பிக்-அ-பார்ட்னர் மீல்ஸ் ஐஸ் பிரேக்கர்

கூட்டங்கள் அல்லது பயிற்சிக்கான ஐஸ் பிரேக்கர் சக பங்காளிகள் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

பிக்-அ-பிளட்னர் ஐஸ் பிரேக்கரைப் பயன்படுத்தலாம். ஒரு குழுவை உற்சாகப்படுத்தவும், பங்கேற்பாளர்களை விரைவாக ஒருவருக்கொருவர் அறிந்து கொள்ளவும். பனிச்சறுக்கு ஒரு நாள் அமர்வு துவங்குவதற்கு பயன்படுத்தப்படலாம், பங்கேற்பாளர்கள் மதிய உணவிற்கு உடைக்கையில் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

அடிப்படை பனிப்பருவத்தின் பல வேறுபாடுகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, இதனால் உங்கள் கூட்டங்களின் வெவ்வேறு நாட்களில் பல்வேறு வகைகளை சேர்க்கலாம் மற்றும் உங்கள் பயிற்சி, சந்திப்பு அல்லது குழு கட்டிட குழு ஆகியவற்றின் தேவைகளுக்கு ஐஸ் பிரேக்கரை பொருத்தலாம்.

ஒரு ஐஸ் பிரேக்கரின் முக்கிய நோக்கம் என்னவென்றால், உங்கள் குழுவானது இலக்குகளை அடைய உதவுவதே ஆகும், இலக்குகள் என்னவாக இருந்தாலும் சரி. இருப்பினும், பெரும்பாலான குழுக்கள் அணி கட்டிடம், ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்வது, நட்பை உருவாக்குதல் அல்லது ஒரு கூட்டத்திற்கான இலக்குகளின் மத்தியில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபாடுகளுடன் வேலை செய்ய கற்றுக்கொள்வது.

இந்த ஐஸ் பிரேக்கரின் நோக்கம் அமர்வு பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ளவும் பாராட்டவும் உதவும். கூடுதலாக, இந்த மாறுபாட்டைப் பொறுத்து, இந்த ஐஸ் பிரேக்கர், பங்கேற்பாளர்கள் சமூக திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு உதவலாம் மற்றும் மற்றொரு நபரின் பலம் மற்றும் திறன்களைப் பெறுவதை பாராட்டுகிறார்கள்.

மக்களை சந்திக்கவும், வாழ்த்தவும் உதவுகிற நீங்கள் வேடிக்கை கூட்டம் பனி பிரேக்கர்களை உருவாக்கலாம். உங்கள் குழுவின் தேவைகளை நிறைவேற்றவும், உங்கள் இலக்குகளை நிறைவேற்றவும் உங்கள் சொந்த ஐஸ் பிரேக்கர் மாறுபாடுகளை உருவாக்க ஊக்குவிக்கப்படுவீர்கள்.

பிக்-எ-பார்ட்னர் கூட்டம் ஐஸ் பிரேக்கர்

பணியாளர்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் போது இந்த சந்திப்பு ஐஸ் பிரேக்கர் சிறந்த முறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பங்கேற்பாளர்கள் கலந்துரையாடுவதற்கு உதவியாக ஐஸ் பிரேக்கரைத் தழுவிக்கொள்ளலாம், அமர்வின் ஆரம்பத்தில் வாழ்த்துக்கள்.

எனினும், பங்கேற்பாளர்கள் பல பங்கேற்பாளர்கள் விரைவாக சந்தித்து அறையை சுற்றி நகர்த்த ஏனெனில், என் பிடித்த அமர்வு தொடக்கத்தில் பனி பிரேக்கர்ஸ் ஒரு வேகம் கூட்டம் ஐஸ் பிரேக்கர் உள்ளது .

அடிப்படை கூட்டம் ஐஸ் பிரேக்கர்

உங்கள் பங்கேற்பாளர்களை "ஒன்" மற்றும் "இரு" என்பவர்களிடம் எண்ணிப் பார்க்கவும். ஒருவருக்கொருவர் நன்கு அறியப்படாத பங்கேற்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உங்கள் குறிக்கோள் உள்ளது.

