வழக்கமான வேலை பேட்டியில் கேள்விகள் , உங்கள் பேட்டியாளர் உங்கள் கடந்த வேலை அனுபவங்களை பற்றி கேட்க கூடும், போன்ற ஒரு கேள்வி சூழலில் "நீங்கள் ஒரு குழு சூழலில் வெற்றிகரமாக வேலை ஒரு நேரம் பற்றி சொல்லுங்கள்."
இந்த கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதற்கு, நீங்கள் கடந்த காலத்தில் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு பணிபுரிந்தீர்கள் என்பதையும், வெற்றிகரமான முடிவுகளை எட்டியது பற்றிய குறிப்பிட்ட உதாரணங்களையும் வழங்க வேண்டும். ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் கேள்விகள் மற்றும் மாதிரி பதில்களை எப்படி வினாக்கலாம் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளுக்கு கீழே படிக்கவும்.
பதில் எப்படி: STAR டெக்னிக் பயன்படுத்தவும்
கேள்வி என்னவென்றால், ஒரு குழு சுற்றுச்சூழலில் நீங்கள் நன்கு செயல்படுவதை காண்பிப்பதற்கு உங்கள் கடந்தகாலத்திலிருந்து உதாரணங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும். உங்கள் கடந்த காலத்திலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகள் தொடர்பான கேள்விகள், நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன.
நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள் உங்கள் முந்தைய வேலை அனுபவங்களின் ஒரு நேர்த்தியான உதாரணம் நேர்காணல் தேடுபவர்களே. "நீங்கள் முரண்பாட்டை கையாண்ட ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் கூறுங்கள்" மற்றும் "ஆக்கப்பூர்வமாக ஒரு பிரச்சனையைத் தீர்க்கும் போது எனக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்" என வினவல்கள் நடத்தை நேர்காணலுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் அடங்கும். 'புதிய வேலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கும்.
நீங்கள் குழுப்பணி பற்றி கேட்ட போது, நீங்கள் ஒரு குழு சூழலில் வேலை நேரம் ஒரு உதாரணம் தேர்வு. உங்களுக்கு அதிக வேலை வரலாறு இல்லை என்றால், பள்ளியில், கிளப்பில் அல்லது தன்னார்வ அனுபவத்திலிருந்து ஒரு உதாரணத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். ஒரு அணி வீரராக நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்தபோது அல்லது ஒரு குழு இலக்கை அடைய உதவிய ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை நினைத்துப் பாருங்கள்.
கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, நீங்கள் STAR பேட்டி பதிலளிப்பு நுட்பத்தை பயன்படுத்த வேண்டும்:
- சூழ்நிலை : சூழல் அல்லது சூழ்நிலை விவரிக்கவும். இந்த குறிப்பிட்ட அணி அமைப்பில் எங்கே, எப்போது வேலை செய்தீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
- பணி : குழுவின் பணி விளக்க - நீங்கள் பணிபுரிந்த குறிப்பிட்ட திட்டத்தை விவரிக்கவும், அல்லது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று பணிபுரிந்த வகையிலும் விவரிக்கவும். குழுவில் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனை இருந்தால், அந்த பிரச்சனை அல்லது சவாலை விளக்குங்கள்.
- செயல்: குழுப்பணி முடிக்க அல்லது குறிப்பிட்ட சிக்கலை தீர்க்க நீங்கள் எடுக்கும் செயல்களை விவரிக்கவும்.
- முடிவு: இறுதியாக, எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் விளைவை விளக்கவும். உங்கள் குழு என்ன செய்ததோ, அல்லது நீங்கள் கற்றுக்கொண்டது என்ன என்பதை வலியுறுத்துங்கள்.
பதில் எப்படி: நேர்மறை
அணிவகுப்பு பற்றி உங்கள் நேர்மறையான உணர்ச்சிகளை உங்கள் பதிலை வெளிப்படுத்துவதாகவும் உறுதிப்படுத்தவும். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், பணிபுரியும் இந்த கேள்வியை கேட்கிறான், ஏனென்றால் குழுவில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. நேர்மறை, ஆனால் நேர்மையான.
