பணியாளர் நிர்வாகத்தின் அமெரிக்க அலுவலகத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட கீழே உள்ள அட்டவணையில், அவர்கள் பிறந்த வருடங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் தங்கள் MRA களைக் காண்பித்தனர்:
| நீங்கள் பிறந்திருந்தால் | உங்கள் எம்ஆர்ஏ உள்ளது |
| 1948 க்கு முன் | 55 |
| 1948 இல் | 55 மற்றும் 2 மாதங்கள் |
| 1949 இல் | 55 மற்றும் 4 மாதங்கள் |
| 1950 இல் | 55 மற்றும் 6 மாதங்கள் |
| 1951 இல் | 55 மற்றும் 8 மாதங்கள் |
| 1952 இல் | 55 மற்றும் 10 மாதங்கள் |
| 1953-1964 இல் | 56 |
| 1965 இல் | 56 மற்றும் 2 மாதங்கள் |
| 1966 இல் | 56 மற்றும் 4 மாதங்கள் |
| 1967 இல் | 55 மற்றும் 6 மாதங்கள் |
| 1968 இல் | 56 மற்றும் 8 மாதங்கள் |
| 1969 இல் | 56 மற்றும் 10 மாதங்கள் |
| 1970 மற்றும் அதற்கு பிறகு | 57 |
1940 களின் பிற்பகுதி முதல் 1970 வரை, MRA 1970 ல் 19 ஆம் ஆண்டில் 55 ஆக இருந்ததில் இருந்து படிப்படியாக உயர்ந்துள்ளது. தனியார் துறை தரநிலைகளால் 57 வயதில் ஓய்வு பெறும் வயதிலேயே உள்ளது.
மற்ற அரசு ஓய்வூதிய முறைகளைப் போலவே, FERS இந்த வழியில் தாராளமாக உள்ளது. இந்த ஓய்வூதிய முறை பொது ஊழியர்களுடன் ஒத்துப் போகும் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது. அவர்கள் அரசாங்கத்தில் தங்கள் பணியைத் தொடங்குகின்ற ஊழியர்களிடம் மிகுந்த தாராளமானவர்கள், அதே ஓய்வூதிய முறைகளுக்கு பங்களிக்கும் நிறுவனங்களுடன் ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள். ஓய்வூதிய முறைகளுக்கு இடையில் சில முரண்பாடுகள் உள்ளன, ஆனால் ஊழியர்கள் ஒன்றுடன் ஒத்துப் போவதன் மூலம் சிறந்த முறையில் வெளியே வருவர்.
ஏன் FERS ஒரு குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயது தேவை?
ஏன் FERS அனைத்து ஒரு MRA வேண்டும்?
வெறுமனே வைத்து, எம்ஆர்ஏ இடத்தில் இல்லை என்றால் கணினி இன் யதார்த்தம் ஆரோக்கியம் ஆபத்தில் இருக்கும். ஓய்வூதிய முறையின் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டை இது உறுதிப்படுத்துவதால், சரீர ஆரோக்கியம் முக்கியமானது. நடைமுறையில் இருந்தாலன்றி, ஒரு ஓய்வூதிய முறை இறுதியில் பணியாளர்களிடமிருந்து வருடாந்திர தொகைக்கு பணம் செலுத்துகிறது.
பெரும்பாலான மத்திய ஊழியர்கள் ஓய்வூதியத்தைப் பற்றிப் பேசும்போது, அவர்கள் ஓய்வு காலத்திற்குத் தகுதிபெற்ற ஆண்டுகளில் சேவை செய்வதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறார்கள். ஒரு கூட்டாட்சி ஊழியர் எம்.ஆர்.ஏ மற்றும் 30 வருட சேவையை அடைந்துவிட்டால், பணியாளர் ஓய்வூதியம் பெற தகுதியுடையவராக இருப்பார், எனவே அவர் தனது ஓய்வு ஊதியத்தை அணுகலாம். 1970 அல்லது பிற்பகுதியில் பிறந்த ஊழியர்களுக்கு, 30 ஆண்டுகள் சேவையாற்றிய 57 வயதினராக இருக்க வேண்டும்.
ஆனால் எம்.ஆர்.ஏ இல்லை என்றால் என்ன? ஒரு உதாரணம் பார்க்கலாம். ஒரு நபர் கல்லூரி பட்டதாரிகளுக்கு 22 வயது மற்றும் உடனடியாக கூட்டாட்சி அரசாங்கம் வேலை தொடங்குகிறது. 52 வயதில், இந்த பணியாளருக்கு 30 ஆண்டுகள் சேவை உண்டு. இருப்பினும், அவரது எம்.ஆர்.ஏ. 57 என்பதால் அவர் இன்னும் ஐந்து ஆண்டுகள் ஓய்வெடுக்க முடியாது.
இந்த உதாரண நிலைமை அரசாங்க ஊழியர்களிடையே பொதுவானது. கல்லூரிக்குப் பின்னர் பலர் தங்கள் பொது சேவைத் தொழில்களைத் தொடங்குவர் , ஒரு சில ஆண்டுகளாக சுற்றி வளைக்கிறார்கள், மற்றும் அவர்களது தொழில் முடிவில் பெரிய ஊதியம் அவர்களை அரசாங்கத்தில் வைத்திருக்கிறது. மேலே உள்ள உதாரணத்தில் எம்.ஆர்.ஏ. இந்த பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும் மற்றும் ஓய்வூதிய முறைக்கு கூடுதல் ஐந்தாண்டுகளுக்கு பங்களிப்பு செய்கிறது.
இது ஓய்வூதிய முறையின் ஒரு 10 ஆண்டு ஊசலாடும் ஆகும். இது வருட வருடாந்திர பங்களிப்புகளை பெறுகிறது மற்றும் வருடாந்திர தொகையை ஐந்து ஆண்டுகளுக்குத் தவிர்க்கிறது. இங்கு முக்கியமான ஒரு எச்சரிக்கையானது, அரசாங்க ஊழியர்களின் ஒரு சிறிய பகுதியை மட்டுமே தகுதியுடையதாக இருக்கும் போது துல்லியமாக ஓய்வு பெறும், ஆனால் FERS க்கான MRA இன்னும் முக்கியமானது.
இது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைவதற்கு முன்னர் ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களைத் தடைசெய்கிறது, இது நீண்ட காலத்திற்குள் குறைந்த வருடாந்திர செலுத்துதல்கள் என்று பொருள்.
எம்ஆர்ஏ இல்லாமல், FERS பணியாளர் பங்களிப்பை அதிகரிக்க அல்லது தொடர்ச்சியான ஓய்வு பெறும் நலன்களை தொடர்ந்து செயல்பட வேண்டும். எம்.ஆர்.ஏ., அரசு ஊழியர்களாக இருக்கும்போது ஓய்வூதியம் வழங்குவதாக வாக்குறுதியளிக்கும் நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு செயல்பாட்டு ஒலி ஓய்வு முறையை பராமரிக்க உதவுகிறது.