ஆரோக்கியமான வருடத்தில் 25 குறைந்த செலவு ஊழியர் நன்மைகள்

உங்கள் மொத்த இழப்பீட்டுக்கு இந்த கட்டுப்படியாகக்கூடிய ஊழியர் நலன்களைச் சேர்க்கவும்

புத்தாண்டு என்பது பெருநிறுவன நன்மைகள் தொகுப்பை அதிகரிக்கும் வழிகளை சிந்திக்க தொடங்குவதற்கான ஒரு சிறந்த நேரம். செலவினங்களை பராமரிப்பதற்கு, பணியாளர்களுக்கான ஆரோக்கியமான ஆண்டிற்கு ஆதரவு கொடுக்கும் மலிவு விருப்பங்களைச் சேர்க்க முடியும். இளைய தலைமுறையினர் ஊழியர்களுக்கு அதிக வாங்கும் திறன் கொடுக்கும் நெகிழ்வான பயன்முறை விருப்பங்கள் தேடும் போது இது மிகவும் முக்கியமானது.

நிறுவனத்தின் இழப்பீடு வரவு செலவு திட்டம் ஏற்கனவே சுகாதார பாதுகாப்பு சீர்திருத்தம் மத்தியில் மெல்லிய நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் ஒரு சிறந்த நலன்கள் தொகுப்பு வழங்க முடியாது என்று அர்த்தம் இல்லை.

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு தாராள ஊழியர் குழு நன்மைகள் திட்டத்தை உருவாக்க பின்வரும் தகவலைப் பயன்படுத்தவும்.

இந்த முதல் 25 ஊழியர் நன்மைகள் உங்கள் மொத்த இழப்பீடு பூர்த்தி

இங்கே உங்கள் குறைந்தபட்ச ஊழியர்களின் 25 நன்மைகளை நீங்கள் பெறுவீர்கள். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு உங்கள் ஆரோக்கியம், மகிழ்ச்சி மற்றும் பலன்தரும் ஆண்டுகளில் (குறிப்பிட்ட வரிசையில்) உதவியாக இருக்கும்.

1. ஆன்சைட் உடற்பயிற்சி மற்றும் உடற்பயிற்சி உபகரணங்கள் - உடற்பயிற்சி செய்ய நேரம் இல்லை இன்னும் சாக்கு. ஒரு சிறிய நிறுவன உடற்பயிற்சி, யோகா இடம், பாதைகள் நடைபயிற்சி, ஒரு கூடைப்பந்து நீதிமன்றம், லாட் ஒன்றுக்கு ஒரு முனையிலும், அலுவலகத்தில் இருந்து மற்றும் பயணத்தின்போதே பைக்குகள் போன்றவற்றிலும் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்ய வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
2. கம்பெனி கேட்டரிங் - ஊழியர்கள் பணியில் மிகவும் பிஸியாக இருக்கும்போது ஆரோக்கியமாக சாப்பிடுவது கடினமாக இருக்கலாம், எனவே நீங்கள் உள்ளூர் உணவகங்களுடன் ஒரு கேட்டரிங் கேட்டரிங் திட்டத்தை அமைக்கலாம். ஊதியக் கழித்தல் விருப்பத்துடன் எளிதாக ஆன்லைன்களை ஒழுங்குபடுத்தவும், பணியாளர்களுக்கான மேசைகளுக்கு சரியான ஆரோக்கியமான உணவைப் பெற்றுக் கொள்ளவும்.

1. தளர்வான பிடித்த குறியீடு - இந்த செலவு எதுவும் இல்லை, ஆனால் அலுவலகத்தில் "பேஷன் ஷோ" உடம்பு சரியில்லை யார் ஊழியர்கள் ஒரு பெரிய நன்மை என பார்க்க முடியும். திரைக்கு பின்னால் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் பாத்திரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள் அணிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. அதற்கு பதிலாக, ஜீன்ஸ் மற்றும் ஸ்னீக்கர்கள் போன்ற அலுவலக சாதாரண உடைகள் அனுமதிக்கின்றன.

