ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை வழங்குவதில் என்ன பாலிசிகள் ஒரு முதலாளியைக் கருதுகின்றன?
ஆனால், பன்முகத்தன்மை, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் ஊழியர் திருப்தியுடனான காரணங்கள் ஆகியவை ஏன் ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை அல்லது இரண்டு நாட்களை வழங்குவதைக் கருத்தில் கொள்ள விரும்புகின்றன. அத்தகைய ஒரு மலிவான, அடையாளம் காண எளிதானது ஊழியர்கள் நிறைய பாராட்டுகிறோம் என்று பயன்.
மிதக்கும் விடுமுறை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை மற்றொரு வாய்ப்பாக வழங்குகிறது. வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மதிப்பு, குறிப்பாக ஆயிரம் ஆண்டு கால ஊழியர்கள், நீங்கள் எப்போதாவது தெரிந்து அல்லது கற்பனை செய்வதைவிட அதிகமாக மதிக்கப்படுகிறார்கள்.
பொதுவாக எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதிய விடுமுறை அட்டவணை அமெரிக்காவில் குடிமக்கள், சமய மற்றும் பாரம்பரிய நாட்களில் பெரும்பாலான மக்கள் கொண்டாடுகிறது. பணம் சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நாட்கள், அல்லது இரண்டு, வேலைகள் வழக்கமான வேலை அட்டவணையில் பொருந்தாதபோது பணமளிக்கும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது.
ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை தினம் ஒரு நாள் பணியாளரை எந்த நாளையும் எடுத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கிறது, எந்த காரணத்திற்காகவும், அவர் அல்லது அவளுக்குத் தேவைப்படும் நாள். உதாரணமாக, யோம் கிப்பூர், ரோஷ் ஹஷானா, ஹனுக்கா, அல்லது பஸ்காவிற்காக இரண்டு மிதக்கும் விடுமுறை நாட்களை யூத ஊழியர் விரும்புகிறார்.
ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை இல்லாமல், பயிற்சிபெறும் யூத ஊழியர் இந்த சிறப்பு நாட்களில் கொண்டாட அல்லது நினைவில் வைக்க விடுமுறை அல்லது PTO ஐ எடுக்க வேண்டும். அவர்கள் ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை அல்லது இரண்டு வழங்க போது பல்வேறு ஊழியர்கள் தேவைகளை கெளரவிக்க .
வழக்கமான விடுமுறை நாட்களைக் கொண்டாடும் ஊழியர்கள் கூட தங்கள் பிறந்தநாளுக்கு ஒரு மிதக்கும் விடுமுறைப் பயன்படுத்தி மகிழலாம். பிற பணியாளர்கள் ஒரு குடும்ப நிகழ்வை, ஒரு குழந்தை அல்லது மனைவியின் பிறந்த நாள், விடுமுறை ஷாப்பிங் தினம் அல்லது பெற்றோர்-ஆசிரியர் தினம் போன்ற ஒரு வருடாந்தர நிகழ்விற்கு ஒரு மிதக்கும் விடுமுறைக்கு பயன்படுத்துவார்கள்.
ஒரு மிதக்கும் விடுமுறைக்கு தேவையான கொள்கை முடிவு
ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை வழங்குவதைக் கருதும் ஊழியர்கள், நாள் திட்டமிடப்பட்டு எடுக்கப்பட்டதிற்கு எவ்வாறு தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.
மிதக்கும் விடுமுறை ஒரு புதிய காலண்டரில் ஆண்டுக்கு செல்ல முடியுமா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
இந்த கோரிக்கைகளுக்கு மரியாதை கொடுப்பதற்கான மேலாளர்கள் தேவைப்படுவது போலவே பணியாளர்களும் தங்கள் மேலாளருடன் மிதக்கும் விடுமுறை நாட்களை திட்டமிடுவது எப்படி ஒரு சிக்கலாக உள்ளது. (ஒரு திடக் கொள்கை, ஊழியர் நேரத்தை தேவைப்படலாம் என்றும், பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டியதில்லை என்றும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும்.)
மிதக்கும் விடுமுறை அறிவிக்கப்படும் போது நீங்கள் இந்த முடிவுகளைப் பகிர்ந்து கொண்டால், ஊழியர்கள் குழப்பத்தை அனுபவிக்க மாட்டார்கள், இது புதிய நன்மையின் நேர்மறையான தாக்கத்தைக் குறைக்கும்.
மிதக்கும் விடுமுறை குறித்து குறிப்பிட்ட முடிவுகள்
முதலாளிகள் வேலை செய்ய வேண்டிய ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை பற்றிய முடிவுகளாகும். நீங்கள் கொள்கையை அறிமுகப்படுத்தும்போது அவற்றை அறிவிக்க வேண்டும்.
