அரசு ஓய்வூதிய வருவாய் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது

ஓய்வூதியம் என்பது அரசாங்க ஊழியர்களிடையே உரையாடலின் ஒரு பொதுவான தலைப்பு. அவர்கள் இனி வேலை செய்யாமல் ஒரு சில ஆண்டுகளில் என்ன செய்யப்போகிறார்கள் என்பது பற்றி பழைய டைமர்கள் பேசுகிறார்கள். புதிய தொழிலாளர்கள் அந்த நாளிலிருந்து தொலைவில் இருப்பதைப் பற்றி கற்பனை செய்துகொள்கிறார்கள், அவர்கள் வரவிருக்கும் வெளியேற்றங்களைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்கிறார்கள்.

அனைத்து பொது ஊழியர்களும் அரசாங்க ஓய்வுபெற்ற மூன்று கால்பந்தாட்ட மனையை மனதில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும், பெரும்பாலான பொது ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கான பிரதான ஆதாரம் அவர்களின் ஓய்வூதிய முறைகளால் வழங்கப்படும் வருடாந்திரமாகும்.

பணியாளரின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவது மற்றும் பணியாளர்களின் ஓய்வூதியத்தில் எவ்விதமான வாழ்க்கை முறையையும் செலவழிக்கும்போது இருவருக்கும் ஏற்படும் வருமானத்தை பெரிதும் பாதிக்கிறது.

சிலர் தங்கள் ஓய்வூதிய தகுதித் தேதியில் ஓய்வு பெறலாம். பணியாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் ஓய்வூதிய தகுதித் தேதியினைத் தாண்டி வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் உண்மையான ஓய்வூதியத் தேதிகள் தங்கள் மாதாந்த வருடாந்திர தொகை செலுத்துதலின் அளவுக்கு அடிப்படையாக உள்ளனர்.

இரண்டு மாறிகள் மற்றும் ஒரு கான்ஸ்டன்ட்

பெரும்பாலான அரசாங்க ஓய்வூதிய முறைகளில், இரண்டு மாறிகள் ஒரு பணியாளர் வருடாந்திரம் எவ்வளவு என்பதை தீர்மானிக்கின்றன: பணியாளரின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளரின் ஆண்டுகள் சேவை. ஓய்வூதிய தகுதியை தீர்மானிப்பதில் வயது என்பது ஒரு காரணியாக இருந்தாலும், வருடாந்திர கட்டண அளவுகளை நிர்ணயிக்கும் போது இது அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணியாளர்களின் ஓய்வூதிய ஆண்டு நிர்ணயத்தை நிர்ணயிக்க, அவர்களின் சூத்திரங்களை இணைக்க ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு ஒரு சம்பள எண் தேவை. அவர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும் சில சம்பளங்களில் பணியாளரை சம்பாதித்து வருகின்றனர். பெரும்பாலான அமைப்புகள் இந்த கணக்கீட்டில் மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒற்றை சம்பள எண் பெற அவர்கள் சம்பளத்தை சராசரியாக செய்கிறார்கள்.

உதாரணமாக, ஓய்வுபெறும் முறைமை ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை அந்த பணியாளரின் மூன்று மிக அதிக வருமான ஆண்டுகளில் கணக்கிடுகிறது. ஒரு பணியாளர் தனது மூன்று அதிக சம்பாதிக்கும் ஆண்டுகளில் $ 61,000, $ 62,000 மற்றும் $ 66,000 சம்பாதிக்கிறார். பணியாளர் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க இந்த மூன்று எண்கள் சராசரியாகவே ஓய்வூதிய வருடாந்தரத்துடன் தொடர்புடையவை.

இந்த ஊழியர் ஓய்வூதிய வருடாந்தர கணக்கை கணக்கிடுவதற்காக, ஊழியர் சம்பளம் 63,000 டாலர் ஆகும்:

($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000

ஒற்றை சம்பள எண்ணிக்கையைவிட ஆண்டு ஆண்டு சேவை எளிதானது. இந்த எண்ணிக்கை வெறுமனே பணியாளர் ஓய்வூதிய முறைக்கு பங்களிப்பு செய்யும் நேரம். ஒவ்வொரு ஊதியக் காலம் பணியாளரும் ஓய்வூதிய முறைக்கு பங்களிப்புச் செலுத்துகின்ற காலப்பகுதியில் கால அளவிற்கு சமமான ஊழியர் சேவைக் கடனைப் பெறுகிறார்.