1. ரிமோட் / டெலிகம்யூட்டிங் - வேலை வாழ்க்கைச் சமநிலை இருப்பதால் அதிக பணியாளருக்கு நல்வாழ்வு கிடைக்கும். வீட்டிலிருந்து இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை வேலை செய்ய விருப்பம் மற்ற பொறுப்புகள் கொண்டவர்களுக்கு ஒரு பெரிய நன்மை என கருதப்படுகிறது.
2. பெற்றோர்களுக்கான கூடுதல் நேரங்கள் - பொறுப்புகள் உள்ளவர்கள் பற்றி பேசுகையில், பெற்றோருக்கு குழந்தைகளுக்கு நேரம் தேவைப்படுகிறது, எனவே புதிய அம்மாக்கள் மற்றும் அப்பாக்கள் ஆகியவற்றிற்கான தாராளமான நேரத்தை விட்டுக்கொடுப்பது மிகக் குறைவான நன்மையாகும்.
3. நிதி ஆரோக்கிய ஆதரவு - மாணவர் கடன்கள், அடமானங்கள் மற்றும் பிற நுகர்வோர் கடன்கள் இன்றைய தினம் பல ஊழியர்களைக் கவர்ந்து வருகின்றன. SmartDollar போன்ற நிதி நல கருவிகளை அணுகுவதன் மூலம் பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதற்கு பெரும் நன்மை இருக்கும், எனவே அவை ஒரு சிறந்த வாழ்க்கைக்கு வழிவகுக்கும்.
4. நெகிழ்வான மாற்றங்கள் - வேலை மாற்றங்களில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கும் திறன் பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கான ஒரு பெர்க்காக கருதப்படுகிறது. மூன்று வருகையை வழங்குதல் மற்றும் நேரத்தை விடுங்கள், இதனால் உற்பத்தித்திறன் பிரச்சினைகள் ஏற்படாமல் ஊழியர்களுக்கு ஒரு முறை தாமதமாகவோ அல்லது நேரமாகவோ போகலாம்.
5. மன அழுத்தம்-இலவச மண்டலம் - மென்மையான சீட்டுகள், குறைந்த விளக்குகள், நறுமணமூட்டல் மற்றும் மென்மையான மற்றும் அமைதியற்ற நரம்புகளுக்கு இசையை அமைதிப்படுத்துவதற்கான இடைவெளியை அமைத்தல். இது மிகவும் குறைவான நன்மையாகும், இது அனைத்து ஊழியர்களும் தாமதமாகிவிட்டால் அல்லது வேலை ஏமாற்றம் காரணமாக ஒரு முறிவு ஏற்படலாம்.

1. கார்ப்பரேட் தள்ளுபடி திட்டம் - உங்கள் நிறுவனம் உள்ளூர் விற்பனையாளர்கள், மின்னணு மற்றும் தொலைத்தொடர்பு வழங்குநர்கள், பயண நிறுவனங்கள் மற்றும் இன்னும் பல தொடர்புகளை கொண்டுள்ளது. பெருநிறுவன தள்ளுபடி திட்டத்தில் உங்கள் ஊழியர்களுக்கான தள்ளுபடிகள் மற்றும் பிரத்தியேக நன்மைகளை ஏன் கடக்க கூடாது?
2. இலவச நாற்காலி மசாலா - அனைத்து வாரம் மிகவும் கடினமாக உழைத்து பிறகு ஒரு ஓய்வு நாற்காலி மசாஜ் கொண்ட மிகவும் எதுவும் இல்லை. பணியாளர்களுக்கு எப்போது வேண்டுமானாலும் திரும்பிச் செல்வதற்கு இது சிறந்த வழியாகும்.
3. பல் மற்றும் விஷன் தள்ளுபடி திட்டங்கள் - உங்களுடைய கம்பெனி நிலையான குழு திட்டங்களுக்கான வரவுசெலவுத் திட்டம் இல்லை என்றாலும், குறைந்த செலவு பல், பார்வை, உடலியக்க பாதுகாப்பு, மருந்து தள்ளுபடி மற்றும் ஊழியர்களுக்கு மற்ற தன்னார்வ நன்மைகளை வாங்குவது சாத்தியமாகும்.
4. மதிய உணவு மற்றும் கற்றல் - தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியில் கற்க மற்றும் ஊக்குவிக்க ஊக்குவிக்க யார் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் ஒரு நேர்மறையான வழியில் பார்க்க. மதிய உணவு இடைவேளையின் போது ஊழியர்களுக்கு கற்பிப்பதில் வல்லுநர்களைக் கொண்டு, பணி தொடர்பான தலைப்புகளில், அமர்வுகள் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

