அணிப்பணி வேலை பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

by அலிசன் டயல்

வேலை நேர்காணலில் ஒரு பொதுவான தலைப்பு குழுப்பணி. பெரும்பாலும், ஒரு நேர்காணையாளர் நீங்கள் "ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவது பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?" அல்லது "ஒரு குழுவாக ஒரு பிரச்சனையை நீங்கள் தீர்க்கும் நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" அல்லது "நீங்கள் வேலை செய்தால் எப்படி குழு உறுப்பினர்களை உற்சாகப்படுத்த முடியும்? ஒன்றாக ஒரு திட்டத்தில்? "

இந்த கேள்விகளைக் கொண்டு, நேர்காணையாளர்கள் ஒரு குழுவில் பணியாற்ற விரும்புகிறார்களா அல்லது குழுவில் பணிபுரிவது எவ்வளவு முக்கியம், மற்றும் நீங்கள் ஒரு குழு திட்டத்தில் எடுக்கும் பங்கு என்னவென்றால் (உதாரணமாக, ஒரு தலைவர், ஒரு நடுவர், ஒரு பின்தொடர்பவர் ).

இந்த கேள்விகளும் நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்வது எளிது என்பதைக் காட்டுகின்றன, இது ஏதேனும் பணி சூழலில் முக்கியமானது.

நீங்கள் பதிலளிக்கக்கூடிய பல வழிகள் உள்ளன. குழுப்பணி பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது மிகவும் சாதகமான விடயமாகும், குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்குவதற்கும் மிக முக்கியமானது.

இந்த வகையான கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கும், குழுப்பணி பற்றிய மாதிரி கேள்விகளின் பட்டியல் மற்றும் ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் சிறந்த பதில்களுக்கும் பதில் கீழே கொடுக்கவும்.

நேர்மறையானவை

நீங்கள் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடம் ஆர்வம் காட்டுவீர்கள், நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன், நீங்கள் ஒரு குழு மீது பணிபுரிவதைப் பற்றி அதிகம் அனுபவிக்கிறீர்கள். குழுப்பணி பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது இது நேர்மறையானதாக இருக்கும். உதாரணமாக, சகாக்களிடமிருந்து நுண்ணறிவு மற்றும் கருத்துக்களைப் பெற வாய்ப்பை நீங்கள் பாராட்டலாம்.

நிச்சயமாக, நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். சில நேரங்களில், நீங்கள் ஒரு எதிர்மறை குழுப்பணி அனுபவத்தை விவரிக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, "ஒரு குழு திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது நீங்கள் கொண்டிருந்த கடினமான அனுபவத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்று ஒரு முதலாளி கூறினார். நீங்கள் ஒரு கடினமான அனுபவத்தைச் சொல்லவில்லை எனில், நீங்கள் உண்மையைச் சொல்லவில்லை என முதலாளி நினைக்கலாம். பிளஸ், அந்த பதில் நீங்கள் எப்படி ஒரு குழு வீரர் அல்லது எப்படி கடினமான சூழ்நிலைகளில் கையாள எப்படி வெளிப்படுத்த முடியாது, இது பேட்டி உண்மையில் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

கேள்விக்குத் தடையாக இருப்பதற்கு பதிலாக, நீங்கள் ஒரு கடினமான சிக்கலை எவ்வாறு தீர்க்க வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.

உதாரணமாக, நீங்கள் பதில் கூறலாம், "குழுவில் ஒன்று அல்லது இரண்டு குரல்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன, மேலும் பிற மக்களின் கருத்துக்கள் கேட்கப்படாது. நான் அணிகள் ஒரு நல்ல கேட்பவராய் இருக்க முயற்சி, அனைவருக்கும் கருத்துக்களை புரிந்து கொள்ள நேரம் எடுத்து, மற்றும் அனைவருக்கும் ஆலோசனைகள் விவாதிக்கப்படுகின்றன என்பதை உறுதி செய்யும். "

எடுத்துக்காட்டுகள் வழங்கவும்

குழுப்பணி பற்றி பல கேள்விகள் நடத்தை பேட்டியில் கேள்விகள் இருக்கும் . கடந்த கால வேலை அனுபவங்களில் இருந்து ஒரு எடுத்துக்காட்டு வழங்க இந்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் தேவை. உதாரணமாக, ஒரு பேட்டியாளர் கேட்கலாம், "நீங்கள் ஒரு இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் ஒரு குழு திட்டத்தை முடிக்க வேண்டிய நேரம் பற்றி சொல்லுங்கள்."

ஒரு குழுவில் பணியாற்றும் கடந்த அனுபவங்களிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளை நீங்கள் சிந்தித்துப் பார்க்க வேண்டும். இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் சிந்திக்கிற குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை விவரிக்கவும் (முன்கூட்டியே உதாரணங்களைப் பார்ப்பது உதவுகிறது). பின்னர் சூழ்நிலையை விளக்குங்கள், நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் அல்லது பிரச்சினையை தீர்ப்பது அல்லது வெற்றியை அடைந்தீர்கள். இறுதியாக, முடிவு விவரிக்கவும்.

கேள்வி ஒரு நடத்தை பேட்டி கேள்வி இல்லை என்றால், அது ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணம் வழங்க அடிக்கடி பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, நேர்காணல் நேர்காணல் கேள்விகளை நீங்கள் எதிர்காலத்தில் ஒரு சூழ்நிலையை எதிர்காலத்தில் கருத்தில் கொள்ளும்படி கேட்டுக்கொள்கிறீர்கள்.

ஒரு பேட்டியாளர் கேட்கலாம், "இரண்டு குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையில் ஒரு மோதல் எப்படி இருக்கும்?" இது எதிர்கால சூழ்நிலைகளில் இருப்பினும், கடந்த அனுபவத்திலிருந்து ஒரு எடுத்துக்காட்டுடன் நீங்கள் இன்னும் பதிலளிக்கலாம்.

வேலைக்கு உங்கள் பதிலை தக்கவைத்துக் கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு மிக நெருக்கமாக தொடர்புடைய உதாரணங்களை வழங்க முயற்சி செய்க. கடந்த வேலை, வேலைவாய்ப்பு அல்லது தன்னார்வ அனுபவங்களைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், இந்த வேலைக்குத் தேவைப்படும் திறமைகள் தேவை.

வேலை மற்றும் கம்பனியின் நிலையை நிலைப்படுத்தவும். சிறிய நிறுவனங்கள் அல்லது தொடக்க அப்களை விட பெரிய மற்றும் பெருநிறுவன நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு குழுப்பணி பண்புகளை மதிப்பீடு செய்யக்கூடும். நீங்கள் மேலாண்மை நிலை நிலைக்கு விண்ணப்பம் செய்தால், உங்கள் தலைமை திறன்கள் மற்றும் குழு-கட்டுமான திறன்களைக் காட்டக்கூடிய உதாரணங்களைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஒரு ஆதரவு நிலைக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால், முரண்பாடுகளைத் தீர்க்க உதவுங்கள் அல்லது காலக்கெடுவை குழு உறுப்பினர்கள் வைத்திருப்பதை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

குழுப்பணி பற்றி பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி மேலும் தகவல் இங்கே. பிளஸ், உங்கள் பதிலில் இந்த குழுப்பணி திறன்களை சில வலியுறுத்தி கருதுகின்றனர்.