சிறந்த, தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கு உங்கள் அறிவுக்குரிய பயன்களை கடந்தகாலமாகப் பெறுங்கள்
ஆனால், Pressner சுட்டிக்காட்டியபடியே, அவள் ஒரு உணர்ச்சியற்ற சார்புடையவராக இருந்தாள். ஒரு பெண் ஊழியரின் ஒரே கோரிக்கையின் கோரிக்கையைவிட வேறு ஒரு நபர் தனது இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பார்ப்பதற்கு ஒரு ஆண் ஊழியரின் வேண்டுகோளை அவர் கையாண்டிருப்பதாக உணர்ந்தபோது அவர் இதை கவனித்தார்.
அவர் எப்போதும் தன்னை தலைமையில் பெண்கள் ஒரு சாம்பியன் என நினைத்தேன் ஆனால் அவர் அவள் நினைத்தேன் விட வித்தியாசமாக நடந்து அந்த நேரத்தில் உணர்ந்தேன். அநேகமாக, நீங்கள் ஒரு அறியாமை சார்பு பற்றி தான்.
மனிதாபிமானமற்றது என்ன?
சமத்துவ சவால் பிரிவு பின்வருமாறு உணர்ச்சியற்ற பகுப்பாய்வை வரையறுக்கிறது:
"எமது மூளையால் நம்பமுடியாத விரைவான தீர்ப்புகள் மற்றும் மக்கள் மற்றும் சூழல்களின் மதிப்பீடுகளை எங்களால் உணரமுடியாத நிலையில், எங்கள் பின்னணி, கலாச்சார பின்னணி மற்றும் தனிப்பட்ட அனுபவங்கள் ஆகியவற்றால் எங்கள் சார்புகள் பாதிக்கப்படுகின்றன. இந்த கருத்துக்கள் மற்றும் கருத்துக்களை நாங்கள் அறிந்திருக்க மாட்டோம், அல்லது அவர்களின் முழு தாக்கத்தையும் தாக்கங்களையும் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்கலாம். "
எல்லோரும் மயக்கமடைந்த பயன்களோடு மேஜைக்கு வருகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் எப்படித் தெரிந்துகொள்கிறார்கள் மற்றும் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் பாதிக்கலாம்.
கவனத்தை ஈர்க்கும் பகுப்பாய்வு எப்படித் தொடங்குகிறது என்பதைத் தெரிந்து கொள்வது எப்படி?
பெரும்பாலான பிரதிநிதிகளும் ஒரு விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்க அல்லது அதை மேலும் ஆய்வு செய்ய முடிவு செய்வதற்கு முன் ஒரு நிமிஷத்திற்கும் குறைவாக செலவிடுகின்றனர் .
அந்த விரைவான மறுஆய்வு என்பது நம் மயக்கமல்லாத செயல்களே.
2003 ஆம் ஆண்டு பிரபலமான ஆய்வில், "ஆர் எமிலி அண்ட் கிரெக் மோர் எம்பயர்பாக்டிவ் லேக்கிஷா அண்ட் ஜமாலை? தொழிலாளர் சந்தை பாகுபாடு மீதான ஒரு புலம் பரிசோதனை "," வெள்ளை "பெயரைக் கொண்ட ஒரு நபரை விட வழக்கமான" பிளாக் "பெயர்களைக் கொண்டவர்கள் மீண்டும் ஒரு பதிலைப் பெறுவதற்கு மிகவும் குறைவாக இருப்பதாகக் கண்டறிந்தது.
