில் ஒன்று, அவர்கள் வாழ்க்கையின் மையத்தில் தொழில்நுட்பத்தை முழுமையாக வளர முதல் தலைமுறை என்று. வீடியோ விளையாட்டுகள் முதல் மொபைல் சாதனங்களுக்கு, அவர்கள் தொழில்நுட்பத்தில் மிகப்பெரிய முன்னேற்றங்கள் சிலவற்றை முன்னதாகவே பார்த்திருக்கிறார்கள், அதைப் பற்றி எல்லாம் தழுவினர். வேலை தேடும் போது, இணைய அடிப்படையிலான ஆதாரங்கள், சமூக ஊடகங்கள், மற்றும் மொபைல் பயன்பாடுகள் ஆகியவற்றை பயன்படுத்தி ஆயிர வருட ஆண்டுகள் சிறப்பாக செயல்படுகின்றன. ஆகையால், ஊழியர் நலன் தகவல் 24/7 க்கு அணுகுவதை அவர்கள் கோருகின்றனர், அவர்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய மற்ற எல்லாவற்றிற்கும் இணையத்தில் திரும்புகிறார்கள்.
பயணங்கள் மற்றும் தகவல்களைப் பெறுவதற்கான அணுகல் உள்ளிட்ட மொபைல் பயன்பாடுகளைப் பயன்படுத்தி ஆயிர வருட ஆண்டுகள் மகிழ்ச்சியடைகின்றன. சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு கல்வி மற்றும் ஆதரவளிக்க விரும்பும் நிறுவனங்கள், சுகாதார உள்ளடக்கங்களை ஆட்சேர்ப்பு, பதிவு செய்தல் மற்றும் விநியோகம் செய்வதற்கான நன்மைகள் தொழில்நுட்பத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் முழு இணக்கத்தன்மையும் தேவைப்பட்டால், எந்தவொரு மற்ற நடவடிக்கைகளையும் போலவே அவர்களின் நன்மைகள் நிர்வாகத்தின் இந்த அம்சங்களை அவர்கள் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.
ஆயிர வருட ஆண்டுகள் ஒரு உண்மையான வித்தியாசத்தை சந்திக்க வாய்ப்பு கிடைக்கிறது
டெல்லாயிட் கணக்கெடுப்பு மேலே குறிப்பிட்டுள்ளது, ஆயிர வருட ஆண்டுகளுக்கு ஒரு உண்மையான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவதில் ஆர்வமாக இருக்கிறது, அவர்கள் சார்பு வணிகமாக இருக்கும்போது. அவர்கள் பெருநிறுவன பொறுப்புக்களை நம்புகின்றனர். ஒரு வியாபாரத்தை இயங்குவதற்கான நிதி அம்சங்களை இது உள்ளடக்குகிறது, சுகாதார காப்பீடு பிரீமியம் செலவின குறைப்பு, இல்லையெனில் தோல்வியடைந்த சந்தையை குணப்படுத்தும். 76% Millennials polled வணிகங்கள் வணிகங்கள் ஒரு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று கூறினார்.
பட கடன்: Depositphotos.com