நிச்சயமாக, நீங்கள் உண்மையில் ஒரு குழு ஒரு பகுதியாக வேலை செய்ய பிடிக்கவில்லை என்றால், ஒரு பணியமர்த்தல் குழு வேலை பற்றி நிறைய கேள்விகளை கேட்டு இது உங்களுக்கு சரியான வேலை அல்ல என்று ஒரு அடையாளம் இருக்கலாம்.
சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
அத்தகைய ஒரு கேள்வியை நீங்கள் எப்படி விசாரிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு சில எடுத்துக்காட்டுகளை ஆராயலாம். இங்கே பேட்டி கேள்விக்கு மாதிரி பதில்கள், "ஒரு குழு சூழலில் வேலை செய்வது எப்படி?"
- நான் ஒரு குழு சூழலுக்கு பங்களிக்க நிறைய இருக்கிறது என்று நம்புகிறேன்; ஆராய்ச்சி மற்றும் தகவல்தொடர்பு மூலம் குழுவின் பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கு நான் விரும்புகிறேன். உதாரணமாக, ஒரு பெரிய நிகழ்வு திட்டமிடல் போது, எங்கள் அணி அறை அமைக்க எப்படி தீர்மானிக்க போராடியது. தனிப்பட்ட விருப்பங்களைப் பற்றி ஒரு வாதத்திற்குள் வருவதற்குப் பதிலாக, எங்கள் நிகழ்வு நிகழ்வுக்கான வாடிக்கையாளர் அனுபவத்திற்கான சிறந்த அறை அமைப்பில் தகவலைக் கண்டுபிடிக்க நிகழ்வு திட்டமிடல் தொழில் வர்த்தக வெளியீடுகளைப் பயன்படுத்தி நான் சில ஆராய்ச்சி செய்தேன். ஆராய்ச்சி மற்றும் நியாயத்தை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம், என் சக பணியாளர்கள் மற்றும் நான் இந்த சிறந்த அணுகுமுறை என்று ஒப்புக் கொண்டேன், நாங்கள் ஒரு பெரிய நிகழ்வைப் பெற்றோம். வாடிக்கையாளர் திருப்தி முந்தைய ஆண்டு நிகழ்வுகளில் பல சதவீத புள்ளிகள் இருந்தது.
- நான் ஒரு குழு சூழலில் வேலை அனுபவிக்கிறேன், மற்றும் நான் மக்கள் நன்றாக கிடைக்கும். என் கடந்த கால அனுபவத்தில், எனது சக பணியாளர்களிடையே ஒரு குழுவினராக எங்கள் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு தொடர்பு கொள்வதற்கு ஒரு அமைப்பை நான் செயல்படுத்தினேன். இது எங்களுக்கு எளிதாக பணிபுரிவதை உதவியது, இது முந்தைய பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தேதிகள் வழிவகுத்தது.
- நான் குழுப்பணி விரும்புகிறேன். பல்வேறு குழு உறுப்பினர்கள் பல்வேறு முன்னோக்குகளை வழங்குகின்றனர், மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையே உள்ள சினெர்ஜி படைப்பு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான முடிவுகளை உருவாக்க முடியும். நான் வெவ்வேறு குழு உறுப்பினர்கள் தனிப்பட்ட திறன் செட் வரைய உதவும் விரும்புகிறேன். உதாரணமாக, நான் சமீபத்தில் ஒரு பெரிய குழுவில் பணிபுரிந்தேன், இதில் ஒன்று அல்லது இரண்டு உள்முகப்படுத்தப்பட்ட உறுப்பினர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை குழுவுடன் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை. நான் ஒரு மூளையதிர்ச்சி அமர்வில் சிறிய அணிகள் எங்கள் பெரிய குழு உடைத்து ஆலோசனை. இந்த சிறிய அணிகள், அமைதியான உறுப்பினர்கள் இன்னும் குரல் ஆனது, மற்றும் சில பயங்கர கருத்துக்களை பகிர்ந்து. இந்த யோசனைகள் எங்கள் மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறியது மற்றும் திட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடிக்க எங்களுக்கு உதவியது.