அது நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு இருந்தபோதிலும், ஒருவேளை விஷயங்கள் மாறின. அவர்கள், ஆனால் உறுதியாக இல்லை. இந்த வேறுபாடு மறைந்துவிட்டதாக ஒரு 2016 ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டது, ஆனால் வலுவான எச்சரிக்கையுடன் உள்ளது: அவை படிப்பினையில் முதல் பெயர்களை மாற்றின. வெள்ளை வேட்பாளர்களுக்கான பிளாக் வேட்பாளர்கள், ஆண்டர்சன் மற்றும் தாம்ப்சன் ஆகியோருக்கான கடைசி பெயர்களாக வாஷிங்டன் மற்றும் ஜெபர்சன் ஆகியோர் பயன்படுத்தியனர், மேலும் ஹிஸ்பானிக் வேட்பாளர்களுக்கான கார்சியா மற்றும் ஹெர்னாண்டஸ் ஆகியோர் பயன்படுத்தினர்.
ஆனால், வெள்ளை மற்றும் பிளாக் வேட்பாளர்களின் முதல் பெயர்கள் வெள்ளை சமூகத்தில் பிரபலமான பெயர்களாக இருந்தன (வெள்ளை வேட்பாளர்களுக்கான மேகனும் பிரையனும், பிளாக் வேட்பாளர்களுக்கு சோய் மற்றும் ரியான்).
எனவே, பாரபட்சம் உண்மையிலேயே மறைந்து விட்டதா அல்லது 90 சதவிகித "வாஷிங்டன்கள்" மற்றும் "ஜெஃபர்சன்ஸ்" 75 சதவிகிதம் பிளாக் என்று மக்கள் தெரியவில்லையா? இருப்பினும் ஹிஸ்பானிக் வேட்பாளர்கள், திடீரென ஹிஸ்பானிக் முதல் பெயர்கள் இருந்தனர்: இசபெல்லா மற்றும் கார்லோஸ். வெள்ளை வேட்பாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், ஹிஸ்பானிக் வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக எந்தவொரு விண்ணப்பிக்கும் பாகுபாடு கண்டறியப்படவில்லை.
ஆனால், இனம் மட்டும் நீங்கள் சுமுகமான திரைக்கு மட்டுமே சாத்தியமான சார்பு . வயது மற்றும் பாலினம் எங்கள் மயக்க உணர்வுகளுக்கு உட்பட்டது .
ஐந்து ஆண்டு அனுபவமுள்ள ஒரு வேட்பாளரைவிட, தனது விண்ணப்பத்தை பட்டியலிட்ட 30 ஆண்டு அனுபவமுள்ள ஒரு வேட்பாளர் மிகவும் பழையவர் . 1982 ஆம் ஆண்டு முதல் ஒரு கல்லூரிப் பட்டம் பெற்ற ஒரு நபர், 2013 ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஒரு பட்டத்தை விட அதிகமாக இருப்பார்.
ஒரு ஸ்டீவன் கிட்டத்தட்ட ஆண் ஆக இருக்கும் போது ஒரு ஜெனிஃபர் பெண்மணிக்கு கிட்டத்தட்ட உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார். தேதிகள் இல்லாமல், ஜெனிஃபர் எம்மாவை விட பழையவர் என்று நினைக்கிறேன், வெவ்வேறு நேரங்களில் பெயரின் புகழை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
நேர்காணல்
"பாய், அவள் மிகவும் தீவிரமானவள், அவள் இல்லையா?"
"அவர் தனது திறமைகளை பற்றி நம்பிக்கை! அவர் எங்களுக்கு சவால் செய்தார் என்று நான் நேசித்தேன்! "
இந்த இரு அறிக்கைகள் ஒன்றை நீங்கள் ஒரே மாதிரியாக நடந்துகொள்ளும் இரண்டு வேட்பாளர்களை உருவாக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் வித்தியாசமான விஷயங்களை எதிர்பார்க்கலாம்.
ஒரு வேட்பாளர் வந்து மிகவும் வெளிப்படையாக அதிக எடை இருக்கும் போது, அவள் சோம்பேறி என்றால் நீங்கள் நுட்பமான ஆச்சரியமாக இருக்கிறது?
ஒரு சக்கர நாற்காலியில் ஒரு வேட்பாளர் வரும்போது, உன்னுடைய வேகமான வேலைப்பாதைக்கு அவள் எப்படிப் போகிறாள் என்று உனக்கு தெரியுமா?
