பொது சேவை என்பது ஒரு தொடர்ச்சியான வேலைகளில் ஒன்றாகும். ஒரு பொது ஊழியர் பணியாற்றும் குறைபாடுகளால் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்பட்டாலும் கூட, அரசாங்க நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை வேலைக்கு வைக்க உதவுகின்றன. பொது சேவை வழங்கப்படும் ஸ்திரத்தன்மைக்கு கூடுதலாக, ஓய்வூதிய நலன்கள் சாத்தியமான புதிய வேலைக்கு ஒரு பெரிய விற்பனை புள்ளியாகும்.
பொது சேவை ஓய்வூதிய நலன்களின் மதிப்பானது அண்மைக்கால வரலாற்றில் அழிக்கப்பட்டு விட்டது; இருப்பினும், தனியார் துறையில் இதே போன்ற நன்மைகளின் மதிப்பு உள்ளது. அரசு ஓய்வூதிய நலன்கள் அவர்கள் ஒருமுறை இருந்ததில்லை, ஆனால் அவர்கள் இன்னும் தனியார் துறையைத் தாக்கி வருகிறார்கள்.
ஆனால் அரசாங்க ஓய்வூதிய நலன்கள் சரியாக என்ன செய்கிறது? இந்த நன்மைகள் பல பொது காரணிகளை மக்கள் பொது சேவையைத் தேர்ந்தெடுத்து அதனுடன் இணைந்திருப்பதற்கு பல காரணிகளாக உள்ளன. மூன்று பெரியவை கீழே கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன.
01 முன்கூட்டிய ஓய்வு
அரசாங்க ஓய்வூதிய முறைகளுக்கான விதிகள் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு அரிதாக மாறும். அவர்கள் வழக்கமாக எதிர்மறையாக பாதிக்கும் மாற்றங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். அதற்கு பதிலாக, புதிய விதிகளை எதிர்த்து பழைய விதிகள் பற்றிய புரிதலைப் பெறும் புதிய ஊழியர்களுக்கான மாற்றங்களை சட்டமியற்றுபவர்கள் அங்கீகரிக்கிறார்கள். தற்போதைய தொழிலாளர்கள் திருப்தி அடைந்துள்ளனர், மற்றும் புதிய தொழிலாளர்கள் அவர்களைத் தாக்கியது என்ன என்று தெரியவில்லை.
இது தற்போதைய அரசாங்க ஊழியர்களுக்கு விளையாட்டு விதிகளை ஒருபோதும் மாறாது என்று அர்த்தமில்லை. ஆனால் அத்தகைய மாற்றங்கள் நிகழ்ந்தன. அவர்கள் செய்யும் போது, மாற்றங்களை தனிப்பட்ட முறையில் மாற்றுவதை பொது ஊழியர்கள் விரைவாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், அதன்படி அதன்படி ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்களை சரிசெய்ய வேண்டும்.
தங்கள் பணியில் ஆரம்பத்தில் ஊக்கத்தொகை திட்டமிடப்பட்டால், பொதுமக்கள் பணியாளர்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு ஆகிய அனைத்தையும் அவர்களுக்கு தேவையான அல்லது கிட்டத்தட்ட எல்லா பணத்தையும் கொடுக்க முடியும் என்பதை உறுதி செய்ய முடியும். ஓய்வூதிய அமைப்புகள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிலையான மாத வருமானம் மற்றும் தனிப்பட்ட சேமிப்பு ஆகியவை திட்டமிடப்படாத செலவினங்களுக்காக பாதுகாப்பு வலயத்தை அரசாங்கம் ஓய்வு பெறுகிறது.
02 நல்ல சுகாதார காப்பீடு விருப்பங்கள்
ஓய்வு பெற்றவர்கள் கூட ஒரு வித்தியாசத்தை கவனிக்க மாட்டார்கள். உதாரணமாக, ஊழியர்கள் தங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு பிரிமியம் 100% மற்றும் அவர்களது உடனடி குடும்பம் 50% மூடப்பட்டிருக்கும் என்றால், இது ஓய்வு தொடர்கிறது. அவர்கள் ஒரு முதலாளி இல்லை, ஏனெனில் அவர்கள் சுகாதார காப்பீடு இழப்பு இழந்து பற்றி கவலைப்பட வேண்டிய அவசியம் இல்லை. பணியாளர் முன்பு பணமளித்த மசோதாவின் பகுதியை ஓய்வூதிய முறை அடித்துக் கொண்டது.
03 வாழ்க்கைக்கான வருமானம்
இந்த வாழ்நாள் வருமானம் ஓய்வூதிய திட்டமிடல் நோக்கங்களுக்காக முக்கியம். தங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் அவர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் எதைப் பெறுவார்கள் என்பதை மக்கள் அறிவார்கள். பல ஓய்வூதிய அமைப்புகள் கட்டப்பட்ட-ல் வாழ்நாள் சரிசெய்தல் செலவு ஆண்டுகளில் தங்கள் கொள்முதல் சக்தி தக்க வைத்து கொள்ள உறுதி செய்ய.
சில ஓய்வூதிய அமைப்புகள், ஓய்வூதியதாரர்கள் எவ்வளவு ஓய்வூதியம் பெறுவது என்பது எவ்வளவு ஓய்வூதியம் பெறுவது என்பதைப் பொறுத்து ஓய்வு பெற்றவர்கள் ஓய்வுபெற வேண்டும் என்பதற்கான விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளனர். இங்கே ஒரு உதாரணம். ஒரு ஓய்வூதியம் அமைப்பின் இயல்புநிலை, மீதமுள்ள வாழ்வாதாரத்திற்கு 50% ஓய்வு பெற்றவரின் ஆண்டுத்தொகை பெறும். இந்த அமைப்பு, எஞ்சியிருக்கும் கணவனின் நலனுக்காக அதிக விருப்பங்களைத் தருவதற்கு சில விருப்பங்களைத் தருகிறது. ஆண்டுதோறும் 12.5% குறைப்புக்கு பதிலாக, எஞ்சியுள்ள மனைவி ஓய்வு பெற்றவரின் மரணத்திற்குப் பிறகு ஆண்டுதோறும் 75% பெறுகிறார். ஒரு வருடாந்திரத்தில் 25% குறைப்புக்கு பதிலாக, ஓய்வு பெற்ற அமைப்பு இருவருக்கும் கணவன்மார் கடந்து செல்லும் வரை குறைந்த வருடாந்திர தொகை 100% செலுத்துகிறது.
உத்தரவாதமாக வருமானம் பொது ஊழியர்களுக்கு பெரும் நன்மை. குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பு திட்டங்களுக்கு பெரும்பாலும் சென்றுள்ள ஒரு உலகில் வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டம் மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது.