பண முகாமைத்துவத்தில் பணம் எப்படிப் பேசுகிறது

தனிப்பட்ட செல்வந்தர் தொழில் மேலாண்மை உதவுகிறது

தொழில் நுட்பத்தில் பணப் பேச்சுகள் எப்படி: தொழில் வளர்ச்சியுறச் சமுதாயத்தில், குறிப்பிடத்தக்க சேமிப்புகளைக் கொண்டிருப்பது (மற்றும் மிக முக்கியமாக) இது உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரிந்த நிலையில், இந்த முக்கியமான தொழில் நன்மைகளை வழங்குகிறது:

• எந்த வேலையைத் தீர்மானிப்பதில் அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மையை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது பணிக்கான வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வது
• உங்கள் மேலதிகாரிகளின் மரியாதை சேர்க்கப்பட்டது
• ஊதியக் குறைப்புக்கள் அல்லது வேலையின்மைக்கு எதிராக காப்பீடு

கீழே உள்ள விரிவாக விவாதித்தபடி இது பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஒரு சுவாரஸ்யமான அம்சமாகும்.

அதிகரித்த வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை: வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் பணியிடங்களைப் பற்றி, பணப் பேச்சுக்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்காத திறனைக் கொடுக்கும். சேமிப்பு ஒரு பெரிய பூல், நீங்கள் முறையீடு இல்லை என்று வாய்ப்புகளை குறைக்க முடியாது, எனினும், ஊதியம் இருக்கலாம் லாபகரமாக. நிதிய எழுத்தாளர் ராண்டல் லேன் (நவம்பர் / டிசம்பர் 2010, பென்சில்வேனியா பல்கலைக் கழகத்தின் முன்னாள் மாணவர் பென்சில்வேனியா கெஜட் என்ற நேர்காணலில்), "பணம், எனக்கு, நீங்கள் விரும்பும்தைச் செய்வதற்கு சுதந்திரம் தான்" என்று கூறியுள்ளார்.

மறுபுறம், நீங்கள் சேமித்து வைக்கும் போது, ​​உங்கள் விருப்பம் மிகவும் குறைவு. அது உயர்ந்த ஊதியம் தரும் நிலைக்குத் தள்ளப்படுவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும், வீழ்ச்சியடைந்தாலும் சரி. நீங்கள் உங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து கோரிக்கைகளை எதிர்த்து நிற்பது அசாதாரணமான அபாயகரமானதாக இருக்கும்.

மதிப்பு மரியாதை: பணம் பேச்சுவார்த்தை, கிட்டத்தட்ட தவிர்க்க முடியாமல், கணிசமான செல்வம் புகழ் பெற்ற செல்வந்தர், அவரது அல்லது அவரது மேலதிகாரிகளிடமிருந்து கணிசமான மரியாதை பெறுகிறார், மற்றொன்று சமாதானமில்லாதவர், விடமாட்டார்.

ஏன்? இது மேலாண்மை உளவியல் ஒரு சுவாரஸ்யமான பாடம்.

ஒரு பணியைத் தேவைப்படும் தோற்றமுடைய ஊழியர், குறிப்பாக நிதி நெருக்கடிக்குள் தள்ளப்படுவதால், குறிப்பாக நிதி நெருக்கடிக்குள் தள்ளப்படுவதால், நிர்வாகத்தால் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், நியாயமற்ற அல்லது அதிகமான கோரிக்கைகளுக்கு ஒரு எளிமையான குறி உள்ளது. இந்த நிலையில் ஒரு ஊழியர் பின்வாங்க முடியாது, இதனால் ஒரு மோசமான செயல்திறன் ஆய்வு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

இந்த வகை நபர், அடிக்கடி, மேலாண்மை மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

மறுபுறம், பணப் பேச்சுவார்த்தைகள் ஒரு ஊழியரின் விஷயத்தில் போதுமான நிதி சொத்துக்களைக் கொண்டுள்ளன. இத்தகைய நபர் உண்மையில் சொல்ல முடியாத மற்றும் நியாயமற்ற கட்டளைகளுக்கு எதிராக பின்வாங்குவதற்கான திறன் உள்ளது. மேலாண்மை, இதற்கிடையில், அத்தகைய ஊழியர் வேலைக்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஒரு கைதி அல்ல என்பது சாதாரணமாக எதிர்பார்க்கிறது. ஒரு பெரிய சேமிப்புத் தொகையால் வழங்கப்பட்ட நிதி குஷன், இத்தகைய நபர் ஒரு விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையிலிருந்து சிறிது மனோபாவத்துடன் நடந்து செல்ல அனுமதிக்கிறார். அதன்படி, நிர்வாகத்தில் இல்லாததால் பணக்கார ஊழியருக்கு எதிராக கடுமையாக அழுத்தம் கொடுக்கக் கூடாது.

தொழில் காப்பீட்டு: ஒரு பணிநீக்கம் , ஒரு போனஸ் வெட்டு அல்லது ஒரு திருட்டு சம்பள வெட்டு (தயாரிப்பாளர்கள் திடீரென்று நிறுவனத்தின் உள்கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கு புதிய குற்றச்சாட்டுக்களைக் கொண்டிருக்கும் போது) பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு ஆபத்து ஏற்பட்டால், இல்லையெனில் ஏற்படும் நிதி நெருக்கடி.

பல நீண்டகால பெருநிறுவன ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் விளைவாக சுய தொழில்முகாமையாளர்களாக மாறிவிட்டனர் அல்லது அவர்களின் தற்போதைய முதலாளிகளிடமிருந்தும் தொழில் முனைப்புக்களைத் தாக்கினர், மேலும் வயதிற்குட்பட்டோருக்கு வேறு இடங்களுக்கு பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பிற்கு வாய்ப்புகள் இருப்பதாகக் கண்டறிந்துள்ளனர்.