அவர்களது குறிக்கோள் அவர்களுடைய பங்குதாரர் பற்றி எதையாவது கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். நான் முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட விவாத புள்ளிகள் அல்லது கேள்விகளுக்கு அப்பால் உரையாடலை ஊக்குவிப்பதற்கான பட்டியலைப் பயன்படுத்துகிறேன். "எனவே, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்?"

முன் அபிவிருத்தி செய்யப்பட்ட விவாதப் புள்ளிகள் பேசுவதற்கு சத்தமில்லாத பங்கேற்பாளர்களை ஊக்குவிக்கின்றன, மேடையில் பங்குபெறுபவர்களுடன் மேலும் உரையாடும் பங்கேற்பாளர்களையும் ஊக்குவிக்கின்றன, பங்கேற்பாளர்கள் மற்றவர்களை அடுத்த நிலைக்கு கொண்டு வருவதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது அவர்கள் மௌனமாக இருப்பதை நிரப்புகிறார்கள்.

இங்கே பயனுள்ள விவாதம் புள்ளிகள் உள்ளன, ஆனால் குழுவின் தேவைகள் மற்றும் நலன்களைப் பற்றிய உங்கள் அறிவை அடிப்படையாகக் கொண்ட உங்கள் சொந்த வளர்ச்சியைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். கலந்துரையாடல் புள்ளிகள் விரைவாக வெற்றியடைவதற்கு ஒரு சுலபமான புள்ளியைத் தொடங்குகின்றன என்பதை கவனியுங்கள்.

பங்குதாரர்களுக்கு 5-10 நிமிடங்கள் பரிமாற்றம் செய்ய அனுமதிக்கவும். ஜோடிகள் மற்ற திட்டவட்டமான பங்கேற்பாளர்களுடன் சேர்ந்து கூட்டமாக உட்கார்ந்து கொண்டிருக்கும் எதிர்பார்ப்புகளைத் தோற்றுவிக்கும், வழக்கமாக 8 பேர் உள்ள அட்டவணையில்.

பரிந்துரைக்கப்படும் விவாத புள்ளிகள் பின்வருமாறு:

• நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள், உங்கள் வேலை, மற்றும் நீங்கள் நிறுவனத்தின் வேலைக்கு எப்படி வந்தீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும்.
• உங்கள் விருப்பமான வண்ணம் மற்றும் உங்கள் வாழ்வில் அந்த வண்ணத்தை நீங்களே சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள்.
• உங்களுக்கு முக்கியமான ஒன்றைக் குறிக்கும் ஒரு புத்தகம் அல்லது திரைப்படத்தை எடு. நீங்கள் என்ன காரணத்திற்காகவும், ஏன் எனவும் விளக்கவும்.
• உங்கள் சிறந்த விடுமுறையை விவரிக்கவும், உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் செய்திருந்தாலும் சரி.

• இந்த இலக்கை நீங்கள் சாதிக்க விரும்பும் ஒரு குறிக்கோள், தனிப்பட்ட அல்லது பணியுடன் தொடர்புடையது.

நேரம் முடிந்தவுடன், மதிய உணவு மேஜையிலோ அல்லது பஃபே பார்விலோ மற்ற உணவு ஏற்பாடுகளிலோ மற்றவர்களுடன் சேர உங்கள் கூட்டங்களைத் தொடரவும். உணவின் போது நீங்கள் உரையாடலை விரிவுபடுத்த வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

எடு - ஒரு கூட்டாளர் ஐஸ் பிரேக்கர் மாறுபாடு

மக்கள் தங்கள் ஒதுக்கீடு அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அட்டவணையில் தங்களை அறிமுகப்படுத்தும்படி கேட்டுக்கொள்ளலாம் (உங்கள் விருப்பம், ஆனால் இடங்களை ஒதுக்கினால் தெரிந்த பெயர் பெயர்களைப் பயன்படுத்தவும்) அல்லது ஒரு அட்டவணையில் ஒரு அட்டவணையில் ஒரு உட்கார்ந்த இட ஒதுக்கீட்டு அட்டவணையைப் பயன்படுத்தலாம், எனவே பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் அட்டவணையை விரைவாக கண்டுபிடிக்கலாம் . (ஒதுக்கப்பட்ட இடம் உங்கள் குழுவின் தேவைகள், ஆர்வங்கள் மற்றும் இலக்குகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.)