1. கம்யூட்டர் கடன்கள் - பயணத்தின் போக்குவரத்து நெரிசல் குறைக்க மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கார்பன் தடம் குறைக்க பொது போக்குவரத்து பயன்பாட்டை ஊக்குவிக்கவும். பஸ் மற்றும் சுரங்கப்பாதை பஸ் வழங்குவதன் மூலம் பஸ் சவால்களுக்கு வரவுகளை வழங்குதல். பணியாளர் போனஸ் மூலம் கஞ்சி மற்றும் சவாரி-ஹெயிலிங் சேவைகளைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கவும்.
2. சலவை சேவைகள் - ஒரு வேலை நேரம் எப்பொழுதும் இருக்க வேண்டும் போது ஒரு கடினமான அலமாரி கொண்ட கடினமான இருக்க முடியும். ஒரு வாரம் முழுவதும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு இலவச உலர் துப்புரவு சலவை சேவையை வழங்குக.
3. பரிந்துரை போனஸ் - சரியான நபர்களை பணியமர்த்துவது முக்கியம், எனவே உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த வேட்பாளர்களைப் புகாரளிக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஏன் ஊக்கம் கொடுக்க கூடாது? ஒரு குறிப்பிடப்பட்ட பணியாளர் 60 நாட்களுக்கு வேலைக்கு பிறகு ஒரு போனஸ் வெளியீடு.
4. கடன் யூனியன் உறுப்பினர்கள் - ஒரு நல்ல நிதி நிறுவனத்தை தேர்ந்தெடுப்பது சவாலாக இருக்கலாம், குறிப்பாக புதிய வேலைக்கு அல்லது ஒரு புதிய பிராந்தியத்திற்கு மாற்றும். விருப்பமான உள்ளூர் கடன் சங்கத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு ரொக்கப் போனஸ் மூலம் எளிதாக்குங்கள்.
5. கர்ப்பிணிப் பணியாளர் பார்க்கிங் இடங்கள் - உங்கள் கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள் நீங்கள் அவர்களுக்கு சில பிரீமியம் வாகன நிறுத்துமிடங்களை வழங்கும்போது, ​​அவர்களின் அலுவலகங்களில் இதுவரை நடந்து செல்ல மாட்டார்கள்.
6. சமூக சேவை வெகுமதிகள் - உள்ளூர் காரணங்களுக்காக பங்களிப்பு மற்றும் சமூகத்தை மேம்படுத்துவது இப்போது பெருநிறுவன பொறுப்புகளின் ஒரு பகுதியாகும். சமூக சேவையில் செலவிடப்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுபடும் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துங்கள்.
7. செல்லப்பிராணிகளை வீட்டுக்கு கொண்டு செல் - பல பேராசிரியர்கள் தங்கள் சிறந்த உரோமம் அல்லது இறந்த நண்பர்களை வாரம் ஒரு முறைக்கு கொண்டு செல்லலாம் என்றால், இந்த பேட்-நட்பு பணியிடங்களைப் போல. இந்த நன்மைக்குத் தெரிந்த ஒரு நாளுக்கு வேலை செய்ய உங்கள் செல்லப்பிராணியை அழைத்துச் செல்லுங்கள்.
8. குடும்ப நிகழ்வுகள் - நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு சில குடும்ப நட்பு நிகழ்வுகள் குடும்பம் தொடர்பு மற்றும் ஹோஸ்டிங் என்றால் பல ஊழியர்கள் பாராட்டுகிறோம் என்று ஒரு பெரிய நன்மை. குழந்தைகளுக்கு பொழுதுபோக்கு முடிந்த ஒரு பழைய காலையுணவு சுற்றுலா அல்லது ஒரு குளிர்கால விடுமுறை சேகரிப்பு முயற்சி.
9. உயர்மட்ட தொழில்நுட்பம் - தொழில் நுட்பத்தில் தங்கள் கைகளை வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை ஒரு நன்மையாக பார்க்க முடியும். புதிய தொழில்நுட்பம் மற்றும் மென்பொருளை உள்ளடக்கிய பணி நிலையங்களை அமைத்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிசெய்யவும்.
10. பல காப்பீட்டு திட்டங்கள் - ஊழியர் நன்மைகளுக்கு எந்த ஒரு "ஒரு அளவு பொருந்தும் அனைத்து" அணுகுமுறை இனி இல்லை. குழுத் திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் பணியாளர்களுக்கு பல நன்மைகள் உண்டு. உங்கள் திட்டங்களை மேலும் தனிப்பயனாக்க குறைந்த செலவு துணை காப்பீடு பிரசாதம் வழங்க.
11. செயல்திறன் ஊக்கங்கள் - சம்பள உயர்வு, செயல்திறன் சார்ந்த ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குவது மற்றும் அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்டுவதன் மூலம் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் நன்றி சொல்லுங்கள். சம்பளத்தின் மாதாந்திர கொண்டாட்டம் பணியாளர் மனோ அறிகுறியாகும்.
12. தகவல் நூலகம் - தங்கள் பணியிடத்தில் வளர வேண்டிய தகவல்களுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கும் ஒரு பெருநிறுவன நூலகத்தை அமைக்கவும். நூலகங்கள் படிப்புகள் மற்றும் நிறுவன கோப்பகங்களும் அடங்கும்.
13. வாழ்க்கை பயிற்சியளித்தல் - இது கடினமான வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கையில் ஒரு திசையை கொண்டிருக்கும், எனவே ஊழியர்களுக்கு கொடுக்க ஒரு நல்ல பயன் ஒரு சான்றளிக்கப்பட்ட வாழ்க்கை பயிற்சிக்கான அணுகல்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் பணியாளர்களுக்கான போட்டி மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை உருவாக்கும்போது அது ஆக்கபூர்வமாக இருக்கும். அவர்களுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விஷயங்களைப் பற்றி யோசித்து, இன்னும் பொறுப்பான ஒரு பணியாளராக இருப்பதற்கு வழிகாட்டுதல் வழிகளைக் கண்டறியவும்.