ஏராளமான சேமிப்புக்கள் இத்தகைய மாற்றங்களைச் சீர்செய்து புதிய தேவைகளுக்கு விதை மூலதனத்தை அளிக்கின்றன.

கவனமாக இருக்க வேண்டும், எனினும்: கணிசமான நிதி செல்வம் சேமிக்கும், மற்றும் இந்த உண்மையை விளம்பரம் (நுட்பமான, ஆனால் தெளிவாக) மேலாண்மை, நீங்கள் ஒரு slacker ஆக கார்டே பிளான்சே கொடுக்க முடியாது. உங்கள் பணத்தை நீங்கள் உயர் மட்டத்தில் தொடர்ந்தால் உங்கள் பணமளிப்பு பேச்சுவார்த்தைக்கு உரியது, இதனால் உங்களின் முதலாளிகளுக்கு நீங்கள் சரியான முறையில் சிகிச்சையளிக்காவிட்டால், குறிப்பாக உங்கள் சேவைகளை இழப்பதைப் பற்றி கவலை கொள்ளுங்கள்.

இதற்கிடையில், கால இடைவெளியை மாற்றுவதற்கான வாழ்க்கை நியாயத்தை கவனத்தில் கொள்க. சில சந்தர்ப்பங்களில், புதிய மற்றும் சிறந்த வாய்ப்புகளை வேறு இடத்தில் தேடிச்செல்வதன் மூலம் இதேபோன்ற விளைவை அடையலாம்.

தொழில் மூலோபாயம்: நிதிசார் தொழில்துறையின் தொழிற்துறையில் ஒரு தொழிலை தொடங்குவதற்கு முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று, பெரும்பாலான முதலாளிகள் சம்பந்தப்பட்ட சராசரியான சம்பள விகிதங்களின் காரணமாகும்.

பணத்தை சேமிப்பதை விட பணம் சம்பாதிக்கும் போது, ​​உங்கள் கூடுதல் முன்னுரிமைக்கு ஊதியம் கொடுக்கும். முதலீடு மற்றும் நிதித் திட்டமிடல் (நீங்கள் இந்த தொழில் வாழ்க்கையில் நீங்கள் இல்லாதிருந்தால்) ஆகியவற்றின் விவரங்களை நன்கு புரிந்து கொள்ளவும், மிகுந்த சாதகமான பாணியில் அந்தச் சேமிப்பகங்களை உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே முதலீடு செய்யுங்கள்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிதியியல் தொழில்துறையின் தொழிலில் உள்ள பல உயர்ந்த வருமானம் இந்த பாடங்களை உள்வாங்குவதில் தோல்வியடைகிறது. பலர் தங்கள் வருமானத்தை தங்கள் வருவாயைப் பூர்த்தி செய்ய அனுமதிக்கின்றனர், இதனால் அற்பமான சூழ்நிலைகளிலும், குலுக்கக் கூடிய கடின உழைப்பு மற்றும் விலையுயர்ந்த சுவைகளை விளைவிக்கின்றனர். முரண்பாடாக, அவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை தங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து நிதிச் சுதந்திரத்தை கொடுப்பதை விட சிறையில் தள்ளுவதைத் தடுக்கிறார்கள். இந்த வலையில் விழ வேண்டாம். அந்த வருமானம் செல்வம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் ( நிதி சொத்துக்களை பற்றிய எங்கள் விவாதத்தை பார்க்கவும்), தொடர்ந்து வேலையைத் தடுத்து நிறுத்த ஆபத்து உள்ளது.

கடன் காசோலைகளுக்கு எதிராக பாதுகாப்பு: வேலைவாய்ப்பு வழங்குபவர்களுக்கு ஒரு பெரிய மற்றும் வளரும் கவலையானது சில முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை செய்வதில் கடன் காசோலைகளை பயன்படுத்துகின்றனர். இதன் காரணமாக, உங்கள் நிதி வீட்டை கடனாகக் குறைப்பதன் மூலமும் சேமிப்பு அதிகரிப்பதன் மூலமும் பெறுதல் அல்லது பெறுவதற்கு இடையில் உள்ள வேறுபாட்டை அர்த்தப்படுத்தலாம். அடிப்படைக் கோட்பாடு என்னவென்றால், உயர் கடன் மதிப்பெண்கள் கொண்ட வேலை வேட்பாளர்கள் பொதுவாக குறைந்த மதிப்பெண்களைக் காட்டிலும் நம்பகமானவர்கள் மற்றும் நம்பகமானவர். இந்த கோட்பாட்டின் செல்லுபடியாகும் பரவலாக சர்ச்சைக்குரியதாக உள்ளது, ஆனால் பல முதலாளிகள் இன்னும் சட்டப்பூர்வ அனுமதி வழங்கியுள்ள கடன் காசோலைகளைப் பயன்படுத்தி வலியுறுத்துகின்றனர்.

இருப்பினும், பெரிய சேமிப்பு மற்றும் குறைந்த கடன்தொகை கொண்டிருப்பது அவசியமாக உயர் கடன் மதிப்பீட்டில் மொழிபெயர்க்கப்படாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். FICO கடன் மதிப்பீட்டு முறையின் பல குறைபாடுகளில், மக்களுக்கு குறைந்த அல்லது கடனற்ற கடன்தொகை கொண்ட மக்களை குறைத்து மதிப்பிடுவதுதான்.