ஒரு நபர் சொல்வது அல்லது செய்த அனைத்தையும் நீங்கள் எப்படிப் புரிந்துகொண்டு புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.
நீங்கள் முன் அமர்ந்துள்ள உங்கள் வேட்பாளர் மற்றும் அனுபவங்களை உங்கள் தீர்ப்பை பாதிக்க அனுமதிக்காதீர்கள்.
உங்கள் அக்கறையற்ற பகுப்பாய்வுகளை எப்படி சரிசெய்வது?
உங்கள் வரலாறு மற்றும் உங்கள் கலாச்சாரத்திலிருந்து நீங்களே அகற்றுவது சாத்தியமில்லை, ஆனால் உங்கள் சார்புகளை அங்கீகரிப்பது முதல் படியாகும். பிரஸ்னர் மிகவும் பயனுள்ள ஒரு தீர்வை கொண்டு வந்தார். அவள் அதை "அதை சோதிக்க அதை திருப்பு."
நீங்கள் சம்பளமாக கடினமாக பேரம் பேசுகிற ஒரு பெண் வேட்பாளரை அழைக்கிறீர்களானால், கடினமான பேரம் பேசும் ஆண்களுக்கு அதே விளக்கத்தை நீங்கள் ஒதுக்கினால் அதை சோதிக்க முயற்சிக்கவும். நீங்கள் நினைத்தால், "எடை அதிகமுள்ள பையன் சோம்பேறியாக இருக்க வேண்டும்" என்று சோதிக்க முயலுங்கள். நீங்கள் தானாகவே ஒரு மெல்லிய நபர் சோம்பேறி என்று கருதினால், அது உங்கள் உறவினர்கள் உள்ளே ஊர்ந்து தான்
நீங்கள் " அதிகமான பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் " என்று நீங்கள் சொன்னால், " நாங்கள் இன்னும் அதிகமான ஆண்கள் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்" என்று கூறுகிறார்கள். கடைசி வாக்கியம் பாலியல் உணர்வைக் கொண்டால், முதல் அறிக்கை பாலியல் ரீதியாகவும் உங்களுக்குத் தெரியும்.
இந்த சோதனை இனம் மற்றும் பாலினம் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல. "இந்த வேட்பாளர் ஹார்வார்டுக்குச் சென்று மற்றொருவர் ஓஹியோ மாநிலத்திற்குச் சென்றார் என்பதால், மற்றொன்றை விட சிறந்ததாக இருக்க வேண்டும்." அதைத் திருப்பிக் கொள்ளுங்கள்.
ஆமாம், நீங்கள் ஹார்வர்டுக்குச் சென்றிருந்த ஒரு வேட்பாளர் குறைந்தபட்ச கல்வித் தகுதிகளைப் பெற்றிருந்தால், ஆனால் ஓஹியோ மாநில வேட்பாளர் அதே கல்வித் தகுதிகளைப் பெற்றிருந்தால், வேறு வேறு தேர்வு செய்தால் உங்களுக்கு தெரியாது. கல்வித் தகுதிகள், டிகிரி அல்லது நிறுவன தேர்வு ஆகியவை நீங்கள் நிரப்ப பணியமர்த்தியுள்ள வேலையில் ஒரு வேட்பாளரை நல்லதாக்கிறதா என நீங்கள் எந்த யோசனையும் கொண்டிருக்கவில்லை.
உங்கள் முன்திறன் சார்புகள் உங்கள் முடிவெடுக்கும் தன்மையை பாதிக்கும்படி செய்தால், நீங்கள் நிறைய வேட்பாளர்களை இழக்க நேரிடும் , உங்கள் உரிமை சார்புப் பெட்டிகளை சரிபார்க்கும் பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான அபாயத்தை ரன் செய்யலாம், ஆனால் வேலை செய்ய முடியாது.