- பணியாளரை மிதக்கும் விடுமுறைக்கு எப்போது எடுக்கும்? எந்த நேரமும் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், பணியாளர் எந்த நேரத்திலும் ஊதியம் பெறுவார். ஊழியர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் மிதக்கும் விடுமுறைக்கு பயன்படுத்தினால், மேலாளர்கள் பணியாளர்களுடன் பணியாற்ற வேண்டும் என்று பணியாளர்கள் விரும்புவதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
- PTO மற்றும் ஊதிய விடுமுறைகள் போன்ற , மிதக்கும் விடுமுறை நாட்கள் பணியாளர் சம்பாதித்த சம்பளமாக கருதப்படுகிறது. ஊழியர் அந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தால், நீங்கள் செலுத்தும் விடுப்பு விடுமுறைக்கு செலுத்த வேண்டும். இதன் விளைவாக, ஒரு மிதக்கும் விடுமுறைக்கான நேரம் சம்பாதிக்கப்படும் என்று முதலாளிகள் நினைத்துக்கொள்ள விரும்பலாம். அல்லது, இரண்டு பணம் செலுத்திய நாட்களில் ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு ஆறு மாத காலத்திற்கும் ஒரு பணத்தை சம்பாதிப்பார். கொள்கை இந்த விவரங்கள் அனைத்தையும் குறிப்பிட வேண்டும்.
- அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் ஒரு பயன்படுத்தப்படாத மிதக்கும் விடுமுறைக்கு ஊழியர்கள் பணியாற்ற முடியுமா என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்க வேண்டும். நீங்கள் பணியாளர்களை மிதக்கும் விடுமுறைக்கு எடுத்துச் செல்ல அனுமதிக்க நான் பரிந்துரைக்கவில்லை. ஆண்டு முடிவில் எடுத்துக்கொள்ளாத நேரத்திற்கு அவற்றை செலுத்துங்கள் அல்லது ஏற்கெனவே சம்பாதித்த பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் வரையில் இன்னும் மிதக்கும் விடுமுறை நேரம் வரக்கூடாது எனக் கூறவும்.
- நீங்கள் PTO, கட்டண விடுமுறை நேரத்தை அல்லது வேறு எந்த நேரமும் பயனளிக்காத நேரத்தை சமாளிப்பதைப் போலவே ஒரு மிதக்கும் விடுமுறைக்கான பணியாளரைக் கண்காணிக்கலாம். நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஒரு ஊழியர் செலுத்தும் போது இந்த நேரத்தை சேர்க்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
- சில மாநிலங்களில் சட்டவிரோதமான கொள்கையைப் பயன்படுத்துவது அல்லது கொள்கைகளை இழக்க வேண்டாம். ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை கொண்ட உங்கள் குறிக்கோள் பணியாளர்களுக்கு அவர்களுக்குத் தேவை மற்றும் அவசியமாக உள்ளது. மிதக்கும் விடுமுறை தினத்தை எடுத்துக்கொள்வது உங்கள் ஏற்பாட்டின் ஆவி அல்லது இலக்குகளுக்கு உண்மையல்ல. ஏன் தேவையில்லாத வேலையாளை முணுமுணுக்கிறீர்கள் ? எப்போதும் விளைவுகளை கருதுங்கள். காலவரையற்ற காலக்கட்டத்தில், பணியாளர்கள் தங்கள் மிதக்கும் விடுமுறைக்கு வரமுடியாத காரணத்தால், அதே காரணத்திற்காக ஒரு தவறு. வழக்கமான பிளாக்அவுட்கள் சரியான கால இடைவெளிகளில் இருக்கும் போது ஒரு ஊழியர் தனது மிதவை விடுமுறைக்கு செல்ல விரும்புவார், குறிப்பாக நவம்பர்-டிசம்பர் விடுமுறை நாட்களில் குறிப்பாக.
ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை என்பது முதலாளிகளுக்கு ஒப்பீட்டளவில் தங்கள் ஊழியர்களின் நலன்களை அதிகரிக்கச் செய்யும் மற்றொரு வழி. இது ஊழியர்களால் பாராட்டப்படுகிறது, இது ஒரு தெளிவான கொள்கையுடன் சரியான முறையில் ஒரு ஒழுக்கத்தை அதிகரிப்பதாக உள்ளது. இல்லையெனில், நீங்கள் பணியாளர் பயன்களை மேம்படுத்துவதற்கு மிகுந்த பாராட்டப்பட்ட முயற்சிகளாக இருக்க வேண்டும்.
தனியார் துறை மற்றும் பொதுத் துறைக்கான முதலாளிகள் வழக்கமான கட்டண விடுமுறை அட்டவணையைக் காண்க.