• சுருக்கமான வாழ்த்துக்கள் பரிமாறிய பிறகு, குழுவிற்கு தங்களை அறிமுகப்படுத்தத் தொடரவேண்டிய அவசியம் இல்லை, மாறாக, அவர்களின் உரிமையில் உட்கார்ந்த நபரை தெரிந்துகொள்ள குழுவுக்கு உதவுவதற்காக அனைத்தையும் செய்ய அவர்களது அதிகாரம் அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும் என்று பங்குதாரர்களிடம் சொல்லுங்கள். பங்கேற்பாளர்கள் வாய்மொழி விவாதம் புள்ளிகள், கேள்விகளை, மற்றும் இது நடக்கும் செய்ய உரையாடல் மீண்டும் வழிகாட்டல்களை பயன்படுத்தும். பங்கேற்பாளருக்கு உதாரணங்கள்:
  
  - அவர் காலை அல்லது அமர்வு வெளியே என்ன குழு சொல்ல பங்குதாரர்askasks.
  
  - கூட்டாளியிடம் ஒரு கேள்வி கேட்கிறது, "இதனைப் பற்றி ஜார்ஜ் பற்றி என்ன நினைக்கிறீர்கள்?"
  
  - கூட்டாளியை ஒரு வரியில் சொல்வதன் மூலம் "உங்கள் வேலையின் உங்களுக்கு பிடித்த பகுதியைப் பற்றி சொல்லுங்கள்."
  
  - மேஜையில் ஒரு உரையாடலுக்கான பதிலில், பங்குதாரர்களிடம் அவர் கலந்துரையாடலைப் பற்றி ஆர்வமாகவோ கருத்திலோ இருந்தால் அவர் கேட்கிறார்.

உங்கள் அமைதியான மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருமே முழு மனதுடன் பங்கேற்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் கவனத்தை மையமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை. குழுவின் கவனத்தை மற்றொரு பங்கேற்பாளரிடம் கவனிக்க சில பங்கேற்பாளர்களுக்கு இது எளிதானது.

மறுபுறம், வெளிச்செல்லும் பங்கேற்பாளர்களில் சிலர் கவனத்தை மையமாகக் கொண்டு போராடலாம். அவர்கள் தங்கள் பங்காளிகளுடன் உரையாடும் பந்தை எறிந்து கொண்டு போராடலாம்.

Pick-a-Partner ஐஸ் பிரேக்கர் மாறுபாடுகள்

பெரும்பாலான சந்திப்புகள் மற்றும் பனி பிரேக்கர்களை வரவேற்கிறேன், ஒரு உடற்பயிற்சி விவாதத்திற்கு, நான் இந்த செயலில் பங்கேற்க காரணமாக இருக்கலாம் என்று எந்த எண்ணங்கள், நுண்ணறிவு அல்லது அவதானிப்புகள் பகிர்ந்து கொள்ள குழு கேட்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

அந்த கேள்விக்கு அவர்களின் பதில்கள் குழுவொன்றை கேட்கிறதா, என்ன கூடுதல் கேள்விகளை கேட்கும். கூடுதல் சந்திப்பு கேள்விகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:

• நீங்கள் இந்த பயிற்சியில் பங்கேற்றபோது வேறு என்ன கவனிக்கிறீர்கள்?
• நீங்கள் மறுபடியும் உடற்பயிற்சி செய்ய விரும்பினால் வேறு என்ன செய்வீர்கள்?
• அதன் விளைவுகளை மேம்படுத்துவதற்கான பயிற்சியை எப்படி மாற்றுவது?

மக்கள் உண்ணும் போது மக்கள் சூடான உணவை உட்கொள்வதையும், சந்திக்கும்போதும் பங்கு பெறுவதையும் நினைவில் கொள்க. குறைந்தபட்சம், பெரும்பாலான பங்கேற்பாளர்கள் இனிப்பு மற்றும் பின் உணவு பானங்கள் முடித்த வரை நீங்கள் ஒரு வைத்திருந்தால், debriefing சேமிக்க.