இந்த விடுமுறை பருவத்தை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நன்றி செலுத்துவதற்கு அர்த்தமுள்ள வழிகள்

உங்கள் பணியாளர்களுக்கு அன்பளிப்புடன் நன்றி தெரிவிக்கும்போது, ​​முத்திரையிடப்பட்ட பேனாக்கள் மற்றும் பரிசு கூடைகள் நன்றாக இருக்கும், ஆனால் உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்டுவதற்கு மிகவும் அர்த்தமுள்ள வழிகள் உள்ளன. இந்த விடுமுறை பருவத்தை பொதுவான பணியாளர்களிடமிருந்து பரிசோதிக்கும் முறையிலிருந்து முறித்து வேறு ஏதாவது ஒன்றை முயற்சி செய்ய ஐந்து காரணங்கள் இருக்கின்றன.

1. எதிர்பாராத பெர்க்ஸ்

உங்களுடைய கடின உழைப்புக்கும் அர்ப்பணிப்பிற்கும் ஒரு ஊக்கத்தை வழங்கும் உங்கள் ஊழியர்களின் சலுகைகளை ஏற்கனவே நீங்கள் ஏற்கனவே அளித்திருக்கலாம்.

விடுமுறை பருவத்தில் ஒரு சிறிய கூடுதல் கொடுக்க ஒரு பெரிய நேரம். எதிர்பாராத சலுகைகள் உங்கள் வணிகத்தை மிகச் சிறப்பாக செலவழிக்கின்றன, அதாவது ஒரு கூடுதல் நாள், விடுமுறை நாட்கள், சாதாரண உடை நாட்கள் அல்லது ஒரு நாள் அல்லது இரண்டிற்கும் வீட்டிலிருந்து பணியாற்றும் திறனைக் கூட குறைக்கலாம். அல்லது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு அலுவலகக் கட்சி அல்லது விடுமுறை போனஸ் கொடுக்க ஒரு சிறிய முதலீடு செய்யலாம்.

2. கையெழுத்து குறிப்புகள்

உங்களுடைய ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட குறிப்பை கையெழுத்துவதன் மூலம் உங்கள் விடுமுறை கார்டுகளை புதிய நிலைக்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள். குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் அவரது அல்லது அவரது மிகப்பெரிய சாதனைகள் சிலவற்றைக் குறிப்பிட்டு, அந்த இலக்குகளைச் சந்திக்க வேண்டிய கடின உழைப்புக்காக உங்கள் நன்றியை தெரிவிக்கவும். உங்களுடைய பணியாளர்களையும் உங்கள் நிறுவனத்தையும் மதிப்பீடு செய்யும் வகையில் உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்ட இது சிறந்த வழி.

3. வணிக நிதியளிக்கப்பட்ட குடும்ப நாட்கள்

நம் அன்றாட வாழ்வில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை கண்டுபிடிப்பதில் பலரும் போராடுகிறோம். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு சரியான சமநிலையை அடைய ஒரு வாய்ப்பு கொடுங்கள், ஒரு சிறிய ஓய்வு நேரத்திற்கு தங்கள் குடும்பத்துடன் ஒரு உள்ளூர் நாள் பயணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் முழு நாள் (சேர்க்கை கட்டணம், உணவு, பயணம்) நிதியளிக்க முடியும், அல்லது ஒரு நாளைக்கு ஒரு பரிசு அட்டையை வழங்கலாம், மேலும் வேலை இருந்து ஒரு "இலவச" நாள். பணியாளர் பணத்தை பெற்றுக்கொள்வதற்கு இது அர்த்தமல்ல மட்டுமல்ல, ஆனால் அவர் அல்லது அவள் மீண்டும் புதுப்பிப்பதற்கும் உற்பத்திக்குத் தயாராக இருப்பதற்கும் வாய்ப்புள்ளது.

4. நடைமுறை, தனிப்பட்ட பரிசுகள்

தினசரி அடிப்படையில் உங்களுடன் பணியாற்றுவதன் மூலம் உங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி உங்களுக்கு நிறைய தெரியும்.

ஒவ்வொரு பரிசையும் மதிப்புடன் மதிப்பிடுவதற்கும், பாராட்டப்படுவதற்கும் ஏதாவது ஒன்றை கொடுக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக உங்கள் பரிசை தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வழிகாட்டலை அது அறிவுரை வழங்கட்டும். ஒரு ஊழியர் உடல்நலம் மற்றும் உடற்பயிற்சி என்றால், ஒரு ஃபிட்னஸ்ட் டிராக்கரை அல்லது மாதம் சந்தாவின் ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டியைக் கருதுங்கள். அவளுக்கு ஒரு சாக்லேட் அடிமையாகி இருந்தால், அவளது விருப்பப்படி நிரப்பப்பட்ட ஒரு கூடை நல்லது. அவரது செல்லப்பிராணிகளை நேசிக்கும் ஊழியர் பற்றி என்ன? ஹேய்ஸ் பூனை அல்லது நாய்க்கு ஒரு பரிசு கொடுக்கும் சரியான தேர்வு இருக்கும்.

5. குழுவுடன் டின்னர்

உங்களிடம் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய குழு இருந்தால், உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காண்பிப்பதற்கு அனைவருக்கும் இரவு உணவளிக்கலாம் மற்றும் அணி பிணைப்புக்கான வாய்ப்பை உருவாக்கலாம். அனைவருக்கும் விருப்பமான உள்ளூர் உணவகத்திற்கு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் தாவலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அல்லது, உங்கள் வீட்டிற்கு ஒரு நிதானமான மற்றும் சந்தோசமான மாலைக்கு விருந்து ஏற்பாடு செய்யுங்கள். நீங்கள் உணவைச் சமைக்கிறோமா அல்லது உணவு அளித்திருந்தால் அது முடிவாகாது, முடிவான முடிவு இதுவே: வேட்டையாட நேரம் மற்றும் உங்களின் கடின உழைப்பை எவ்வளவு பாராட்டுகிறோம் என்பதை உங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

சிறு தொழில்கள் பொதுவாக நன்கொடைக்கு பெரிய வரவு செலவுத் திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் உங்கள் ஊழியர்களிடம் உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்டுவதை தவிர்க்கவும் அல்லது விரைவான மற்றும் எளிதான விருப்பங்கள் மூலம் செல்ல வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை. இந்த மற்றும் பிற அர்த்தமுள்ள பரிசு கருத்துக்கள் நீங்கள் ஆண்டு தங்கள் கடின உழைப்பு உங்கள் ஊழியர்கள் நன்றி உதவும்.