ஆண்டு கட்டணம் செலுத்தும் கணக்கில் மற்றொரு காரணி உள்ளது. சாராம்சத்தில் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் வருடாந்த வருடாந்த வருடாந்த வருமானத்தில் எவ்வளவு சம்பாதித்துள்ள சம்பள தொகை எவ்வளவு என்பதைத் தெரிவிக்கும் ஒரு சதவீதமாகும். இது ஒரு நீண்ட மற்றும் ஒருவேளை குழப்பமான விளக்கம், ஆனால் அது ஒரு உதாரணம் அர்த்தமுள்ளதாக.

மேலேயுள்ள எங்கள் எடுத்துக்காட்டில் $ 63,000 சம்பளத்தைப் பயன்படுத்தி, ஊழியர் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் 30 ஆண்டுகள் பணிபுரிகிறார் என்று நாம் கூறலாம். ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் சேவை மற்றும் ஊழியர் சம்பள எண்ணிக்கையின் 2.0% பெறுவார் என்றும் கூறுவோம். கணித சூத்திரமாக கணக்கிடப்பட்ட கணக்கீடு இங்கே:

சம்பளம் எக்ஸ் ஆண்டுகள் எக்ஸ் சதவீதம் = வருடாந்திர

சூத்திரத்திற்கு எங்கள் உதாரணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800

இந்த ஊழியர் வருடத்திற்கு 63,000 டாலர் சம்பாதிக்கும் பழக்கம் உடையவராக இருந்தார், ஆனால் இப்போது, ​​இந்த பணியாளர் ஒரு அரசாங்க வருமானத்தை கணிசமாக குறைவாக பெறுகிறார்.

$ 37,800 $ 3,150 மாத தவணைகளில் செலுத்தப்படுகிறது. வட்டி குறைப்பதற்காக ஈடுபாட்டுடன் பணியாளருக்கு ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வருவாய் உள்ளது.

இப்பொழுது, அதே ஊழியர் 30 வயதிற்குப் பிறகு பணி ஓய்வுக்கு பதிலாக 40 ஆண்டுகள் வேலை செய்வார் என்று சொல்லலாம். புதிய கணக்கீடு:

$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400

10 ஆண்டுகள் ஓய்வூதியத்தை தாமதப்படுத்துவதன் மூலம், இந்த உதாரணத்தில் ஊழியர் ஓய்வு வருமானம் வருடாவருடம் $ 12,600 ஆக அதிகரிக்கிறார். இது மாதத்திற்கு கூடுதல் $ 1,050 என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது; இருப்பினும், பணியாளர் ஓய்வூதிய முறையை 10 ஆண்டுகளுக்கு பணம் செலுத்துகிறார், அதே நேரத்தில் 10 ஆண்டுகளுக்கு எந்த வருடாந்திர கட்டணத்தையும் செலுத்துகிறார்.

சொலாஸ்

ஓய்வு வருடாந்த வருமானம் நிலையான வருமானம். அசாதாரணமான சூழ்நிலைகளைத் தவிர்த்து, பணியாளர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு உரிமையுடையவர், பணியாளர் வாழ்நாள் முழுவதும் வைத்திருக்கும் வருடாந்தம். வாழ்வாதார செலவினங்களுடனான வருடாந்திரங்கள் அதிகரிக்கலாம்.

ஓய்வூதிய அமைப்புகள் இரண்டு வழிகளில் ஒன்றாக COLA களை வழங்குகின்றன. முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட திகதிக்கான நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டைப் போன்ற புறநிலை தரவுகளின் அடிப்படையிலான தானியங்கி COLA களை வழங்குவதற்கான முதல் வழிமுறை ஆகும். வேறு வழி, ஓய்வூதிய முறை நிர்வாக ஆளுகைக்குழு அல்லது வாக்கெடுப்பின் மூலம் COLA ஐ வழங்க சட்டமியற்றும் நிறுவனத்திற்கு மேற்பார்வை செய்வதாகும். COLA க்கள் அரசியலுக்கு உட்பட்டால், திட்டவட்டமானது பொதுவாக குறிக்கோள் தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஆனால் சட்டமியற்றும் முறை மூலம் திருத்தப்படலாம்.